9．1．1 甲乙雙方協商一致的；
9．1．2 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；
9．1．3 訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
9．2 當事人依據約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在日15內（含15 日）書面答覆對方；15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
9．3 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
9．4 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
9．4．1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
9．4．2 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以解除勞動契約的；
9．4．3 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
9．4．4 被依法追究刑事責任的。
9．5 下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
9．5．1 乙方患病後或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；
9．5．2 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
9．5．3 本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
9．6 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：
9．6．1 瀕臨破產進行法定整頓期間的；
9．6．2 因防治工業污染源搬遷的；
9．6．3 生產經營狀況發生嚴重困難的。
9．7 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第八條、第九條解除本契約：
9．7．1 患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；
9．7．2 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
9．7．3 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
9．8 乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
9．9 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
9．9．1 在試用期內的；
9．9．2 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
9．9．3 甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
9．9．4 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
9．10 本契約期限屆滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。