今年是改革開放三十周年。三十年前，一場圍繞“真理”標準大討論的活動，掀開了解放思想的帷幕。因為解放了思想，發動了民眾，黨的十一屆三中全會確立了改革開放的大政方針，沉浸於階級鬥爭為綱的人們逐漸醒悟，走上了以經濟建設為中心的道路。因為解放思想，改革開放結合中國國情，三十年來取得了舉世矚目的成就，中國大地發生了翻天覆地的變化。總結三十年的風雨歷程，改革過程利弊相隨，不斷地解放思想，不斷地堅持改革，從而推動社會向前發展。實踐證明，思想是行動的先導，解放思想的目的是為了推進改革順利進行。黨的十七大明確提出：“繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展。”成為新時期新階段的新任務。
玉溪市委三屆三次全會後，掀起了“解放思想大討論”的熱潮。解放思想的目的顯而易見，市全面貫徹黨的十七大精神和科學發展觀的要求，真正為構建玉溪和諧社會提供思想動力和智力支持。
這段時間“雲港”上隨處可見“仇和新政”的評論，仇和新任雲南省委常委，昆明市委書記，首倡城市軟環境建設，積極推動“城中村改造”，在隨後提出的一些極富創意和挑戰的施政觀點，引起了雲南乃至全國的關注，仇和成了焦點人物。無論是“仇和新政”還是“昆明新政”，這一現象表明，一輪解放思想的思潮席捲了昆明。有人說其背後強有力的推手是黨的十七大。
當人們習慣了某種固定的狀態，突然間要改變這種狀態，肯定會受到質疑，引起爭議。甚至一些新的觀點和想法要遭到抵制和破壞。關鍵是看這種改變是否有利於推動社會積極健康發展，是否符合多數人的利益。“仇和現象”說明，創新、突破、改革是需要大智大勇和大無畏精神的。當人們還沒有看到改革帶來的實惠之前，受到質疑、漫罵、潑冷水都是正常的。改革開放之初，不是有很多人懷疑“改革”嗎？改革開放三十年後，人民回首改革之初的步履艱難，應該得到啟示：只有不斷解放思想，適應社會發展的要求，才能真正推動社會積極健康發展。
解放思想和實事求是是統一的。不尊重客觀事實的創新是“空想”，脫離實際的想法如果付諸實踐，就會造成災難性的後果，這是歷史教訓的。所以，解放思想任何時候都離不開實事求是。
玉溪這幾年經濟持續穩定增長，許多施政措施著眼於解決人民民眾的實際問題，城市鄉村同步發展，社會和諧穩定。但是有許多敏感的熱點問題，尚需要積極去解決，今天提出進一步解放思想，在全市掀起解放思想大討論高潮，是有積極意義的。它為統一思想認識，群策群力，共建和諧美好家園創造了條件。之所以要解放思想，是因為還有許多束縛手腳的“罈罈罐罐”，這些“罈罈罐罐”是存舊的，不合時宜的，它阻礙了我們前進的步伐。任何具有膽略和前瞻思維的創新者，都必須敢於拿起石頭，砸碎它。
改革是解放思想的物質載體，解放思想的目的是使改革不斷深化。我們有理由相信，在市委市政府的堅強領導和全市人民的大力支持下，玉溪的明天會更加美好。
解放思想大討論心得體會
今天，玉溪市委召開“解放思想大討論”領導成員會議，晚上上網在“雲港”查閱了關於“仇和新政”的評論，覺得很受啟發，頗感興奮，夜不能寐，遂提筆把腦子裡的一些念頭記下來。就算乘解放思想之風的大膽言論吧。今年是改革開放三十年，三十年前的思想解放，才有了今天國富民強。回首改革開放的歷程，可謂解放思想是改革的原動力，改革成功與否，關鍵看是否解放思想。解放思想是推動社會前進的思想源泉。
一、解放思想之一，改革原有幹部福利制度，最大限度調動廣大幹部工作的積極性。
當中國社會物質條件貧乏的時候，我們從“四個兜”與“兩個兜”區別幹部與民眾，領導與下級。今天，我們可以從很多方面來區別。幹部職務（級別）越高，享受的福利待遇越高，以XX年7月公務員工資套改為例，公務員職務（級別）的差距是很明顯的，最低辦事員600元到最高國務員總理8000元。這個差距作為工資收入分配槓桿尚且可以接受。筆者認為體現領導幹部與一般幹部的差別、工資一項足矣。但是工資之外的各項福利，比如住房公積金、醫療保險、養老保險、出差補助、電話補助等，無一不體現這種差別。就拿住房公積金來說，補助金額應隨工作年限增加而下降的曲線遞減。住房公積金的目的是幫助初參加工作或工作時間不長的公務員解決住房問題的手段，而不應該是一種單純的福利。福利房制度和集資建房制度改革後，對一般公務員來說市場化的購房，其壓力與困難不是一般的大，而目前住房公積金的補助額仍由職務（級別）和工作年限確定，工資基數越高，補償額度越高，也就是說享受福利房和集資建房實惠的一大批幹部，如今仍然享受著住房公積金，這等於說住房公積金本身是一種福利。
再比如玉溪實行的電話補助，一般辦事員每月100元，一個處級幹部每月400元手機補貼加65元座機補貼。這也是一種福利，沒有體現電話補助的初衷。往往電話使用最多的是最基層的辦事人員。
種種這些，對於調動廣大公務員工作積極性是不利的，個人認為工資之外的福利應該是平等的。解放思想，勢必會觸動許多既得利益者的反感情緒，但解放思想的目的是促進社會和諧發展，是使利大於弊。