實現“三大突破”推動跨越式發展
謝清純（作者系醴陵市委書記）
解放思想的過程，就是勇於突破習慣勢力和主觀偏見的束縛，著力解決改革發展中面臨的具體問題的過程。醴陵在推動縣域經濟發展的過程中，面對新形勢、新機遇、新挑戰，必須通過實現“三大突破”來大力解放思想，以思想大解放推動發展大跨越。
要在目標確定上實現突破。解放思想首先就要在目標確定上突破前人、突破自我、突破慣例，用更高的標桿、更新的定位來引領發展，指導工作。醴陵有過輝煌的歷史，有“老大哥”之稱。然而，由於多方面的原因，“老大哥”逐步被“小弟們”趕超，以致被擠出湖南經濟強縣前三。深刻反思，固步自封、安於現狀是主要原因。在當前各地競相發展的逼人態勢面前，只有解放思想、自我加壓、加快發展，確定更高更大目標，才是我們正確的選擇，才是真正的立黨為公、執政為民，對人民負責。
在招商引資上實現突破。解放思想的最終目的就是要實現科學跨越、富民強市。醴陵要重新崛起，重點是在抓好新型工業化和新型城市化兩大工作上，做好這兩個重點工作的“牛鼻子”就是招商引資。一是有新觀念。突破經濟上的排外情結，把“外人”當成“自己人”，把“生客”變成“熟客”，敞開胸懷，用全新的理念、最優的政策來招商。二是有好環境。通過構建一流的投資環境、生活環境，形成親商、愛商、護商氛圍，吸引外來客商和投資者。三是有嚴機制。創新領導聯繫機制和工作責任機制，工作任務全面量化。創新考核指標機制，對招商引資的考核從看報表調整為看現場、看效益、看影響、看帶動力。
在轉變作風上實現突破。思想解放最終就是要在轉變作風上實現突破。首先是增加壓力，強化只爭朝夕的緊迫感，不但自我加壓，更勇於做全市廣大黨員幹部的“壓力製造商”。其次是激發動力。充分調動廣大幹部的積極性、主動性和創造性。還要形成活力。在用人機制上，切實推行輪崗和競爭機制。同時，打破幹部升遷的時間、資格限制，人盡其才，充分激發乾部的活力。