xx年人口與計畫生育全面納入依法行政、依法管理和優質服務的重要一年，在這一年裡，股份公司的計畫生育協會工作在公司領導的高度重視和大力支持下，通過全體員工的共同努力順利完成了全年計畫生育工作任務。
一、領導高度重視計畫生育工作
計畫生育工作是我國的一項基本國策，股份公司黨委歷年來高度重視計畫生育工作。目前，公司擁有在冊員工883人，在職735人，其中男458人，女425人。新華北路轄區管理的員工有531人，青年路轄區管理的員工有352人，流動人口78人，入駐企業達90家（產品展示中心59家、辦公苑31家），由於大廈地處商業繁華地段，入園企業多，人員流動大，因此，計畫生育工作難度較大。公司首先健全計畫生育工作領導小組，總經理兼黨委書記**同志任組長，堅持黨政一把手親自抓，負總責，各企業均成立計畫生育領導小組並設定專兼職計畫生育工作者，設立獨立的計生台帳使組織機構健全統一。公司把計生工作以責任制的形式與各入園企業層層簽訂計畫生育責任書，使分工明確，責任到人。還施行計畫生育一票否決的辦法，將計畫生育管理融入各企業的經營活動當中，有力地推動了計畫生育工作的開展。
二、加強基礎管理工作
1、
加強建章立制工作
幾年來，公司不斷完善計畫生育管理的各項規章制度，形成了一整套管理制度，如例會制度，信訪制度，宣傳制度，流動人口管理制度，技術服務工作制度，藥具發放制度及計畫生育專（兼）乾、統計、避孕藥具等各崗位職責，目標責任制管理制度等，並將制度彙編成冊，發放到各部門學習宣傳。公司歷年來計畫生育工作取得好成績，正是靠完善的制度保證，不因人而宜，制度始終如一。
2、建立台帳，規劃統計工作
為準確掌握公司人員的實際情況，我們定期對員工的身份進行了調查、驗證、登記，對常住、流動人口依據戶口本進行摸底，特別是對員工婚育狀況進行詳細調查，建立詳細的職工帳戶卡、女員工花名冊、職工死亡登記冊、嬰兒出生登記冊、獨生子女登記冊、已婚婦女節育帳、人流花名冊等。並認真落實每年的生育指標工作，切實保證符合生育條件的員工都有生育指標，張榜公布。及時上報出生變動月報告單及節育手術情況表，按時上報各類報表，做到帳表相符，數據平衡。
3、避孕藥具工作
及時上報藥具報表和環情、孕情表，每季度一次，督促已婚育齡婦女在哺乳期
（三個月）後立即採取節育措施，及時率達100%。建立藥具專櫃，做好平時花具管理和發放工作，保證每季度藥具足額發放到位，並保證每人1月的庫存、藥具套用率在95%，有效率達97%。建好已婚育婦女節育卡，查環兩年—次，查孕每月一次，對本單位新上環人員做到當年上環當年查，並有上環及透環證明，查環查孕率達100%。加強對避孕節育和藥具使用知識的宣傳和普及，使已婚育齡婦女對各類藥具做到應知應會，知情選擇。
4、關心獨生子女
關心獨生子女，慰問住院病人，公司分別在人民保險公司及兵團保險公司為職工子女參加保險，到期列單退保，使員工真正體會到國家、單位對獨生子女的重視，並且每年一次性發放給職工獨生子女醫藥費（每人120元）。
5、做好清理、清查歷年違反計畫外胎生育工作
根據***發[xx]25號檔案要求，我公司立即成立清查歷年違法生育計畫外胎領導小組，通過深入民眾、查閱檔案、調查取證，特別對流動人口重點檢查，經過一個多月的清理，我公司歷年來未發生超計畫生育、非婚生育、婚後未領生育證生育等違法情況，這也是幾年來紮實工作的結果。
三、加強流動人口管理
公司嚴格執行屬地管理原則，對入園企業同樣簽訂計畫生育責任書，要求各入園企業指定專兼職人員負責本單位的計生工作，並派出專人定期到入園企業檢查、指導工作，與他們耐心交流溝通，獲得入園企業對計生工作的理解和支持，保證了工作的開展。流動人口管理堅持“誰用工、誰管理”，並進行登記造冊，登記造冊率達95%，簽狀率達100%，各子（分）公司雇用流動人口，必須出具原籍地婚育狀況證明及當年節育措施證明，對流動人口要做到一年兩次清查，及時上報報表及有關數據。
四、重視宣傳教育工作
公司在各類節假日、活動日都開展豐富的活動，如在元旦、春節、三
八、六
一、71
1、925等節日活動日會定期召開座談會、板報比賽、知識競賽、聯誼會，藉此宣傳工作，營造學習氛圍。還通過知識問答、信息通報、標語來加強宣傳，特別是每月一次的計畫生育例會，新制度、新檔案和工作中的問題通過專兼職工作者的相互交流，使計畫生育工作有了穩步提高。我們還積極參加社區舉辦的板報、文藝匯演等計畫生育活動來宣傳企業，教育員工。通過系列的宣傳教育，廣大員工對計畫生育工作有了新的認識。
公司擁有員工多，託管企業多，但計生工作歷年來都取得了好成績，從未出現過違反計畫生育的任何情況，近兩年又連續獲得達標優秀單位。這些成績正是依靠廣大民眾的理解，健全的規章制度，公司領導、各級組織的高度重視和堅持不懈、不折不扣的管理明換來的，今後我們將再接再勵，進一步做好計畫生育工作，為公司、為社會做出更大的貢獻。