但是，在新的形勢下，隨著能源所的不斷發展，對辦公室主任這一崗位的要求越來越高，自己身上還有很多與要求不適應的地方。不足之處很多。比如：文化知識水平偏低，政策理論水平不高，組織管理能力不強。雖然可能有一定的工作經驗，但思想保守，缺乏開拓和進去精神；雖然能夠服從領導團結同志，但工作比較被動，缺乏主見，在處理同志之間關係時，團結有餘，批評不足；雖然能夠吃苦耐勞，任勞任怨，但總熱中於做具體工作，有時忽視甚至放棄管理等等，另外，自己的語言表達能力欠缺，身體不是那么好，形象也不是那么帥，真希望有更年輕且能代表能源所性格和形象的同志儘快出來擔當這一要職。
談到對這一崗位的認識，多年來的科研輔助工作，使我感到，管理就是服務。自己不僅要帶領辦公室全體人員為科研工作提供良好的服務，完成領導交辦的各項工作，同時，還要在辦公室內部，營造好的環境和工作氛圍，關心和幫助每一個同志，為他們服務，使他們在這個集體當中，思想統一，團結一致，精神愉快，以期更好的發揮辦公室的作用和職能，進一步確立和提升辦公室在全所各項工作中的地位，使全體行政後勤人員成為我所不斷前進和發展的一支不可獲缺的力量。而且，作為辦公室主任在工作需要的時候，作好通訊員、駕駛員、招待員、打字員、清潔員等幾大員的工作。還要模範的遵守紀律和執行有關規定，處處起到表率作用。
第四、自己今後工作的打算
根據實施細則中對這個職務的要求,針對自己身上存在的不足，在新的任期內，首先要抓好自身學習。學習馬列主義毛澤東思想、鄧--理論和“三個代表”重要思想，學習科學文化知識，加強政治理論和文化修養，使自己的政策水平和管理能力有新的提高。
二、在所黨委和主管所長的領導下，作好辦公室、黨委辦公室和職代會工作，建立健全各項規章制度，落實完善崗位責任制，進一步發揮辦公室的服務職能和管理職能；鼓勵職工結合實際學習有關知識，當好科研工作的幫手、領導的助手，使辦公室每個職工都成為工作中的多面手；加強黨的思想組織建設，重視積極分子的培養和組織發展工作，發揮職代會的作用，在全所積極營造團結、緊張、嚴肅、活潑的氛圍，為作好各項工作提供良好的思想保證和精神動力；在任期內，努力使行政管理和黨務工作在形式和內容上有所創新，在服務質量和工作效率上有新的提高。
三、加強辦公室與科研中心處室的聯繫，根據科研工作的需要和科研人員的要求，不斷改進和完善服務工作，進一步增進科研行政人員之間的了解與溝通。
四、作好自己分管的統計和社保經辦員的工作，建立完善社保信息系統，在為大家提供社保服務的同時，積極宣傳社保知識，提高全體職工社保意識。
以上就是自己的竟聘報告。水平有限，也許空泛缺乏條理，請大家批評指正。
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