3、完善人事代理。認真貫徹《***省人事廳關於印發〈***省人事代理暫行辦法〉的通知》建立和完善事業單位工作人員人事代理制度。以激發人才流動活力，變“單位人”為“社會人”。所有大中專畢業生、退伍安置人員、事業單位新進人員、機關新進工勤人員、辭職辭退等流動人員一律進入人才市場，把檔案和人事關係交由人才市場管理，實行全員人事代理。幾年來辦理畢業生檔案和人事關係代理***人次，辦理退伍安置人員各項代理***人次，辦理事業單位新進人員代理***人次，辦理中介機構集體人事關係代理***個共***人。
五、完善緊缺人才引進機制
三年來分別從***農業大學、***信息工程學院等高校引進植物保護、計算機科學與技術等緊缺專業畢業生共***人，按專業對口原則，分別安置到了農業、城建、環保、衛生等單位。另外還從***等高等院校引進師範類緊缺專業本、專科畢業生***人，充實到各缺編的中國小任教。
1、政策上給予優惠。根據我縣經濟發展和人才結構現狀，按照***委辦發***號和***組發***號檔案精神，從***年開始實施“三年人才引進戰略”，即每年從各大高校引進緊缺專業畢業生五至十名。引進人員在占編、人事代理、落戶等方面都給予一定的優惠。
2、單位高度重視。各用人單位非常重視引進高校畢業生工作，為他們解決好了住房及日常生活中的實際困難，給他們創造了良好的工作和生活環境。前兩年引進的畢業生已經適應了工作崗位和生活環境，在各自的崗位上發揮自己的才能，有的畢業生經過兩年的實踐鍛鍊，已經成為單位的中堅和骨幹力量。
六、切實提高優質服務水平
人才市場是人事部門對外服務的視窗單位，職工的一言一行都代表整個單位和人事部門的形象。我們從內部管理、自身建設和“五心”服務（即：服務要熱心、專心、耐心、細心、盡心）上不斷創新優質服務機制。
1、規範內部管理。建立健全了規範的崗位責任制，公開辦事程式（特別是建立了人才市場收費公示欄，收費項目和標準公開上牆），實行辦事首問責任制、行政責任追究制、服務承諾制等制度。嚴格履行代理契約，以誠取信於民，不斷擴大人才市場的社會影響力。嚴格人員管理，工作人員一律佩牌上崗，堅持考勤簽到制度，八小時以外時間即時辦理或答覆制度，限時辦理制和責任追究制，內部管理得到加強，職工的紀律性和工作責任感進一步增強。
2、加強自身建設。一是進一步加強硬體建設，設定了寬敞、明亮的人才交流服務大廳，設定了電腦主控室、檔案保管室、資料查閱室，建立了辦公、查閱、存檔三室分離的檔案管理體系，還配備檔案專框***個，電腦***台，印表機***台、數碼攝像機***台、掃瞄器***台、投影儀***台，為更好的對內對外服務奠定了良好基礎。實行了檔案專人管、代理專人辦、人才引進及輸出專人負責、教育培訓專人牽頭的工作機制。同時與縣人事局機關的***股、***股、人才服務中心合署辦公，實行一站式辦公，一條龍服務，大大提高了辦事效率，極大的方便了辦事民眾。二是創新工作方法，進一步解放思想、與時俱進、深化人才工作新理念，緊密結合我縣工作實際，研究新情況、解決新問題、制定新舉措，創造性的開展工作。三是改進工作作風，嚴格出勤管理，實行上班簽到制度。同時結合黨員先進性教育，提出的三十二字先進文化理念：公道正派、誠信待人，務實創新、嚴謹高效，無私奉獻、潔身自好，團結協作、爭先創優。加強作風建設，認真開展黨性、黨風、黨紀教育，增強廣大幹部職工的服務意識、紀律意識和大局意識。
3、搞好優質服務。一是由於***，給有些單位及民眾辦事都帶來很多的不便，我們為此專門開設了即時服務電話，採取“電話預約、上門服務”，去年就為教育、衛生、畜牧等幾個單位的新聘用人員進行了集中上門服務，辦理了***人的聘用手續及檔案和人事關係代理，受到社會各方面的好評。二是在開展上門服務的同時，我們中午還實行輪流值班制度，為前來辦事的同志大大節約了時間，提供了方便。
近五年來，***人才市場的建設和發展，按照建立“統一、開放、競爭、有序”的現代人才市場體系的要求，進行大膽探索，雖然取得了良好發展，有了一個較好的基礎，但仍存在一些問題，亟待解決。
在新的歷史條件下，不管有多大的困難和壓力，我們有決心順應時代要求，按照市場發展規律，解決發展中存在的突出問題和深層次矛盾，以進一步適應經濟社會發展的需要，為***經濟社會發展發揮積極的作用。