4、以“勤查、嚴管、重罰”為原則，組織了四次安全大檢查。一是對全縣信用社13個營業網點和7個分社從軟體和硬體兩個方面進行了四次安全大檢查。對檢查的情況在全縣進行了通報，針對檢查存在的問題能現場進行整改的都督促整改到位，不能現場整改的提出了整改方案，並進行了複查。通過檢查，信用社員工的案件防範意識得到了增強，綜合防範能力得到了提高。二是對XX年度的安全工作責任制進行了嚴格考核兌現，並以長信聯發（XX）18號檔案下發了XX年安全保衛的意見；三是建立健全了安全規章制度，人人簽訂了安全工作責任制221份，並層層簽訂了聯防協定、防搶防盜防火應急實施方案、崗位目標責任書；三是堅持按月學習制度，做到逢會必學，讓員工的思想素質和動態進一步得到穩定提高，主要是抓了員工的《實施綱要》、《學習綱要》和《信訪條例》、《內保條例》的學習和測試工作，落實了學習制度、節假日值班制度、重要崗位交接制度、重大事項報告制度、預警排查制度和安全檢查督查制度等。
5、以稽核監察為主，認真開展了序時稽核和專項稽核。今年，對全縣XX年和XX年的上半年業務經營實行了序時審計，並對XX年的決算後續稽核工作進行了專項審計，同時，對XX年綜合業務考核的真實性、盤活資金、行銷貸款及託管資金、增資擴股、清產核資和班子成員離任、輪崗交流人員進行了專項審計。通過稽核檢查，對內控制度執行不到位且容易形成操作風險的，以處理決定書的形式下發到各信用社，並督促整改，對部分內控制度不完善的，向聯社和職能部門進行了反饋，並對部分內控制度進行了完善。
6、 以改革為龍頭，對解聘農戶聯絡員進行了全面檢查驗收。一是根據省聯社要求，為了避免對農戶聯絡員辦理存貸業務管理上的漏洞造成的安全隱患，預防經濟案件的發生，對全縣已聘用的164名農戶聯絡員全部進行了撤銷和解聘。二是縣聯社與信用社簽訂了解聘農戶聯絡員工作責任書，對農戶聯絡員簽定了解聘協定書、責任保證書，對外向客戶發出了公告，並向農戶宣傳解釋簽收了回執聯。三是對撤銷農戶聯絡員的有價單證、重要空白憑證、信用站公章、契約、授權委託書、資格證書、一次性經濟補償、存款貸款的核對面由縣聯社組成專班，進行了全面檢查驗收和回訪，並在全縣進行了通報。做到查找漏洞及時，遏制案件發生。
7、以先進性教育活動為出發點，加強員工合規經營意識教育。一是通過黨員先進性教育活動集中學習了《銀行業監督管理法》、《商業銀行法》等相關的法律法規。二是對全縣45歲以上的員工進行了內控制度、案件防範等方面基礎知識的兩期培訓。通過學習培訓，使員工的合規經營意識得到了提高。
8、以控案為主線，認真履行了談話制度和輪崗交流制度。一是對任前的9名提拔幹部實行了廉政談話；二是對已任的班子成員10人出現苗頭性或傾向性的問題，實行了誡勉談話；三是對要害部位和重要崗位人員分別實行了不定期談話；四是領導與被領導實行了交心談心制度；五是對受到處分的人員，實行了回訪談話。六是認真落實了輪崗交流制度，凡屬在本職崗位工作年限達到三年以上的人員，全部進行輪崗交流。
9、以穩定為前提，抓了社務公開工作的督查。社務公開是民主管理和決策的重要形式，是信用社從源頭預防和治理腐敗的重要措施，今年，著著抓了XX年的信貸、財務及各項業務經營目標和工資考核兌現情況，通過職代會和社員大會實行了內部公開，密切了幹群關係，調動了職工的工作積極性和凝聚力。同時，對提出的6不準和13條禁令及縣聯社提出的內部職工購買彩票的紀律規定，也在對外的社務公開網上進行了公開，並將舉報電話一併發出，真正接受社會各界人士的監督。