按照省、市紀委的部署，今年以來，我們把全面推行領導幹部任前廉政法規考試制度作為加強反腐倡廉教育工作的重要內容，精心組織，認真實施，注重特色，積極拓展，使領導幹部任前廉政法規考試制度得到全面貫徹落實。截止目前，全縣已開展兩次任前廉政法規考試，52名擬提拔人員參加了考試，其中正科級7人，副科級45人，黨員48人，非黨人士4人。在實施過程中，我們堅持“3345”的工作思路，打基礎、抓關鍵、重結果、廣拓展，有力地促進了領導幹部學習黨政紀法規的主動性，增強了廉潔從政的自覺性，取得了良好的社會效果。
一、打基礎，落實三個保障
領導幹部任前廉政法規考試制度是貫徹落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系XX－2012年工作規劃》的一個重要舉措，對於增強領導幹部反腐倡廉意識和法紀觀念，促進廉潔從政,推動反腐倡廉建設具有十分重要的意義。為確保這項制度全面貫徹落實，我們緊緊圍繞“以考促學、以考促廉”的工作思路，切實做到“三個保障”。
一是深化認識，強化宣傳，為實施考廉制度提供堅實的思想保障。縣委常委會多次專題組織學習省市檔案精神，深入研究制定我縣實施辦法，明確提出“凡任必考”原則，要求凡是擬提拔為正科級、副科級領導職務的幹部，包括由非領導職務轉任同級領導職務的，事業單位領導轉任為縣級部門和鄉鎮領導的，都要參加任前廉政法規考試。同時，要求將考廉制度延伸到財政、教育等部門股室負責人的任用上，進一步擴大了考廉制度覆蓋面。要求全縣各級要將任前廉政法規考試與促進幹部選拔任用工作緊密結合，與學習實踐科學發展觀緊密結合，與建設學習型機關學習型幹部緊密結合，全面推進反腐倡廉建設。同時，我們堅持在全縣領導幹部大會、紀檢監察幹部會議、責任制分工會議、“5+2”制度培訓會等會議上，深入宣傳領導幹部任前廉政法規考試制度，切實提高了廣大幹部對考廉、學廉重要性的認識，為實施領導幹部任前考廉制度創造了良好的輿論環境。
二是多方配合，密切協作，為實施考廉制度提供有力的組織保障。順利實施領導幹部任前廉政考試制度，縣委支持是前提，組織部門密切配合是關鍵。在推行這項制度過程中，縣委高度重視，及時成立了任前廉政考試領導小組，明確了領導小組成員職責，建立了定期議事制度，形成了由紀委牽頭，組織、人事、廣電等部門密切配合、各負其責的工作機制。各成員單位高度負責，通力協作，在人員調配、車輛使用、經費投入等方面優先保障，保證了任前考廉制度順利實施。
三是堅持創新，完善制度，為實施考廉制度提供健全的制度保障。結合我縣實際，研究制定了《xx縣領導幹部任前廉政法規考試保密制度》、《任前廉政法規考試監考員職責》、《任前廉政法規考試考場設定及布置要求》、《違反任前廉政法規考試紀律責任追究辦法》、《任前廉政法規考試廣播程式及規範用語》等系列配套制度，同時從紀委、組織等部門抽調人員建立了監考人員庫和閱卷人員庫，確保了任前廉政法規考試的有力、有序、有效進行。
二、抓關鍵，嚴把三個關口
任前廉政法規考試環節眾多，我們在嚴格執行省市“規定動作”、規範操作的同時，緊抓三個關鍵環節，切實維護考廉的嚴肅性。