二、 創新思想政治工作內容，突出主動性，為企業健康和諧發展提供動力。
思想政治工作內容的創新，關鍵是要不斷賦予思想工作新的
內涵，與時俱進並把解決思想認識問題寓於解決實際問題之中。隨著市場經濟的深入，企業的產權制度在變，經營機制在變，思想政治工作的內容和任務也隨之變化。我們正處於一個深刻變革的年代，特別是各種利益關係和分配關係的調整，都必將給職工隊伍的思想帶來深刻的變化。這種變化既有積極的趨勢，也有消極的影響。在此形勢下，充分發揮思想政治工作的優勢，有的放矢做好解疑釋惑和正面引導，繼而起到樹立信心和鼓勵是新形勢賦予思想政治工作的客觀要求。為此，大樓以增強思想政治工作的廣泛性、民眾性為要求，尋求思想政治工作與企業日常管理的最佳結合點和切入點，針對企業基層部門的現狀和任務，探索思想政治工作與“以人為本”有效結合，從職工民眾的思想、工作、生活實際出發，從民眾最關心、最迫切需要解決的實際問題著手，特別是把職工最關心的難點熱點問題解決好、落實好。
xx百貨大樓是一個老商業企業，從八四年成立，到二ooo年改制，企業存在離退休人員多、負債多、設備陳舊、設施老化、服務滯後等諸多問題，我們圍繞這些突出問題，著手抓新的體制和機制兩方面的建立和完善工作，集中精力，下氣力著重解決好影響和制約企業發展的突出問題，下決心解決好職工民眾關心的現實問題，下恆心解決好黨員幹部黨性黨紀方面的重點問題。一是，以科學發展觀活動中企業分析檢查報告為依據，結合徵求到的民眾意見，科學研究制定整改方案，責任分工、落實到人、行動迅速、措施到位，解決和完成了大樓的基礎改造，硬體更新，改擴建工程，使企業經營環境得到全面提升。二是，千方百計讓員工得到實惠：（1）實現給員工交納“五險”，為商務系統獨一家；（2）形成了每兩年為員工上調工資和增加福利的機制；（3）股東分紅逐年遞增；（4）全體員工每年定期進行體檢。三是，實行幫扶機制，每年對困難家庭子女上大學進行資助；對員工本人或家屬突發重病進行資助；每年定期給困難職工進行資助。四是，實行獎勵機制：對星級員工、先進員工、優質服務標兵、先進櫃組、先進供貨商每年實行物質上的獎勵，並外出學習考察。五是，實行培訓機制，每年利用淡季對員工進行職業道德、文明禮儀、行銷知識、消防安全等知識培訓，並進行業務考核。六是，建造員工公寓，讓大樓員工家家住上新房。這樣，有效地提高了黨組織開展思想政治工作的積極性，有效地改變只注重經濟效益，而忽略思想工作的現象，有力地推動思想政治工作在一線，服務於一線。
思想政治工作內容的創新，在工作和生活上都及時了解和掌握職工民眾的思想和情緒變化，了解和掌握職工民眾遇到的一些實際問題，黨組織以各種形式去關心和幫助他們，使職工民眾能深切感受到黨的關懷，企業的關愛和集體的溫暖。感人心者莫過於情，動人情者莫過於解決其難，把思想政治工作做到一線，立足於職工民眾身邊的一件件小事。“潤物細無聲”地讓職工民眾感到企業的力量是強大的。這樣，增強了團結，凝聚了力量，使思想政治工作既以理服人，又以情感力，在辦實事中貫穿思想教育，充分體現出思想政治工作的實效性、主動性，為企業健康和諧發展提供了原動力。