三、 創新思想政治工作的方法，注重實效性，為企業健康和諧發展注入生命力。
為適應新形勢下的新要求，不斷延伸思想政治工作的廣度和
深度，面對大樓的客觀現實，老職工如何適應新型勢，老思想如何順應新潮流，讓職工民眾能夠與企業一同進步和發展，成為一個不可忽視的實際問題。職工是興企之本，辦企業之根，是企業發展的根本保證和永不枯竭的源泉。企業的物質財富和精神財富都是靠職工來創造的。因此，抓好思想政治工作方法上的創新，注重實效性，注重培養職工的思想修養，培養企業誠信經營理念，為企業健康和諧發展注入生命力。
一年企業靠運氣，十年企業靠經營，百年企業靠文化。一個企業得以發展，企業文化賦予企業新的生命力，多年的經驗告訴我們，企業的文化建設是提高核心競爭力的重要手段和方法，面對激烈的市場競爭，每一個企業都必須認真思考，分析和判斷，並找出一條適合本企業發展的道路，而企業文化能夠為企業發展提供支撐和活力。企業思想政治工作必須注重研究人對文化的現狀需求及其發展趨勢。把推進文化建設作為加強思想政治工作的立足點，創建健康向上的企業文化，要以企業自身的發展歷程為素材，針對企業的特點來制定企業文化和發展方向，才有說服力。
大樓的發展能夠證明，我們駕馭市場能力越來越嫻熟，抵禦市場風險越來越有力，經營管理能力越來越成熟，得以使企業文化底蘊越來越豐富。我們有企業宗旨、企業精神、企業信條、經營理念、企業目標。有大樓敢於創新不甘落後富於時代感的樓徽；有積極進取銳意開拓寄於時代精神的樓旗；有生生不息勇往直前融於時代精神的樓歌；有誠信經營處處為消費者著想的廣告詞。我們主導以利贏非贏，以信贏為贏的經營思想，贏得消費者，贏得市場。我們實行“百分制考核”管理制度，把商品質量，目標任務，企業規劃，經營管理，安全衛生，經理現場辦公等納入考核範圍，促進了企業上下有效溝通，強化了日常工作中發現問題，解決問題的及時性。我們通過各種競賽培養員工的團隊精神精神；通過提煉、培育、弘揚企業文化，培養員工的歸屬感和自豪感；通過對企業各種發展案例的了解，培養員工的社會責任感；通過這些創新的思想政治工作方法，目的是讓企業得到員工發自內心的認同和忠誠。
思想政治工作方法的創新，富於一個企業發展的靈魂，讓員工真正了解企業發展的艱難和榮譽背後的艱辛，員工的心和企業的命運才能緊緊連在一起；讓員工了解企業的管理制度和生存現狀，才會激發員工的鬥志，熱情投身於工作，發揮創造力，體現主人翁精神，源源不斷給企業注入生命力。
思想變了，行為就會變；行為變了，結果就會變。大樓的發展由小變大，由弱變強，與我們在思想政治工作中總結的九個始終堅持密不可分。大樓始終堅持科學發展觀，大膽改革創新，始終堅持以人為本，追求和諧；始終堅持誠信經營；始終堅持把黨員幹部隊伍建設當作要事來抓；始終堅持嚴謹的工作態度；始終堅持管理是企業永恆的主題，始終堅持關心和解決職工的熱點難點問題；始終堅持抓好廉政建設；始終堅持抓好企業文化建設，由此使企業脫胎換骨，翻天覆地。
馬克思有句名言佳句：“思想”一旦離開利益，就一定會使自己出醜。可見思想政治工作和企業的發展形成互動之勢。思想政治工作既要繼承傳統，又要突破創新，才能適應新形勢，企業才能永葆生機和活力。我們只有堅持以人為本，牢固樹立民眾觀念，進一步探索和創新思想政治工作的載體、途徑，以強大的思想政治工作優勢，以出色的工作業績，實現企業跨越轉型，多元發展的戰略目標。