四、充分發揮工會職能，提高素質，增強活力
幾年來，石煙工會根據企業的特點，針對企業改革發展中遇到的情況和問題，充分發揮自身優勢和特點，積極配合黨政，認真做好職工民眾的思想政治工作。通過開展先進模範表彰會、專題演講會、“文明員工”、“技術能手”、“崗位明星”等評選活動，對職工進行形勢任務、職業道德、家庭美德教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，教育職工愛崗敬業。通過崗位練兵、技術比武、“職工讀書自學”活動，引導職工學技術、學文化、學管理。同時，石煙工會始終站在推進企業精神文明建設、培育企業文化、提高職工隊伍整體素質的潮頭，抓住時機開展豐富多彩、寓教於樂的企業文化活動，以多種形式吸引廣大職工參與，職工的思想覺悟和文化技術素質明顯提高。為了弘揚正氣，營造“當先進光榮，人人爭當先進”的氛圍，充分發揮先進模範人物的典型作用，利用廠閉路電視、廠報和宣傳櫥窗等形式進行大力宣傳該廠的省級、市級、廠級勞動模範，使得“學先進、趕先進”的活動在全廠蔚然成風。為了構建積極向上的企業文化，工會開展了一系列活動：成立職工藝術團、組建職工圖書館、開展班組讀書活動、舉辦“奔向二十一世紀”長跑比賽、“書法繪畫攝影展”、“建黨八十周年”大型歌詠比賽、“卡拉
ok”大獎賽、“職工知識趣味運動會”、“金石杯職工籃球賽”等。通過這些活動的開展，不僅豐富了職工的文化生活，增強了職工的愛黨、愛國主義教育，而且提高了企業的知名度，極大地豐富了職工業餘文化生活，有力地促進了“四有”職工隊伍建設，推動了企業的兩個文明建的健康發展。
五、強化工會自身建設，轉變觀念，力求突破
石煙工會始終把工會自身建設作為工會工作的基礎建設。現有專職工作人員6人，下設14個分會，116個工會小組，職工入會率達到100%。石煙工會以改革的精神，加強工會自身建設，不斷轉變觀念，改進工作作風，加強學習，提高工會幹部的政策理論水平。利用政治學習時間，組織學習《工會法》、《中國工會章程》等一系列有關工會工作的各項法律法規，武裝頭腦，掌握政策，使工會幹部能夠站在時代的前沿為職工辦事、替職工說話。
行政依法支持，工會工作如虎添翼。XX年，在企業行政的大力支持下，健全了工會組織機構。對分會主席和分會幹部進行了調整，充實了分會力量，完善了分會基礎檔案管理，健全了分會考核機制，保證了工會對各分會的有效領導，使工會能夠及時、準確地了解職工的思想動態、熱點等問題。同時在今年年初下發了《關於開展以班組達標為主要內容的班組建設活動的通知》以及《創建學習型班組的實施》方案。以抓好班組建設為切入點，推動分會各項工作上台階。
在加強制度建設的同時，注重對外宣傳，僅XX年，就發表了20餘篇信息，分別在《工會信息》、《石家莊工運》、《河北工人報》、以及《河北菸草工會信息》等雜誌、報刊。宣傳工作踏踏實實地上了一個新台階。
嚴格執行《工會財務管理制度》，收足、管好、用活工會經費，為工會工作的正常開展提供物質保障，曾多次被市總工會評為“財務工作先進集體”榮譽稱號。堅持一年二次的經費審查工作，並就向全體會員代表大會匯報，經審工作也連續獲市總工會“經審優秀單位”稱號。