二、常抓不懈，跟蹤問效
為提高復轉軍人素質，使之適應時代發展的需要，我局狠抓復轉軍人培訓，在“恆、尖”方面下苦功。
一是“恆”，立下恆心不鬆勁，以水滴石穿的精神煉真功。在這方面，我局主要抓了三個方面的工作：一是堅持以制度管培訓，市局黨組做出了《關於加強學習的決定》，制定了《關於復轉軍人教育發展規劃》、《關於復轉軍人政治業務學習培訓考核管理辦法》、《關於公務員培訓管理制度及目標考核辦法》等一系列檔案。每年年初，市局領導班子專題研究復轉軍人的培訓問題，制定當年幹部教育培訓計畫，各縣區局也都相繼制定了具體落實措施，堅持全面提高。幾年來，為了保證復轉軍人學習資料，市局堅持把有關稅收專業書籍印發給每個復轉軍人，人手一套。積極開展多層次、多渠道、多形式的政治業務培訓工作，每年復轉軍人上崗前，專門組織復轉軍人進稅校學習和上崗培訓，提拔使用前必須進稅校培訓，到稽查局工作的復轉軍人進行專門培訓。共舉辦培訓班67期，培訓700多人次，全系統復轉軍人每人輪訓了3次以上。學習了《國家稅收》、《基礎會計》、《工業會計》、《微機操作》等方面的知識，組織復轉軍人聽勸國際形勢及世紀之交面臨的機遇和挑戰”、“當前形勢與體制改革及展望”、“參加wto的準備”等講座，使廣大復轉軍人擴大了眼界，激發了學習熱情。三是堅持以考試促進學習。我們從1996年開始，每年進行一次全系統政治業務統考，復轉軍人一律參加，各縣區局常年堅持每月或每季一考，每次考試都與年終考核掛鈎，復轉軍人不例外，促進了復轉軍人素質的提高，大多數復轉軍人成為了國稅系統的“行家裡手”。
二是“尖”，努力培訓軍轉業務“尖子”，樹立學習樣板。一是搭台，為“尖子”人才展示才華提供機會。1995年以來，我局共進行了兩次全系統政治業務統考，對前15名復轉軍人進行了通報表彰，進行了兩次“崗位技術比武”，選拔尖子參加省局競賽。二是重獎，發揮“尖子”人才的引導作用。對於在市局組織的考試中取得優異成績的人員，該局一律通報表彰；對於在省局以上組織的考試競賽中取得優異成績的人員，一律開表彰會，給受表彰人員披紅戴花。據統計，1995年以來，因業務考試競賽成績突出，有8人被授予盛市級榮譽稱號，其中復轉軍人有4人，在復轉軍人中有4人榮立3等功、12人受嘉獎。在給予精神獎勵的同時，還給予物質獎勵。三是重用，讓“尖子”人才發揮更大的作用。對德才兼優的業務“尖子”優先提拔重用，發揮他們精通業務的優勢。1993年以來，有29名復轉軍人走上了科、局級領導崗位，有107人走上了股、所級領導崗
位，深得領導和同志們的信任。
三、樹立正確用人導向，贏得了復轉軍人的支持
我局在復轉軍人的使用上做到以公心凝聚人心，樹正氣激勵士氣，對復轉軍人的具體選拔“不看佛面看僧面”，不講人情講實情。得到廣大復轉軍人的支持和擁護，激發了廣大復轉軍人的工作熱情。
一是以“公”心用幹部。復轉軍人是國家的寶貴財富，是黨的幹部隊伍的重要組成部分。管好用好復轉軍人，不僅可以穩定軍心，消除現役幹部的後顧之憂，還可以為國家現代化建設提供雄厚的人才資源，最佳化單位幹部隊伍結構，促進系統幹部隊伍建設。我局在復轉軍人的具體提拔選用上看品德品質、看能力水平、看工作實績，只要有真才實學，有工作崗位需要，該提的堅決提，該用的堅決用。