第二，是直率與含蓄的關係。抑時可以開誠布公，不要遮遮掩掩，欲說還休；揚時委婉含蓄、娓娓道來。這樣，會讓評審們認為你才華橫溢、含而不露、虛懷若谷，最容易獲得評審的支持。
第三，是理智與情感的關係。對自己的優劣的介紹和評價，要表現出鮮明的理智來，以此激發評審對最終的任職者作出理智的判斷和選擇。同時，也需要情感的作用，熱烈而真摯的感情，能夠與評審產生心理共鳴，從而確立有利於考生的情感意向。倘若在答辯時能把理智和情感結合起來，那么這樣情理交融的答辯必定會獲得良好的現場效果。
（三）機動靈活
記得在一次公選面試中，主考官出了這樣一個題目：“假如這次考試後，組織上雖然選拔了你，最後安排的卻只是協管各項工作的助理崗位，你會怎么對待組織上的安排?”此時，你千萬不要被這樣的問題難倒。因為一些重要領導崗位(像水電局對湖區的地市來說，每年的防汛任務相當繁重)可能需要領導工作和實踐工作經驗都相當豐富的幹部。而經過最後考察，發現你從學校畢業才幾年，也不是學水電專業的，且工作經驗不足，為留有餘地，組織上這種安排的可能性是存在，也是合理的。一位考生是這樣回答的：“安排我在助理崗位上工作，我也會毫無怨言，既來之，則安之。作為一名黨的幹部，必須像軍人一樣，義不容辭地接受組織的安排。說實在的，組織上能夠安排我在助理崗位工作，這是對我的能力和在這次公開選拔中的表現的肯定；安排我在助理崗位，既是組織培養鍛鍊、考察考驗我的過程，對我來說，也是一個學習鑽研、進入角色的過程。在助理崗位上工作，我同樣會感到自豪和榮幸，因為單位的運籌帷幄和興旺發達之中，也會有我的一份功勞，我一定會配合分管的副局長，努力完成本職工作任務。我也相信，經過組織上的培養鍛鍊，成長、成熟之後，組織上對我今後的安排會適當考慮的。”
這位考生就巧妙地運用了隨機應變的方法。聽到題目後，考生心裡便清楚，這是有意考查他是否願意服從組織安排和能否正確對待名位。在辨明“風向”的基礎上，答辯時，他立即表明態度，不但說自己願意接受組織的安排，而且感到自豪和榮幸，不僅如此，還對這打破常規的安排作出合理的解釋。有了這樣的回答，評審們一定會給他一個較高的分數。因此，我們的公務員考生也應借鑑這一點。
運用隨機應變的謀略，首先要讀懂考官出題的意圖，這樣方能準確地把握答辯的方向。其次要態度鮮明。再次要坦誠心志，闡述一下你這樣回答的理由。
第三節出現紕漏隨機應變面試是一種非常正式、嚴肅的場合，對個人的事業前途關係重大。在這種情境下，考生們在陌生的地方被陌生人盤問，相對處於被動地位，再加上心理負擔的影響，所以難免會出現這樣那樣的疏忽或紕漏，所以有些細節必須引起足夠的重視。另外，即使出現了尷尬局面，你也必須急中生智、妥善處理，方能化險為夷，反敗為勝。