南京市企業工資集體契約 篇1
企業名稱：__________________________________
企業法定代表人（或主要負責人）：____________
勞動保障證號：______________________________
企業登記註冊地：____________郵編：__________
企業實際經營地：____________郵編：__________
經濟類型：__________________________________
職工總數：__________________________________
甲方（企業行政方）_____乙方（工會職工方）___
首席協商代表：_________首席協商代表：_______
首席代表職務：_________首席代表職務：_______
代表人數：_____________代表人數：___________
聯繫方式：_____________聯繫方式：___________
南京市人力資源和社會保障局制
第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體契約條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關法律法規和規章規定，為構建和發展和諧穩定的勞動關係，保障勞動者和用人單位的合法權益，參照《集體契約（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本契約。
第二條 本契約約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低於當地政府規定的最低工資標準和法定標準。
甲方與勞動者訂立的勞動契約中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於本契約規定的標準。
甲方規章制度有關條款與本契約不一致的，按照本契約執行。
第三條 按照國家工資分配政策，根據本單位生產和經濟效益實際情況，參考本地區、本行業相關經濟因素，經雙方平等協商，確定工資增長、工資分配、工資支付方案。
一、工資增長幅度：根據政府發布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮居民消費價格指數及勞動生產率、單位經營狀況等，合理增長職工工資，努力實現本企業職工工資增長不低於本企業經濟效益增長，一線職工工資增幅不低於本企業職工平均工資增幅。上年度本企業利潤總額增幅為____%，協商確定本年度職工平均工資不低於______元，比上年增長_______%。其中，一線職工平均工資比上年增長______%。
前款所涉一線職工是指本企業______、_____、_____、____等崗位的職工。
如一線職工工資增幅低於本企業職工平均工資增幅。理由：_________________________
二、工資分配辦法修訂內容：__________________________________________________
三、工資支付辦法修訂內容：___________________________________________________
第四條 雙方需要協商的其他內容：____________________________________________
第五條 甲方遵循誠實信用的原則，每月____日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得剋扣或者無故拖欠職工工資。發放時，要有工資清單。
第六條 本契約及附屬檔案未盡事宜，或與國家法律、法規相牴觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無規定的，應由甲乙雙方協商解決。
本契約每年協商簽訂一次。
第七條 雙方協商達成的本契約草案，_______年____月______日經職工大會或者職工代表大會討論通過。
第八條 本契約自簽訂之日起十日內由甲方送人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內人力資源和社會保障行政部門未提出異議的，本契約即行生效。
第九條 本契約自生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。
第十條 本契約有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。契約期滿前三個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第十一條 契約有效期內，變更或解除契約須經雙方協商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，並提供相關依據。
第十二條 有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本契約：
一、訂立本契約所依據的法律、法規已經修改或廢止；
二、不可抗力；
三、本契約約定的變更或解除條件出現的；
四、法律、法規規定的其他情形。
第十三條 簽訂本契約的任何一方，就契約執行情況和變更提出協商要求時，雙方應在七日內進行協商。
協商一致進行變更或解除的契約應在變更或解除後的十日內由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本契約。
第十四條 為保證全面執行本契約，雙方聯合成立契約監督檢查小組，在契約期內至少檢查一次，檢查結果以書面形式提交雙方首席協商代表。雙方首席協商代表對檢查發現的問題應共同研究，採取妥善方式、協商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體契約履行情況。
第十五條 違反本契約約定的或集體協商規定的，應根據《江蘇省集體契約條例》有關規定承擔相應責任。
第十六條 雙方在履行本契約發生爭議時，應協商解決，協商不成的，任何一方都可以提請人力資源和社會保障行政部門協調處理。協商調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第十七條 本契約一式四份。甲、乙雙方各執一份，報人力資源和社會保障行政部門一份，報上級工會一份。
第十八條 本契約附屬檔案包括：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況及其它。
甲方首席協商代表________ 乙方首席協商代表________
（簽字蓋章）____________ （簽字蓋章）____________
______年______月______日 ______年______月______日
附屬檔案
關於工資集體契約協商簽訂相關情況
一、協商代表名單
二、協商代表的產生
______________________________________________。
三、平等協商過程
______________________________________________。
四、職工大會或者職工代表大會通過情況
______________________________________________。
五、其它
______________________________________________。
南京市企業工資集體契約 篇2
最新的企業工資集體契約履行情況檢查表
企業名稱：_______________有限公司
法定代表人：_______________工會主席：_______________職工人數：_______________
一、工資集體契約草案：_______________
二、工資集體契約訂立形式：_______________
三、工資集體契約草案是否經職代會討論通過：_______________
四、是否向勞動局申報：_______________
五、是否向全體職工公布：_______________
六、是否有中期檢查：_______________
七、工資是否達到約定標準：_______________
八、是否向職工報告履行情況：_______________
__________公司工資集體契約監督檢查組
南京市企業工資集體契約 篇3
企業名稱(蓋章)：_________________________
企業首席代表：___________________________
乙方_____________________________________
職工首席代表：___________________________
第一章、總則
第一條、為保障企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體契約規定》等國家有關法律、法規規定，經企業與工會平等協商，簽訂本契約。
第二條、本契約是雙方促進企業發展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業和全體職工具有法律約束力。
第三條、本單位行政應與工會建立平等協商機制，形成定期舉行協商會議制度，協商會議就簽訂、變更、續訂集體契約，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協商。就集體契約的履行情況進行監督與協調。
第四條、單位與工會進行平等協商、簽訂集體契約必須遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協商中，雙方均不得採取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協商代表。
第二章、勞動契約管理
第五條、本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動契約，建立勞動關係，並在簽訂勞動契約後十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動契約鑑證和社會保障登記等手續。單位與職工在勞動契約中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動契約前進行充分協商。工會應幫助、指導職工與企業就約定事項進行協商，並有權監督勞動契約的履行情況。
第六條、本單位與職工簽訂有固定期限的勞動契約，勞動契約期限不得少於______年。勞動契約期滿，單位與職工經協商一致同意續訂勞動契約的，單位應在勞動契約期滿前______日內與勞動者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿____年，單位雙方同意續訂勞動契約的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動契約的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動契約。
第七條、勞動契約的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自願，協商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。勞動契約中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低於本契約的規定。集體勞動契約_____第八條、本單位對新錄用的職工可以在勞動契約中約定試用期，試用期包括在勞動契約期限內。勞動契約期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動契約期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動契約期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動契約期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第三章、勞動報酬
第九條、本單位依照國家有關規定製定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，並隨著企業經濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。
第十條、本單位於每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條、職工工資中除按國家有關規定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故剋扣和拖欠職工工資。
第十二條、單位應建立工資平等協商機制。單位內部工資分配製度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協商確定，工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答覆。
第十三條、單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低於________人民政府規定的最低工資標準，由於本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章、工作時間和休息休假
第十四_____條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息_________日，休息日安排在每周的____。因生產需要對____工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，並告知職工。
第十五條、經勞動保障行政部門批准，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位採取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條、確因生產經營需要，經與職工和工會協商後，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規定支付。
第十七條、本單位對連續工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規定由單位與工會協商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批准後，視為其已提供正常勞動。
第五章、保險與福利
第十八條、單位按照國家有關法律、法規規定，實行勞動社會保險制度。工會協助單位做好各項社會保險工作，職工按規定享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第十九條、單位應創造條件，為職工提供集體福利，並建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協商同意後實施。
第二十條、單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會協助單位合理安排使用，工會應當協助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十一條、單位應逐步改善並發展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利。
第二十二條、職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規定實行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡後的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規定標準執行。
第六章、勞動安全衛生
第二十三條、單位應根據國家有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環保費用，用於改善勞動條件和勞動環境。
第二十四條、單位按照國家規定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監督。
第二十五條、單位對____崗位的特殊作業人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。工會發現單位違章指揮、強令職工冒險作業，或生產過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場。
第二十六條、單位應根據季節變化，採取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。
第二十七條、單位根據國家規定，對有毒有害作業崗位的保健津貼和勞動保護用品的發放標準按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放。針對不同作業工種和作業環境發給不同期限及不同作業的防護用品。
第二十八條、單位對從事有職業危害作業的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條、單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。
第七章、女職工和未成年工特殊保護
第三十條、單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協商，根據國家和當地政府有關規定，簽訂《女職工專項集體契約》，保護女職工的合法權益。
第三十一條、單位不得安排未成年工從事國家規定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業。
第三十二條、單位根據國家規定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續，並取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第三十三條、未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。
第八章、職業技能培訓
第三十四條、位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發展需要，制定職工實施職業教育和職業技能培訓計畫。
第三十五條、單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計畫的實施。
第三十六條、本單位應按照國家規定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經費，專項用於職工教育和職業技能培訓。工會有權協助並監督職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。
第三十七條、工會應組織或協助單位開展職工職業道德、科學、技術、業務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業餘時間學習，並取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章、獎懲
第三十八_____條按照國家有關規定，單位與工會通過平等協商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，並向全體職工公布後執行。
第三十九條、單位對模範遵守各項規章制度、完成生產工作任務、新產品開發、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節支等方面作出優異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。
第四十條、單位對違反國家勞動法律、法規和企業規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動契約等處分。
第四十一條、給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經單位行政會議集體討論並徵求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯後，製作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動契約處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當的，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十二條、給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%。扣除後的工資部分，不得低於當地政府規定的最低工資標準。
第十章、準則
第四十三條、本契約有效期為年：自____年____月____日起至_________年____月____日止。
第四十四條、有下列情形之一的，可以變更或解除本契約：
1、單位因破產、兼併、解散等原因，致使本契約無法履行的;
2、因不可抗拒力等原因，致使本契約無法履行或部分無法履行的;
3、本契約約定的其他條件________________;
4、法律、法規、規章規定的其他情形。
第四十四條、在本契約的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，本契約據此約定的最低工資標準應作相應的調整。
第四十五條、變更或解除本契約的程式，依據簽訂本契約的平等協商程式進行。因履行本契約發生的.爭議，先由雙方當事人協商解決，協商不成可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
第四十六條、任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的應當根據後果和責任大小予以賠償。
第四十七條、本契約一式四份，報當地勞動保障行政部門審核備案後，單位與工會各留存一份。
企業(蓋章)：__________________職工首席代表(簽字)：___________
____________年________月_______日____________年________月_______日