１９９６年６月１日廣東省第八屆人民代表大會常務委員會
第二十二次會議通過１９９６年６月１７日公布１９９６年９月１日起施行
第一章 總 則
第一條 為了建立穩定的勞動關係，維護職工和企業的合法權益，促進企業經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關規定，制定本條例。
第二條 本條例適用於本省行政區域內的企業。
第三條 在企業中推行集體契約制度。集體契約是企業全體職工與企業就勞動條件、勞動報 酬等事項簽訂的書面協定。
第四條 簽訂集體契約應當符合法律、法規的規定，遵循平等合作、協商一致的原則。依法簽訂的集體契約，對企業和企業全體職工具有約束力。
第五條 職工個人與企業簽訂的勞動契約規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體契約的規定。
第六條 企業的主管部門和上級工會可以對集體契約的簽訂給予指導。
第七條 工會與企業應當加強合作聯繫，建立有關協商工作制度，保障集體契約履行。
第二章 集體契約的簽訂和報送
第八條 集體契約應當包括以下主要內容：
（一）勞動報酬；
（二）工作時間；
（三）休息休假；
（四）保險福利；
（五）勞動安全與衛生；
（六）工作內容；
（七）勞動紀律；
（八）契約期限；
（九）變更、解除、終止契約的條件和程式；
（十）契約爭議的處理；
（十一）違反契約的責任；
（十二）雙方認為應當協商約定的其他內容。
第九條 職工一方或者企業書面提出簽訂集體契約要求的，雙方應當在十五日內就簽訂集體契約的有關事項進行協商。
第十條 集體契約由企業工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第十一條 參加集體契約協商的雙方代表人數應當對等，每方為三至十名，並各確定一名首席代表。
第十二條 已建立工會的企業職工一方首席代表應當由工會主席或者工會主席書面委託的代表擔任，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業，職工一方代表由職工民主推舉產生，並應當有半數以上職工同意。首席代表由參加協商的代表推舉產生。
第十三條 企業一方首席代表應當由企業法定代表人或者企業法定代表人書面委託的代表擔任，其他代表由企業法定代表人確定。
第十四條 參加集體契約協商的雙方應當向對方提供協商所需要的有關情況或者資料。
第十五條 經協商一致的集體契約草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體契約草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體契約草案即獲通過。集體契約草案未獲通過，雙方代表應當重新協商修改。
第十六條 集體契約草案經職工代表大會或者職工大會討論通過後，由雙方首席代表簽字。
第十七條 集體契約有效期限為一至三年。
第十八條 集體契約簽訂後，企業應當在七日內將集體契約文本一式三份及說明報送對該企業行使勞動管理權的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體契約文本之日起十五日內未提出異議的，集體契約即行生效。
第十九條 勞動行政部門對集體契約提出異議的，簽訂集體契約雙方應當在十五日內對提出異議的條款進行修改或者作出進一步的說明，按照第十五條、第十六條規定的程式辦理後，重新報送勞動行政部門。
第二十條 企業應當自集體契約生效之日起十日內將集體契約向全體職工公布。
第二十一條 集體契約生效後雙方應當嚴格履行，並應當建立相應監督制度和定期檢查制度。
第二十二條 集體契約有效期限內企業法定代表人變更，不影響集體契約效力。
第二十三條 職工一方參加協商的代表在集體契約期限內，除個人有嚴重過錯或者有法律規定的其他情形外，企業不得解除與其簽訂的勞動契約。
第三章 集體契約的變更、解除與終止
第二十四條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體契約：
（一）雙方協商一致；
（二）因不可抗力致使集體契約部分不能履行或者全部不能履行；
（三）企業破產、停產、分立、兼併，致使集體契約無法履行；
（四）法律、法規規定的其他情形。
第二十五條 集體契約的一方就集體契約的履行和變更提出協商要求的，另一方應當給予答覆，並且在七日內雙方進行協商。
第二十六條 變更或者解除集體契約，應當經雙方協商一致。協商解決不成的，按集體契約爭議處理。
第二十七條 變更集體契約，按照本條例規定的簽訂集體契約的程式辦理。解除集體契約，企業應當自解除之日起七日內報告勞動行政部門。
第二十八條 集體契約期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現，集體契約即行終止。集體契約期滿前，雙方應當提前三個月協商重新簽訂集體契約。
第四章 集體契約爭議的處理
第二十九條 因簽訂集體契約發生爭議，雙方協商解決不成的，由當地人民政府勞動行政部門組織企業主管部門、上級工會等有關各方協調處理。
第三十條 勞動行政部門處理因簽訂集體契約發生的爭議，應當自受理之日起三十日內結案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，並應當向爭議雙方說明延期理由。
第三十一條 因履行集體契約發生爭議，雙方協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第三十二條 職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應當徵得職工代表大會或者職工大會同意。
第五章 附 則
第三十三條 實行企業管理的事業單位簽訂集體契約以及簽訂行業性、區域性集體契約，參照本條例執行。
第三十四條 本條例自１９９６年９月１日起施行。
頒布單位：廣東省人大常委會
頒布日期：19960617