勞動保障行政部門應當將企業建立集體契約制度的情況納入勞動執法年審的內容。
第二十條 企業和企業工會通過平等協商建立集體契約監督檢查機構，負責對集體契約的履行情況進行監督檢查。
第二十一條 雙方首席代表，每年至少應當向職工代表大會或者職工大會報告一次集體契約的履行情況。
對企業職工代表大會或者職工大會提出的問題，雙方應當協商處理。
第二十二條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門、地方總工會和綜合經濟管理部門，應當建立勞動關係三方協商機制，對企業簽訂和履行集體契約進行監督、指導和協調。
第五章 集體契約爭議處理
第二十三條 因簽訂集體契約發生爭議，當事人雙方應當協商解決；經協商未達成一致的，可以中止協商，但中止協商的期限不得超過六十日。協商解決不成的，由有管轄權的勞動保障行政部門組織有關各方協調處理。
勞動保障行政部門處理簽訂集體契約爭議，應當自受理之日起三十日內處理完畢。情況複雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。
第二十四條 因履行集體契約發生爭議，當事人協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第二十五條 簽訂或者履行集體契約發生爭議時，雙方應當維護正常的生產和工作秩序。
第六章 法律責任
第二十六條 企業違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，處二千元以上一萬元以下罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一千元以上五千元以下的罰款：
（一）拒絕或者拖延簽訂集體契約的；
（二）不執行集體契約約定的勞動標準或者其他事項的；
（三）不提供或者不如實提供簽訂或者履行集體契約所需真實情況和資料的；
（四）不當變更或者解除職工一方代表的勞動契約的。
第二十七條 企業對行政處罰決定不服的，可以依照《中華人民共和國行政複議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》申請行政複議或者提起行政訴訟。
第二十八條 企業或者職工一方不履行集體契約或者履行集體契約不符契約定的，應當依法承擔違約責任。
第七章 附則
第二十九條 實行企業化管理的事業單位簽訂集體契約依照本條例執行。
簽訂行業性、區域性集體契約依照本條例執行。
第三十條 本條例自２００２年１月１日起施行。