通過十七大精神主題教育活動,參加了教育、培訓、專題學習和自學，對十七大精神有了更加全面深刻的領會，按照深入貫徹落實科學發展觀要求，通過學習、聯繫本人和本部門實際，現就樹立落實科學發展觀談談學習體會認識。
胡錦濤總書記在十七大報告中第三部分“深入貫徹落實科學發展觀”，明確要求“全黨同志要全面把握科學發展觀的科學內涵和精神實質，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，著力轉變不適合不符合科學發展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，把全社會的發展積極性引導到科學發展上來，把科學發展觀貫徹落實到經濟社會發展各個方面。”
科學發展觀，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。作為黨員、幹部，要用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作，切實做到真學、真信、真懂、真用。
一、深入學習領會，用科學發展觀武裝頭腦。
（一）用科學發展觀武裝頭腦，必須做到深入學習真領會。思想是行動的先導，全面、準確、深刻地領會科學發展觀的科學內涵和精神實質。自覺用科學發展觀武裝頭腦。對於科學發展觀，不能只滿足於檔案文章讀過了，基本觀點了解了，掌握得也差不多了，從而不願深鑽細研，這是影響深入學習貫徹科學發展觀的主要思想障礙。我們必須認識到，學習貫徹科學發展觀既是當前的首要政治任務、也是長期的戰略任務，只有通過堅持不懈地深入學習，全面、準確、深刻地領會科學發展觀的科學內涵和精神實質，才能不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。
（二）用科學發展觀武裝頭腦，必須做到把握體系學完整。科學發展觀是博大精深的理論體系，必須系統學習、整體把握，不能滿足於浮淺一知半解。科學發展觀作為與時俱進的馬克思主義發展觀，著眼於把握髮展規律、創新發展理念、轉變發展方式、破解發展難題，在發展道路、發展模式、發展戰略、發展動力、發展目的和發展要求等方面提出了一系列新的思想觀點。十七大報告指出：“科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。”這是對科學發展觀的科學內涵和精神實質的深刻闡述，需要我們深入領會，全面把握，融會貫通。同時，還要把科學發展觀的學習同十六大以來黨的一系列重大戰略思想的學習相結合，從把握內在聯繫中更好地掌握基本觀點。
（三）用科學發展觀武裝頭腦，必須做到追根溯源悟深透。學習科學發展觀，不能滿足於知其然，還要知其所以然，要尋理論之根，溯實踐之源，在厚重的歷史感和鮮明的時代感中體悟其真諦。科學發展觀是時代的產物。深刻認識科學發展觀的時代背景、實踐基礎、理論創新價值和實踐指導意義；深刻理解科學發展觀是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論；深刻體會科學發展、和諧發展、和平發展是立足社會主義初級階段基本國情，總結我國發展實踐，適應新的時代要求所作出的正確選擇。
（四）用科學發展觀武裝頭腦，必須做到聯繫實際求實效。學習理論，要本著求真的精神，深入鑽研原著，但更重要的是本著務實的態度，深入社會生活，緊貼工作實際。科學發展觀是在中國特色社會主義生動實踐的基礎上產生的，這就要求我們學習科學發展觀，不能從書本到書本，從理論到理論，而必須在生動的實踐中領悟其科學性和真理性。黨員、幹部要聯繫自己的思想和工作實際，著力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，堅決糾正一切偏離科學發展觀的行為，努力把對科學發展觀的認識轉化為促進發展的科學思路和實際能力。作為機關後勤工作者，就必須結合機關後勤工作實際，結合本職工作，用科學發展觀指導工作。
二、努力實踐落實，做科學發展觀的實踐者。
貫徹落實科學發展觀就要用科學發展觀統領工作，關鍵在於學以至用，學習領會科學發展觀，著力以科學發展觀為指導解決問題、推動工作，做科學發展觀的忠實執行者。要善於聯繫自身實際，找準結合點和切入點，提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力。
十七大報告明確“深入貫徹落實科學觀，要求我們積極構建社會主義和諧社會”。創建和諧機關是構建和諧社會的重要組成部分並具有示範引領作用，作為一名政府機關工作人員，一個部門的負責人，在和諧機關建設中發揮好作用，以身作則並帶領全室同志積極創建和諧機關，為促進和諧社會做貢獻。
辦公室是一個單位聯繫、協調上下內外的重要部門。辦公室主要工作任務就是搞好綜合協調，而綜合協調工作在建設和諧機關過程中起著至關重要的作用，它直接影響著部門間工作的協調配合以及決策效率和工作績效。辦公室在建設和諧機關過程中應在五個方面充分發揮綜合協調作用：
（一）練好內功，提高自身協調水平。要建立和諧的協調環境和關係，首先是辦公室工作人員必須具有良好的政治業務素質。一是政治上要合格。政治合格、廉潔奉公既是辦公室人員政治素質的體現，也是搞好協調工作的前提保障。只有思想覺悟高，原則性強，才能維護領導和單位的威信，保持辦公室良好的形象。二是胸懷上要寬廣。辦公室是一個單位的綜合部門，接觸的人多，處理的事雜，容易成為各種矛盾的焦點。因此，工作人員要有寬廣的胸懷，謙虛有禮，言談適度，容人之短，異中求同，與各方建立良好的和諧關係。三是視野上要開闊。只有不斷接受新事物、新知識、新觀念，才能目光遠大，思維靈活，才能對發展變化的事物作出正確的分析判斷。另外，只有善於聽取和吸收各方面的意見和建議，才能儘量把矛盾解決在萌芽狀態，變被動協調為主動協調。四是工作上要認真。細節決定成敗，辦公室人員必須要有強烈的事業心和責任心，主動地、認真地做好每項的工作。五是方法上要講究。辦公室處於承上啟下，協調處理問題稍有不慎，就會對工作產生不良的影響。因此，要學會處理各種棘手和複雜問題的本領和方法，有時還要能承受住委屈，耐得住性子，利用各種途徑和措施，協調處理好各種矛盾和問題。