組工幹部肩負著管黨員、管幹部、管人才的重要職責，責任重大、使命光榮、備受關注，面對應對金融危機、推動科學發展、促進社會和諧、全面建設小康社會的歷史重任，組工幹部更要把握六個高“度”，樹立最講黨性、最重品行、最作表率的“過硬隊伍”形象。
一是思想的敏銳度要高。要具有較強的政治鑑別力和政治敏銳性，在大是大非面前保持頭腦清醒，在關鍵時刻不迷失方向，在原則問題上不動搖立場；要善於抓住新生事物的本質，善於抓住新生問題的根源，善於抓住新生矛盾的主要方面，能夠敏銳、迅速地作出正確的評價和判斷，帶頭倡導或抵制，始終走在時代前沿、民眾前列。
二是工作的激情度要高。要有工作第一、事業第一的意識，要有隻爭朝夕、廢寢忘食的精神，要有改革創新、開拓進取的魄力，要有不甘落後、趕超他人的勇氣，要有不畏艱險、愈挫愈勇的意志，講奉獻、講正氣，比貢獻、重實效，力爭上遊、勇奪第一。
三是察人的準確度要高。組工幹部不僅要能說會幹，更要用一雙慧眼發現人才，用辨證的思維、全面的觀點、發展的眼光，客觀公正地考察人、識別人，堅持科學的制度和嚴格的程式，把那些政治過硬、品德高尚、業績突出、民眾公認的優秀幹部和人才選拔出來，做到知人善任、選賢用能，決不讓老實人吃虧，也決不讓投機者鑽營。
四是處事的公正度要高。公道正派是組工幹部的為政之德、履職之要、處事之道和正氣之源。在原則問題上，對與自己關係好與差的人要一樣對待；在業務工作上，對打招呼和沒打招呼的事項要一樣處理；在組織紀律上，要求別人與要求自己要一樣嚴格，始終秉持一顆公正之心，時時刻刻、事事處處內得於己、外施於人。
五是心態的平和度要高。要自覺做到大事講原則、小事講風格。堅持做到吃苦多一點，享受少一點；奉獻多一點，索取少一點；見到榮譽不爭不搶，遇到困難不避不讓，別人提拔不嫉不憤，遭受誤解不怒不怨，日常工作不倦不煩，形成謙虛謹慎的涵養、海納百川的胸懷、可親可敬的魅力、容人容事容言的雅量。
六是自身的廉潔度要高。在工作和生活中，管得住小節，守得住寂寞，耐得住清苦，不為名利所惑，不為物慾所誘，不為浮華所動，不為私情所擾，努力做政治上的明白人、經濟上的清白人、作風上的正派人。