（一）圍繞學習實踐科學發展觀，了解社區工作者對學習實踐科學發展觀的思想認識程度，在領導班子建設中有哪些與科學發展觀不相適應，探討如何以科學發展觀為指導，改進思想作風和工作作風，加快信息化建設步伐，促進服務民生工作質量和效率的提升。
（二）圍繞精神文明建設和社區文化建設，了解社區工作者對精神文明及社區文化建設在社區工作中的推動作用的認同感，了解踐行社區核心價值理念的好做法、好經驗。
在調研的同時，我們向轄區駐區單位、居民發放了《徵求意見表》，全面徵求意見、建議。對調研發現的問題和徵求反饋的意見，進行了認真梳理，社區黨總支根據存在的問題，研究出解決的對策，各領導也結合自身思想實際寫出了自查材料，為下一步的黨總支民主生活會和有效的解決存在問題，做好了準備。
五、堅持科學理論指導，推進社區工作全面發展
我社區黨總支在科學理論指導下，把超前和創新作為發展的開路先鋒。
一是全面修訂製度，推進社區體系建設。我社區2009年“建制履責”的工作主題，圍繞社區體系建設，著力構建責任明確、問責有效的高效運轉機制。我們堅持以科學發展理論作指導，勇於實踐，善於破題，敢於創新，對上級的相關制度，本著貫徹精神、抓住重點、不照搬照抄的原則，制定出適合我社區實際、易於操作執行的制度體系。
二是堅持科學發展，以人為本，塑造和諧隊伍
我們在隊伍建設上，堅持以人為本，以全面提高幹部素質、打造社區新形象為目標。首先是加強班子建設。注重強化社區領導班子建設，社區黨總支重視對領導幹部的培養，形成廣納群賢、公平競爭的選人用人機制和人才輩出的局面，積極為想幹事、能幹事、乾成事的幹部搭建平台，最佳化領導班子，創造更加適合人才成長和發揮個人用武之地的良好環境。
六、立足工作實際，查找存在的突出問題
通過第一、二階段的學習、實踐、調研活動，廣泛徵求意見和建議，認真查找匯總了當前工作中存在的與科學發展觀不相適應的突出問題：
儘管我們在貫徹落實科學發展觀方面取得了一定成績，但用科學發展觀的理論標準和實踐本質來衡量，還存在一些差距和不足，主要有如下三個方面：
（一）思想觀念不夠解放。在思想觀念中擺脫不了一些條條框框和陳舊觀念的束縛，存在思維定勢，習慣於墨守成規、循規蹈矩，遇事求穩怕變，主要表現在對發展機遇認識較慢、對政策制度理解較慢、對新生事物接受較慢、推動發展動作較慢。
(二）完成工作不夠主動。近年來，上級安排的工作，雖然都按時完成了，但工作積極性不高，有時存在拖拉推諉的現象。而且在工作中，看表面現象多，看實質問題少，注重近期效應，忽視長期影響，缺乏預見性探索與研究。
（三）工作作風不夠進取。滿足於已有的成績，在主動尋求自我突破、自我超越方面做得不夠，缺乏“敢為人先、爭創一流”的勇氣，社區上下缺少一種“想事、謀事、幹事、乾成事”的氛圍。
影響社區科學發展的種種問題，從客觀上分析有歷史遺留、現階段政策、體制機制等方面的原因。從主觀上查找，主要包括以下三方面的主觀原因：
（一）對科學發展觀內涵的把握還不夠系統。社區領導班子雖然也對科學發展觀進行了系統學習，並結合實際工作進行理論思考，但由於社區居委會負擔過重，擔當的工作繁瑣複雜，除日常工作外，還有隨時性工作需要居委會工作人員及時處理，被上級的各項任務壓得喘不過氣來，致使班子成員忙於日常事務，缺少進行集中系統理論學習的時間。此外，受班子成員思想理論水平和一些客觀條件的限制，對科學發展觀理解不夠深入，研究不夠透徹，理論思考尚有欠缺。
（二）隊伍建設不能完全符合科學發展的要求。一些領導幹部的決策能力、處理複雜問題能力尚有欠缺，特別是面臨社會轉型時期的新形勢、新任務，大量新事物、新現象出現，要求領導幹部運用科學發展觀分析處理問題、破解難題的能力需要進一步提高。此外，一些工作人員的素質與能力不夠高，不能主動適應形勢的變化發展，對現代化城市管理的理念、方法認識還不到位、運用還不夠，對工作出現的問題以及解決辦法的總結欠缺。
（三）不良工作作風影響科學發展水平。社區幹部隊伍中存在個別不良工作作風，有待進一步提高。深入調研、與轄區單位的溝通、與居民的交流等方面做得不夠，想問題、找規律的意識與能力欠缺。需要完善領導幹部深入調研的制度；提高調研指導工作的針對性，真正幫助、解決熱點難點問題。極個別幹部仍存在著消極的作風；極個別幹部工作不到位、不紮實；極個別幹部組織紀律性不夠強，在紀律、制度執行中往往走樣或打折扣。
七、破解存在難題，明確發展方向
針對上述存在問題，按照科學發展觀的要求，著力從以下幾方面進行破解：