（二）和諧企業創建取得顯著成效。著力把創建勞動關係和諧企業與創建和諧企業作為“和諧**”建設的重要內容來抓，做到組織領導、研究部署、協調推進、考核驗收“四統一”。在區委、區政府領導直接關心下，成立了領導小組，專門設立辦公室，區委辦公室、區府辦公室先後下發了試點和全面推進兩個實施意見，制定了考核辦法和激勵措施。和諧企業創建領導小組適時召開專題會議對創建活動進行了全面部署。各級基層工會積極開展各種宣傳和發動，在企業職工中營造“領導重視、企業接受、職工參與”的創建工作氛圍。目前，共有15家企業被授予市、區兩級“和諧企業”創建先進單位。認真貫徹《勞動契約法》,指導基層工會幫助職工依法簽訂勞動契約,提高了勞動契約的簽訂率和履約率。深入推進企業工資集體協商制度，促進企業建立正常的工資增長機制。加強基層民主建設和民主管理,積極擴大職代會和廠務公開建制面,企事業單位職代會、廠務公開建制率都有大幅度提高,職工代表巡視制度也逐步推開。工會參與勞動安全衛生工作更加深入,積極開展“安康杯”競賽，有力促進了企業安全生產。
（三）職工維權幫扶形成社會化格局。加強與區勞動保障局、區信訪局、區法院等法務部門的聯繫與協作,建立溝通聯動工作機制,增強了工會維權的實效性和時效性;完善勞動關係三方會議運行機制,有效發揮了三方會議在協調勞動關係中的重要作用。加強職工維權幫扶中心規範化建設,工會多層洙、廣覆蓋的困難職工幫扶網路基本形成。組織開展“百名律師服務千家企業”活動,受到企業和職工的歡迎。堅持開展幫困送溫暖活動,助困、助學、助醫成效明顯。建立職工醫療互助保障制度,積極落實區政府加強外來務工人員服務與管理政策措施,促進外來務工人員的權益保障,營造了新老寧波人共建共享和諧寧波的良好氛圊。
（四）工會基層基礎建設加強。堅持黨建帶工建工作思路,深入開展工會“三級聯創”活動”湧現出一批先進鄉鎮(街道)和基層工會組織。不斷創新工會組建形式和職工入會方式,在進一步推進社區工會、樓宇工會組建的同時，集中精力，分類指導，重點突破行業性工會、區域性工會及外資企業工會的組建工作。積極推進天一商圈工會聯合會組建工作，已取得實質性進展。加強出租企業工會組建工作，力爭做到全覆蓋。“夏慧星文明車隊”工會已成為寧波市工會工作的新品牌。街道總工會建設已取得全面突破。全區8個街道已全部建立總工會，並又有4個街道總工會配備了專職工會主席，我區街道工會體制轉換步伐已走在全市的前列。
（五）企業文化和職工文化實現新繁榮。全力推進企業文化“五個一工程”,開展標準化職工中心和職工書屋建設,培育了一批制度健全、設施配套、活動經常、職工滿意的企業文化陣地。開展“書香寧波・讀書勵志”全區職工讀書活動和“百千百”職工文化進企業活動。建立完善區總工會宣傳信息報送機制，在報刊、廣播電視、網站等新聞媒體上形成了工會的宣傳特色,進一步擴大了工會的社會影響。密切與區委宣傳部及新聞單位的聯繫和合作,形成了多層次、全方位的工會新聞宣傳格局。
（六）工會機關自身建設邁上新台階。區總按照市總“強能力、強素質，提升工會機關幹部新形象”的要求，認真查找思想和工作作風中存在的問題，注重深化認識，注重解決突出問題，注重建章立制，注重統籌兼顧，注重領導帶頭，以此推動其它各項工作的深化，在新一輪民主評議機關中，區總工會向前移動3位，實現向前移位目標。區總班子將增強黨性、端正黨風、嚴格黨紀貫穿於學習實踐活動的始終，有力的推動了作風建設。廣大黨員幹部在學習活動中深刻認識到，權力不是體現身份地位的法碼，而是服務社會的責任，樹立起“我是公僕，我為職工民眾服務”的宗旨意識，樹立了工會幹部的良好形象。
三、基本經驗
（一）充分準備、深入發動是搞好學習實踐活動的前提。學習實踐活動，是黨中央深思熟慮、精心準備後做出的重大決策。必須在吃透中央精神的基礎上，認真分析現狀，制定切實可行的工作計畫和保證措施。只有通過廣泛深入的動員，使每個黨員幹部在思想上明確認識這次學習實踐活動的指導思想、目標任務、措施要求，才能充分激發廣大黨員幹部的參與熱情，確保活動順利開展、紮實推進。
（二）落實制度、強化檢查是搞好學習實踐活動的保證。不圖形式，不走過場，扎紮實實，務求實效，是區總開展學習實踐活動自始至終堅持的基本要求。學習活動實踐活動領導小組通過精心制定的各種學習活動制度，規範了學習任務的落實，為各個階段、各個環節的順利進行提供了保障，確保了學習實踐活動的實效性。
（三）創新方式、抓好學習是搞好學習實踐活動的基礎。集中學習檔案材料等“規定動作”夯實了基礎理論的學習，針對工作的實際問題、利用現代化網路平台則激發了自主學習的興趣。豐富多樣的活動載體避免了學習實踐活動淪為枯燥乏味“照本宣科”，多種形式的穿插、學習方式的創新，是廣大黨員幹部始終保持高昂熱情的關鍵，使學習實踐活動得到了持續深入。