化工實驗人員勞動契約 篇1
甲方：___________________
法定代表人(主要負責人)：_____________
聯繫電話：_______________________
乙方：______________________
性別______
身份證號碼______________________
現住址__________________________
聯繫電話_______________________
為建立勞動關係，明確雙方權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》，《勞動契約法》，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條勞動契約期限
本契約期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中試用期為_____年___月___日起至_____年___月___日止。試用期包括在勞動契約期內。
第二條工作內容和工作地點
甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，工作地點為____________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月 目前以貨幣形式支付當月工資。甲方實行的工資形式的為______;工資為_____元/月，其中試用期的工資為_____元/月。甲方支付乙方的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。
其他形式：__________________。
第四條 工作時間和休息休假
乙方實行的工作制為____________。
甲方應排照國家和地方有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間
第五條 社會保險
甲方應按國家和地力有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙萬工資中代扣代繳。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第七條 勞動契約的終止與解除
雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，甲方為乙萬出具終止解陳勞動契約的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第八條 勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本台同發生的勞動爭議，雙萬當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第九條 其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附屬檔案形式約定。
第十條 本契約雙方各執一份.塗改或未經授權代簽無效。
甲方(單位蓋章)乙方(簽字)：_____________
法人代表或主要負責人或委託代理人(簽字)：_____________
簽訂時間：____________年___月___日
化工實驗人員勞動契約 篇2
甲方：__________乙方：__________
聯繫方式：__________聯繫方式：__________
地址：__________家庭住址：__________
甲、乙雙方根據有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本協定。
一、協定期限
甲乙雙方約定協定期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止
二、工作內容及要求
一)根據甲方要求，經過協商，乙方自願從事工作。
二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作內容，達到規定的質量要求。
三)具體工作內容及要求
1.甲方每天下班前安排好乙方第二天工作，且提前備貨。
2.乙方取貨時，應按照甲方提供的單據仔細核對，保證單據與實物相符。若送貨期間，發現貨單不符的情況，乙方自行安排調貨。如出現丟貨或送貨過程中造成破損的情況，乙方按照開票價格賠償。
3.乙方每天取貨時應把簽收完整的出貨單返回庫房。如返單不完整，不計算送貨完成。
4.乙方必須按時完成甲方安排的工作。若不能完成當天的工作，在不耽誤送貨的情況下，乙方自己安排時間。
三、勞務時間和休息
1)勞務時間，甲方安排乙方如需：__________按照車輛限號的情況安排送貨時間
2)甲方安排乙方工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作規定。
四、勞動保護和勞動條件
一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。對特殊產品按照甲方規定，採用特殊方式送貨。
五、勞動薪酬標準與發放
甲方採用月結的方式支付乙方勞動薪酬，不得剋扣或者無故拖欠乙方酬金。甲方如乙方支付的勞務薪酬不得低於當地最低工資標準。
一)甲方承諾每月日結算薪酬
二)甲方根據乙方的工作崗位確定其每天的勞務薪酬為__________元/天
三)績效獎：__________元/天，按物流制度發放。
六、工作紀律
甲方指定的有關規章制度應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示，乙方應遵照執行。
七、協定終止條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止協定：
1.甲方不按時付給勞務薪酬。
2.乙方不按要求完成工作任務並造成嚴重後果的，或嚴重違反勞動紀律造成嚴重後果
的。
八、違反協定的責任
當事人一方故意或者過失違反協定，致使協定不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當承擔相應賠償責任。
九、其他
一)協定期內，乙方聯繫方式等發生變化，應及時告知甲方，以便於聯繫。
二)本協定不得塗改。
三)本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
四)本協定經雙方簽字，蓋章生效。
法定代表人簽字：__________
甲方蓋章：__________
簽章日期：__________
乙方簽字：__________
簽名日期：__________
化工實驗人員勞動契約 篇3
甲方：北京市×××律師事務所
負責人：
註冊地址：
郵政編碼：
電話：
傳真：
乙方：(姓名)
性別：男/女
身份證/護照號碼：
戶籍所在地及住址：(按身份證地址填寫)
郵政編碼：
所屬街道辦事處：
住所地：(按實際居住地填寫)
郵政編碼：
聯繫電話：
一、勞動契約的類型和期限
第一條 本契約類型為：有固定 □/無固定 □ 期限的勞動契約。本契約為無固定期限的，有效期自 年 月 日起;本契約為固定期限的，有效期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期為 月，至 年 月 日止。
二、工作內容
第二條 甲方聘用乙方從事的工作內容為： 。
第三條 乙方的工作地點為 (本所註冊地) 。因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：
(一)仲裁機構所在地;
(二)人民法院所在地;
(三)甲方委託人辦公場所所在地;
(四)甲方委託人指定的其他地點;
(五)甲方分支機構所在地;
(六)司法行政管理機關或者律師協會所在地或其指定的地點;
(七)甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。
第四條 乙方工作應達到甲方規定的相關標準。
【說明：建議考慮制定律師事務所工作人員工作指導定額】
三、工作時間
第五條 甲方安排乙方執行：標準工時制 □ 不定時工時制 □
(是否行政人員可實行綜合工時制要研究)
第六條 執行標準工時制度的，乙方每日的工作時間為八小時，每天上班時間為 ，下班時間為 。中午 至 為用餐時間，不視作工作時間。
第七條 執行標準工時制度的，甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定節假日工作或未安排乙方休年假的，應按日支付不低於工資的300%的工資報酬。
如有執行綜合工時制的，應對加班工資的計算做出規定。
本條中用於計算加班工資報酬的工資基數，按照本契約第9條中約定的基本工資確定。
第八條 執行不定時工時制度的，甲方有權通過績效考核方式定期評定乙方的工作表現。績效考核辦法由甲方根據行政主管機關的指導意見制定。
四、勞動報酬
第九條 甲方按照下列第 種模式向乙方支付勞動報酬：
第(一)種模式：
1.乙方的基本工資為稅前 元/月，試用期的基本工資為稅前 元/月。(基本工資不得低於本地最低工資標準，低於最低工資標準的按最低工資標準支付;試用期工資不得低於期滿後工資標準的80%並不低於最低工資標準。)
2.甲方可以綜合考慮乙方的工作表現、承辦案件/項目的難度、經營業績等因素向乙方發放獎金。獎金計發辦法、數額、支付時間等由甲方依法確定。
第(二)種模式：
雙方約定的其他模式：
第十條 乙方的基本工資(生活費)應按月支付。每月 日前甲方應以貨幣方式向乙方支付當月□/上月□的工資，遇節假日則提前至節假日前最後一個工作日。基本工資可以以現金的方式發放，也可匯入指定的銀行賬戶。
第十一條 如果乙方對勞動報酬產生疑問或者異議，可在下一個勞動報酬發放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的，並領取了下一周期的勞動報酬的，視為認可甲方支付勞動報酬的數額及行為。但法律另有規定的除外。
第十二條 因甲方工作任務不足導致使乙方待崗的，甲方應自情況發生之次月起，按北京市最低工資標準的70%向乙方按月支付生活費。甲方安排乙方待崗的，應當向乙方出具書面待崗通知。
【這是比較極端的情況，律師事務所業務量不足，一些實行效益工資或提成工資制的人員可能會遇到。】
五、社會保險福利待遇
第十三條 甲乙雙方應按相關法律、法規的相關規定繳納社會保險費用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費用。
第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按相關法律規定執行。乙方的病假工資計發辦法為 。
第十五條 乙方請事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。
第十六條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按相關法律規定執行。
第十七條 乙方為女性，在孕期、產期、哺乳期，可以享受國家規定的產假和其他檢查、生育、哺乳等方面的待遇。
第十八條 甲方根據單位經濟效益狀況可為乙方提供其他補充形式的保險或福利。【具體內容雙方商定】
六、休息休假
第十九條 乙方依法享受公休日和法定節假日及帶薪年休假休息的權利。休息日指周六、日，法定節假日全年共十一天：元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。對公司女員工而言，法定節假日除前述規定的十一天外，還應享受“三八國際婦女節”的半天休息。
第二十條 甲方可以根據勞動用工管理需要，依法制定適用於本單位的考勤和休假管理制度。
第二十一條 帶薪薪年休假及具體執行參照國家規定及甲方休假辦法。
七、工作條件和勞動紀律
第二十二條 甲方應當根據管理需要，在徵求全體職工(或職工代表)意見的前提下，依法制定本所的規章制度和勞動紀律，並向全體員工公示。
第二十三條 乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理。
第二十四條 甲方同意在本契約期限內，依據有關法律、法規和行政規章的規定，為乙方提供必要的工作環境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環境中工作。
第二十五條 乙方在契約期內應遵守甲方的勞動紀律及其他規章制度，遵守勞動安全衛生和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方及北京市律師協會組織的培訓，提高自身素質，服從甲方安排，積極工作，完成各項任務。
第二十六條 甲方應提供乙方學習、培訓的條件和機會，根據主管機關的要求完成對乙方的執業培訓任務。如乙方屬於實習律師，甲方應當安排執業律師指導、監督乙方的工作，但不得向實習律師收取任何費用。
第二十七條 甲方鼓勵乙方通過各種渠道參加學習、培訓或其他業務研討活動，提高工作能力和業務素質。需要支付費用的由乙方自行負擔或雙方協商解決。
第二十八條 甲方提供專項費用對乙方進行培訓的，雙方可約定乙方在甲方的服務期限。乙方在服務期限屆滿前離開甲方的，應根據服務期剩餘的時間確定向甲方返還培訓費的數額。
八、勞動契約的變更、解除
第二十九條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時採用書面方式辦理變更契約手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法全部或者部分履行的;
(三)訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第三十條 甲乙雙方依據前條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第三十一條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
本契約生效後至本契約有效期限起算日之間，乙方未實際為甲方提供勞動的，雙方均可以解除本契約，造成對方經濟損失的，應當承擔賠償責任。法律另有規定的除外。
第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約且無須支付經濟補償金：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(二)違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規章制度的規定可以解除勞動契約的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法拘留、勞動教養或追究刑事責任的;
(五)依法可以解除勞動契約的其他情形。
本條第(三)項的“重大損害”包括但不限於：
1.乙方的過錯行為給甲方造成人民幣 元(含)以上的經濟損失;
2.因乙方的過錯行為導致甲方、乙方分別單獨地或共同連帶地受到相關行政部門或上級主管部門的處罰;
3.因乙方的行為使甲方失去商業機會或使甲方遭受投訴等，導致甲方的聲譽、行業地位、社會評價等無形財產受到損害等。
第三十三條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者按照本契約第九條約定的基本工資標準向乙方額外支付一個月工資：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
本條所指客觀情況包括：(雙方可指明)
第三十四條 乙方有下列情行之一的，甲方不得依據前條規定解除本契約：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;
(三)患病或非因工負傷後，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(五)在甲方連續工作20xx年以上(含)，且距法定退休年齡不滿5年的;
(六)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(七)建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;
(八)義務服兵役期間的;
(九)集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年(含)以內的
第三十五條 乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。
第三十六條 勞動契約解除後，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續，雙方應對乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。(如乙方不配合，建議律師協會建立一個信用體系。)
第三十七條 勞動契約解除後，乙方必須在甲方要求的期限內向甲方提供相關的資料、信息和檔案，辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第三十八條 如乙方掌握甲方的秘密信息，雙方可以約定不超過六個月的脫密期，但是在此期間內，乙方不得依據第三十五條提出解除本契約，但甲方應按本契約的約定支付報酬。
第三十九條 勞動契約解除後，甲方應當及時為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，由於拖延給乙方造成損失的應承擔相應責任。但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案和社會保險關係的新單位資料或者提供信息錯誤的，相關責任和損失由乙方自行承擔。
九、勞動契約的終止、續訂
第四十條 本契約期限屆滿前30日，甲乙雙方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知對方。甲方終止本契約的，在此期間內可以調整乙方的工作，乙方應當服從甲方的工作安排，但甲方應按本契約約定支付乙方勞動報酬
第四十一條 勞動契約終止後，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續，否則，甲方有權暫時不向乙方支付終止契約應支付的相關費用。
第四十二條 勞動契約終止或解除後，除非雙方另有約定，乙方對在甲方工作期間未結的工作有義務繼續辦理。在繼續辦理期間，甲方無須再支付經濟補償，但雙方另有約定的除外。
十、智慧財產權、商業機密、競業限制
第四十三條 乙方執行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作條件完成的工作成果，其智慧財產權屬於甲方。乙方有義務維護甲方智慧財產權權益，並且不得實施任何侵害甲方智慧財產權權益的行為。
第四十四條 甲方所有的書面和軟體圖文資料，客戶名單，技巧和法律檔案等均為甲方商業機密，乙方對甲方商業機密負有保密義務。
乙方無論因何原因離職後，不得在任何場合以任何方式，包括但不限於網路和∕或報紙，將甲方的客戶宣傳為乙方的客戶。乙方因任何理由離職後，不得誘導甲方的員工離職.
第四十五條 薪金和有關個人資料均屬甲方機密，乙方不得將本人薪酬或有關資料以任何形式透露給包括甲方其他雇員在內的任何第三方。
第四十六條 甲方的規章制度對於智慧財產權及保密事宜有明確規定，乙方應當遵守。
第四十七條 除本契約第四十二條約定情形外，乙方在離職後 年/月【最長不得超過兩年】內不得與甲方的客戶有任何業務往來，甲方為此向乙方支付經濟補償 元(或 元/月);若乙方違反此約定，需向甲方支付違約金 元。(違約金支付方法和標準需再商定)
十一、承諾
第四十八條 甲方承諾，在簽署本契約時已經辦理了正常的年檢工作，並有合法的執業資格。乙方承諾，在簽署本契約時，與其他任何單位不存在仍存續有效的勞動關係。
第四十九條 乙方保證在其簽署本契約後，甲方不會因任何原因被捲入乙方與其他單位的任何形式的勞動爭議糾紛中，且不存在任何未處理完畢的投訴或可能投訴事項。否則，乙方應當賠償甲方因此而遭受的經濟損失。經濟損失包括但不限於直接經濟損失、間接經濟損失、甲方為妥善處理爭議糾紛而支付的調查費用、公證費用、律師費等。
十二、勞動爭議處理
第五十條 甲乙雙方對本契約履行發生爭議或持有不同見解時，應進行協商或通過行業主管部門或律師協會進行協調，雙方如書面約定或爭議發生後達成協定，可將爭議提交行業主管部門和制定的機構進行調解。
第五十一條 本契約雙方發生勞動爭議，未能通過協商解決的，應自勞動爭議發生之日起一年內向甲方所在地/勞動契約履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如有一方或雙方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
十三、附則
第五十二條 本契約未盡事宜，雙方可進行協商並簽訂補充協定。本契約內容與相關法律、法規和行政規章規定相悖的，按有關規定執行。
第五十三條 甲乙雙方確認本契約首頁所記載的通訊地址為其真實有效的通訊地址。雙方所需送達的檔案郵寄、傳真或直接送達至該通訊地址即視為送達方履行了送達義務。如地址發生變化，甲乙雙方應及時書面告知對方，否則因此引起的法律後果由未通知方自己承擔。
第五十四條 本契約自雙方簽字並加蓋甲方公章之日起生效。本契約一式 份，甲乙雙方各執一份，報 一份。
十四、其他約定
第五十五條 本契約附屬檔案包括：
1.律師協會制定的行業規範;
2.甲方的規章制度;【列明】
3. (雙方約定的其他內容)。
以上附屬檔案是本契約的有效組成部分，與本契約具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
負責人
或委託代理人(簽章)
年 月 日
(本人簽字)
年 月 日