勞動契約範文 篇1
甲方(勞務派遣單位)：_____________
乙方(勞 動 者)：_____________
簽 訂 日 期：_____________
注 意 事 項
一、本契約文本供勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動契約時使用。
二、勞務派遣單位應當向勞動者出具依法取得的《勞務派遣經營許可證》。
三、勞務派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動契約，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
四、勞務派遣單位應當將其與用工單位簽訂的勞務派遣協定內容告知勞動者。勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。
五、勞動契約應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。確需塗改的，雙方應在塗改處簽字或蓋章確認。
六、簽訂勞動契約，勞務派遣單位應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委託代理人應簽字或蓋章;被派遣勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動契約交由勞動者的，勞務派遣單位、用工單位不得代為保管。
甲方(勞務派遣單位)：_____________
統一社會信用代碼：_____________
勞務派遣許可證編號：_____________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人：_____________
註冊地：_____________
經 營 地：_____________
聯繫電話：_____________
乙方(勞動者)：_____________
居民身份證號碼：_____________
(或其他有效證件名稱 證件號：_____________ )
戶籍地址：_____________
經常居住地(通訊地址)：_____________
聯繫電話：_____________
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約期限
第一條 甲乙雙方約定按下列第_______種方式確定勞動契約期限：
二年以上固定期限契約：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，試用期從用工之日起至_______年_______月_______日止。
無固定期限的勞動契約：自_______年_______月_______日起至依法解除或終止勞動契約止。其中，試用期從用工之日起至_______年_______月_______日止。
試用期至多約定一次。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意由甲方派遣到______________(用工單位名稱)工作，用工單位註冊地_____________________，用工單位法定代表人或主要負責人_____________________。派遣期限為_____________________，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。乙方的工作地點為______________。
第三條乙方同意在用工單位 崗位工作，屬於臨時性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責為____________________________。
第四條 乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規章制度，按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到相應的質量要求。
三、工作時間和休息休假
第五條 乙方同意根據用工單位工作崗位執行下列第______________種工時制度：
1.標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。
2.依法實行以 為周期的綜合計算工時工作制。
3.依法實行不定時工作制。
第六條 甲方應當要求用工單位嚴格遵守關於工作時間的法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點的，經依法協商後可以延長工作時間，並依法安排乙方補休或支付加班工資。
第七條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。
四、勞動報酬和福利待遇
第八條 經甲方與用工單位商定，甲方採用以下第_______種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月_______日前足額支付：
1.月工資______________元。
2.計件工資。計件單價為______________。
3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資_____________________元，績效工資計發辦法為_____________________。
4.約定的其他方式。
第九條 乙方在試用期期間的工資計發標準為______________或______________元。
第十條 甲方不得剋扣用工單位按照勞務派遣協定支付給被派遣勞動者的勞動報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應按照不低於甲方所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。
第十二條 甲方應當要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第十三條 甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。用工單位連續用工的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調整機制。
五、社會保險
第十四條 甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險。甲方應當按月將繳納社會保險費的情況告知乙方，並為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。
第十五條 如乙方發生工傷事故，甲方應當會同用工單位及時救治，並在規定時間內，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為其享受工傷待遇履行必要的義務。甲方未按規定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者乙方被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。
六、職業培訓和勞動保護
第十六條 甲方應當為乙方提供必需的職業能力培訓，在乙方勞務派遣期間，督促用工單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方和用工單位組織的培訓，提高職業技能。
第十七條 甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，並在乙方勞務派遣期間督促用工單位執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。
第十八條 甲方如派遣乙方到可能產生職業危害的崗位，應當事先告知乙方。甲方應督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，提供必要的職業危害防護措施和待遇，預防勞動過程中的事故，減少職業危害，為勞動者建立職業健康監護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方進行職業健康檢查。
第十九條 乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
七、勞動契約的變更、解除和終止
第二十條 甲乙雙方應當依法變更勞動契約，並採取書面形式。
第二十一條 因乙方派遣期滿或出現其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規規定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動契約。乙方同意重新派遣的，雙方應當協商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容，並以書面形式變更契約相關內容;乙方不同意重新派遣的，依照法律法規有關規定執行。
第二十二條 甲乙雙方解除或終止本契約，應當按照法律法規規定執行。甲方應在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十三條 甲乙雙方解除終止本契約的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
八、勞動爭議處理
第二十四條 甲乙雙方因本契約發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第二十五條 用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。
九、其他
第二十六條 本契約中記載的乙方聯繫電話、通訊地址為勞動契約期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。
第二十七條 雙方確認：_____________均已詳細閱讀並理解本契約內容,清楚各自的權利、義務。本契約未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。
第二十八條 本勞動契約一式(_______)份，雙方至少各執一份，自簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。
甲方(蓋章)_____________________ 乙方(簽字)_____________________
法定代表人_____________________(主要負責人)
或委託代理人______________(簽字或蓋章)
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
勞動契約範文 篇2
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條、
甲方：_________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
註冊地址：_________
經營地址：_________
第二條、
乙方：_________
戶籍類型(非農業、農業)：_________
居民身份證號碼：_________
或者其他有效證件名稱證件號碼
在甲方工作起始時間______年 ______月______日
家庭住址：_________編碼;_________
在京居住地址:_________編碼:
戶口所在地省:_________
二、勞動契約期限
第三條、本契約為固定期限勞動契約。
本契約於______年______月_________日生效，其中試用期至______年______月_________日止。本契約於______年______月_________日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條、乙方同意根據甲方工作需要，擔任
_______崗位(工種)工作。
第五條、根據甲方的_______崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條、乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假
第七條、甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條、甲方對乙方實行的休假制度有
見《員工手冊》
五、勞動報酬
第九條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元或按基本工資+績效工資執行。乙方在試用期期間的工資為______元。
第十條、甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元按執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條、甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按《員工手冊》支付乙方病假工資。
第十三條、乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條、甲方為乙方提供以下福利待遇
1、北京市戶口人員上五險(五險：工傷、養老、生育、失業、醫療)
2、外市戶口人員上四險(四險：工傷、養老、失業、醫療)有居住證增加生育險
3、城鎮戶口人員上繳住房公積金
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條、甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條、甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條、甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條、甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條、甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
1、應聘人員登記表填寫信息必須真實、可靠、準確;
2、特殊工種必須按照勞動部門規定持證上崗;相關證件存行政部備案。
3、嚴格遵守公司各項制度(包括：員工手冊、公司保密制度、工廠安全制度等);
4、當事人需服從工作安排(如兩次調動不服從領導安排自動離職);
5、玩忽職守或督導不力而發生損失追究經濟責任。嚴重脫崗警告一次，經班組三人以上確認自動離職。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條、雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條、本契約的附屬檔案如下
（1）《員工手冊》公司行政人事部保留員工手冊的最終解釋權和修改權
第二十四條、本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(簽字或公章)：_________乙方(簽字或蓋章)：_________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
簽訂日期：______年 ______月______日
勞動契約範文 篇3
甲方
乙方
依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章、在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條 勞動契約期限
本契約期限類型為 期限，自 年 月 日起，自 年 月 日止。其中試用期為 日。
第二條 工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，乙方同意在甲方安排的生產(工作)崗位，完成甲方分配的工作任務。
2、甲方根據生產(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。
第三條 勞動保護和勞動條件
1、甲方必須根據國家和省有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，對乙方進行勞動安全衛生教育。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
3、甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方進行健康檢查。
4、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。
5、乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
6、甲方安排乙方從事特殊行業的，必須使乙方首先取得特種作業資格。
第四條 工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方執行每周40小時工作制。經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一個小時;每月不得超過三十六小時。
2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。
3、在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。
第五條 勞動報酬
1、乙方應按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：
2、甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法
3、甲方支付給乙方的工資標準不得違背當地政府的最低工資規定。
4、甲方應規定在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
5、甲方需要安排乙方在法定標準時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。
6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。
第六條 保險福利
1、雙方必須依照社會保險規定，按時足額繳納社會保險費。
2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地主有關規定執行。
第七條 勞動紀律
1、甲方應當制定健全的內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。
2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。
3、乙方違反規章制度的勞動紀律的，甲方有權依法給予處分。
第八條 勞動契約終止、變更和解除
1、本契約期限屆滿即終止執行：
2、簽訂無固定期限勞動契約的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行。
3、雙方協商一致可以變更勞動契約，雙方解除勞動契約，按照《勞動法》規定執行。
第九條 經濟補償和違約責任
1、甲方違反《勞動法》解除契約的規定應按勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。
2、甲方未執行《勞動法》及相關法律、法規侵害乙方合法權益或對乙方造成損害的，應給予乙方經濟補償和賠償。
3、乙方違反法律、法規規定的條件解除本契約或者違反本契約中約定保密事項，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第十條 本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人: 簽訂時間：
簽證機關(蓋章) 簽證人(蓋章)
年月日：
勞動契約範文 篇4
甲 方(用人單位) 名稱：____________________
住所：____________________
法定代表人(委託代表人)：________
組織機構代碼：____
聯繫電話：_____
乙方(勞動者)姓名：________________ 曾用名：__________________
性 別：_______________
出生______年______月：________________
家庭住址：________________
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________
聯繫電話：_____
緊急聯繫人：_____ 聯繫電話：_____
聯繫地址：_____
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動契約，以期共同遵守。
鑒於甲乙雙方即將建立勞動關係，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭X聲明如下：
甲方聲明如下：_____
甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。
甲方嚴格遵守國家法律、法規，依法從事生產經營活動。
甲方根據國家法律法規的規定支付乙方工資，並儘可能提高乙方的福利待遇。
甲方盡力為乙方創造良好的工作環境，並儘可能為乙方提供相關培訓，以提高乙方的業務工作能力。
乙方聲明如下：_____
乙方願意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，並爭取和甲方一起發展。
乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料(包括但不限於身份證、學歷證)、信息的真實性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本契約，一經發現，甲方有權隨時解除本契約。
乙方承諾其應聘時無不適合本工作_______崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本契約，一經發現，甲方有權隨時解除本契約。
乙方保證在簽訂本契約時與其他任何用人單位不存在勞動關係，也不存在其他影響乙方履行本契約義務的其他關係，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本契約，一經發現，甲方有權隨時解除本契約。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限於甲方為此支付的律師費)的，乙方應依法承擔賠償責任。
乙方保證保守甲方的商業秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方願承擔一切賠償責任(包括但不限於律師費、差旅費及因商業秘密的泄漏而產生的不能投產或減產的損失等)。
乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。
甲方告知事項：_____
乙方在甲方的
工作內容：_____
工作條件：_____
工作地點：_____
職業危害：_____
甲方：_______________
乙方：_______________
日期：_______________
勞動契約範文 篇5
甲方：公司名
乙方：姓名(國籍：美國，護照號碼：_________)
___公司名(甲方)聘用_________(乙方)為甲方技術顧問，雙方在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約，並共同遵守執行。
一、契約期限
雙方訂立有固定期限勞動契約，從20__年5月1日起到20__年5月1日止，契約期限為壹年。
二、工作內容
1、乙方的工作崗位：技術顧問。
2、乙方的工作任務或職責：除了承擔甲方企業產品質量方面的工作以外，還應按要求完成甲方安排的其它工作任務。
三、工作時間
1、乙方在工作期間，隨甲方的工作時間進行工作和休息。
2、在契約的有效期內，乙方在甲方的工作時間，一般每周不超過40小時;若因工作需要甲方安排乙方逾時加班時，甲方支付乙方加班工資，平時加班1.5倍，周末加班2倍，法定節假日加班3倍。
四、勞動報酬
1、在乙方工作期間，甲方每月支付給乙方的報酬為人民幣__________元(稅前)，其個人所得稅由乙方支付。
2、甲方每月15日向乙方支付上月報酬。乙方可委託甲方辦理換匯、匯款手續，有關費用由乙方支付。
3、甲方不再另外向乙方支付加班報酬。
五、勞動保護和勞動條件
1、甲方執行中國政府和廣州市政府有關勞動保護規定，為乙方提供符合規定的勞動保護用品和勞動條件。
2、乙方應接受有關安全方面的培訓，在甲方應嚴格遵守與其工作有關的安全法規、制度和操作規程。
六、勞動紀律
1、乙方應嚴格遵守中國的各項法律、法規。
2、乙方應遵守甲方制定的公司各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
1、甲方因簽訂本契約時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本契約條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本契約的相關內容。
2、經甲、乙雙方協商一致，可以解除本契約。
3、乙方有下列情況之一的，甲方可隨時解除本契約：
(1)不能勝任工作或因工作失誤給甲方造成重大損失的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;
(4)乙方患病或非因工負傷，醫療期(60天)滿後不能從事原工作的;
(5)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經與乙方協商不能就變更本契約達成協定的。
4、甲方有下列情況之一的，乙方可隨時解除本契約：
(1)不按照本契約規定支付勞動報酬的;
(2)不按照本契約規定提供勞動條件的;
(3)不按照本契約規定提供福利和保險待遇的。
5、在契約有效期間，除本契約第八條3、4款所規定的以外，若甲、乙方雙方中的任何一方提出解除本契約，應當提前三十日書面通知對方。
6、勞動契約到期時，本契約即告終止。
7、甲、乙雙方中的任何一方若希望續簽勞動契約，應在契約終止前3個月書面提出，經雙方協商同意後，辦理續簽勞動契約手續。
八、發生爭議時的解決辦法
甲、乙雙方因履行本契約發生爭議時，應本著真誠合作的原則協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起六十天內向廣州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、其它
1、本契約須經甲方、乙方簽名(或蓋章)方能生效。
2、在契約有效期內，若遇本契約未明確規定之事宜，甲、乙雙方可在協商一致的基礎上對本契約進行補充和完善。
3、本契約中英文版本各一式二份，由甲、乙雙方各存一份。中英文兩種版本具有同等法律效力。
甲方：_________
時間：年月日
乙方：_________
時間：年月日
勞動契約範文 篇6
甲方：_______________
乙方：_______________
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲X雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限：_____
1、有固定期限：_____從_________年_________月___日起至________年_________月___日止。
2、無固定期限：_____從_________年_________月___日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：_____從_________年_________月__日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：_____
1、無試用期。
2、試用期從__________年_________月___日起至__________年_________月__日止。
(試用期最長不超過六個______月。其中契約期限在六個______月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個______月以上一______年以下的。試用期不得超過三十日;契約期限在一______年以上兩______年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作_______崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。
(二)乙方的工作任務或職責是________________。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作_______崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲X雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：_____
1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在_______崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在_______崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每______月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資____________元/______月;試用期滿工資_____________元/______月(____________元/日)。
2、其他形式：_________________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每______月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作_______崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(______年/季/______月)安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲X雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、______年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：_____
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲X雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
(一)經甲X雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：_____
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、乙方被依法追究刑事責任的。
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作的。
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：_____
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：_____
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲X雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲X雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個______月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：__。
(二)乙方的違約情形及違約責任：__。
十二、調解及仲栽
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：_____
1、
2、
3、
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：_____
甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名或蓋章)
法定代表人：_____(或委託代理人)
________年__________月___日_______年_________月___日
鑑證機構(蓋章)：___________
鑑證人：____________
鑑證日期：____________年_________月___日
勞動契約範文 篇7
甲方(單位)：_____________單位住所________________法定代表人(主要負責人)________聯繫電話________________
乙方(勞動者)：______________性別民族：_____________戶籍所在地文化程度：_____居民身份證號碼：_________聯繫電話______
一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約。甲乙雙方的情況應如實填寫，本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動契約，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;
四、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
五、本契約應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
六、本契約簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。
為建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守執行。
第一條勞動契約期限
本契約期限經雙方協商一致，採取固定期限勞動契約。
(一)試用期
試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。(試用期包含在勞動契約期內，且因為本契約契約期限為_____年，試用期不得超過2個______月).
(二)勞動契約期
本契約期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條工作內容
1、甲方根據任務需要及乙方_______崗位意向，安排乙方擔任 _______崗位(工種)工作，甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作_______崗位，並為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本_______崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓
1、甲方根據單位有關規定及乙方實際情況安排工作時間(具體見第五條)。
2、甲方根據乙方的工作_______崗位實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品
3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理;愛護甲方財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
第五條工作時間和休息、休假
1、 甲方安排乙方每天工作量不超過8小時，如超出8小時需加班部分根據加班時間予以補休。每周工作五天半，按工作需要實行單雙休。______月休假保證在6天以上(包括六天)。 具體安排為：
夏令時上午：_____8：_____00-12：_____00,下午：_____14：_____00-18：_____00。
冬令時上午：_____8：_____00-12：_____00,下午：_____13：_____30-17：_____30。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、帶薪______年休假(5天/______年;工作______年限每增加一______年、______年休假增加一天;以15天為上限)、婚假(15天)、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，假期時長均遵照《勞動法》、《國務院關於職工工作時間的規定》規定。
3、甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每______月不超過三十六小時。
4、如果執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過40小時。
5、當執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作與休息時間。
第六條勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度及乙方工作_______崗位支付乙方工資報酬。
2、工資構成方式為：基本工資+項目提成工資+______年終獎。基本工資分為實習工資，適用期工資和轉正工資三種。
試用期基本工資為______元/______月;正式聘用的基本工資為______元/______月。個人當______年所得基本工資+提成不足______元時發放保底工資，保底工資______元/______年。
乙方項目提成工資計算方式：_____單個項目提成____完成項目數量。單個項目提成比例為該項目簽訂資金總額的3%-6%。個人所得提成根據實際工作量、工作完成質量等因素在項目組內分配。每個項目完成後，需結算該項目個人所得提成額，由公司存檔並通報個人。
3、甲方每______月25日支付乙方(上______月)基本工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。當______年的保底工資及提成在農曆春節前一次性發放。
4、如乙方在契約期內因故離職，需提前結束契約，乙方當______年個人應得保底工資扣除20%，餘下金額離職當______月一次性發放。
第七條保險福利
1、甲方必須依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家、地方有關規定，為乙方辦理社會保險，按時以當地最低額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。
2、乙方應提交辦理社會保險所必需的真實資料。
3、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
4、在雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按國家有關規定辦理社會社會保險轉移手續。
5、乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規定和甲方規定執行。
6、乙方患職業病或因工負傷的相關待遇，按國家及地方有關規定執行。
第八條契約的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本契約：
1、雙方協商同意的;
2、由於不可抗力或契約訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本契約無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。
3、由於通貨膨脹、物價指數上漲，和國家有關規定的變更，甲乙雙方每______年就工資部分進行協商一次。雙方達成一致時，變更本契約;如最終無法達成一致，乙方有權提前終止契約。
第九條契約的終止
具有下列情形之一，本契約應即終止：
1、本契約期限屆滿
2、乙方達到法定退休條件的;
3、第八條第3款所述情況;
4、法律法規規定的其他終止情形
第十條契約的解除
1、甲乙雙方協商一致可以解除本契約。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
(1)在實習期或試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)《勞動契約法》規定的其他情形。
(6)被依法追究刑事責任的。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人，或者額外支付勞動者______個月工資後，可以解除本契約。
(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本契約;
(1)、患職業病或因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的;
(3)、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4、在本單位連續工作滿_____年，且距法定退休年齡不足______年的。
(5)、法律、規定的其他情形。
5、如因乙方個人原因需要解除本契約的，乙方應提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方，如甲方認可，可以解除本契約。如甲方不認可，乙方仍要解除本契約的，則乙方須承擔相應的違約金，違約金為______月工資額。如乙方未交接離職或曠工超過15天，視為違約，違約金為______月工資額的二倍，並且甲方有權不予辦理相關手續。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務並經雙方約定乙方不得解除本契約的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
(1)、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)、在試用期內乙方解除勞動契約的應當提前三日書面通知甲方;
(4)、《勞動契約法》規定的其他情形。
第十一條本契約終止或解除
甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關係轉移手續的，甲方不承擔責任。
第十二條契約的續訂
1、本契約期限屆滿後，經雙方協商本契約可以續訂。
第十三條商業秘密
1、乙方為掌握商業秘密的員工時，甲乙雙方終止契約或乙方解除契約前一個______月內，乙方同意甲方調整其工作_______崗位，工資標準隨_______崗位變動而調整。
2、掌握商業秘密的乙方離職後，須在半______年內不到生產同類產品、經營同類業務或具有競爭關係的其他用人單位任職，也不自己生產與甲方有競爭關係的同類產品或經營同類業務。不得使用在甲方工作時的保密資料或成果。如果乙方未按此約定執行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。
3、乙方在契約期內及離職後，不能向任何人泄露甲方的商業、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
4、乙方不得拿在甲方的工作作為自己的畢業設計或答辯，如根據甲方工作需要，乙方沒有時間完成畢業設計的，可與甲方協商，由甲方確定乙方的畢業設計及答辯範圍。
第十四條經濟補償和違約責任
1、契約期內，有《勞動契約法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動契約法》及國家和地方有關規定執行。
2、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
3、契約期內，乙方提前解除本契約的，除本契約第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。
第十五條勞動爭議的處理
雙方因履行本契約發生爭議，甲、乙雙方可以協商解決，協商不成，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
甲方：
乙方：
簽字時間：
簽字時間：
勞動契約範文 篇8
勞動契約簡單版》是由勞動契約欄目小編精心為大家準備的，歡迎大家閱讀。
甲方(用人單位)名稱：___________________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________
註冊地址___________________________________________________
聯繫電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________聯繫電話________________
根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：
(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部門批准，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。
甲方因生產需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條 甲方採用以下第___種形式向乙方支付工資：
(一)計時或崗位工資，工資額為____元/月，試用期工資為____元/月。
(二)計件工資。計件單價約定為______。
(三)其他工資形式。具體約定在本契約第______條中明確。
甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元;從事井下作業的，每個工作日井下津貼為______元。
甲方應按月支付乙方工資，發薪日為每月______日，不得剋扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規定。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應對乙方進行安全生產培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產培訓，不得上崗作業。乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。
甲方應當督促乙方嚴格執行安全生產規章制度和安全操作規程;並向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及事故應急措施。
甲方必須為乙方提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、培訓乙方按照使用規則佩戴、使用。
乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行健康檢查。
乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，並向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動契約。
乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方依法制定的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
七、解除和終止
第七條 本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。
八、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
___________________________________________________________________________________________________________。
第十條 本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：年 月 日
勞動契約範文 篇9
附屬檔案1：編號：
南京市勞動契約書
（20__修訂版）
甲方(單位)全稱
單位類型法定代表人（或負責人）
登 記 注 冊 地 郵編
實 際 經 營 地 郵編
勞動保障證號組織機構代碼證號
聯繫部門聯繫人 聯繫電話
乙方(職工)姓名性別文化程度
出生年月 在本單位工作起始時間
居民身份證號 社會保障卡號
戶 籍 所 在 地郵編
實 際 居 住 地郵編
職業資格證書名稱及等級
就業登記證號聯繫電話
南京市人力資源和社會保障局制
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動契約，並承諾共同遵守：
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定採用下列第（ ）種方式確定勞動契約期限
（1）固定期限勞動契約：自 年月日起至年月 日止。契約期滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不願續訂的，本契約終止。若乙方出現《勞動契約法》第四十二條情形之一的，本契約依照第四十五條規定順延至情形消失時終止。
（2）無固定期限勞動契約：自年月日起。乙方符合《勞動契約法》第十四條規定情形之一,並提出或同意簽訂無固定期限勞動契約的，雙方應當訂立無固定期限勞動契約。
（3）本契約自 年 月日起始，以完成工作任務為契約終止時間（該工作為甲方事先確定並且完成目標是確切具體的）。
二、工作內容和工作地點
1、工作內容：甲方安排乙方在（管理、技術、工勤）崗位從事 工種工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。
2、工作地點： 本契約履行地為 。
3、乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂並公示的勞動規章和契約約定履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為 （常白班、班運轉、輪班倒班工作制），平均每天的工作時數為
小時，每周休息日（保障每周不少於一個完整晝夜的休息）；
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位（工種），應當經甲方報經勞動行政部門批准。
2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。
3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。
四、勞動報酬
1、每月 日為甲方工資發放日，甲方提供工資表（條）乙方簽收確認，乙方的工資標準採用下列第（ ）方式確定：
（1）月薪制：每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資的計發基數標準。
（2）基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月 元（實行年薪制的每月預付工資為 元）；績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制訂的相關規定考核確定。
（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定，乙方的定額單價為 元。甲方確定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。法定工作時間以外超過定額部分，應當計發加班工資。
（4）其他工資分配形式：
2、乙方從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和甲方有關規定或集體契約執行。
3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發放時間、應付工資、實發工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。
4、甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。
五、社會保險和福利
1、甲方應當按規定自用工之日起為乙方辦理社會保險登記，參加養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、甲方為乙方申報的繳費基數須經職工本人確認或公示，甲方應按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方。
3、契約履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
4、甲乙雙方應依據國務院《住房公積金管理條例》、《南京市住房公積金條例》等有關法律、法規規定依法繳存住房公積金，其中乙方繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方保證執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。
2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。
3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本契約。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
七、其他約定條款
1、試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止，試用期乙方的工資待遇為 元/月（或契約約定工資的 %）。
2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協定為本契約的附屬檔案。
3、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和智慧財產權的義務。乙方的保密範圍為： ，競業限制的範圍，競業限制的區域為 ，競業限制期限為月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償 元。雙方約定的保密和競業限制協定為本契約附屬檔案。
4、其他約定：
八、本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行；若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本契約。乙方確定居住地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如發生變化，乙方應書面告知甲方。
九、本契約的解除或終止，應當按照法定的條件、程式和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本契約，按《勞動契約法》第四十八條規定處理。雙方依法終止和解除勞動契約的，甲方應當自解除或終止勞動契約之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。
十、甲乙雙方因繳存住房公積金髮生的糾紛，由住房公積金管理部門接受投訴、舉報，並按國家和地方住房公積金管理規定依法調解和查處。
十一、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十二、本契約一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並自本契約簽訂之日起30日內到人社部門辦理備案手續。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。)
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法定代表人或負責人（簽名）
年 月日年 月日
勞動契約範文 篇10
甲方：______ (通常為用工單位)
乙方：______ (姓名、性別、年齡、住址)
用工形式：______
鑑證編號：______
甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方 (姓名)為 (工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本契約。
第一條 甲方錄用乙方從事 (工作名稱)。
第二條 勞動契約期限從 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月________日時止。其中試用期限為 個月，至 ________年 ________月 ________日止。
第三條 甲方的基本權利義務是：
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本契約的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條 乙方的基本權利義務是：
一、享受________________________待遇(寫明待遇的內容)。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條 工資待遇(要寫明確具體)
第六條 工作時間(每周不超過多少小時)
第七條 勞動保險及福利待遇
第八條 勞動契約的變更和解除
(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前________天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。)
第九條 本契約一式 份，甲乙雙方各執 份，報鑑證機關存留一份。本契約自雙方簽字之日起生效。
甲方：______ (簽章)
乙方：______ (簽章)
________年 ________月 ________日
勞動契約範文 篇11
甲方(用人單位)：
乙方(應聘人)：
甲方根據工作實際需要，依據國家有關法規、規章和駕校實際情況，與乙方在平等、自願、協商一致的基礎上，簽訂本聘任契約。
一、聘任期限
本契約從年月日起至年月日止，期限為年。
二、工作崗位
根據甲方工作需要，乙方自願受聘在從事教練工作，並履行下列工作崗位職責和義務。
1、具有良好的職業道德與較強的責任心。
2、嚴格遵守法律法規及駕校的各項規章制度。
3、具備完善的技能知識，平時加強學習，不斷提高駕駛等技能。
4、能夠按照教學大綱規範施教，對待學員熱情，服務周到，教學過程中能夠禮貌用語，不得損害學員的人格、尊嚴。
5、必須保證學員及教練車輛在校期間的安全;如有發生學員安全傷害和車輛人為損害，由乙方承擔責任。
6、必須完成甲方分配的每月2人次招生任務(按季度考核)。
7、乙方在駕校以外發生意外，由乙方自己承擔責任。
三、雙方的權利和義務
甲方的權利和義務：
1、甲方應給乙方提供良好的工作環境，使乙方有施展技能的平台。
2、甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行考核。
乙方的權利和義務：
1、乙方享受本契約規定的權利、待遇和保障。
2、乙方履行本契約規定的義務和崗位職責。
四、工作報酬及待遇
月工資元，加提成;壓一月工資，未完成任務，發放60%工資。
五、工作紀律
1、甲方應嚴格遵守人事法規、紀律，努力維護乙方權益。
2、乙方應遵守校內各項規章制度，勤奮工作、盡職盡責。
六、契約的變更、解除、終止和續簽
(一)契約的變更
在下列情況下，經雙方協商同意，可以變更契約：
甲方根據實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位的。
(二)契約的解除
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除契約：
(1)嚴重失職，營私舞弊，向學員吃拉卡要，對駕校利益和形象造成損失的;
(2)不履行職責義務，經多次教育仍無轉變的;
(3)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的;
(4)被依法追究刑事責任的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任契約，但必須提前30天通知乙方：
(1)患病或因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事另行安排的適當工作的。
(2)訂立契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經雙方協商不能就變更契約達成協定的。
(三)契約終止
2、契約期內，乙方因被判刑、勞動教養、開除、除名，從決定之日起，聘任契約自行終止。
3、契約期內，由於不可抗力致使本契約無法履行的，契約自行終止。
(四)契約續簽
因工作需要，任何一方均可以在本契約終止前30天內通知對方，經另一方同意，可續簽契約。
契約到期後未辦理續簽手續但事實聘任關係仍然存在的，視為續簽與原契約相等期限的契約，可補辦續簽手續。
七、違約責任
本契約所籤條款，雙方必須嚴格執行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經濟損失的，應給予賠償。
八、爭議處理
如果雙方發生爭議，在雙方協商不成或一方不願協商的情況下，根據國家的有關法律、法規和規定，向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
九、本契約未盡事宜，甲、乙雙方另行協商或按照國家有關法律法規執行。
十、本契約雙方簽字蓋章後生效。
十一、本契約一式二份，甲、乙雙方各持一份。
甲方負責人：(簽章)
乙方：(簽章)
年月日
勞動契約範文 篇12
甲方：______________________
乙方：______________________
簽訂日期：_________________
北京市勞動局制用人單位(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》，以平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條本契約為期限的勞動契約。
本契約生效日期______年______月______日，其中試用期______日。本契約終止。
第二條乙方擔任_______崗位(工種)工作。
第三條乙方完成的工作數量，達到質量標準。
第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規定，乙方執行的工時制度為工作制。
第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規範及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關的教育和培訓。
第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的`規章制度進行處理，直到解除本契約。
第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規定。乙方執行工資制，工資支付時間，工資支付按執行;其中試用期工資為____________元。
第八條乙方的保險待遇按執行。
第九條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本契約附屬檔案中規定的解除勞動契約條件的，甲方可以解除本契約。
第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動契約制度的實施細則》及其他有關規定不得終止、解除勞動契約條件的，甲方不得終止、解除本契約。
第十三條乙解除本契約，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動契約。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十五條乙方有權依據北京市勞動局轉發勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》的規定(京勞關發〈1995〉45號)，獲得經濟補償。
第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動契約的規定，給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的，按照北京市勞動局轉發勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》(京勞關發〈1995〉163號)執行。
第十七條當事人約定的其他內容：______________________
第十八條當事人因履行本契約發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條本契約附屬檔案包括：______________________。
第二十條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市頒布的有關規定相牴觸的，按有關規定執行。
第二十一條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：______________乙方(簽章)：______________
法定代表人：______________
或委託代理人(簽章)：______________
簽訂日期：_______________
鑑證機關(蓋章)：______________
鑑證員(簽章)：______________
鑑證日期：_______________
勞動契約範文 篇13
甲方（用人單位名稱）：________________
住所：________________________________
法定代表人或者主要負責人：____________
乙方（勞動者姓名）：__________________
住址：________________________________
居民身份證或者其他有效身份證號碼：____
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國民法典》的規定，經甲乙雙方友好協商，本著合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，達成契約條款如下，以資共同遵守：
第一條 勞動契約期限
本勞動契約有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。契約有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂契約。
第二條 工作內容和工作地點
經雙方協商，約定乙方在契約期內從事工作。甲方可以根據生產工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本契約自然解除。
乙方在甲方的從事上述工作。
第三條 工作時間和休息休假
1.甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班加點的，甲方按國家有關規定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調休。
2.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假（違反計畫生育的除外）等帶薪假期。
第四條 勞動報酬
遵守按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低於國家規定的最低工資標準；或實行計件工資。
如乙方的職務、崗位變動時，乙方的工資可相應調整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。
第五條 社會保險
甲方按國家規定為乙方交納養老和醫療保險金，乙方應繳納的養老和醫療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。或：
應乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉移；並同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地絨納，此後的一切結果由乙方享有或承擔。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1.按職業病防治法的規定，甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。
2.甲方根據乙方崗位實際情況，按國家規定向乙方提供必需的勞動防護用品。
3.乙方患職業病或工傷，按《工傷保險條例》的規定處理。
第七條 勞動紀律和規章制度
1.乙方必須遵守國家的法律法規。
2.乙方應遵守甲方的各項規章制度及乙方守則，遵守甲方規定的工作程式。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
3.乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。
下列規章制度與本契約同時生效：
1.上下班制度；
2.安全生產制度；
3.質量管理制度；
4.甲方保密制度；
上述規章制度是本契約的附屬檔案。
第八條 契約解除
8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反甲方的規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.乙方同時與其他甲方建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5.因《中華人民共和國民法典》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動契約無效的；
6.被依法追究刑事責任的。
8.2有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動契約：
1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
8.3乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動契約。
8.4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
1.未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5.因《中華人民共和國民法典》第26條第1款規定的情形致使勞動契約無效的；
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
8.5 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1.乙方依照《中華人民共和國民法典》第39條規定解除勞動契約的；
2.甲方依照《中華人民共和國民法典》第36條規定向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除勞動契約的；
3.甲方依照《中華人民共和國民法典》第40條規定解除勞動契約的；
4.甲方依照《中華人民共和國民法典》第41條第1款規定
解除勞動契約的；
5.除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照《中華人民共和國民法典》第44條第1項規定終止固定期限勞動契約的；
6.依照《中華人民共和國民法典》第44條第4項、第5項規定終止勞動契約的；
7.法律、行政法規規定的其他情形。
8.6 經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
乙方月工資高於甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
該條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前12個月的平均工資。
第九條 培訓及服務期
甲方為乙方提供專業培訓，所需培訓費用由甲方承擔。
乙方承諾在甲方工作年限不短於____________年。
乙方違反本條第2款的約定，應向甲方支付違約金。違約金的數額相當於第2款所約定的服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第十條 保密與競業限制
乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業秘密和與智慧財產權有關的保密事項負有保密義務。
乙方在解除或者終止勞動契約後，在兩年內不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
甲方在本條第2款約定的競業限制期限內按月向乙方給付經濟補償金。每月的經濟補償金為______元。
乙方違反本條第2款所約定的競業限制義務，應向甲方支付違約金。
第十一條 離職手續
11.1乙方在終止或解除勞動契約時的最後工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、檔案、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。
11.2乙方在終止或解除勞動契約時，還須按甲方規定填寫辦理《離職會簽單》。
11.3甲方在乙方辦完上述手續後為乙方出具離職證明，對乙方的工作表現作出符合實際的評價，並辦理檔案及社會保險關係轉移手續。
11.4有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：
1.乙方未按甲方規定辦妥離職手續的；
2.乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；
3.乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
第十二條 通知送達
根據本契約要求所傳送的通知或者其他通訊往來套用中文書寫並且由專人；或以郵資預付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：
甲方：______________________________
地址：____________郵編：____________
電話：____________傳真：____________
乙方：______________________________
地址：____________郵編：____________
電話：____________手機：____________
所有的通知及其他通訊往來在下列首先發生的日期應被視為已正式送達：
1.如專人專送，則為收到之日；
2.如採取郵寄，則為寄出之日後5天，以郵寄憑證為準；
3.如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證後的3天；
雙方確認：如送達地點需要變更的，一方將於變更後的次日用書面形式通知對方，否則對方按上述確認的地點所送達的文書，不論是否收到，均視為送達。
第十三條 爭議解決
甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商；或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
在契約期內，如本契約條款與新頒布的法律法規相牴觸的，按新規定執行。
本契約正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字後生效。
簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定，現自願簽字確認。
甲方：______________ 乙方：____________
______年____月____日 ______年___月___日
附： 本契約系根據《中華人民共和國民法典》的規定設計草擬的示範文本。
勞動契約範文 篇14
契約編號：___________
勞動契約書
甲方(用人單位)：__________________
乙方(勞 動 者)：__________________
甲方（用人單位）名 稱：————————————
法定代表人/主要負責人：———————————
住 所：————————————
聯繫電話：————————————
乙方（勞動者）姓 名：————————————
戶籍所在地：————————————
現居住地址：————————————
身份證號碼：——————————
通訊地址：————————————
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲、乙雙方本著合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本契約。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限為第種類型契約：
㈠固定期限：期限為 年，自年 月 日起至年
月 日止。其中，試用期為 個月，自年 月日起至年月日止。
㈡無固定期限：自年 月 日起。其中，試用期為 個月，自 年月日起至年月日止。
㈢以完成一定工作任務為期限：自年月日起至完成時止。
二、工作內容及工作地點
第二條 甲方根據工作需要聘用乙方在 崗位從事 工作。
第三條 乙方的崗位職責為： 。
第四條 乙方的工作地點為 。
第五條乙方應按所在崗位和工作內容的要求，認真履行職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
第六條 根據工作需要，經雙方協商一致，甲方可以調整乙方的工作崗位、工作地點；經考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關制度執行。
三、工作時間和休息休假
第七條 根據乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下第 種工時工作制執行。
㈠標準工時工作制：每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，且甲方應保證乙方每周至少休息一天。
㈡綜合計算工時工作制：計算周期為（年、季、月），平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
㈢不定時工作制：甲方在保障乙方身體健康並充分聽取乙方意見的基礎上，應採用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產工作任務完成。
實行綜合計算工時制或不定時工作制的，甲方應報經勞動行政部門審批。
第八條 在本契約期內，經勞動行政部門批准，乙方所在崗位發生工時制調整的，從勞動行政部門審批之日起變更。
第九條甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，但應保證勞動者的身體健康。
第十條 乙方依法享有法定節假日以及探親假、婚喪假、計畫生育假、年休假等休假權利。
四、勞動報酬
第十一條 甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。
按照甲方的工資分配製度，乙方的工資按以下第 種形式執行。
㈠計時工資：乙方的工資為 元/月，試用期工資為
元/月。
㈡計件工資：乙方的勞動定額為，計件單價為 。試用期工資為 元/月。
㈢雙方約定的其他工資支付形式： 。試用期工資為 元/月。
第十二條 甲方安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或按國家規定支付乙方加班費。
第十三條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。
第十四條甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險費個人應繳部分及法定可代扣代繳的其他費用。
五、社會保險與福利待遇
第十五條 甲乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險，依法繳納基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費及住房公積金。（甲乙雙方按國家、地方有關規定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務）。
第十六條 甲方為乙方辦理社會保險的參保手續。在雙方解除、終止勞動契約時，社會保險關係轉移手續按照國家有關規定辦理。
第十七條乙方患病或非因工負傷、工傷或患職業病、生育、死亡等待遇，按照國家有關規定及甲方規定執行。
第十八條乙方的其他福利待遇按照國家有關規定及甲方規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方提供符合國家規定標準的勞動保護用品。
第二十條甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
第二十一條甲方根據國家有關法律法規，建立健全安全生產制度和職業危害防護制度；雙方應當嚴格遵守，嚴禁違章作業，防止事故的發生，減少職業危害。
第二十二條乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
七、勞動契約的履行、變更、解除、終止、續訂
第二十三條甲乙雙方按照本契約的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十四條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本契約的履行。
第二十五條甲方發生合併或者分立等情況，本契約繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
第二十六條甲乙雙方協商一致，可以變更本契約約定的內容，並以書面形式確定。
第二十七條甲乙雙方協商一致，可以解除本契約。
第二十八條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本契約；乙方在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除本契約。
第二十九條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
㈠未按照本契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
㈡未及時足額支付勞動報酬的；
㈢未依法為乙方繳納社會保險費的；
㈣甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
㈤因《中華人民共和國勞動契約法》第二十六條第一款規定的情形致使本契約無效的；
㈥法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本契約，不需事先告知甲方。
第三十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
㈠在試用期間被證明不符合錄用條件的；
㈡嚴重違反甲方規章制度的；
㈢嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
㈣乙方與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
㈤因《中華人民共和國勞動契約法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本契約無效的；
㈥被依法追究刑事責任的。
第三十一條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本契約：
㈠乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
㈡乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
㈢本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本契約內容達成協定的。
第三十二條 甲方符合《中華人民共和國勞動契約法》第四十一條規定情形的，可以裁減人員。裁減人員的程式應嚴格按照《中華人民共和國勞動契約法》第四十一條之規定進行。
第三十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第三十三條、第三十四條的約定解除本契約：
㈠從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
㈡在甲方單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
㈢患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
㈣女職工在孕期、產期、哺乳期的。
㈤在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
㈥法律、行政法規規定的其他情形。
第三十四條有下列情形之一的，本契約終止：
㈠本契約期滿的；
㈡乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
㈢乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
㈣甲方被依法宣告破產的；
㈤甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
㈥法律、行政法規規定的其他情形。
第三十五條勞動契約解除或終止的，甲方應在本契約解除或終止的事實發生後或者解除或終止的決定作出後的當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動契約證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關係轉移手續的，甲方不承擔責任。
第三十六條甲、乙雙方同意續延契約的，應在本契約期滿前三十日通知對方並續簽勞動契約。勞動契約續簽的，不再約定試用期。
八、特別約定及其它事項
第三十七條乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯繫方式時，應當於變更發生之日起十日內書面通知甲方，否則，甲方仍按本契約載明的乙方通訊地址或乙方最後一次告知公司的通信地址向乙方送達檔案後，視為已送達。
第三十八條 本契約未盡事宜，雙方可以協商簽訂補充協定，補充協定與本契約具有同等效力。
第三十九條 本契約自甲、乙雙方蓋章或簽字之日起生效。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）乙方：（簽字）
年 月 日 年月 日
法定代表人（主要負責人）：
勞動契約範文 篇15
甲方：
乙方：_________________________
甲方法定代表人：
註冊地址：
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______街道（鄉鎮）
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約為_____________________期限勞動契約。
本契約於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本契約於____________________________________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試
用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________
_____________________________________________________。
第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
（一）甲乙雙方協商一致的；
（二）訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；
（三）訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答覆對方；15日內未答覆的視為同意終止本契約。
第十八條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以解除勞動契約的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
（一）甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；
（二）支付乙方的工資報酬低於常德市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月：
（一）經與乙方協商一致，甲方解除本契約的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的；
（三）本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。
第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金：
（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（二）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的；
（三）甲方裁減人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於常德市最低保障工資。
第三十三條甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的25%支付額外經濟補償金。
第三十四條甲方違反本契約約定解除勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十五條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準：
賠償甲方為乙方培訓和招接收所支出的全部費用，還需按該費用總金額50%支付經濟補償金。
第三十六條乙方因存在本契約規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定_____________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十八條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
十一、勞動爭議處理及其它
第三十九條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十條本契約的附屬檔案如下__________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
第四十一條本契約未盡事宜或與今後國家、石門縣人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十二條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人
或委託代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期：年月日
勞動契約範文 篇16
甲方：____________________________
乙方：____________________________
簽訂日期：______年______月______日
甲方：____________________________
法定代表人或委託代理人：__________
編碼：________________________
甲方地址：?_______________________
所屬街道辦事處：?_________________
乙方姓名：________________________
出生日期：______年______月______日
文化程度：________________________
性別：____________________________
居民身份證號碼?：_________________
家庭地址：________________________
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條?本契約期限類型為____期限契約。
本契約生效日期年____月____日，終止日期____年____月____日，____其中試用期______。
二、工作內容和義務
第二條?乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條?乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準，並履行下列義務：
1.遵守國家憲法法律法規；
2.遵守甲方的規章制度；
3.維護甲方的榮譽和利益；
4.忠於職守，勤奮工作；
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、_____和勞動條件
第四條?甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。____甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,?在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執行______工時制度。
第五條?甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條?甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條?甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條?甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬?。
第九條?在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於___元，其中試用期間工資為_______?元。
第十條?甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十一條?由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於____元。
五、_____、福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會_____的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會_____費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老_____手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老_____手冊》按有關規定轉移。
第十三條?乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部制發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照________執行。
第十四條?乙方因工負傷的工資和醫療_____等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十五條?甲方為乙方提供以下福利待遇?________________________________
六、勞動紀律
第十六條?乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
第十七條?乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
勞動契約範文 篇17
編號：
勞 動 合 同
年 月日印製
甲方：（用人單位）
名稱：
法定代表人：
通訊地址：
聯繫電話：
乙方：（職工）
姓名：
身份證號碼：
戶籍地址：
現居住地址：
聯繫電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱《勞動契約法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則，訂立本契約，並確認本契約為解決爭議時的依據。
一、契約的類型和期限
第一條 本契約的類型為：＿＿＿＿。
（一）有固定期限契約。期限＿＿＿＿年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
（二）無固定期限契約。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，至契約終止的法定條件出現時止。
（三）以完成一定工作任務為期限的契約。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，至工作任務完成時止。該工作任務完成的標誌為：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第二條 試用期
甲乙雙方同意按以下第＿＿＿種方式確定試用期（試用期包括在勞動契約期內，以完成一定工作任務為期限的勞動契約不設試用期）：
（一）無試用期。
（二）試用期為＿＿＿個月，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。
第三條 乙方不得到其他用人單位兼職或與其他用人單位建立勞動關係。
二、工作內容和工作地點
第四條 乙方的工作內容為：詳見崗位職責說明書。
第五條 乙方的工作地點為：成都
第六條 乙方應按照甲方關於本工作的要求按時完成規定的工作量或工作任務，並同時達到規定的工作質量標準和要求（詳見崗位職責說明書）。
第七條 甲方調整乙方的工作崗位或工作地點，應當按照協商一致的原則，但有下列情形之一時，乙方應予接受：
（一）甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整、組織機構變化，為最佳化人力資源配置而需調整乙方工作崗位的；
（二）乙方因技能、身體等因素不能勝任現任崗位工作的。
第八條 有下列情形之一的，甲方可以安排乙方承擔臨時性工作：
（一）發生自然災害、事故或者其他原因，威脅個人的安全健康或國家、公司的財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障、影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）考核待崗期間未接受學習、培訓的；
（四）停工、停產期間的；
（五）發生其他緊急情況已嚴重影響甲方的形象、信譽及生存發展的。
三、工作時間和休息休假
第九條 依據乙方所在崗位和所從事的工作的要求，執行第＿＿＿＿種工時制。
（一） 標準工時制，乙方每日工作時間為8小時，每周工作40小時。
（二） 綜合計算工時工作制。
（三） 不定時工作制。
四、勞動報酬
第十條 甲方根據乙方所在崗位的勞動責任、勞動技能、勞動強度、勞動環境、工作業績及甲方的薪酬體系、分配製度、效益情況等，確定乙方的勞動報酬，按月以人民幣形式支付給乙方。在乙方提供正常勞動的情況下，甲方支付給乙方的勞動報酬最低不低於當地政府公布的最低工資標準。
第十一條 非因乙方原因造成甲方停工、停產在一個月內的，甲方全額支付除績效工資外的其他工資報酬；停產、停工在一個月以上且未安排其他工作的，甲方發給生活費，實發生活費標準按當地政府公布的標準執行。
五、勞動契約的履行、續訂、變更、解除和終止
第十二條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本契約約定的工作任務。
第十三條本契約期滿前30日，經甲乙雙方協商一致，可以續訂或終止勞動契約。
第十四條經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十五條 甲方存在《勞動契約法》第三十八條規定的情形，乙方可以解除本契約。
第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方的規章制度和勞動紀律的，包括但不限於以下情形；乙方有下列情形之一，即屬於嚴重違反規章制度和勞動紀律：
（1）曠工連續3個工作日或一年內累計曠工超過5個工作日；
（2）對客戶的合理要求拒不滿足，事後又拒絕道歉，使公司的形象或聲譽遭到嚴重損害，或使公司遭受經濟損失；
（3）在工作時間和場所聚眾賭博，酗酒、吸毒；
（4）對同事、客戶或其他第三方人員進行威脅、恫嚇、要挾、報復、誣告，打架鬥毆，或蓄意製造事端引起群體對抗事件；
（5）攜帶違禁品、危險品或其它公司規定不得帶入的物品進入廠區；
（6）酗酒或吸毒後上班，造成惡劣影響或引起事故；
（7）故意損壞或盜竊、倒賣、變賣公司財物、資產，或將公司財物、資產占為己有、贈與他人；
（8）盜賣公司財物；
（9）在工作場所和時間內藏有、使用、銷售非法物品；
（10）偽造票據、憑證、記錄、檔案、資料等以騙取或挪用公司或其他員工的錢、財、物或薪資福利待遇；
（11）提供虛假的個人信息以騙取公司的信任及薪資福利待遇；
（12）利用公司的名義在外招搖撞騙，或擅自代表公司對外從事商業或非商業的活動；
（13）非經允許擅自使用、操作公司的機器、設備、車輛、儀器等，或擅自允許他人操作和使用，導致機器、設備、車輛、儀器等的損壞；
（14）違反公司的商業行為準則，使公司的形象或聲譽受損，或導致公司蒙受重大經濟損失，直接損失金額估算在5000元及以上，或因此而牟取的個人利益金額在5000元及以上；
（15）違反公司的保密協定；
（16）惡意泄漏公司員工的薪資福利信息，導致嚴重不良後果；
（17）因玩忽職守，違反安全規定和相關規章制度操作或指揮導致死亡（包括公司員工死亡和第三方因我方責任死亡）事故，或者導致交通事故或財產損失事故，直接損失金額在5000元及以上，或類似事故嚴重威脅公司員工人身安全；
（18）發生事故或工作出現失誤後，隱瞞實情或弄虛作假，導致嚴重後果；
（19）未經允許擅自向傳播媒體透露有關公司情況；
（20）不通過公司正常的申訴程式解決不滿，而是通過任何不當方式宣洩不滿情緒，發表對公司或任何與公司相關的組織部分的不利言論， 在公司內部，或在公眾範圍內造成對公司不利的影響，且影響範圍較大大，對公司的名譽造成了較大損害；
（21）被公安機關處以行政拘留或勞動教養的；
（22）違反公司的其他規章制度，使公司的形象或聲譽嚴重受損，或導致公司蒙受重大經濟損失，直接損失金額經估算在5000元及以上；
（23）無正當理由拒不服從合理的工作安排、工作指令或調崗，經溝通說服仍然拒不服從；
（24）乙方的工作未達到崗位的要求，被主管書面批評或在考核中被主管評為不合格的；
（25）騙取病假、事假以為其他單位工作的。
（26）公司的規章制度中被列為立即解除勞動契約的其他違紀行為；或公司員工大會（職代會）認定為嚴重違紀的行為的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，該損害如系直接經濟損失，金額估算在5000元人民幣及以上的；
（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。拒不改正是指甲方發出書面改正通知，乙方在30天內未提供與其他單位解除勞動關係的書面證明，或乙方在與其他單位解除勞動關係後又與甲方以外的單位建立勞動關係的即視為拒不改正；
（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本契約致使本契約無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
（七）法律、法規規定的可以由用人單位解除勞動契約的其他情形。
第十七條 乙方涉嫌違法犯罪被公安機關刑事拘留、逮捕或被採取取保候審、監視居住等強制措施的，甲方在乙方被限制或有條件限制人身自由期間，可中止本契約的履行。
中止履行本契約期間，甲方不承擔本契約規定的義務。乙方經證實被錯誤地限制人身自由的，期間遭受的損失，乙方可根據《國家賠償法》要求責任部門賠償。
乙方涉嫌的違法犯罪行為尚不夠追究刑事責任或行政處罰責任，但屬於嚴重違反甲方規章制度的，甲方可以解除本契約。
第十八條 乙方解除本契約，應提前三十日或按照本契約約定的提前通知期以書面形式通知甲方，在試用期內應至少提前三天以書面形式通知甲方。
乙方正式遞交書面申請後，三十日或約定的提前通知期內，甲方可安排乙方脫離原崗位，但乙方應按時出勤，完成甲方安排的工作，並完成工作移交、接續等手續，並歸還屬於甲方但由乙方保管、使用的物品、圖表、資料及其它檔案、借款等。三十日或約定的提前通知期滿後由甲方辦理解除勞動契約手續。
乙方違反提前三十日或約定的提前通知期規定而要求解除勞動契約，甲方可以不予辦理。乙方遞交解除勞動契約或辭職申請後未滿三十日或約定的提前通知期未到而擅自離職或不服從甲方安排的工作，拒絕按甲方的規章制度進行工作、財物、資料、借款等交接手續，給甲方造成經濟損失的，按照“勞動部關於《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》的通知（勞部發[1995]223號文）”的規定承擔賠償責任。
第十九條 乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢，或由於其它問題在被審查期間，乙方不得依據本契約第十八條規定解除本契約。
第二十條 有下列情形之一的，本契約即行終止：
（一）本契約期滿的；
（二）乙方依法退休的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產的；
（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第二十一條 本契約期滿不續簽勞動契約或勞動契約終止的條件出現，甲乙雙方應及時辦理終止勞動契約手續。
第二十二條 甲乙雙方應在本契約期限屆滿前三十日，將是否同意延續或終止契約的書面意見送達對方，甲方應及時辦理續簽或終止勞動契約手續。
甲方違反上述規定，造成勞動契約到期未及時終止勞動契約的，視為甲方同意與乙方延續勞動契約，甲方應當在契約期滿的一個月內補辦續簽勞動契約手續；乙方違反上述規定，視為乙方不願意與甲方續簽勞動契約，勞動契約期滿即行終止，由甲方辦理終止勞動契約手續；甲乙雙方共同違反上述規定，造成勞動契約期滿未續簽的，以有利於保護乙方利益的原則，辦理續簽或終止勞動契約手續。
甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓並約定服務期的，勞動契約期滿而服務期尚未到期的，勞動契約續延至服務期滿，除非甲乙雙方另有約定。服務期滿，續簽或終止勞動契約事宜按上述程式和約定執行。
六、違約責任
第二十三條 乙方接受甲方出資參加培訓的，應與甲方簽訂《培訓協定》。在協定約定的服務期內擅自離職或提前解除協定及本契約的，應當按照與甲方簽訂的《培訓協定》的約定向甲方支付違約金。
第二十四條 乙方應當保守甲方的商業秘密，在本契約存續期間，乙方必須保守商業秘密，不得向第三者泄密，也不得為甲方授權的工作範圍外的目的利用甲方的商業秘密；解除或終止本契約後乙方不得保存和帶走甲方的技術資料、設計圖紙及與甲方商業秘密有關的信件、備忘錄、報告、筆記、圖形或其他檔案包括其複印件，並不得以任何理由泄漏或利用甲方的商業秘密。對因違反本條而給甲方造成的經濟損失，乙方應按《反不正當競爭法》第20條的規定向甲方支付賠償費用。
商業秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性並經甲方採取保密措施的技術信息和經營信息，包括但不限於下述內容：
（一）技術信息，一般包括技術方案、計算機軟體、資料庫、圖紙、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。
（二）經營信息，一般包括客戶名單、行銷策略、行銷計畫、採購資料、定價政策、銷售資料、不公開的財務資源和報表、勞動報酬、人事檔案、招投標中的標的及標書內容等。
（三）乙方依照法律法規和有關協定約定應承擔保密義務的事項等。
第二十五條 如乙方是可能或已知悉甲方技術秘密和經營信息等商業秘密，或對甲方的競爭優勢具有重要影響的員工，甲方可要求乙方另行簽訂《競業限制協定》。
七、勞動爭議處理
第二十六條 甲乙雙方因履行本契約發生爭議時，應由甲乙雙方通過協商解決；協商不成，可依法向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
八、補充條款和特別約定
第二十七條 乙方應按甲方的要求和規定如實、具體地填寫個人信息，如姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯繫方式等，如有變更應在15個工作日內書面告知甲方，如乙方未按規定履行告知義務，後果自行承擔。
第二十八條 乙方屬掌握甲方技術信息、經營信息等商業秘密的中高層管理人員，解除勞動契約的時間和程式具體要求如下：總裁、副總裁級、總監級、經理級、部長級、人事主管（總監）級、財務主管（總監）級，應提前6個月以書面形式通知甲方，得到甲方準予方可離職。代理經理級、項目部代理部長級、項目部部長助理級、行政經理（總監）級等，應提前2個月以書面形式通知甲方，得到甲方準予方可離職。
第二十九條甲方按法定程式制定或修改並確定的各項直接涉及員工切身利益的合理有效的規章制度、員工手冊、保密協定和商業行為準則等均為本契約的組成部分，與本契約具有同等法律效力。乙方確認已仔細閱讀並學習了相關內容並承諾嚴格遵守。
第三十條 乙方如給甲方造成的損失需要全額承擔。
第三十一條 本契約未盡事宜，甲乙雙方可以依據國家法律法規協商約定，作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。
第三十二條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，以雙方簽字蓋章為有效，乙方委託他人代簽無效。甲乙雙方在用工前訂立本契約的，勞動關係自用工之日起建立，勞動契約的生效日期為乙方實際提供勞動之日；甲乙雙方在用工後簽訂或續訂本契約，簽訂日期不一致的，以實際用工之日為生效時間。
甲方：乙方：
法定代表人或委託代理人（簽章）
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
勞動契約範文 篇18
甲方：____________________________
乙方：____________________________
簽訂日期：______年______月______日
甲方：____________________________
法定代表人或委託代理人：__________
郵政編碼：________________________
甲方地址： _______________________
所屬街道辦事處： _________________
乙方姓名：________________________
出生日期：______年______月______日
文化程度：________________________
性別：____________________________
居民身份證號碼 ：_________________
家庭地址：________________________
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限類型為____期限契約。
本契約生效日期年____月____日，終止日期____年____月____日，____其中試用期______。
二、工作內容和義務
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準，並履行下列義務：
1.遵守國家憲法法律法規；
2.遵守甲方的規章制度；
3.維護甲方的榮譽和利益；
4.忠於職守，勤奮工作；
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。____甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的, 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執行______工時制度。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬 。
第九條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於___元，其中試用期間工資為_______ 元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十一條 由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於____元。
五、保險、福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部制發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照________執行。
第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 ________________________________
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條 契約期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定；經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.以欺詐手段訂立本契約的；
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；
6.被依法追究刑事責任的；
7.不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
9.勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十三條 甲方按照第二十二條第7,8,9款的規定解除本契約時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本契約：
1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4.距法定退休年齡十年以內的職工；
5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的；
6.法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條 乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1.在試用期內的；
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件；
4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
5.法律、法規規定的其他情形。
第二十八條 本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前____天向對方表示續訂意向。
第二十九條 訂立無因定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本契約終止。
八、違反勞動契約的責任
第三十條 甲方根據本契約第二十條、二十二條第 7、8、9款、第二十四條解除勞動契約，應按勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。
第三十一條 有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，並按勞動部《違反（勞動法）有關勞動契約規定的償辦法》執行：
1.由於甲方原因訂立無效勞動契約，包括勞動契約部分無效的；
2.甲方故意拖延不訂立勞動契約，即招用後不按規定訂立勞動契約以及勞動契約到期後十日內未辦理續訂勞動契約手續的；
3.甲方違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；
4.違反勞動法的規定或本契約規定的條件解除勞動契約的。
第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1.剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的；
2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；
3.支付乙方報酬低於本地最低工資標準的；
4.解除勞動契約後，未按本契約第三十條支付經濟補償的。
第三十三條 甲方依據本契約第二十二條第8款解除勞動契約，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。
第三十四條 乙方有第二十二條第3, 4, 5款情形的，甲方除解除本契約外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動契約或自動離職，經協商解除契約後，亦不得在_______ 期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十六條 乙方違反本契約規定條件解除勞動契約或者違反本契約約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本契約約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本契約規定條件解除勞動契約的，應承擔相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方作期限在____年以內發生的，應償還甲方有關的費用。
九、 當事人約定的其他內容
_______________________________________________________
十、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭義調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條 甲方以下規章制度對契約當事人雙方具有約束力__________________________________
第四十條 本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第四十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方：（蓋章）_______________________________
法定代表人（委託代理人）：（簽章）___________
乙方：（簽章） ______________________________
契約簽訂時間：_________年________月________日
鑑證人：（簽章）_____________________________
鑑證機關：（蓋章） __________________________
契約鑑證時間：_________年________月________日
勞動契約範文 篇19
甲方：
乙方：
姓 名：_________家庭住址：_________________電話：___________
根據企業發展需要，甲方同意乙方來甲方參加工作，為明確責任，經雙方協商，現簽訂用工契約如下：
一、契約期限：
自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限為____年，根據需要，經雙方協商，到期可續訂契約，
製衣廠勞動契約範本
。
二、工作任務：
甲方安排乙方在 公司中工作，從事服裝加工。
三、勞動條件：
甲方根據國家和省有關職工勞動安全，勞動保護等規定，為乙方提供必要的工作條件，保證乙方工作安全，如乙方因違章操作，造成安全事故責任自負。
四、勞動制度：
1、乙方必須嚴格遵守甲方的一系列規章制度、服從管理，如有違紀現象發生，視情節輕重予以相應經濟處罰，直至解除契約，
資料共享平台
《製衣廠勞動契約範本》
2、乙方違章操作，造成經濟損失要賠償。 五、工資待遇：
1、乙方在保證質量的前提下實行計件工資，多勞多得。
2、在淡季，如因沒有訂單，甲方按月支付保底工資 元整，但乙方不得進入其它廠工作。
3、甲方每月底發工資，決不拖到下月發工資，否則公司將按天每位工人工資額的3%O支付給工人，以承擔遲發工資的違約金。
4、在本公司工作過一年以後接著工作者，每月增發工齡工資，按10元遞增。
六、福利待遇：
公司包食宿，員工同時享受工廠的其它福利待遇。
七、甲、乙雙方要解除契約必須提前30天書面通知對方，乙方無故未經甲方同意退崗的，按違約處理，並扣發一個月工資。
八、本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份，簽字蓋章後生效，未盡事宜，雙方共同協商解決。
甲方：
乙方(簽字)：
年 月 日
勞動契約範文 篇20
甲方：
地址：
乙方：
姓名：性別：出生日期：_______年_______月_______日
身份證號碼：參加工作時間：家庭住址：郵編：
根據國家、省、市有關勞動法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一章勞動契約期限
第一條本契約期限為固定期限：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止;
第二條本契約期限為無固定期限：自_______年_______月_______日起;
第三條試用期限：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
第二章工作內容和工作地點
第四條甲方根據生產工作需要及乙方的能力、表現，通過考核後安排工作。甲方有權根據生產經營需要和乙方的工作能力及表現調整乙方的工作崗位，乙方願意服從甲方的管理和調整。
第三章勞動報酬
第五條甲方按照甲方的工資政策和考核辦法確定乙方的勞動報酬，每月10日之前以貨幣形式支付乙方工資，甲方可以根據企業的經濟效益和工作業績，調整乙方的勞動報酬。
第六條甲方向乙方支付的工資標準不低於屬地規定的最低工資標準。
第四章勞動紀律
第七條乙方應遵守法律、法規及由甲方依法制定的規章制度，愛護甲方財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的學習和培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第八條乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律，按時出勤。若未按甲方的相關規章制度履行請假手續或請假未批准，連續曠工滿7天或一年內累計曠工達10天，從而導致勞動契約無法履行，甲方有權追究乙方的違約責任。
第九條在勞動契約履行過程中，甲方可以對甲方制定的規章制度進行修訂，並制定新的規章制度，除雙方協商的內容外，乙方同意遵守甲方修訂和新制訂的規章制度。
第五章勞動契約的變更