勞動契約(職工勞動) 篇1
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條、甲方;_______
法定代表人(主要負責人)或委託代理人:_______
註冊地址:_______
經營地址:_______
第二條、乙方：_______
戶籍類型(非農業、農業)：_______
居民身份證號碼：_______
（或者其他有效證件名稱 證件號碼）
在甲方工作起始時間 ______年 ______月______日
家庭住址：_______編碼：_______
在京居住地址：_______編碼：_______
戶口所在地省(市)______區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條、本契約為固定期限勞動契約。
本契約於 ______年 ______月______日生效，其中試用期至 ______年 ______月______日止。本契約於 ______年 ______月______日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 ______年 ______月______日開始。
三、工作內容和工作地點
第四條、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱
第五條、乙方同意根據用工單位工作需要，擔任 _______崗位(工種)工作。
第六條、根據用工單位的_______崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第七條、乙方按用工單位的要求應達到 工作標準。
四、工作時間和休息休假
第八條、用工單位安排乙方執行 工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。
用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條、甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第十條、甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____________元。
乙方在試用期期間的工資為____________元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十一條、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十二條、甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十三條、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。
第十四條、乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十五條、甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十六條、甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十七條、甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十八條、甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十九條、甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。
第二十條、甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十一條、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十二條、甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十三條、雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條、本契約的附屬檔案如下
第二十五條、本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(簽字或公章)：_______
乙方(簽字或蓋章);_______
簽訂日期：_______年 ______月______日
勞動契約(職工勞動) 篇2
勞動契約
甲方（單位）
名稱：
地址：
聯繫電話：
乙方（勞動者）
姓名：____________性別：____ 民族：_____文化程度：___________
身份證號碼：__________________________聯繫電話:_______________
家庭住址 : __________________________________________________
注意事項：
一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約。甲乙雙方的情況應如實填寫，本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動契約，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或授權代表及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定。
四、本契約應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得擅自塗改。
為建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守執行。
第一條 勞動契約期限
（一）勞動契約期
本契約期限採用下列第___種方式。
1.有固定期限：本契約期限為___年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
2.無固定期限：本契約期限自_____年___月___日開始履行，至法定條件出現時終止履行。
（二）試用期
雙方同意按以下第___種方式確定試用期（試用期包含在勞動契約期內）：
1.無試用期。
2.試用期為___個月，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
第二條 工作內容
1.乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事_________________（工作）崗位，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2.乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓
1.甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位存在的職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及後果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。
3.實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
4.甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第四條 勞動紀律
1.甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。
2.乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條 工作時間和休息、休假
1.甲方安排乙方實行第___項工時工作制。
(1)標準工時工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)綜合計算工時工作制。
(3)不定時工作制。
2.甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
第六條 勞動報酬
乙方正常工作時間的工資按下列第___種方式執行，不得低於當地最低工資標準，甲方每月15日以現金或轉帳形式支付乙方工資，遇到休息日及法定節假日時工資發放時間順延。
1.乙方試用期工資__________元/月；試用期滿工資_________元/月。
2.無試用期，工資__________元/月。
第七條 保險福利
1.甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、生育等保險)。
2.甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第八條 職務發明創造
1.乙方因執行甲方的任務或者主要是利用甲方的物質技術條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等)完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於甲方；申請被批准後，甲方為專利權人。乙方享有署名權，負有保密義務。
2.對職務發明創造的發明人或者設計人依甲方的規章制度給予一定物質和
精神獎勵。
第九條 保密義務
乙方應嚴守甲方的商業秘密，未經甲方許可不得將公司的客戶信息、技術方案、工程設計、檢測報告、投資決策意向、產品服務定價和專利等信息披露給第三方。若乙方違反保密義務給甲方造成損失，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。保密義務不因勞動契約的終止或解除而終止。
第十條 契約的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本契約：
1.雙方協商同意的；
2.由於不可抗力或契約訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本契約無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。
第十一條 契約的終止
具有下列情形之一，本契約應即終止：
1.本契約期限屆滿；
2.乙方達到法定退休條件的；
3.法律法規規定的其他終止情形。
第十二條 契約的解除
1.甲乙雙方協商一致可以解除本契約。
2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(4)《勞動契約法》第三十九條規定的其他情形。
3.具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本契約：
(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
(2)乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任工作的；
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
4.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本契約：
(1)在甲方工作期間患職業病或因工負傷並被勞動能力鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；
(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(3)《勞動契約法》第四十二條規定的其他情形。
5.乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本契約，但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務並經雙方約定乙方不得解除本契約的除外。
6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
(1)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(3)《勞動契約法》第三十八條規定的其他情形。
第十三條 契約終止或解除證明
甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。
第十四條 契約的續訂
1.本契約期限屆滿後，經雙方協商本契約可以續訂。
2.連續訂立二次固定期限勞動契約，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當簽訂無固定期限勞動契約。
第十五條 經濟補償和違約責任
1.契約期內，有《勞動契約法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動契約法》及國家和地方有關規定執行。
2.契約期內，乙方提前解除本契約的，除本契約第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。
第十六條 勞動爭議的處理
雙方因履行本契約發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十七條 其他事項
1.本契約未盡事宜，由雙方協商確定。有國家規定的，按國家規定執行。契約期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。
2.雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協定的，由雙方簽訂書面補充或者變更協定確定。
3.本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
法定代表人或授權代表：
簽訂日期:_____年___月___日簽訂日期:_____年___月___日
勞動契約(職工勞動) 篇3
契約編號：
甲方(用人單位)單位名稱：
經濟類型：
註冊號：
地址：
聯繫電話：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
身份證號：
家庭住址：
聯繫電話：
鑒於甲方工作需要，聘請乙方從事勞務工作，根據《中華人民共和國契約法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協定，以資共同遵守。
第一條、本協定期限為月。本協定於年月日生效。
第二條、乙方承擔的勞務內容、要求為：
負責鄭州宏斯特服飾有限公司的電子商務業務，負責包括天貓店、淘寶店、京東店、阿里巴巴、微信、微博等相關電商的運營發展。
第三條、乙方認為，能依據本協定第二條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。
第四條、乙方負有保守甲方商業秘密的義務。如因商業泄密造成對甲方損害的，甲方有權追究其法律責任，並要求乙方予以經濟賠償。
第五條、甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：
勞務報酬5000 元/月;提成分成為毛利的10%(毛利=銷售額-成本價格-推廣費用-工人工資-拍照費用)
勞務費用的支付方式為每月日支付上月的費用;提成分成費用為每年的12月31日結清。
第六條、根據第五條，乙方有權知道每款產品的成本價格及其他一切費用的去處。第七條、為了保證公司電子商務的持續性發展，甲方提供毛利的(包括乙方的10%)作為員工的年終獎金，具體的分配原則有乙方同甲方共同協商。
第八條、勞動契約的變更、解除和終止
(一)勞動契約的變更
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，採取書面形式。變更後的勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份
(二)勞動契約的解除
1、甲乙雙方經協商一致，勞動契約可以解除。
2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
3.1嚴重違反者甲方規章制度的;
3.2嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
3.3同時與其他單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方
要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關係，乙方拒不改正的;
3.4違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的;
3.5被依法追究刑事責任的。
4、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本契約，並根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：
4.1依照企業破產法進行重整的;
4.2生產經營發生嚴重困難的;
4.3轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協定後，仍需要裁減人員的;
4.4本協定訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行的;
5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，並將理由通知工會後解除勞動契約：
5.1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
5.3勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
6、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
6.1未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
6.2未及時足額支付勞動報酬的;
6.3未依法為乙方繳納社會保費的;
6.4甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
6.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動契約的;
6.6法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
(三)勞動契約的終止
1、在下列情形下，勞動契約終止：
1.1勞動契約期滿的;
1.2乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
1.4甲方被依法宣告破產的;
1.5甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
1.6法律、行政法規規定的其他情形。
第九條、其他
1、本契約一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方應妥善保管。
2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規章制度，作為本契約附屬檔案或相關約束條件，與本契約具有同等法律效力。
第十條、附則
(一)勞動契約一式_兩_份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
(二)本契約自雙方簽署之日起生效。
甲方：(簽章)乙方：(簽字)
代表/代理人：
日期：日期：
勞動契約(職工勞動) 篇4
甲方(用人單位)名稱：____________________
住所：____________________
法定代表人(委託代表人)：________
主要負責人(委託代表人)：________
乙方(勞動者)姓名：____________________
性別：
出生______年______月____________日
家庭住址：________________
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_______________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：_____自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止。
(二)無固定期限：_____自___________年___________月_____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。自___________年___________月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
其中試用期自__________年__________月____日至__________年__________月____日止，期限為_____天。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_______________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作_______崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條 乙方實行工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過__________小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第九條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十二條 乙方試用期的工資標準為_______________元/月。(試用期的工資不得低於本單位相同_______崗位最低檔工資或者本契約第十三條約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)。
第十三條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：_____
(一)計時工資。由以下幾部分組成：____________、_______、_______、_______;其標準分別為_____________元/月、_____________元/月、_____________元/月、_____________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作_______崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_____________元。
(三)其他工資形式。具體約定在本契約第四十四條中明確。
第十四條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十七條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為____________元。
第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。
第二十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動紀律和規章制度
第二十四條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十七條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6、被依法追究刑事責任的。
第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第二十七條規定就變更契約達成協定的。
第三十一條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第三十條、第三十一條終止、解除本契約：
1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;
3、患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿____年的;
6、義務服兵役期間的;
7、在甲方連續工作滿______年，且距法定退休______年齡不足______年的;
8、單位集體協商代表在履行代表職責的;
9、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。
1、用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、用人單位因《中華人民共和國勞動契約法》第二十六規定的情形致使勞動契約無效的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
第三十四條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十五條 本契約期到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第三十六條 本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於__________月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
第三十七條 訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。
九、經濟補償與賠償
第三十八條 甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金
1、甲方未按照勞動契約的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
第三十九條 甲方解除乙方勞動契約，除本契約第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動契約法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第四十條 乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按本契約第三十九條執行外，還應發給乙方不低於______月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
第四十一條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用百分之二十五的賠償費用;
4、乙方為女職工或未成______年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用百分之二十五的賠償費用;
第四十二條 乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本契約約定的其他賠償費用。
十、違反勞動契約的責任
第四十三條 當事人一方違反本契約時，應承擔的違約責任
十一、雙方約定的其他事項
十二、勞動爭議處理
第四十四條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
第四十條以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
第四十七條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十八條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第四十九條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方：_____________
法定代表人(委託代理人)：_____________
主要負責人(委託代理人)：_____________
日期：__________年__________月____日
乙方：_____________
日期：__________年__________月____日
勞動契約(職工勞動) 篇5
編號：
勞動契約書範本
甲 方：重慶旅遊開發有限公司
分公司
乙 方：
簽訂日期：20__年12月1日
勞動契約簽訂注意事項
一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動契約有關的各項信息真實、有效。
二、甲乙雙方簽訂本勞動契約書時，凡需要雙方協商約定的內容，經雙方協商一致後填寫在相應的空格內。
三、簽訂本勞動契約書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。
四、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。
五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。
六、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
甲方名稱：重慶開發有限公司奉節分公司 法定代表人（主要負責人）聯繫電話56660999
註冊地址重慶市縣縣政路64號
經營地址重慶市縣白帝城風景區管委會魚腹社區詩城東路號 郵政編碼404600
乙方性別男聯繫電話
戶籍類型（城鎮、農村） 城鎮
身份證號碼
在甲方工作起始時間20__年 12月1日
家庭住址重慶市X縣XX鎮竹枝路號郵政編碼404600
戶口所在地省(市)XX區(縣)街道(鄉鎮)社區（村組）
根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動契約（以下簡稱契約）,共同遵守。
第一條本契約期限經雙方協商一致，採取下列第項形式：
（一）固定期限：自 年月日起至 年月日止。其中，試用期自 年 月 日至 年月日。
（二）無固定期限：自 年月日起。其中，試用期自 年 月 日至 年月日。
（三）以完成一定工作任務為期限：自 年月日起至 時止。
第二條乙方的工作區域或工作地點為分公司
第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位(工種)工作，具體工作內容和要求是：乙方在工作中應按照甲方有關規章制度，認真履行職責，按時完成規定的工作數量，保證達到工作的質量標準。
第四條甲方安排乙方執行綜合計算（標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為2天。
甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。
第五條甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第 項方式支付乙方工資：
（一）乙方執行計件工資，計件工資按 執行。
（二）乙方執行計時工資，月工資為 元，其支付項目為基礎工資、崗位工資、包乾加班費、通訊費，或按甲方支付給乙方的工資，不得低於重慶市政規定的最低工資標準執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為按企業工資制度調整工資 。
乙方在試用期月的工資為 元。
甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。
第六條乙方在婚假、喪假、探親假、產假期間的工資支付標準為按國家相關法律法規，相關政策及甲方的規章制度執行。
第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按國家的相關法律法規 執行。
第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第項計算：
（一）按本契約第六條約定的工資標準；
（二）按甲方規章制度規定的計算基數；
（三）按集體契約確定的基數。
第九條甲乙雙方對工資的其他約定1、浮動部分根據企業效益來決定。2、工作崗位發生變化時，其工資標準作相應變化。
第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有
關規定執行。
第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇按甲方規章制度。
第十四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第十五條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十七條甲乙雙方在本契約有效期內經協商一致，可以變更本契約約定的內容。變更契約應採用書面形式，雙方各執一份。
第十八條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第二十條甲乙雙方約定的其他事項：
乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動契約，不支付任何經濟補償；
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方依法建立的規章制度；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、同時與其他單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、簽訂勞動契約存在欺詐的，脅迫手段或乘人之危的；
6、依法追究刑事責任的；
第二十一條甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條以下協定作為本契約的附屬檔案：
1.培訓協定書
2.保密協定書
3.崗位協定書
第二十三條本契約未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。
第二十四條本契約一式叄份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：
年月 日 年 月 日
勞動契約(職工勞動) 篇6
使用說明
一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。
實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
六、本契約必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
七、本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。
甲方(用人單位)：______________乙方(職工)：______________
名稱：______________姓名：______________
法定代表人：______________身份證號碼：______________
地址：______________現住址：______________
經濟類型：______________
聯繫電話：______________聯繫電話：______________
根據(中華人民共和國勞動法>和國家及省的有關規定，甲X雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從_________年_________月___日起至________年_________月___日止。
2、無固定期限：從_________年_________月___日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的'工作為期限：從_________年_________月__日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：_____
1、無試用期。
2、試用期從__________年_________月___日起至__________年_________月__日止。
(試用期最長不超過______月。其中契約期限在______月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在______月以上______年以下的。試用期不得超過三十日;契約期限在______年以上______年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作_______崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。
(二)乙方的工作任務或職責是________________。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作_______崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲X雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在_______崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在_______崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過____________小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(___)種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資____________元/月;試用期滿工資_____________元/月(____________元/日)。
2、其他形式：_________________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按<職業病防治法>的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作_______崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年/季月)安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲X雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
(一)經甲X雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、乙方被依法追究刑事責任的。
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作的。
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：
(二)乙方的違約情形及違約責任：
十二、調解及仲栽
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名或蓋章)
法定代表人：___________(或委託代理人)
日期：__________年__________月___日
鑑證機構(蓋章)：___________
鑑證人：____________
鑑證日期：___________年_________月___日
勞動契約(職工勞動) 篇7
甲方：______________
性別：______________
地址：______________
乙方：______________
性別：______________
出生______年______月：__________
現住址：____________
身份證號碼：________
為建立社會關係，明確權利義務，依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規規章，在平等自願、協商-致的基礎上，訂立本契約。
第一條勞動契約期限
本契約期限類型為________期限，自______________年______________月________日起，至______________年______________月________日止，其中試用期為______________月，自______________年______________月________日起至______________年______________月________日止。
第二條工作內容
1.甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在________生產(工作)_______崗位，並為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2.乙方應服從甲方所安排的工種、_______崗位，按照甲方關於本_______崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。
3.乙方的生產(工作)任務為：________________
4.甲方根據生產。(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種成_______崗位。
第三條勞動保護和勞動條件
1.甲方必須健立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，對乙方進行勞動安全衛生教育。
2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。
3.甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。
4.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成______年工實行特殊保護乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。
第四條工作時間和休息、
1.甲方安排乙方執行________工作制。
(1)執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每______月不得超過三十六小時。
(2)經勞動行政部門批准執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規定執行。
2.甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。
3.法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。
4.乙方連續工作一______年以上的，享受國家規定的帶薪______年休假。
第五條勞動報酬
1.乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每______月至少支付一次。其支付時間為________工資報酬的標準和辦法為________。
2.乙方試用期臨時生活待遇每______月為______________元。
3.甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
4.甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
5.甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務後，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。
6.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。
第六條保險福利
1.雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。雙方解除、終止本契約後，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。
2.乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。
4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。
甲方：______________
乙方：______________
日期：______________
勞動契約(職工勞動) 篇8
勞動契約
1.格式 勞動契約
契約編號
甲方：（通常為用工單位）
乙方：（姓名、性別、年齡、住址）
用工形式：
鑑證編號：
甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方（姓名）為（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本契約。
第一條 甲方錄用乙方從事（工作名稱）。
第二條 勞動契約期限從×年×月×日起至×年×月×日時止。其中試用期限為××個月，至×年×月×日止。
第三條 甲方的基本權利義務是：
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本契約的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條 乙方的基本權利義務是：
一、享受待遇（寫明待遇的內容）。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條 工資待遇（要寫明確具體）
第六條 工作時間（每周不超過多少小時）
第七條 勞動保險及福利待遇
第八條 勞動契約的變更和解除
（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前×天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。）
第九條 本契約一式
份，甲乙雙方各執
份，報鑑證機關存留一份。本契約自雙方簽字之日起生效。
甲方：（簽章）
乙方：（簽章）
×年×月×日
2.說明
勞動契約是指用人單位與勞動者之間為建立一定的勞動關係而簽訂的有關勞動權利義務關係內容的協定。簽訂勞動契約應當注意的問題有：
（1）勞動契約條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據勞動法的規定，勞動契約的主要條款應當包括：契約期限和試用期限；勞動者的工種、職務和職稱；工作時間；勞動報酬、保險和福利待遇；生產和工作條件；教育與培訓；政治待遇和勞動紀律；勞動契約的變更和解除；違約責任；雙方商定的其他事項。
（2）簽訂勞動契約的主體資格要合適。根據勞動法的規定，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達到法定年齡的有勞動能力的人。
（3）雙方商定的權利義務必須符合國家的規定。例如，甲方作為用人單位必須保證僱工的勞動安全，提供必要的勞動安全條件，不得剋扣勞動者的工資等。
（4）勞動契約應當是書面形式的。
勞動契約(職工勞動) 篇9
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
第一條、勞動契約期限：
1、本勞動契約期限為：自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條、工作地點：
第三條、工作內容：
1、乙方的工作崗位為 ，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過48小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病
第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。 第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十條、勞動契約解除或終止：
1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照《勞動契約法》等法律、法規有關規定執行。
3、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十一條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十三條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式兩份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動契約(職工勞動) 篇10
甲方：
名稱： 法定代表人：
地址： 聯繫電話：
乙方：
姓名： 性別： 出生年月：
戶籍所在地： 郵政編碼：
有效聯繫地址： 郵政編碼：
身份證號碼： 聯繫電話：
鑒於：
甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。
乙方已知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及其他相關情況。
乙方確保其向甲方提供的個人材料信息的真實性，合法性，並願意承擔提供虛假信息的一切責任。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 勞動契約期限:
1、甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限。
(1)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(2)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
(3)以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。
2、甲乙雙方選擇以下第 種形式確定試用期。
(1)無試用期;
(2)試用期自 年 月 日至 年 月 日。
第二條 工作內容和工作地點:
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，並達到規定的標準和要求。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。乙方因完成其工作,需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
第三條 工作時間和休息休假:
1、甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
(1)執行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。甲方因工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以年為周期綜合計算工作時間。
(3)不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上,應採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和工作任務的完成。
2、乙方依法享受法定節假日以及婚喪、計畫生育、帶薪年休假等休假權利。
第四條 勞動報酬:
1、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方必須依法以貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，支付時間為： 每月15-20日發放上月工資，如遇公眾假期，發薪日可提前或推後。
2、乙方工資標準：崗位工資 元/月，每滿一年發放10元工齡工資。
3、乙方試用期工資為 元/月(不得低於第二款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本地最低工資標準)。
4、甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。因乙方自身原因造成的延長勞動時間，甲方不支付加班工資。
5、如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
6、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的乙方工資的一定比例支付生活費(但不得低於當地最低工資標準);超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於修武縣最低生活保障標準支付乙方停工生活費或雙方協商解除勞動契約。
第五條 社會保險及有關福利待遇:
1、甲方依法為乙方繳納社會保險。
2、乙方在契約期內因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫療期的待遇按國家和地方有關規定執行。
第六條 規章制度:
甲方應依法制定完善內部規章制度，包括工資、獎懲、勞動紀律、職業培訓、競業限制等，對職工有計畫地進行職業培訓。
乙方應遵守勞動紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第七條 勞動保護和勞動條件:
1、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
2、甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方進行健康檢查。
3、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按照國家規定對乙方進行專門培訓並取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。
4、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。
5、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
第八條 雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規)。
第九條 勞動爭議處:
甲乙雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以依照相關法律規定進行調解或申請勞動仲裁。
第十條 勞動契約的變更、解除、終止、續訂及經濟補償按《中華人民共和國勞動契約法》相關規定執行。
第十一條 甲方的規章制度(包括但不限於工作制度、工作規定、職工手冊、崗位職責、工作培訓協定、保密協定、安全準則等)和以下個人資料作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
1、乙方的身份證複印件、學歷證明複印件、相應工作崗位的資格證明等;
2、乙方與其他單位之間不存在勞動關係的保證;
3、乙方填寫的入職申請表。
第十二條 本契約未盡事宜，雙方可另行協商解決或按照有關法律規定進行處理。
第十三條 雙方確認，在簽署本契約前均已仔細審閱過本契約的內容，並知曉本契約各條款的含義。
第十四條 本契約中記載雙方的地址、戶籍所在地、有效聯繫地址為各項書面通知的送達地。若上述地址發生變化，應在7日內書面通知契約另一方。
第十五條 本契約甲乙雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章) 乙方(簽章)
法定代表人或委託代理人(簽章)
簽章時間： 年 月 日 簽字時間： 年 月 日
勞動用工備案機關(簽章)： 備案時間： 年 月 日
勞動契約(職工勞動) 篇11
甲方(用人單位)名稱：_________________________
法定代表人(委託代表人)：_____________________
主要負責人(委託代表人)：_____________________
乙方(勞動者)姓名：___________________________
住所：_______________________________________
性別：________________
出生年月：_______________________
家庭住址：____________________
身份證號碼：______________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本契約期限：
(一) 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二) 無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
(三) 以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限為_____天。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________ 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條 乙方實行____________工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第九條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十二條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本契約第十三條約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)。
第十三條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：
(一) 計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二) 計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。
(三) 其他工資形式。具體約定在本契約第四十四條中明確。
第十四條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十七條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。
第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。
第二十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1._____________________________________________
2. _____________________________________________
3. _____________________________________________
七、勞動紀律和規章制度
第二十四條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十七條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：
①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6.被依法追究刑事責任的。
第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本契約第二十七條規定就變更契約達成協定的。
第三十一條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第三十條、第三十一條終止、解除本契約：
1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;
3.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;
4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
6.義務服兵役期間的;
7.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
8.單位集體協商代表在履行代表職責的;
9.符合法律法規、規定其他情況的。
第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。
1.用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5.用人單位因《中華人民共和國勞動契約法》第二十六規定的情形致使勞動契約無效的;
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
第三十四條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十五條 本契約期到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第三十六條 本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於____月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
第三十七條 訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
九、經濟補償與賠償
第三十八條 甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方未按照勞動契約的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
2.甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
第三十九條 甲方解除乙方勞動契約，除本契約第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動契約法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第四十條 乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按本契約第三十九條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
第四十一條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方,並加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;
2,造成乙方勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3,造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用百分之二十五的賠償費用;
4,乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用百分之二十五的賠償費用;
第四十二條 乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3.本契約約定的其他賠償費用。
十、違反勞動契約的責任
第四十三條 當事人一方違反本契約時，應承擔的違約責任_______________________
______________________________________________________________________________
十一、雙方約定的其他事項
第四十四條________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
十二、勞動爭議處理
第四十五條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
第四十條 以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
(一)____________________________________________________________________
(二)____________________________________________________________________
(三)____________________________________________________________________
第四十七條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十八條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第四十九條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
__________________________________________________________________________
甲方(蓋章)____________乙方：(簽名)____________
法定代表人(委託代理人)：(簽名)
主要負責人(委託代理人)：(簽名)
____年____月____日____年____月____日
鑑證機關：(蓋章) 鑑證人：(簽章)
____年____月____日
勞動契約(職工勞動) 篇12
甲方：_____________
乙方：_____________
身份證號碼__________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
本契約自________年____月____日起至________年____月____日止；其中試用期為____月。
二、工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位工作，並為乙方提供必要的工作條件；
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務；
三、勞動保護和勞動條件
1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。
四、勞動報酬
1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。
3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為____月；
4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
五、勞動紀律
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。
2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業秘密。
六、教育與培訓
用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。
七、勞動契約的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動契約。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任的。
2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動契約的，按法律的規定辦理。
3、經甲乙雙方協商一致，可變更契約相關內容。
4、契約期滿或雙方約定的契約終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿____日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由於工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。
八、違反勞動契約的責任
1、本契約一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本契約，違反方應支付對方違約賠償金____________元。
2、乙方在契約期間（含轉崗）由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本契約，需無條件向甲方支付違約賠償金。
3、因不可抗力造成本契約不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。
九、勞動爭議處理
雙方因履行本契約發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、本契約未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。
十一、本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方（蓋章）__________________乙方：_________________________
代表人（簽字）________________身份證號碼：____________________
________年____月____日________年____月____日
勞動契約(職工勞動) 篇13
甲方：
乙方：
甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_______
姓名為___________________工程名稱工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本契約。
第一條甲方錄用乙方從事______工作名稱。
第二條勞動契約期限從年月
日起至_______年____月____日時止。
其中試用期限為____個月，至________年____月____日止。
第三條甲方的基本權利義務是：
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本契約的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條乙方的基本權利義務是：
一、甲方必須每月按時發放乙方工資，不得拖欠。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條乙方在試用期每月工資為____________月，試用期完後為__________每月，加班工資另計。
第六條每天工作時間為八個小時。
第七條
如雙方可以規定，契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。
任何一方解除契約，須提前_________天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。
第八條本契約一式______份，甲乙雙方各執______份，本契約自雙方簽字之日起生效。
甲方蓋章：__________________
乙方：_________________________
代表人簽字：________________
身份證號碼：________________
_____________年________月_______日
勞動契約(職工勞動) 篇14
甲方: ___公司
法定代表人:__×
註冊地址:
乙方:姓名 性別______
出生日期______年____月____日
居民身份證號碼
家庭住址 戶口所在地 通訊地址 電話號碼
鑒於乙方為退休人員，不具備勞動法律關係的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國契約法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協定，共同遵守本協定所列條款。
第一條 本協定期限為年。本協定於年月至 年 月 日終止。協定期滿，雙方均可終止本協定;若均無提出異議，本協定自動續延。
第二條 乙方承擔的勞務內容，要求為:
第三條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協定第二條、約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。
第四條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：雙方簽訂的保密契約的內容以及相關信息。
第五條 甲方支付乙方勞務報酬的標準，方式：按公司工資標準辦理，用現金方式。
第六條 發生下列情形之一，本協定終止:
①本協定期滿的;
②雙方就解除本協定協商一致的;
③乙方由於健康原因不能履行本協定義務的。
④乙方違反甲方的廠規廠紀的。
第七條 甲、乙雙方若單方面解除本協定，僅需提前一周通知另一方即可。
第八條 本協定終止、解除後，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成損失，應予賠償。
第九條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一份保險公司的意外傷害保險單，用於乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協定期限相同。
第十條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。 第十一條 依據本協定第九條、第十條的約定終止或解除本協定，雙方互不支付違約金。
第十二條 因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，均提請濰坊市仲裁委員會進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。 第十三條本契約首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯繫的唯一固定通訊地址，若在履行本協定中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯繫障礙，由有過錯的一方負責。第十四條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章) 乙方(簽 字)
(有乙方本人簽名的身份證複印件貼上處，如此處暫無
貼上則需在下方填寫身份證號碼)
身份證號碼：
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
勞動契約(職工勞動) 篇15
一、契約期限
(一)契約期限
雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止。
2、無固定期限：從___年___月___日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從___年___月__日起至工作任務完成時止。(二)試用期限
雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。
(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。
(二)乙方的工作任務或職責是________________。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日)。
2、其他形式：____________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、乙方被依法追究刑事責任的。
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段*勞動的。
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：__________________。
(二)乙方的違約情形及違約責任：__________________。
十二、調解及仲栽
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：(或委託代理人)
____年____月___日_____年___月___日
鑑證機構(蓋章)：______
鑑證人：_______
鑑證日期：_______年___月___日
勞動契約(職工勞動) 篇16
編號
勞動契約書
甲方(用人單位)：
住所：
法定代表人：
聯繫電話：
乙方（勞動者）：
住所：
戶籍所在地：
身份證號碼：
聯繫電話：
QQ信箱：___________________________________________
簽訂須知
一、甲乙雙方訂立本勞動契約，應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。
二、雙方在簽訂契約時，應仔細閱讀本契約。契約內容應協商一致後填寫，契約中的空欄，必須填寫清楚，不須填寫的空欄請打上“/”。本契約中的選擇項目，只能選擇一項填入確定的空格中。
三、本契約必須由甲方的法定代表人（或委託代理人）和乙方本人簽名（蓋章），並加蓋公司印章方可生效。
四、本契約的未盡事宜，可在“其它事項的約定”中列明，或另行簽訂補充協定。另行簽訂的補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自願訂立本勞動契約。
第一條 契約類型和期限
（一）本契約為下列第 項：
1.固定期限。自 年 月 日至 年 月 日止。
試用期自 年 月 日至 年 月 日止。
2.無固定期限。自 年 月 日至法定或本契約所約定的終止條件出現時止。
試用期自 年 月 日至 年 月 日止。
3.以完成一定的工作（任務）為期限，自 年 月 日起至工作任務 完成時即行終止。
第二條 雙方確認，乙方的錄用條件為：
文化程度：
身體狀況：
技 能：
其 他：
第二條工作內容和工作地點
（一）甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在 部門（地點）承擔 工作任務（具體工作內容及要求詳見《崗位職責說明書》和《崗位目標責任書》）。
（二）如因工作需要，甲方可變更乙方工作部門及崗位，乙方應當服從安排。
（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的工作標準。
（四）在契約存續期內，乙方未經甲方書面同意不得與其他用人單位簽訂勞動契約。
（五）甲方有權根據乙方的工作能力、工作表現、考核成績調整乙方的工作崗位及工資待遇；
第三條 工作時間和休息休假
（一）工作時間（經雙方協商，勾選以下一項）：
1、甲方根據工作需要及乙方的工作崗位確定乙方的工時制度；
2、乙方實行標準工時制的，平均每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時；
3、實行不定時工時制和綜合計算工時制的，按國家及湖南省有關規定辦理；
（二）休息休假
1、契約期內，乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、喪假、計畫生育假等帶薪假期。
2、乙方休假條件、休假程式、假期待遇等按照國家有關政策及甲方相關制度執行。
第四條 勞動保護和勞動條件
（一）甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
（二）甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方按國家有關規定在乙方上崗前和離崗時進行職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
（三）甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及規章制度的教育和培訓；
（四）乙方從事國家規定的就業準入工種（職業）的，應取得相應的職業資格證書，持證上崗，在工作中嚴格遵守安全操作規程。
（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
第五條勞動報酬
（一）甲方根據乙方崗位，按甲方各項規章制度確定乙方工資標準，甲方每月在乙方工資中代扣代繳相關費用（包括但不限於個人所得稅、社會保險個人繳納部分、缺勤、借款、罰款等）。
（二）乙方工資構成
乙方的工資包含基本工資、加班工資、全勤獎金、福利待遇、崗位津貼、責任績效、表現獎金、年終獎（不在月工資發放）及其他一切甲方以貨幣形式支付給乙方的勞動報酬，甲方有權根據實際情況對前述項目依法作出調整，具體以乙方每月領取工資的證明檔案為準。
（三）乙方試用期的工資標準
乙方試用期基本工資為______元/月，乙方另根據甲方的《薪酬管理制度》及相關制度獲取相應補助及享受相關福利待遇。甲方《薪酬管理制度》及相關制度未明確或未及時調整基本工資數額的，乙方基本工資以甲方所在地最低工資標準為準。
（四）乙方轉正後的工資標準
1.乙方轉正後的工資包括基本工資+各種補助+各種福利待遇（具體以甲方公布的有效《薪酬管理制度》及相關制度為準）
2.乙方轉正後的基本工資確定、調整標準與其試用期基本工資一致。
3.乙方依據其類別、級別，並根據甲方有效《薪酬管理制度》及相關制度獲取管理工資、相應補助及相關福利待遇。
（五）如甲方的《薪酬管理制度》及相關制度發生變化或乙方的工作崗位出現變動，則按新的規章制度和新的崗位標準執行。
（六）契約存續期內，甲方有權根據實際經營狀況，參考乙方績效考核、獎懲情況，並綜合乙方工作年限、崗位變化等，依法調整乙方的工資水平。
（七）甲方應以法定貨幣形式支付乙方工資，原則上甲方在每月第15日發放上一月基本工資及各種補助及福利，甲方有權根據實際經營狀況將上述發放時間推遲十五日發放，但不得剋扣或無故拖欠。
（八）甲方計算乙方加班加點工資的方式為每月在工資中體現的加班工資，乙方如對加班加點工資的計算方法或數額有異議，乙方應在領取該月工資之日十日內提出，逾期則視為乙方對甲方支付該月加班加點工資的認可。
（九）乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定，或本勞動契約約定的標準或甲方《薪酬管理制度》及相關制度確定的標準，支付乙方基本工資。
第六條 社會保險和福利待遇
（一）甲方依照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方（符合繳納條件者）繳納“五險”，“五險”包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
（二）甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按國家和地方有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
（三）乙方患病或非因公負傷的醫療待遇按國家和地方有關政策規定執行。
（四）乙方工傷待遇按國家和地方有關政策規定執行。
（五）乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
（六）乙方堅持要求甲方不為其購買社會保險，並承諾自行解決社會保險的，甲方同意應乙方要求將甲方應繳納社會保險費連同月工資一起發放給乙方，並由乙方作出書面說明。
（七）其他事項詳見甲方《社保管理制度》。
第七條 勞動紀律和規章制度
（一）甲方應當將依法制定的勞動紀律和規章制度公開，進行公示或告知乙方，簽訂本契約視為乙方已閱讀甲方的各項公示，了解和接受甲方的各項規章制度。
（二）乙方應自覺遵守相關法律法規和甲方依法制定的勞動紀律、規章制度和操作流程，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德，服從甲方的管理。
（三）乙方違反勞動紀律的，甲方可依據本單位規章制度給予相應的處罰，包括但不限於警告、嚴重警告、通報批評、降職，扣除績效獎金、年終獎、罰款、開除。
第八條 勞動契約的履行、變更、解除和終止
（一）本契約有效期內，甲乙雙方可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約的部分條款，並以書面形式確定。
（二）經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動契約。勞動契約解除的，甲方應當為乙方出具解除勞動契約的證明和社保關係轉移手續。
擬增加：
（三）在契約期限內，乙方有下列情形之一者，甲方可以立即解除本契約，不給與經濟補償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的：
2、乙方被查實在應聘時間向甲方提供個人虛假的信息，欺詐訂立勞動契約的；
3、嚴重失職，營私舞弊，造成甲方利益重大損失的；
重大損失是指給公司造成直接經濟損失一萬元以上（含一萬元）或間接經濟損失三萬元以上（含三萬元）的情形之一。
4、嚴重違反甲方員工手冊、勞動紀律和規章制度的：
嚴重違反勞動紀律和規章制度包括但不限於以下情形：
1）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章作業，造成事故，造成人員傷亡或公司財產重大損失的。
2）工作時間內賭博的。
3）被司法機關依法追究治安、刑事責任或被勞動教養的。
4）無故損毀公司財物造成重大損失的。
5）未經許可，兼營與公司同類業務或與其他單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
6）盜竊公司財物的。
7）吸食毒品的。
8）故意散播不利於公司的言論或挑撥公司與員工雙方感情並造成嚴重後果的。
9）偽造或盜用公司印章的。
10）泄露公司商業秘密，致使公司蒙受重大損失的。
11）煽動怠工、罷工或聚眾鬧事的。
12）利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害的。
13）參加非法組織的。
14）違反甲方其他規章制度達到明確界定的嚴重程度的情形。
（四）在契約期限內，乙方有下列情形之一者，甲方提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除契約。
1）勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
（五）在契約期限內，有下列情形之一，甲方需要裁減人員，經甲方履行法定程式，可以裁減人員：
1）依照企業破產法規定進行重整的；
2）生產經營發生嚴重困難的；
3）公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；
4）其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
（六）乙方提出解除勞動契約的，應提前三十日以書面形式通知甲方，並與甲方協商一致。乙方在試用期內辭職的，需提前至少三日通知甲方。
（七）下列條件出現時，本契約即行終止：
1）勞動契約期滿。
2）已完成一定工作任務為期限的勞動契約，在確認乙方完成工作任務，當事人約定的終止條件出現時。
3）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。
4）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
5）甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
（八）本契約期滿後，甲乙雙方同意續訂勞動契約的，應在契約期滿前三十日內辦理續訂手續。
（九）其他甲乙雙方履行、變更、解除和終止勞動契約的情形依照甲方制定的各項規章制度及《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律法規的有關規定執行。
第九條、契約終止或者解除後雙方的權利和義務
勞動契約終止或解除後，乙方必須按甲方要求辦理工作交接手續，歸還所持有的公司檔案、記錄、設備及其他財產，包括但不限於備忘錄、客戶名單、財務報表或銷售資料等。甲方給與辦理轉移社會保險關係、結算工資、出具終止或解除勞動關係證明檔案等手續。甲方依法應當向乙方支付經濟補償金的，在乙方按時辦結離職手續單後支付。乙方拒不辦理、拖延辦理交接手續或沒有履行契約約定的其他義務的，甲方有權拒付乙方經濟補償金，乙方違法解除契約給甲方造成經濟損失的，乙方還應承擔經濟賠償等法律責任。
第十條 保密條款
乙方在為甲方提供勞務過程中接觸、知悉的屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方負有保密義務的技術秘密或商業秘密，不得提供或泄露給他人，乙方離職後仍對前述技術秘密或商業秘密負有保密義務。
第十一條 違約責任
（一）乙方違反法律規定或本契約約定解除勞動契約，或在工作中因故意或過失行為給甲方造成損失的，應按照損失的金額據實賠償，並承擔甲方由此產生的全部費用（包括但不限於訴訟費、仲裁費、保全費、執行費、律師費、公證費、擔保費、鑑定費、評估費、拍賣費、差旅費）。
（二）乙方應當廉潔自律，維護甲方利益，嚴格保守甲方的技術秘密和商業秘密，如有違反，參照本條第一款處理。
第十二條 爭議解決
甲乙雙方在履行本契約及其補充協定過程中發生爭議的，由雙方協商解決。協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十三條 其他
（一）本契約未盡事宜，由甲乙雙方另行簽訂補充協定，補充協定與本契約具有同等法律效力。與我國現行有效的相關法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
（二）甲方各項規章制度、承諾書等檔案作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
（三）本契約一式兩份，自甲方蓋章、乙方簽字之日生效，甲乙雙方各執一份，兩份具有同等法律效力。
（四）乙方確定本契約封面地址為勞動關係管理相關檔案、文書送達地址。如乙方住所、戶籍地址、聯繫方式發生變化，乙方應當在變更後三日內書面通知甲方。否則，若在履行本協定中有任何爭議，由此造成聯繫障礙，由乙方承擔責任。
以下空白，無正文
甲方：（公章）
法定代表人或
（委託代理人）：（簽章）
年 月 日
乙方：（簽名捺印）
身份證號碼：
年 月 日
契約簽署地：
勞動契約續訂：
經甲乙雙方協商一致，本契約續訂至 年 月 日止。
甲方：（公章） 乙方：（簽名捺印）
法定代表人或 身份證號碼：
（委託代理人）：（簽章）
年 月 日 年 月 日
契約續訂地：
勞動契約(職工勞動) 篇17
甲方：_____________
乙方：_____________
根據《中華人民共和國勞動法》及政府其他有關規定，甲乙雙方本著自願、平等、協商的原則，一致同意簽訂本契約。本契約中的乙方系指有工作單位，但未與原單位脫離勞動關係或現已辦妥退休手續的人員。
第一條 契約期限
1.1 本契約有效期為_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
1.2 任何一方只需提前_____天，以書面形式提出，即可終止本契約。
1.3 本契約有效期滿後，雙方願意繼續保持聘用關係，則再行簽訂聘用契約。
第二條 工作崗位
2.1 甲方根據企業工作需要，聘用乙方擔任_____工作。
2.2甲方根據經營業務需要以及依照乙方能力和工作表現，可以調整乙方的工作。乙方願服從甲方的安排，按照被聘崗位的責任，按時、按責、按量完成工作任務。
第三條 勞動報酬及福利
3.1 甲方按公司的分配製度，付給乙方報酬人民幣_____元整 。(個人所得稅由企業按國家法規代扣代繳)
3.2 甲方可因乙方崗位調整而相應調整其勞動報酬。
3.3 乙方在工作期間享有與甲方契約制員工同等的津貼及獎勵。同時甲方願意承擔乙方在甲方工作期間因工傷而造成的醫療費用開支。(其他費用不予承擔)
3.4 乙方擔任可提取效益工資業務工作崗位的，其效益工資的個人所得稅費由企業按國家法規代扣代繳。
第四條 工作時間及勞動條件
4.1 甲方實行平均每周40小時工作制度，具體按公司作息制度執行。
4.2 因業務需要乙方加班時，甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工資。
4.3 乙方享受法定節假日和甲方規定的有薪假期。
4.4 甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
第五條 勞動紀律和獎勵
5.1 乙方應遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規章制度，恪守職業道德，履行崗位責任，完成工作任務。
5.2 依照乙方的工作實績、貢獻大小，甲方將按公司的獎懲制度給予獎勵。
5.3 乙方如果違反甲方的規章制度，違反勞動紀律，甲方可按公司獎懲制度給予處罰。
5.4 乙方如觸犯國家法律，本契約自行解除。
第六條 商業秘密
6.1乙方必須保守甲方的商業秘密，不能向第三方提供有關甲方的商業秘密或甲方承諾應為客戶保密的技術與情報(不論這些秘密、技術、情況與乙方本人有否直接關係)。
6.2 乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業兼職或任職，不得自行組建公司、企業與甲方競爭。
6.3 乙方不論何種原因離開甲方後，不得利用甲方的商業秘密及甲方承諾為客戶保密的技術情報，或將之提供給第三方從事同甲方業務有競爭性的業務。
6.4 乙方凡有違反上述保守商業秘密條款者，一經發現，乙方必須承擔由此而造成的直接和間接的經濟損失，直止依法追究責任。
第七條 違約責任
7.1甲、乙任何一方，由於違反本契約任何一條款給對方造成損失的，須承擔違約責任。除雙方另有約定外，違約方應向未違約方支付與違約造成的損失等值的違約金。
7.2 乙方擅離公司造成違約的，應向甲方支付__________元違約金。
第八條 其他
8.1 本契約未盡事宜，甲、乙雙方根據互相諒解的原則協商解決。
8.2 乙方具駕駛____照，並願意/不願意在甲方工作需要時行施駕駛員職責，並執行公司有關對駕駛員職責的規章制度。
8.3 本契約一式二份，雙方各執一份，同等有效。
甲方：__________ 乙方：_________
代表：__________
日期：__________ 日期：__________
勞動契約(職工勞動) 篇18
甲方：
乙方：
簽訂日期:年月日
甲方(用人單位)
用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負責人乙方(勞動者)
姓名性別出生年月文化程度聯繫方式戶籍所在地實際居住地居民身份證號碼甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自願、協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
有固定期限的勞動契約自年月日起至年月日止。並約定試用期自年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方實行每天小時工作制，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的.勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方每月日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：
A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(四)乙方加班加點的工資，按不低於本條第(三)項約定的工資標準為基數計算。
(五)乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。
(六)乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，並在乙方離崗前進行職業健康檢查。
(二)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(三)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。
六、雙方協商一致，約定下列條款
七、其他事項
本契約未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
本契約不得塗改。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：
甲方蓋章：
勞動契約(職工勞動) 篇19
甲方(用人單位)：_________
地址：_________
法定代表人：_________
乙方(職工)：_________
身份證號碼：_________
住址：_________
甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽定本契約，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。
一、契約期限
(一)本契約期限不得超過一年。
(二)本契約自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日。(其中頭_________天為試用期)
(三)本契約甲乙雙方各存_________份，鑑證時還需交鑑證機構_________份。
二、工作任務和崗位
(一)乙方工作崗位(工種)
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、勞動時間與休假
甲方實行國家規定的每日工作_________小時，平均每周工作不得超過_________小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過_________小時，每月累計不得超過_________小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
四、勞動報酬
(一)甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。
(二)乙方工資形式、標準：
1、乙方的工資形式：
2、乙方的工資標準：_________元/月(或_________元/時);
3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。
(三)甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額_________%賠償乙方。
(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
(五)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。
(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：
1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付;
2、契約期滿，且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。
(三)發給一次性各項工傷保險費後，甲乙雙方工傷保險關係即行終止。
(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定;
2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的契約制職工相同;
3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。
(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。
(六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
六、勞動保護
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動契約
(一)有下列情況之一的，甲方可解除勞動契約：
1、乙方無正當理由屢次不能完成契約所規定的生產工作任務的;
2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;
4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動契約的，但須徵求工會意見並向勞動行政部門報告。
(二)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
2、甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的;
3、甲方不能履行勞動契約，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。
(三)有下列情況之一，甲方不得解除勞動契約：
1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或契約期內的;
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;
3、職工在享受法定假期間的;
(四)經濟補償金按國家和廣州市規定執行。
(五)若本契約終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方。
甲方：(簽字)_________________乙方：(簽字)_________________
聯繫電話：_________________聯繫電話：_________________
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
勞動契約(職工勞動) 篇20
勞 動 合 同
甲方：
乙方：
甲方因工作需要，聘用乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和《公司保密協定》及有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。
第一條 契約期限
本契約期從 年 月 日起至 年 月日止，共 年。其中試用期從年月日起至年月日止，共 個月。
第二條 工作任務
1.甲方安排乙方從事 工作。
2.乙方同意按甲方工作需要，在 崗位，承擔任務。
3.乙方應完成崗位職責所規定的數量指標和質量指標：
第三條 勞動管理
1. 甲方根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全勞動、職業道德及工作任務
完成情況的權利。
3. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極
完成所從事的工作。
第四條 工作時間和勞動報酬
1. 甲方實行每日8小時工作制。
2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月 8日為發薪日。
3. 甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動
效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。
4. 甲方支付乙方崗位工資 元、三金補助 元。
第五條 契約的變更、解除、終止和續訂
1. 甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙
方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2. 在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1) 乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；
(2) 乙方在工作期間給甲方造成重大損失的;
(3) 乙方未遵守《保密協定》而造成公司機密泄露的；
3. 乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
4.甲方按照《公司員工手冊》辭退
乙方而解除契約的，以及試用期內解除契約的，不需要提前通
知對方。
5.由於工作需要，甲乙雙方協商同意，在契約期滿後續訂契約。
第六條 勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第七條 本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方（簽章） 乙方（簽章）
年 月 日
勞動契約(職工勞動) 篇21
契約編號：_________
甲方（聘用單位）全稱：_________
法定地址：_____________________
郵政編碼：_____________________
法人代表姓名：_________________
職務：_________________________
委託代理人姓名：_______________
職務：_________________________
乙方（勞動者）：_______________
文化程度：_____________________
性別：_________________________
出生日期：_____________________
居民身份證號碼：_______________
郵政編碼：_____________________
家庭住址：_____________________
所屬街道辦事處：_______________
甲方_________與乙方_________為建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條 契約期限
經雙方協商，選定以下第_________種作為本契約的期限：
1.有固定期限。本契約期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_______月_____日止；學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_______日止。
2.無固定期限，自_________年_________月_______日起到終止勞動契約條件出現時止。其中，試用期______個月，自_________年_________月_________日起至_________年_____月____日止；學徒期_________個月，自_________年______月________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動契約的條件為：_________
3.以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________
第二條 工作內容
1.甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在_________生產（工作）崗位，並為乙方提供必要的生產（工作）條件。
2.乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位生產（工作）任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產（工作）任務。
3.乙方的生產（工作）任務為：_________。
4.甲方根據生產（工作）需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。
第三條 工作時間
1.甲方安排乙方執行_________工作制。但甲方必須遵守以下方面：
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
2.有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：
（1）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（3）法律、行政法規規定的其他情形。
3.休假規定
（1）甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。
（2）甲方在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。
（3）乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。
第四條 勞動保護
1.甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
2.甲方必須建立健全勞動安全衛生制度、操作規程、工作規範。
3.甲方必須對乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
4.對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內每_________年對乙方進行職業健康檢查。
5.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。
6.乙方在生產（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
7.甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓並取得特種作業資格，或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。
8.甲方禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
9.甲方不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
10.甲方不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動
第五條 勞動報酬
1.甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
2.甲方承諾每月_________日為發薪日。乙方在試用期內的工資為每月_________元。
3.經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定以下第_________種：
（1）乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。
（2）甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
（3）甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
（4）_________。
4.由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於_________元。
5.有下列情形之一的，甲方應當按照下列標準支付高於乙方正常工作時間工資的工資報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6.乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。
7.乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的_________工資支付。
第六條 保險與福利
1.甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：_________。甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
2.乙方離退休，由社會保險機構按規定每月發給離退休金。失業後按規定享受失業期間的有關待遇。
3.乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
4.乙方其他保險福利待遇，按國家以及本省有關規定執行。
第七條 勞動紀律與規章
1.甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
2.乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
3.乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
第八條 教育和培訓
1.甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。
2.乙方應刻苦鑽研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。
3.甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方應支付甲方培訓費_________元。
第九條 甲方的權利義務
（一）甲方的權利
1.按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產（工作）任務情況；
2.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分；
3.根據生產（工作）或調整勞動組織的需要，在徵得乙方同意後變更乙方生產（工作）崗位；
4.當乙方不履行本契約時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；
5.雙方約定的其他權利：_________
（二）甲方的義務
1.按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產（工作）條件；
2.創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平；
3.根據有關規定及本契約有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供保險福利待遇；
4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；
5.雙方約定的其他義務：_________
第十條 乙方的權利義務
（一）乙方的權利
1.享有參加業務（技術）學習（培訓）、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工（生產者）等權利；
2.按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇；
3.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；
4.按照有關規定及本契約的有關條款，可以解除勞動契約；
5.甲方不履行本契約時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；
（二）乙方的義務
1.服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產（工作）任務；
2.遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物；
3.遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德；
4.努力學習政治文化知識，刻苦鑽研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動；從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓；
5.雙方約定的其他義務：_________
第十一條 契約的變更
1.本契約履行期間，發生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本契約的，要求變更一方應及時通知對方，徵得對方同意後，雙方在規定的時限內（通知發出_________天內）簽訂書面變更協定，該協定將成為契約不可分割的部分。未經雙方簽署書面檔案，任何一方無權變更本契約，否則，由此造成對方的經濟損失，由責任方承擔。
2.下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容：
（1）甲方轉產或調整生產任務的；
（2）甲乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的；
（3）由於不可抗拒力致使本契約無法履行的；
（4）雙方約定的其他情況：_________
第十二條 甲方對契約的解除
（一）有下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方。
1.在試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：
（1）_________
（2）_________
（3）_________
2.乙方嚴重違反勞動紀律、甲方規章制度或不履行勞動契約的；
3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.乙方泄漏甲方商業秘密的；
5.乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的。
6.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
8.雙方約定的其他情況：_________。
依照第6、7項解除勞動契約時，甲方還應向乙方支付經濟補償金。
（二）乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本契約：
1.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的；
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4.乙方在享受法定休假、探親假期間的；
5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
6.義務服兵役期間的；
7.擔任集體協商代表在履行代表職責的；
8.符合法律法規、規定其他情況的；
9.雙方約定的其他情況：_________
第十三條 乙方對契約的解除
（一）乙方可以要求解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
（二）在下列情況下，乙方可以隨時解除本勞動契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方不按國家、省和本契約約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的；
4.甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；
5.甲方有侵害乙方合法權益行為的；
6.經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的；
7.乙方參軍、入學或出境定居的；
8.雙方約定的其他情況：_________
（三）在下列情況下，乙方不得解除勞動契約：
1.由甲方出資培訓（包括送大、中專院校或技工學校學習），培訓後為甲方服務期未滿的；
2.屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；
3.雙方約定的其他情況：_________
第十四條 契約續訂
1.勞動契約期滿或甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即終止執行。如雙方同意續訂，應提前30日辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本契約視為自動續訂，並應補辦續訂手續。
2.甲方補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於_________月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
第十五條 甲方對乙方的補償與賠償
（一）甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2.甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
（二）下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除本契約的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的。
（三）下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的；
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的；
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
（四）甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用；
2.造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3.造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用；
4.乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；
（五）支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十六條 乙方對甲方的賠償
（一）乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
3.本契約約定的其他賠償費用。
（二）乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第十七條 違約責任
1.由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。
2.甲方未徵得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍於加班工資的違約金。乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當於兩倍加班工資的違約金予甲方。
3.甲方如不按本契約規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當於所欠款額1％的違約金。
4.在契約期內，甲方非法單方面解除契約或乙方因甲方過錯而解除契約，甲方應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除契約當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限（不足一年的按一年計）。
5.乙方非法單方面解除契約，須付給甲方違約金，數額為解除契約當年乙方月平均工資總額的兩倍乘契約期未滿年限（不足一年的按一年計）。
6.甲、乙任何一方違反本契約，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。
第十八條 契約鑑證
甲、乙雙方簽訂本勞動契約後，應在十五日內將勞動契約送勞動行政部門鑑證，經鑑證後的勞動契約變更內容的應重新鑑證。
第十九條 勞動爭議處理
1.甲乙雙方執行契約發生爭議，當事人應當協商解決，不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
2.甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
3.甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
第二十條 保密
甲乙雙方保證對在討論、簽訂、執行本協定過程中所獲悉的屬於對方的且無法自公開渠道獲得的檔案及資料（包括商業秘密、公司計畫、運營活動、財務信息、技術信息、經營信息及其他商業秘密）予以保密。未經該資料和檔案的原提供方同意，另一方不得向任何第三方泄露該商業秘密的全部或部分內容。但法律、法規另有規定或雙方另有約定的除外。保密期限為_________年。
第二十一條 通知
1.根據本契約需要一方向另一方發出的全部通知以及雙方的檔案往來及與本契約有關的通知和要求等，必須用書面形式，可採用_________（書信、傳真、電報、當面送交等）方式傳遞。以上方式無法送達的，方可採取公告送達的方式。
2.各方通訊地址如下：_________。
3.一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起_________日內，以書面形式通知對方；否則，由未通知方承擔由此而引起的相關責任。
第二十二條 不可抗力
1.如果本契約任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本契約下的全部或部分義務，該義務的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應予中止。
2.聲稱受到不可抗力事件影響的一方應儘可能在最短的時間內通過書面形式將不可抗力事件的發生通知另一方，並在該不可抗力事件發生後_________日內向另一方提供關於此種不可抗力事件及其持續時間的適當證據及契約不能履行或者需要延期履行的書面資料。聲稱不可抗力事件導致其對本契約的履行在客觀上成為不可能或不實際的一方，有責任盡一切合理的努力消除或減輕此等不可抗力事件的影響。
3.不可抗力事件發生時，雙方應立即通過友好協商決定如何執行本契約。不可抗力事件或其影響終止或消除後，雙方須立即恢復履行各自在本契約項下的各項義務。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使契約任何一方喪失繼續履行契約的能力，則雙方可協商解除契約或暫時延遲契約的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承擔責任。當事人遲延履行後發生不可抗力的，不能免除責任。
4.本契約所稱“不可抗力”是指受影響一方不能合理控制的，無法預料或即使可預料到也不可避免且無法克服，並於本契約簽訂日之後出現的，使該方對本契約全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。此等事件包括但不限於自然災害如水災、火災、旱災、颱風、地震，以及社會事件如戰爭（不論曾否宣戰）、動亂、罷工，政府行為或法律規定等。
第二十三條 契約的解釋
本契約未盡事宜或條款內容不明確，契約雙方當事人可以根據本契約的原則、契約的目的、交易習慣及關聯條款的內容，按照通常理解對本契約作出合理解釋。該解釋具有約束力，除非解釋與法律或本契約相牴觸。
第二十四條 補充與附屬檔案
本契約未盡事宜，依照有關法律、法規執行，法律、法規未作規定的，甲乙雙方可以達成書面補充契約。本契約的附屬檔案和補充契約均為本契約不可分割的組成部分，與本契約具有同等的法律效力。
第二十五條 契約的效力
1.本契約自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字並加蓋單位公章或契約專用章之日起生效。
2.有效期為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
3.本契約正本一式_________份，雙方各執_________份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：___________________
法定代表人（簽字）：_____________
委託代理人（簽字）：_____________
簽訂地點：_______________________
___________年_______月_________日
乙方（蓋章）：___________________
法定代表人（簽字）：_____________
委託代理人（簽字）：_____________
簽訂地點：_______________________
___________年_______月_________日
鑒（公）證意見：_________________
經辦人：_________________________
鑒（公）證機關（章）_____________
___________年_______月_________日
（註：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自願原則）
勞動契約(職工勞動) 篇22
甲方：__________________________________________
乙方：__________________________________________
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國契約法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協定，共同遵守本協定所列條款。
第一條、本協定期限
為___________年_________月_______日生效，至___________年_________月_______日終止。
第二條、乙方承擔的勞務內容
要求為：__________________________________。
第三條、乙方提供勞務的方式
為：______________________________________。
第四條、約定勞務
甲方認為，根據乙方目前的健康狀況能依據本協定第二條、第三條、約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務：_____________________________。
第五條、保密
乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：________________________。
第六條、勞務報酬
甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：____________________________。
第七條、稅收
乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條、協定終止
發生下列情形之一，本協定終止：一、本協定期滿的;二、雙方就解除本協定協商一致的;三、乙方由於健康原因不能履行本協定義務的。
第九條
甲、乙雙方若單方面解除本協定，僅需提前________周通知另一方即可。
第十條
本協定終止、解除後，乙方應在________周內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成損失，應予賠償。
第十一條
乙方在協定期間無條件服從甲方的一切規章制度。
第十二條
乙方除享受規定的酬勞外，不享受其它的福利待遇。
第十三條
依據本協定第九條、第十條、約定終止或解除本協定，雙方互不支付違約金。
第十四條
因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，均提請仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十五條
本契約一式____份，甲乙雙方各執____份。
甲方(蓋章)：_____________________乙方(簽章)：_____________________
___________年_________月_______日___________年_________月_______日
勞動契約(職工勞動) 篇23
甲方名稱： 有限公司
法定代表人：公司地址：
電話：郵政編碼：
乙方姓名：_________性別:____身份證號碼：______________________ 聯繫方式：________
戶籍地址：_______________________________________________郵政編碼：____________
現住地址：_______________________________________________郵政編碼：____________
電子信箱：_______________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、等法律法規和甲方制定的規章制度，為明確雙方權利義務，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條契約期限
一、甲乙雙方同意按以下第種方式確定本契約期限。
1. 有固定期限：從年 月 日起至年 月 日止。
2. 無固定期限：從年 月 日起。
二、試用期為 個月（試用期包括在契約期限內，如無試用期，則填寫“無”），具體從 年 月 日起至年 月 日止。
三、在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由後解除勞動契約。乙方在試用期內不符合錄用條件的界定以甲方相關的規章制度為準，包括但不限於以下情形：
1. 乙方因個人原因導致各項用工手續不完備的；
2. 乙方在背景調查或者在履歷中有弄虛作假等欺詐行為的；
3. 乙方患有精神病或者按照國家法律法規應該禁止工作的傳染病，或者身體條件不符合工作崗位要求的；
4. 乙方不能完成所擔任崗位的工作指標或者甲方分配的工作任務的；
5. 乙方在試用期內違反甲方有關規章制度的；
6. 乙方故意泄漏甲方的商業秘密等行為，或因故意行為對甲方造成利益損害的；
7. 乙方被行政拘留，或者追究民事、刑事責任，或者存在吸毒、賭博等違法行為的。
四、甲乙雙方的勞動關係自用工之日起成立。用工之日與本契約起始日不一致的，勞動關係的成立日期以實際用工之日為準。
五、乙方在勞動契約期限內因自身原因給甲方造成經濟損失的，甲方可從乙方的工資中按月扣除。每月扣除部分為乙方當月工資的20%。
六、乙方若因特殊原因（比如被國家機關限制人身自由期間或試用期內出現長病假等情形）導致一段時間內無法履行本契約的，甲方可選擇暫停履行本契約。
第二條工作內容和工作地點
一、乙方的工作內容(崗位或工種)：
二、乙方的工作地點：
三、乙方應履行甲方設定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。
四、甲方可根據其經營需要、乙方工作能力及其表現可對其工作崗位、工作地點做出調動，並可以根據乙方工作崗位的變更和/或績效考核結果而相應地提高或降低乙方的報酬及福利待遇。
五、甲方在乙方出現不能勝任當前崗位工作、因病或非因工負傷後不能從事原崗位工作的情況下，可單方面對乙方的崗位進行變更。
六、甲方認為乙方已經不宜繼續接觸工作崗位所涉及的商業秘密或者出於不相容崗位必須分離的原則，可調動乙方的工作崗位。乙方將接受甲方的決定。
七、甲方在本契約約定的工作地點存在多處辦公場所的，以本契約所記載的甲方住所為乙方的首選日常辦公場所，或者由甲方另行以書面形式指定乙方的日常辦公場所。
八、乙方如期望變更本契約約定的工作內容或者工作地點，必須以書面形式提出申請。經甲方同意後，乙方可在接到通知後辦理後續手續。乙方未獲甲方同意而拒不在原崗位工作的，按照曠工處理。
第三條工作時間
一、乙方所在崗位執行標準工時制；具體執行細則以甲方的相關規章制度為準。
二、甲方若在勞動契約履行期間就乙方所從事崗位申報了綜合工時制或者不定時工作制的，乙方願意接受並同意執行相應的調整。具體執行細則以甲方的相關規章制度為準。
三、無論執行何種工時制度，乙方都將在工作時間內履行勤勉盡責義務。
第四條勞動報酬
一、乙方在向甲方提供正常勞動後，有權獲得甲方支付的勞動報酬。
二、乙方接受甲方實行薪隨崗變、薪隨級變、薪隨檔變和薪隨績變的薪酬管理原則。員工接受崗位變動、薪級薪檔調整或者績效考核結果的，視為同時接受相對應的薪酬變動。
三、乙方每月正常工作時間工資（基本工資）為稅前 元（大寫：人民幣元整），在試用期期間為稅前 元（大寫：人民幣 元整）。
四、甲方發薪日期為每月10日，實行先工作後付薪。
五、乙方在依法享受婚假、喪假、病假等假期期間和加班加點費的計薪基數，以本契約約定的每月正常工作時間工資為準。
六、甲方可依據整體經營狀況、內部薪資制度、乙方工作表現等因素決定是否向乙方發放績效工資、獎金、補貼等浮動性報酬。
七、乙方的個人所得稅由甲方在乙方的勞動報酬中代扣代繳。
八、在出現乙方用於工資發放銀行卡遺失或乙方對當月工資支付的相關輸入性信息有異議或者甲方在計發報酬的過程中遇到不可抗力等情形時，甲方可以推遲發放勞動報酬。乙方對此表示理解和認同，不認為甲方的上述行為屬於剋扣、拖欠或不及時足額支付工資。
第五條法定福利和自有福利
一、甲方保障乙方依法享受社會保險和住房公積金。乙方同意且有義務配合甲方依法代扣代繳社會保險和住房公積金。
二、乙方因個人需要向甲方申請在 （城市）繳納社會保險或者住房公積金，自願按照繳納地標準享受相關待遇。乙方充分理解並認可現行全國社保經辦現實情況，同意甲方通過甲方公司或者甲方分支機構或者甲方關聯公司或者第三方人力資源服務機構代為辦理此類事項。
三、甲方按照自身情況、意願和標準所設定的自有福利，是否適用於乙方，以甲方實際的意思表示為準。
第六條勞動保護和勞動條件
一、甲方為乙方提供必要的工作條件和工作設備，建立健全業務工作流程，制定操作規程、工作規範和安全衛生制度及其標準。
二、甲方確保乙方的工作環境滿足安全生產和勞動保護的有關政策規定。
三、甲方將按照相應的法律法規保障乙方的休息休假權。乙方願意按照甲方相應的規章制度有序有度地申請和享受各類假期。
四、乙方患職業病或因工負傷的，甲方按《社會保險法》、《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
第七條勞動紀律
一、乙方應自覺遵守國家法律、行政法規、部門規章、行業監管規定、社會公德和職業道德。
二、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度、工作秩序和勞動紀律，自覺維護甲方的聲譽和利益。
三、乙方未能做到上述兩點的，應接受甲方的紀律處罰，包括解除本契約的決定。
第八條培訓
一、甲方可以根據工作需要定期或不定期地對乙方進行專業技能方面的培訓。
二、甲方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可與乙方訂立《培訓協定》，約定服務期和違約金。沒有訂立培訓協定的，按照規章制度的相關規定辦理.。沒有另行訂立培訓協定的，服務期即是本勞動契約的期限（續訂除外）。
三、乙方參加培訓的過程表現和評估結果可列入業績考核和紀律表現的裁量範圍。
第九條保密約定和競業限制
一、乙方對在甲方工作期間掌握的所有信息，包括甲方業務、技術、客戶往來、財務等方面，或與甲方有關聯的其他企業信息，負有嚴格保密的義務，不得以任何方式和方法，直接或間接地、有意或無意地泄露給任何第三方。
二、乙方違反保密約定，將按照甲方規章制度或雙方另行簽署的《保密及競業限制協定》的有關規定處罰。乙方的泄密行為如涉及到犯罪的，將移交司法機關處理。
三、在雙方勞動關係解除或終止時，甲方有權選擇決定是否要求乙方履行競業限制義務。除非甲方書面說明乙方無需履行競業限制的，乙方均應按照《保密及競業限制協定》約定履行競業限制義務，甲方亦同時向乙方支付競業限制補償金。
第十條乙方的保證
一、乙方保證已與原用人單位依法解除或者終止勞動契約和勞動關係且不存在競業限制的情形。
二、乙方保證將及時向甲方遞交辦理招工、社會保險、住房公積金等手續的有效憑證。如因乙方延遲遞交或者拒絕遞交造成的任何後果，包括但不限於無法享受相關待遇或者解除本契約，乙方將無條件承擔。
三、乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均真實有效。乙方在招聘、入職和工作過程中，提供給甲方的任何信息存在虛假情形的，願意接受甲方給予的紀律處分，包括適用相關法律而解除本契約。
第十一條勞動契約的解除和終止
一、經雙方協商一致，本契約可以解除。
二、甲方有權依據《勞動法》、《勞動契約法》等法律法規的相關規定單方解除或者終止本契約。
三、乙方在試用期內解除本契約，應提前三天以書面形式通知甲方；在轉正後解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
四、乙方須在本契約到期日前的一個月向甲方書面反饋續簽意向。乙方逾期未反饋的，視為個人無續簽本契約的意願。乙方明確反饋不續簽的，本契約期滿自然終止，甲方無須承擔任何責任。乙方明確反饋期望續簽的，最終續簽決定權在甲方。
五、在接到乙方提出的解除或者終止勞動契約書面通知後，甲方可在法律允許的範圍內單方決定乙方的最後工作日。
六、無論任何一方提出解除或者終止本契約，乙方都必須歸還所有屬於甲方的檔案、設備和財產。無論本契約因何種原因解除或終止，乙方均應按甲方的規章制度辦理各類必要手續。
七、乙方不辦理或者拖延辦理工作交接和離職手續，給甲方造成損失或者因乙方責任造成甲方的法律（訴訟）糾紛損害甲方利益的，應當承擔由此而產生的一切法律責任。
第十二條其它約定和說明
一、乙方在本契約有效期內願意接受甲方出台的各項規章制度的管理和約束。
二、乙方同意其身份證登記地址、本契約所登記戶籍住址和現住地址以及其在本契約中所登記的聯繫電話或電子信箱的任何一種，均可作為送達地址。乙方同意司法機關採取一種或多種送達方式送達法律文書，送達時間以上述送達方式中最先送達的為準；乙方確認上述送達方式適用於各個司法階段，包括但不限於一審、二審、再審、執行以及督促程式；乙方保證送達地址準確、有效，如果提供的地址不確切，或者不及時告知變更後的地址，使法律文書無法送達或未及時送達，自行承擔由此可能產生的法律後果。乙方拒不接收的，同樣視為甲方已經履行告知義務。因乙方提供的地址不準確或者送達地址變更後未及時告知導致文書未能被乙方接收的，文書被退回之日視為送達之日。
三、不論什麼原因引起本契約期滿或終止，本契約明確約定在本契約解除或者終止後仍然有效的條款或者義務都不會受到影響。
四、如因一方違反本契約而產生的糾紛，雙方可先協商解決。協商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動仲裁委員會提出仲裁。不服仲裁裁決的一方，可在收到仲裁決議書之日起的十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
五、本契約經甲、乙雙方簽字蓋章生效。
六、本契約一式兩份。兩份具有同等法律效力。甲、乙雙方各執一
甲方：乙方：
法定代表人/委託代理人：
簽章：簽章：
日期：年月日日期：年月日
勞動契約(職工勞動) 篇24
甲 方：_________________
乙 方：__________________
簽訂日期 _________年_________月________日
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
凡簽訂本契約者，_____方為我單位員工。在簽訂本契約之前,乙方須向甲方提供以下檔案:
1、學歷證明複印件;
2、身份證明複印件;
3、內容屬實的入職登記表;
4、離職證明或過去僱主出示的解除勞動契約和無勞動糾紛的證明;
乙方承諾：以上檔案若有虛假或未提供的,甲方有權隨時單方解除勞動契約。
乙方確認簽字：
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)：____________
註冊地址：____________
第二條 乙方
聯繫方式：____________
電子信箱：____________
戶籍類型(非農業、農業)：____________
居民身份證號碼：____________
或者其他有效證件名稱：____________
證件號碼：____________
在甲方工作起始時間：____________
家庭住址：____________
郵政編碼：____________
在京居住地址：____________
郵政編碼：____________
戶口所在地_____省(市)_____區(縣)_____街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條 本契約為__________勞動契約。
本契約於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本契約於_____年_____月_____日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，在__________部工作，並同意甲方在必要時，根據乙方的特長、能力，以及甲方工作需要，在公司內部為乙方調換工作崗位或在部門內部安排輪崗，乙方應當服從、配合甲方的調動，該種調整不應視為對勞動契約的變更。
第五條 根據甲方的__________崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 ，但可適應因工作需要的出差。
第六條 乙方應按照甲方工作的要求及崗位職責要求，按時完成規定的任務，達到規定的工作質量標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行標準工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，即上午工作時間為__________至__________，
下午工作時間為__________至__________，每周工作不超過40小時，就超過部分，乙方同意由甲方安排補休。如遇加班等情況需要延長、調整工作時間的，乙方同意甲方另行安排乙方同等時間的補休，而不再另行支付加班費用。乙方加班安排、批准及加班時長應當嚴格按照甲方相關規定執行、確認。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 事假、病假、婚假、喪假、產假、年假等具體執行方式按照國家相關規定和甲方相關制度執行。
五、勞動報酬
第九條 每月底，甲方根據乙方工作業績、出勤情況及實際工作量，進行量化核算後，扣除甲方代扣代交的乙方應繳納個人所得稅及社保後，發放當月應得的稅後工資。每月__________日為工資發放日。
第十條 乙方實行月薪制，基本工資為每月__________。試用期按該工資標準的80%發放。甲方可根據其業務經營情況和乙方工作表現、職位變化、工作崗位的調整等，經考核後，調整乙方的工資水平。
第十一條 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停業、歇業，或甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方按不低於當年當地在職職工最低社會工資的70% 執行。
六、社會保險及福利待遇
第十二條 乙方轉為正式員工後，甲方應在三個月內按國家和北京社會保險的有關規定為乙方辦理職工養老、失業、工傷、生育和醫療保險，其保險費中的個人繳納部分在乙方當月工資中扣除。
乙方轉為正式員工後，在甲方工作期間若患職業病、因工負傷治療或懷孕哺乳期間的工資按甲方基本工資水平發放，醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十三條 乙方按國家及契約履行地政府的法律法規規定，享有法定假期、婚假、喪假、產假及帶薪年假。
七 勞動紀律和規章制度
第十四條 契約有效期內，乙方應遵守甲方依法定程式制訂、頒行的規章制度、勞動紀律及宗教習俗，包括但不限於甲方員工手冊、部們規章制度、財務管理規章和制度、保密協定書等。乙方應嚴格遵守勞動安全衛生、工作規範，按職責要求完成工作任務，愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十五條 乙方應當嚴格保守公司的商業機密;乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
八 勞動契約的變更、解除、終止、續訂
甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。
第十六條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容，直至解除契約。
第十七條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十八條 乙方有下列情況之一，甲方可以解除本勞動契約：
1、乙方在試用期內，被證明不符合甲方錄用條件的;
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;
3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係的;
5、乙方被依法追究刑事責任或受到治安管理處罰的;
6、乙方提供不真實及虛假證明使甲方基於錯誤認識簽訂本契約的;
7、乙方涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留、勞動教養或逮捕的。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1、乙方患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第十九條終止、解除本契約：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十一條 在下列情況下，乙方可以提出解除勞動契約，但應當提前30日以書面形式通知甲方或者放棄一個月工資。
1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
第二十二條 在下列情況下，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動契約：
1、在試用期內應至少提前三日通知。
2、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按勞動契約的約定支付相應的報酬，保證乙方享受應有的福利待遇;
第二十三條 有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的;
2、乙方開始享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方依法宣告破產或決定提前解散;
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條 勞動契約的解除，乙方應當按照雙方約定，先辦理工作交接，簽署離職確認書。甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十五條 本契約期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
九 經濟補償與賠償
第二十六條 因甲方原因違反和解除勞動契約的，按國家規定支付乙方經濟補償金。
第二十七條 支付乙方經濟補償金時，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方上年度月平均工資一個月的經濟補償金;滿六個月但不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
第二十八條 甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十九條 乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第三十條 乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方賠付培訓費和招接收費。具體執行標準，甲方和乙方另行約定，作為本契約的一部分。
十 當事人約定的其他內容
第三十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
1、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動契約期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
2、乙方負責與客戶在契約期內業務的持續發展，因乙方原因導致甲方客戶在契約期內解約的，視為乙方嚴重失職並對甲方利益造成了嚴重損害。
3、乙方負責與客戶的日常溝通，乙方出現造成客戶或甲方損失的重大工作失誤(指客戶損失5000元以上)的，視為乙方嚴重失職並對甲方利益造成了嚴重損害。
4、乙方必須遵守本契約列明附屬檔案的甲方各項規章制度和獎罰措施。
5、乙方必須服從甲方公司領導安排的各項職責內工作及臨時安排的工作範圍內的工作。
6、甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。乙方從事接觸職業病危害作業的，由甲方按照國家有關規定提供職業危害防護，甲方應在本契約期內安排每年對乙方進行職業健康檢查。
十一 勞動爭議與勞動仲裁
第三十二條 甲乙雙方因履行本契約發生的勞動爭議，經調解無效，當事人一方要求仲裁的，應當自爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二 其它
第三十三條 本契約的附屬檔案如下：員工手冊、培訓協定、保密協定、績效考核制度
第三十四條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，均按有關規定執行。
第三十五條 本契約一式二份，甲乙各執一份，雙方簽字(或蓋章)即生效。
第三十六條 本契約所註明的聯繫方式均為有效聯繫方式，均能產生送達的法律效力，若有變更，應在變更後三日內通知對方，若未能及時通知，按原聯繫方式通知均視為有效送達，因此產生的不利後果由變更方承擔。以郵寄方式送達的，以郵件簽收當日視為送達;以電子郵件方式送達的，傳送成功後即視為送達。通過傳真方式的，在發出傳真時視為送達;以掛號信方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。
甲方：(公章)_______________ 乙方：(簽章)_______________
代表簽章：_______________
簽約時間：__________年_____月_____日 簽約時間：__________年_____月_____日
勞動契約(職工勞動) 篇25
勞 動 合 同
（通 用）
甲方（用人單位）：
乙方（勞 動 者）：
簽 訂 日 期： 年 月 日
注 意 事 項
一、本契約文本供用人單位與建立勞動關係的勞動者簽訂勞動契約時使用。
二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動契約，並就勞動契約的內容協商一致。
三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
四、依法簽訂的勞動契約具有法律效力，雙方應按照勞動契約的約定全面履行各自的義務。
五、勞動契約應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。確需塗改的，雙方應在塗改處簽字或蓋章確認。
六、簽訂勞動契約，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委託代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動契約由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。
甲方（用人單位）：
統一社會信用代碼：
法定代表人（主要負責人）或委託代理人：
注 冊 地：
經 營 地：
聯繫電話：
乙方（勞動者）：
居民身份證號碼：
（或其他有效證件名稱 證件號： ）
戶籍地址：
經常居住地（通訊地址）：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約期限
第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關係，雙方約定按下列第 種方式確定勞動契約期限：
1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。
2.無固定期限：自 年 月 日起至依法解除、終止勞動契約時止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。
3.以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方工作崗位是 ，崗位職責為 。乙方的工作地點為 。
乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第
種工時制度：
1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由於生產經營需要，經依法協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
2.依法實行以 為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。
3.依法實行不定時工作制。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。
第四條甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。
第五條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。
四、勞動報酬
第六條甲方採用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月 日前足額支付：
1.月工資 元。
2.計件工資。計件單價為 ，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資 元，績效工資計發辦法為 。
4.雙方約定的其他方式 。
第七條 乙方在試用期期間的工資計發標準為
或 元。
第八條 甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
五、社會保險和福利待遇
第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十條 甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。
第十一條 乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。
六、職業培訓和勞動保護
第十二條 甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第十三條甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。
第十四條 乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
七、勞動契約的變更、解除、終止
第十五條 甲乙雙方應當依法變更勞動契約，並採取書面形式。
第十六條 甲乙雙方解除或終止本契約，應當按照法律法規規定執行。
第十七條 甲乙雙方解除終止本契約的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十八條 甲方應當在解除或終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
八、雙方約定事項
第十九條 乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
第二十條 甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
第二十一條 雙方約定的其它事項：
。
九、勞動爭議處理
第二十二條 甲乙雙方因本契約發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十三條 本契約中記載的乙方聯繫電話、通訊地址為勞動契約期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。
第二十四條 雙方確認：均已詳細閱讀並理解本契約內容,清楚各自的權利、義務。本契約未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。
第二十五條 本契約雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
附屬檔案1
續訂勞動契約
經甲乙雙方協商同意，續訂本契約。
一、甲乙雙方按以下第 種方式確定續訂契約期限：
1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2.無固定期限：自 年 月 日起至依法解除或終止勞動契約時止。
二、雙方就有關事項約定如下：
1. ；
2. ；
3. 。
三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於 年 月
日簽訂的勞動契約中的約定繼續履行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
附屬檔案2
變更勞動契約
一、經甲乙雙方協商同意，自 年 月 日起，對本契約作如下變更：
1. ；
2. ；
3. 。
二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於 年 月
日簽訂的勞動契約中的約定繼續履行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
勞動契約(職工勞動) 篇26
甲方(用人單位)名稱：___________________________________________法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________註冊地址___________________________________________________
聯繫電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：______________________________________________居民身份證號___________________________________________ 戶口所在地_____省(市)____區(縣)_______鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________聯繫電話________________
根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脫離工作崗位。
乙方的工作地點為___________________________________。 經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反服務規範和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：
(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部門批准，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條 甲方採用以下第___種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。