2023關於勞動契約 篇1
甲方：_________(用人單位)
乙方：_________(勞動者)
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，一致同意簽訂本契約，以便共同遵守。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動契約期限”：
(一)有固定期限的勞動契約自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。契約期限為_________年。
(二)無固定期限的勞動契約自_________年_________月_________日起，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(三)以完成_________工作任務為期限：本契約自_________年_________月_________日起，預計至_________年_________月_________日止。工作任務完成經甲方驗收合格，則本契約即行終止。
二、試用期限
試用期限為_________個月(或_________年)，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。有學徒期限的工種，學徒期_________年_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行;有關部門無規定的，由用人單位根據勞動者的工作能力和實際水平確定。)
三、工作內容
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事_________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，如無特殊情況，乙方應服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
四、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定下列第_________方式，平均每周工作_________小時：
1.甲方實行每天_________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：_________。
2.甲方實行三班制，安排乙方實行_________班運轉工作制。
3.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
4.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，一般每日不超過_________小時，每月累計不得超過_________小時，並按有關規定給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等有薪假期。甲方為乙方安排帶薪年休假。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安排衛生制度及其標準，加強對職工的安全、衛生和勞動保護。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定付給乙方食品保健費，組織安排乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。
(六)乙方患職業病，工傷等按國家規定執行。
六、勞動報酬
(一)甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
(二)乙方完成本契約規定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式每_________(月、周、日)_________元支付不低於政府規定的最低工資標準的工資，支付時間為_________。
(三)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。
(四)非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準不低於當地勞動行政部門發放失業救濟金的月平均水平。
(五)履行契約期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。
(六)乙方在試用期內的工資為每月_________元。試用期滿後，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。(以完成一定工作量的時間為契約期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。)
1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________。乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元/月。
2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_________元/月，其餘按乙方崗位計件單價及完成情況計發。
3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
(七)其他工資形式
1.加班工資，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
2.從事午間(12時到14時)或夜間(22時至次日6時)工作的，每班應付給乙方中班或夜班津貼，具體標準如下：_________。
3.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。
4.乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。
5.乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的_________工資支付。
6.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
7.因生產經營發展或本契約商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，可以簽訂補充協定。
七、社會保險和福利
(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳，具體繳納辦法及標準為：_________。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。
(四)如乙方患職業病或因工負傷，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務，治療期間或醫療終結後的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;
(五)乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按醫療保險規定和甲方的規定執行;
(六)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。
(七)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
(八)乙方其他福利待遇，如公休假、婚喪假、節育假、產假、探親假，交通、取暖、住房、用水、洗理費、困難補助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按國家、省和甲方的有關規定執行;
(九)乙方失業保險基金、退休養老保險基金按國家、省規定由甲乙雙方負擔。乙方負擔部分，由甲方代乙方上繳當地社會保險機構;
(十)乙方退休養老保險待遇、工齡及養老保險投保時間計算，按國家，省的現行有關規定執行。
(十一)甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如_________(住房、汽車等)，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
(十二)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
八、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。
(一)乙方必須遵守國家的法律法規。
(二)乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程式，愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能，鑽研技術業務，不斷提高政治文化和技術業務水平，積極參加必要的社會活動，服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規定的各項任務。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分，直至解除本契約。
(三)乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。
(四)乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
(五)乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的，本契約即自行解除。
九、監督檢查
(一)對乙方進行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產、工作任務;
(二)按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分;
十、政治待遇
(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。
(二)訂立有一定期限的勞動契約的乙方，在擔任領導職務以後，如職務是有任期的，在勞動契約期限短於領導任期的情況下，可以將契約期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動契約。
(三)按照國家、省的規定，有參加政治、技術(業務)學習(培訓)、參加工會、參軍、參與民主管理和擔任管理人員職務，評選和被評選先進職工等項權利。
十一、教育與培訓
(一)由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
(二)向乙方宣傳國家、省的法律、法規和政策，以及本單位的規章制度。
(三)甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。
(四)創造條件，提高乙方的政治思想素質和技術業務素質;
(五)對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。
十二、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
(一)甲方因簽訂契約時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本契約條款的，必須提前_________天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本契約的相關內容。
(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本契約的相關條款：
1.甲方轉產或調整生產任務的;
2.甲乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的;
3.訂立勞動契約所依據的法律規定已經修改;
4.由於甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動契約的規定，或由於上級主管機關決定改變了工作任務、性質;
5.由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原契約無法履行;
6.雙方約定的其他情況：_________;
7.法律規定的其他情況。
(三)在契約沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事契約規定以外的工作，但下列情況除外：
1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;
2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間，機構之間);
3.發生不超過一個月時間的短期停工;
4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動契約職工的工作;
5.法律規定的其他情況。
(四)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本契約。
(五)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本契約;
1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2.乙方違反或不履行勞動契約的;
3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的;
5.乙方被依法追究刑事責任的;
6.經有關部門確認，甲方歇業、合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;
7.以欺詐手段訂立本契約的。
(六)有下列情況之一的，甲方有權解除本契約，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動契約手續：
1.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經與乙方協商不能就變更本契約達成協定的;
2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。
(七)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本契約的，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。(必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程式進行)
(八)有下列情形之一，乙方可以解除本契約：
1.在試用期內的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
5.法律、法規規定的其他情形。
6.甲方未按照法律、行政法規規定提供必要勞動條件和保險福利待遇的;
7.經甲方同意，乙方自費離職學習的;
8.乙方出境定居的;
9.乙方要求辭職甲方同意的;
除上述第(_________)項規定外，乙方解除本契約，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除契約手續。乙方依前款規定解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：_________。
(九)在下列情況下，甲方不得解除勞動契約：
1.勞動契約期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動契約的;
2.乙方患有職業病或因工負傷並經縣以上勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;
3.乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;
4.女工在孕期、產期或哺乳期內的;
5.乙方享受法定休假、探親假期間的;
6.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
7.義務服兵役期間的：
8.距法定退休年齡十年以內的職工;
9.法律、行政法規規定的其他情況：
10.雙方約定的其他情況：_________。
(十)在下列情況下，乙方不得解除勞動契約：
1.契約正在履行中，生產、工作確實不能離開的;
2.由甲方出資培訓(包括送大中專、技工學校學習)，培訓後為甲方服務未滿_________年的;
3.屬於技術骨幹，擔任某項重點工程建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;
4.其他情況：_________。
(十一)解除勞動契約，除因乙方違法犯罪或乙方不履行契約給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動契約的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。
(十二)解除勞動契約時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除契約的情況報告有關機關核准。
(十三)訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本契約終止。
1.凡有固定期限的勞動契約，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動契約。
2.無固定期限勞動契約所確定的工作任務已經完成，本契約即告終止。
3.契約雙方在履行勞動契約過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動契約的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動契約的有關內容，但必須辦理變更手續。
4.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動契約自然終止。
(十四)除本契約另有規定外，任何一方解除或終止本契約，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止契約前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
(十五)解除或終止契約後，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動契約手續。
1.履行契約期間，甲乙雙方若需解除勞動契約，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執行。
2.甲方依據《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規定解除勞動契約，勞動契約期限屆滿以及雙方當事人約定解除契約的條件出現而終止勞動契約，甲方按國家有關規定給予經濟補償。
3.符合《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定的條件的，甲方不得解除勞動契約。
4.有固定期限的勞動契約期滿後，應即終止執行;經雙方協商一致同意續訂勞動契約的，應即辦理續訂手續的。如不終止執行，又不履行續訂手續的，則視為續訂同一期限的勞動契約。
(十六)雙方當事人在本契約期滿前_________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。本次續訂勞動契約期限類型為_________期限契約，續訂契約生效日期為_________年_________月_________日，至_________年_________月_________日終止。
(十七)契約期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定;經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。
十三、經濟補償與賠償
(一)下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
(二)下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動契約的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動契約的。
(三)下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於甲方上年月平均工資的，按乙方月平均工資計發。
(四)甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
(五)支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
(六)乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
(七)甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
(八)乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
(九)乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。
十四、違反勞動契約的責任
(一)勞動契約一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動契約的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動契約經濟補償金的規定。
(二)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，應按國家有關規定給予經濟補償。
2.甲方出資對乙方進行業務、技能培訓和其他內容的脫產培訓後，要為甲方服務_________年，若服務期未滿，乙方要求解除勞動契約或辭職，要承擔經濟損失，並賠償甲方支付的培訓費，具體賠償的辦法，在約定事項中加以明確。
3.乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動契約或自動離職，經協商解除契約後，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
4.任何一方違反規定解除勞動契約，應承擔經濟賠償責任，並付給對方賠償費_________元。
(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1.違約金。一方違約，應支付違約金_________元;
2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的範圍包括：_________。
十五、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十六、其他
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二)本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約不得塗改。
(四)本契約如需同時用中文、_________文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)補充規定與本契約具有同等效力。契約執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動契約的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。
(六)本契約正本一式_________份，甲乙雙方各執一份;契約副本一式_________份，報主管機關、勞動契約管理機關(本契約如經公證，則應交公證處留存一份)等單位各留存一份。
(七)本契約於_________年_________月_________日生效。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________
法定代表人或委託代理人(簽)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
延伸閱讀：
除名條件
(1)職工經常曠工沒有正當理由;
(2)經批評教育無效;
(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。在計算連續曠工時間時，可以把曠工期間的節假日、休息日的天數扣除後計算。在累計曠工時間時，應按自然年度進行計算。除名沒有處理時限規定。
2023關於勞動契約 篇2
契約編號：_________甲方(用人單位)名稱：_________地址：_________性質：_________法定代表人(委託代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________性別：_________出生年月：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。
其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行_________工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十一條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。
第十二條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_________元。
(三)其他工資形式。具體約定可在本契約第四十五條中明確。
第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十四條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十六條 甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。
第十七條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十八條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第十九條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第二十一條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、_________
2、_________
3、_________
七、勞動紀律和規章制度
第二十三條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十四條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十六條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十七條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：
(1)_________
(2)_________
(3)_________
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十九條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第二十六條規定就變更契約達成協定的。
第三十條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
第三十一條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十九條、第三十條終止、解除本契約：
1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
5、義務服兵役期間的;
6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;
7、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十二條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十四條 本契約到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第三十五條 本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽之日起不得少於_________月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
第三十六條 訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。
_________
_________
_________
九、經濟補償與賠償
第三十七條 甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十八條 甲方解除乙方勞動契約，除本契約第二十八條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第三十九條 甲方解除乙方勞動契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第四十條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除契約前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
第四十一條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用;
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;
4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;
第四十二條 乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本契約約定的其他賠償費用。
十、違反勞動契約的責任
第四十三條 當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元。
第四十四條 其他違約責任_________
十一、雙方約定的其他事項
第四十五條 _________
十二、勞動爭議處理
第四十六條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
第四十七條 以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
(一)_________
(二)_________
(三)_________
第四十八條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十九條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第五十條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
_________
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽後即行生效。)
甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________
法定代表人(委託代理人)(蓋章)：_________
簽約地點：_________簽約地點：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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│ 鑒(公)證意見： │
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││
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│ 經 辦 人：鑒(公)證機關(章) │
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│ 年月日│
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│(註：除國家另有規定外，鑒(公)證實行自願原則)│
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2023關於勞動契約 篇3
甲方：________________________
乙方：________________________
根據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)等法律有關規定，甲、乙雙方本著自願、平等的原則，同意確立雙方的勞動關係，願意執行雙方的勞動權利和義務，願意協商一致，簽訂本用工契約，共同遵守執行。
第一條契約期限
(1)本契約期限為_______年，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為個月，即自________年________月________日起至_______年_______月________日，乙方試用期滿後，即轉為甲方正式員工。
(2)契約期滿，若要續簽，須經甲乙雙方協商同意後才能辦理續簽手續。
第二條工作內容和工作地點
(1)根據甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，從事_______工作崗位，工作地點_______。
(2)乙方在工作中要按工作崗位的要求，按質按量負責人完成工作任務。
(3)乙方應當同意甲方根據工作崗位的需要，作出臨時性調整和崗位安排。
第三條勞動報酬
(1)甲方根據國家有關法律規定和酒店的經營狀況，實行酒店等級工資制度，並根據乙方所承擔的職務和其它條件確定其相應的工資標準，即乙方試用期工資標準為_______元/月，試用期滿後，乙方月工資標準為________元/月。績效工資_______元/月，與營業額掛鈎，以酒店的每月盈虧保本點為基準作為考核指標。
(2)甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
(3)甲方執行崗位工資(按崗位工資+績效質量工資)等制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現優秀者，甲方按規定對其進行獎勵。
(4)甲方根據乙方的工作表現和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質、精神獎勵。
第四條勞動時間和休息休假
(1)原則上，乙方每天的工作時間為_______小時(不含用餐時間)，根據甲方經營特殊性的需要，乙方應延時上班時間。每周的工作時間按照酒店規定。每月休息_______天。
(2)甲方合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要加班，甲方應按酒店《勞動契約法》等相關規定給予補休或補貼。
(3)甲方可根據經營狀況及對績效工作的考核安排或調動乙方的工作。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。
第五條社會保險
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。
第六條員工教育和培訓
(1)在乙方任職期間，甲方可根據工作崗位需要對乙方進行職業道德、業務技術、崗位技能及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
(2)對有潛質的員工，酒店將提供多種專業培訓，以使員工達到個人職業發展的目標。
第七條勞動紀律
(1)甲方根據國家有關法律、法規和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度。
(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度。
(3)乙方須愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。乙方在契約期內和期滿以後，不得向任何人泄露本企業的商業秘密信息。
第七條勞動契約的變更、解除和終止條件
(一)經契約雙方當事人協商一致，勞動契約的內容可以變更。
(二)勞動契約的解除：
1、試用期內，甲乙雙方均可提前_______天書面通知對方終止契約，或以償付_______天工資代替通知。
2、試用期滿後，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。
3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動契約：
(1)甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其它工種;
(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(3)乙方患病或因公負傷，規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;
(4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據酒店有關規定應予以辭退的;
(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;
(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;
(7)乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，本勞動契約隨之終止。
4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動契約：
(1)經國家有關部門確認，甲方勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;
(2)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方工資低於當地勞動人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。
(三)勞動契約的終止：
1、勞動契約規定的期限屆滿時;
2、雙方約定的終止勞動契約的條件出現;
3、勞動契約一方主體消亡，勞動契約即行終止。
(四)其他事宜：
在契約期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動契約的意向，並辦理有關手續。甲方未及時辦理契約終止、續訂手續而形成事實勞動關係關發生爭議的，應當承擔相應的法律責任。
第八條違反勞動契約的責任
(1)本契約任何一方違反勞動契約，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》、違反<勞動法>有關勞動契約規定的賠償辦法的規定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。
(2)辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿後工作未滿培訓契約規定的服務年限的，應按規定賠償甲方出資的培訓費用。
(3)乙方未經甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，並補償甲方的損失。
第九條勞動爭議
甲乙雙方因履行本契約所發生的勞動爭議，可以雙方平等協商調解，調解不成或不願意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條其它契約事項
(1)本契約一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改契約內容。如有未盡事宜，可以通過友好協商解決。
(2)本勞動契約一式_______份，甲、乙雙方各執_______份，每份均具有相同的法律效力。
甲方：________________________
乙方：________________________
日期：________________________
2023關於勞動契約 篇4
甲方：_____________
乙方：_____________
一、宿管人員的工作職責：
(一)值班要求
1、宿管人員必須服從校方提出的安全保衛要求和宿舍管理制度。
2、宿管人員實行24小時值班制度，作好值班記錄。地點在宿舍保全值班室。
(二)學生作息、寢室內衛生及防盜安全的安排
1、每天早上上課鈴響過、宿管人員必須到每間寢室查看有無生病臥床的學生、有無缺課睡覺的學生以及寢室內工具的擺放、被子摺疊是否規範整齊、有序等。
2、宿管人員要督促學生搞好寢室內外的衛生，做到室內外無垃圾、室內通風乾燥。
3、宿管人員必須對寢室內外重點要害部位進行巡查，做好防盜工作。
(三)學生放學和晚自習後宿管人員的職責
1、宿管人員在學生入宿舍前20分鐘前開啟宿舍門，上課鈴響後全關閉。放學和晚自習下課後，無特殊情況，不得讓學生隨便進出校門。
2、若學生請假提前離校的，必須在第一時間通知家長及其班主任，及時查明學生的去向。杜絕發生因學生離開宿舍而在校外發生的安全事故。發現學生通過非正常途徑離開學校應及時勸阻、教育，並立即報告宿舍主任。
3、宿舍區夜間的突發性事件必須在第一時間與宿管主任、值周領導、值周班主任及其該生班主任取得聯繫，作出最佳處理，把安全事故降低到最小程度並向宿管主任匯報。。
4、上課期間一律杜絕學生請假，特殊情況通知家長到宿舍接走孩子。否則學生離校發生的安全事故宿管人員要負全責。
5、宿管人員要認真做好學生臨近睡覺前的考勤記錄、不得有差錯。
6、宿管人員熄燈後必須巡邏查看室內外的不安全因素(如點燃蠟燭、充電電燈等)，室外是否有外來人員蓄謀幹擾、威脅學生的人身安全等。異常情況要報告值周領導、值周班主任、宿管主任。
7、宿管人員要認真做好星期六、星期天留宿的學生記錄和管理。
(四)外來人員登記
1、非學住校生不得進入宿舍。外來人員(包括學生家長)來訪確需進入者，按要求填寫好登記表、指定場所方可進入校內。
2、宿管人員應禁止任何外來車輛進入校內。確實因工作或其它需要，經學校領導同意，登記後，方可進校。
(五)其他
1、宿管人員禁止在宿舍內擺攤設點。
2、宿管人員應認真完成學校交辦的臨時任務。
二、宿管人員的工作報酬
乙方按照甲方規定完成工作任務的，甲方必須按時足額支付乙方的工資報酬，不得剋扣、拖欠工資。每______月工資標準為人民幣 1000 (壹仟______元)整。
三、出現以下情形，甲方有權解聘契約，並通過合法途徑追究相關責任
1、辱罵毆打學生造成惡劣影響。
2、工作失職造成重大損失。
3、工作散漫、不負責任且屢教不改。
4、擅自離崗。
5、邀約他人在值班室酗酒、打牌。
四、宿管人員自身的安全：_____
宿管人員因自身原因造成的自身或學生的傷害事故，學校一概不負責。
五、本契約未盡事宜由雙方協商解決。
六、本契約一式四份。甲乙雙方各執二份。從簽訂之日生效。
甲方(公 章) ：_____ 乙方(簽字)：_____
甲方法人代表人(簽字)：_____
____________年______月______日________ ______年______月______日
2023關於勞動契約 篇5
勞動契約最新的範本
甲方(用人單位)_________
乙方(勞動者)_________
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自願協商同意訂立本契約。
第一條 契約期限
契約期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條 生產(工作)任務
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。
第三條 生產(工作)條件
根據工作崗位需要，並參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，並發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________.
第四條 勞動紀律
甲方應依據國家和省的有關規定製定各項規章制度;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條 勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。
勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在契約期間，如發生停工待料，甲方每天發給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條 社會保險福利待遇
第七條 契約的變更、終止、解除
第八條 違約責任
第九條 因履行本勞動契約發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十條 本契約條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有牴觸的，按新的法律、法規、規章執行。
第十一條 雙方需要約定的其他事項_________.
第十二條 本契約自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑑證機關保留一份。塗改或未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)_________
乙方(簽字)_________
_________年____月____日
2023關於勞動契約 篇6
一、勞動契約期限
第一條 本契約為 期限勞動契約。本契約於 ______年 ______月______日生效，其中試用期至 ______年 ______月______日止。
本契約於 ______年 ______月______日終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要擔任______崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行 工時制度。執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周不超過 40小時。定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於小時工資150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於日工資200%的工資報酬;甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於日工資300%的工資報酬。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方以貨幣形式支付乙方工資，______月工資為__________元或按 執行。乙方在試用期間的工資為______元。甲乙雙方對工資的其它約定 .
第九條 甲方生產工作任務不足，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按 執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和____省有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和____省有關規定執行。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____省有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。
第十五條 乙方應當遵守規章制度和勞動紀律，遵守勞動安全衛生、工作制度、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(三)訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
學校員工勞動契約範本
第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制訂的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;
(二)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作______崗位仍不能勝任的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向同級勞動保障行政部門報告後，可以解除契約：
(一)瀕臨破產進行法定整頓期間;
(二)生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條規定解除本契約：
(一)患職業病或因工負傷並被確認達到傷殘等級的;
(二)患病或非因工負傷在醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起______年以內的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第二十三條 乙方解除本契約，應提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理保險關係轉移、檔案移交等相關手續，並出具經同級勞動保障行政部門備案的《終止或解除勞動契約證明書》，但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按本契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第二十五條 本契約期限屆滿後，因甲方原因未辦理終止手續而造成事實勞動關係的，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
八、勞動契約的終止、續訂
第二十六條 有下列情形之一的，本契約終止：
(一) 契約期限屆滿的;
(二)契約約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產、解散、被撤銷的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第二十七條 本契約期限屆滿前30日內，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。
第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：
(一)契約期限屆滿，甲乙雙方同意續訂勞動契約的;
(二)本契約期限屆滿後，用人單位未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。
九、經濟補償與賠償
第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按有關法律、法規規定向乙方支付經濟補償金：
(一)甲方剋扣或無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
(二)支付乙方的工資報酬低於最低工資標準的。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作不滿一年的按一年計算。
(一)經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作______崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的;
(三)本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，經與乙方協商一致，解除勞動關係的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限每滿一年支付乙方相當於甲方上年月平均工資一個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年計算，如乙方解除本契約前12個月的平均的工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：
(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的;
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於企業所在地最低工資標準。
第三十三條 甲方根據本契約第二十條第(一)項解除勞動契約的，應支付不低於______月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。
第三十四條 甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十五條 甲方出資培訓和出資招用的人員，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為：
第三十六條 乙方因存在本契約規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定賠償標準為：
十、勞動爭議處理及其它
第三十八條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十九條 本契約依法訂閱後應在30日內，到勞動保障行政部門辦理勞動契約鑑證手續。本契約未盡事宜或與今後國家、____省有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方保存的一份需存入乙方檔案。
十一、當事人約定的其它內容
第四十一條 甲乙雙方協商約定增加以下內容：
第四十二條 本契約的附屬檔案如下：
用人單位(蓋章)：______
法人代表(簽字蓋章)：______
日期：______年 ______月______日
勞動者：_____(簽字蓋章)
2023關於勞動契約 篇7
甲方(用人單位)名 稱：__________
地 址：_________________________
性 質：_________________________
法定代表人或主要負責人：_____
乙方(勞動者)姓 名：__________
聯繫電話：____________________
家庭住址：____________________
身份證或社會保障號碼：_____
緊急狀態聯繫人：_______________
聯繫電話：____________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關規定，遵循合法，公平，平等自願，協商一致，誠實信用原則，訂立本勞動契約。
一、勞動契約期限：
1、有固定期限。本勞動契約自______年______月
2、無固定期限。本勞動契約自______年______月
3、以完成一定的工作(任務)為期限。本勞動契約自 ______月______日至 工作(任務)完成時即行終止。
4、契約期限內，試用期自 ______月 ______年 ______月______日止，期限為______個月。
二、工作內容：
乙方同意甲方根據生產(工作)任務的需要，安排承擔 工作任務(具體工作內容及要求雙方可另簽訂_______崗位協定)。工作地點 在
三、工作時間和休息休假：
1.甲方實行工作制度，每日工作時間周工作時間__________小時，因生產(工作)需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。
2.乙方在契約期內享受國家規定的各項休息，休假的權利。
四、勞動報酬和支付時間：
1.乙方試用期標準為____________元/月。
2.乙方試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方每月工資 。
3.甲方按有關政策每月______日以貨幣形式支付乙方工資。
4.甲方停工，停產，歇業，未超過______月的，非乙方原因甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過______月且未安排乙方工作的，甲方按____________元/月支付乙方生活費。
5.甲方安排乙方每日22時至次日6時工作的，每個工作日喔支
付夜班補貼____________元。
6.乙方依法享受年休假，探親假，婚喪假等假期期間，甲方按國家政策規定或______月底的標準，支付乙方工資。 至 ______年 ______月______日
五、社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家規定為乙方繳納養老，醫療，工傷，失業，生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方為乙方提供以下福利待遇：
① 六、勞動保護和勞動條件
1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律，法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，見了健全生產工藝流程，制定操作規程，工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全操作規程。
2、乙方應在工作中嚴格遵守安全操作規程。
3作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
5、甲方按照有關規定落實女職工特殊保護政策。
七、職業培訓：
1.甲方根據本單位實際，有計畫地對乙方進行職業道德，業務技術，安全生產的教育和培訓;
2.乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。
3.甲方可與有關規定範圍內負有保密義務的乙方簽定競業限制協定，約定競業限制的範圍，期限，補償標準和違約責任。
八、勞動紀律
1、甲方應將依法制定的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分等，直至解除本契約。
3、甲方可與有關規定範圍內負有保密義務的乙方簽定競業限制協定，約定競業限制的範圍，期限，補償標準和違約責任。
九、勞動契約的終止、解除
1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動契約法》第三十六條至五十條的規定。
2、本契約依法訂立後，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
十、雙方約定的其他事項：
1、甲、乙雙方因契約發生爭議，均可依法申請仲裁
2、本契約為約定事宜，按勞動保障法律法規和相關規定執行。
3、本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。約定事項違背國家規定或未經協商塗改、或未經合法授權代簽無效。
4、乙方確定本契約首部註明的乙方家庭住址為勞動關係管理相關檔案、文書送達地址。如住址發生變化，乙方應及時書面告知甲方。
5、乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態時，委託契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有代表乙方接收和解與調解、代領、簽收相關文書的許可權。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽訂本契約前，均應仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。)
甲方：_____(簽字蓋章) 乙方：_____(簽字或蓋章)
簽訂日期：__________ 簽訂日期：__________
簽訂地點：__________ 簽訂地點：__________
2023關於勞動契約 篇8
甲方：_____(火鍋店)
乙方：_____(乙方兩人，為夫妻關係)
甲、乙雙方按照自願、平等、協商一致的原則，特訂立如下用工契約，以資雙方共同遵守。
一、契約期限
契約期限______年，從________年______月________日至________年______月________日止，本契約_________年簽訂。
二、乙方的工作職責及要求
(一)乙方必須服從甲方的管理與安排;
(二)乙方必須保證甲方的客人和工作人員準時進餐;
(三)乙方負責做好甲方採辦菜蔬食品的貯存保管，保證食品清潔、衛生、新鮮、無腐爛;
(四)乙方在工作期間必須認真做好防火、防盜等安全工作，確保食堂物質、財產不受損失;
(五)乙方應遵守國家的法律、法規;遵守甲方規定的各項規章，自覺服從管理;
(六)後堂員工要互相幫助、不得吵架、酗酒、吸菸等。
三、工資發放：乙方工資由基礎工資和獎金構成。
1、乙方為夫妻雙方兩人，一年兩人工資共為______元(大寫：___________元整)。
2、甲方每月發放乙方(夫妻兩人)基本工資______元，每月________號發放。剩餘工資在本契約到期後甲方一次性付清。
四、獎金：一年獎金為_____元(大寫：______元整)(夫妻兩人共______元)
1、契約期內，若乙方在不影響正常上班的情況下可以向甲方請假;若乙方在契約期內終止契約，乙方只拿當月工資，甲方則不向乙方發放任何獎金。
五、獎金髮放條件
1、後堂衛生、上班穿著工作服、保證菜品的質量;
2、乙方負責後堂配菜、包肉、擇菜、熬湯、配鍋子。
3、下班前開選單、保證所有櫥櫃、案板、下水槽、牆壁包括所有鍋灶用具的衛生清潔。
4、乙方保證員工宿舍的衛生、天然氣、水、暖、電的安全使用。
六、乙方如違反甲方的規章制度等，對乙方給予如下處罰：
1、未按契約約定，擅自離崗，造成客人或工作人員誤餐，連續違反10次，扣除獎金;
2、因乙方責任致進餐者食物中毒，由乙方承擔全部責任。
七、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，本契約自簽字之日起開始生效。
甲方(公章)：________
法定代表人(簽字)：________
日期：________年__________月____日
乙方(公章)：________
法定代表人(簽字)：________
日期：________年________月____日
2023關於勞動契約 篇9
甲方：_____________________________
乙方：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《江蘇省勞動契約條例》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本契約，並承諾共同遵守。甲方願意按照法律、法規規定和勞動契約約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛生保護，保障乙方休息、休假;乙方願意按照法律、法規規定和勞動契約約定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。
一、勞動契約期限
本契約期限採用下列方式確定：
契約自_________年_______月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協定終止為契約終止期限。
二、工作內容及要求
1.甲方派遣乙方在___________(實際用工單位)的_______崗位從事_______工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，並達到規定的質量標準。
2.乙方應當積極參加實際用工單位的職業技能培訓，努力勝任勞動契約約定的崗位工作要求。
3.實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方徵求乙方的意見，並與乙方協商一致。
三、工作時間和休息休假
1.甲方監督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規定並結合本單位實際生產經營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時。
2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，按國家規定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發放，不包括在勞務費中。
四、勞動保護和勞動條件
1.甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，並按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。
3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
五、勞動報酬
乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月_____日代發。由於實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，並由甲方向實際用工單位按雙方協定追償。
六、社會保險和福利
1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定，參加養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。
3.契約履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
七、勞動紀律
1.甲方應依法建立勞務派遣規章制度，並以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規章制度，對乙方無約束力。
2.乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。
八、勞動契約的履行、變更、解除和終止
1.甲方按照勞動契約約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，並將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。
2.出現勞動契約依法可以中止履行情況之一的，勞動契約可以中止履行。契約中止期間，勞動關係保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續履行勞動契約條件的，應當繼續履行;不具備繼續履行勞動契約條件的，勞動契約終止。契約中止時間不計人勞動契約期限。
3.經雙方協商一致，本契約可以書面形式變更。一方要求變更勞動契約的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答覆的，視為不同意變更本契約。
4.本契約應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動契約的，甲方應當自解除或終止勞動契約之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動契約證明。在乙方履行完必要手續的_____個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續;同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用。
九、雙方需要約定的事項：____________________________________________________________。
十、違約資任
1.甲方的違約責任：
(1)甲方違反規定或者勞動契約的約定終止、解除勞動契約，或契約到期後故意不及時續訂勞動契約的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。
(2)其他：_______________________________________________;
2.乙方的違約責任：______________________________________。
十一、勞動爭議的處理
甲乙雙方因履行本契約發生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的'，可以向人民法院提起訴訟。
十二、契約未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，由甲乙雙方平等協商解決。契約履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的，應按國家新規定執行。
十三、甲方應當自在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本契約，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。同時以中、外文書寫的勞動契約文本內容不一致的，以中文勞動契約文本為準。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方應當自本契約簽訂或者鑑證之日起_______個工作日內將本契約文本交付乙方，不得扣押。
甲方(蓋章)：_____________________乙方(簽章)：_____________________
___________年_________月_______日___________年_________月_______日
2023關於勞動契約 篇10
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條、甲方：_________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人：_________
註冊地址：_________
經營地址：_________
第二條、乙方：_________
戶籍類型(非農業、農業)：_________
居民身份證號碼：_________
（或者其他有效證件名稱證件號碼）
在甲方工作起始時間 ______年 ______月______日
家庭住址：_________編碼：_________
在鄭居住地址：_________編碼：_________
戶口所在地省(市)______區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條、本契約為固定期限勞動契約。
本契約於 ______年 ______月 ________日生效，其中試用期至 ______年______月______日止。本契約於 ______年 ______月 ________日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條、乙方同意根據甲方工作需要，擔任 _______崗位(工種)工作。
第五條、根據甲方的_______崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條、乙方工作應達到 標準。
四、工作時間和休息休假
第七條、甲方安排乙方執行 工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 周六、周日
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條、甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條、甲方每______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____________元或按行銷管理制度執行。
乙方在試用期期間的工資為____________元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條、甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____________元或按 國家規定執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條、甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 國家規定支付乙方病假工資。
第十三條、乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條、甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條、甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條、甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。
第十八條、甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第十九條、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十條、甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十一條、雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條、本契約的附屬檔案如下 銷售成若書
第二十三條、本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十四條、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(簽字或公章)：_________乙方(簽字或蓋章)：_________
簽訂日期：______年 ______月______日
2023關於勞動契約 篇11
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱：姓名：
法定代表人：身份證號碼：
地址：現住址：
經濟類型：
聯繫電話：聯繫電話：
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作
天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四，工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資 元/月(——元/日)。
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每
(年/季/月)安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的；
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
（一）甲方的違約情形及違約責任：
（二）乙方的違約情形及違約責任：
十二、其他
（一）本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
（二）下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
1、
2、
3、
（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
（或委託代理人）
20 年月日 20 年 月 日
2023關於勞動契約 篇12
勞 動契約
甲方：（用人單位）
聯繫地址：
郵政編碼：
法定代表人:
乙方：（勞動者）
身份證：
聯繫地址：
郵政編碼：
戶籍所在地：
聯繫電話：
根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲、乙雙方經自願、平等、自由協商，同意簽訂本勞動契約（以下簡稱“本契約”），並共同履行各項條款。
第一條 錄用
乙方應在開始上班之前，向甲方提交以下人事檔案材料：
（1）員工登記表（附屬檔案一）；
（2）身份證複印件；
（3）最高學歷證明；
（4）資格證複印件（如有）；
（5）健康體檢報告；
（6）前一家用人單位的離職證明原件；
（7）勞動手冊原件。
第二條 保證條款
1、甲方向乙方保證如下事項：
（1）甲方是根據中華人民共和國（以下簡稱“中國”）的法律法規（以下簡稱“法律法規”）設立的法人。
（2）甲方可以根據法律法規在中國國內進行經營活動。
（3）甲方可以根據法律法規合法地與乙方簽訂本契約。
2、乙方向甲方保證如下事項：
（1）在本契約簽訂時，乙方與第三方之間不存在任何勞動關係。若本契約簽訂前與第三方存在勞動關係的，已經與第三方解除或終止了所有勞動關係並完成了與甲方簽訂本契約所需的所有退職手續。
（2）本契約簽訂時，乙方沒有以任何名義經營與甲方競業的企業（即與甲方同一類型、同一行業、業務類型、客戶群體相同的，或者其他可能與甲方產生競爭的企業）、向該競業的企業出資或者以其他有償或無償等任何方式參與競業企業。
（3）乙方簽訂或履行本契約沒有違反與第三方之間的競業限制義務或保密義務，不存在根據法律法規構成違法的事項。
（4）乙方按照本契約第一條向甲方提供的檔案均是真實的，沒有任何偽造或虛假的內容。
（5）在本契約簽訂前沒有受過勞動改造、刑事處罰或者重大的行政處罰。
（6）在本契約簽訂時，沒有影響或可能影響本契約履行的健康上的障礙。
3、若乙方違反本條第2款的任何一項，依照甲方的就業規則等規章制度（以下簡稱“規章制度等”），構成嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權依據其規章制度的規定，立即書面通知乙方解除本勞動契約。
第三條 勞動契約期限
1、有固定期限，自 年月日至 年月日止。
2、本契約期限屆滿，任何一方希望續簽本契約的，應在契約期限屆滿的三十日前以書面形式向對方提出，經雙方協商一致，可簽訂書面協定，續訂本契約。
第四條工作地點及內容
1、乙方在甲方指定的 地區(以及甲方業務所及的地區) 部門，擔任 職務，但是，如果乙方按照甲方的考核標準被認定為不能勝任該職務的，甲方可對乙方的職務進行合理的調整。乙方如拒絕該調整，甲方可以根據其規章制度等對乙方進行處罰。
本條款對勞動者在用人單位的崗位及職務進行了明確約定。其中涉及到崗位調整的需要滿足一個前提，即勞動者按照用人單位的考核標準被認定為不能勝任勞動契約規定的職務。此規定在操作中需要用人單位建立健全的崗位考核標準，並將該考核標準書面告知勞動者，例如以員工手冊的形式將考核標準的具體內容交給勞動者，並要求勞動者簽收回單。
前述對於崗位調整的條款實質是用人單位與勞動者就勞動契約的變更進行約定，如果用人單位未在勞動契約中與勞動者約定契約變更的事由，那么當需要變更的情形出現時，若用人單位未能與勞動者達成一致即對契約進行調整，那么就存在引發勞動糾紛的風險。
此外，實踐中還經常出現勞動者就用人單位發出的協商變更通知不予答覆，但又不服從用人單位的調崗安排，此時不能視為其默認變更，為避免此僵局，用人單位可在簽訂勞動契約時訂立關於勞動者對用人單位通知答覆期限的條款，約定逾期未答覆的視為其同意變更。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，服從甲方的領導與管理。
第五條勞動報酬
1、乙方的月基本工資為稅前人民幣 元。除該基本工資外，甲方還可根據其生產經營等情況向乙方支付各項津貼、補貼，各項津貼、補貼的支付具體根據相關的法律法規及甲方另行制定的規則實施。試用期的月基本工資為稅前人民幣 元。除了相關法律規定或甲方另行制訂的規則中規定需在試用期內支付的津貼、補貼外，甲方不再向乙方支付其他津貼、補貼。
2、甲方鑒於第四條第1款但書規定的變更乙方職務的，可以相應的調整本條第1款規定的乙方的基本工資及各項津貼、補貼（以下，該兩項合稱為“工資等”）。
3、本條第1款的基本工資及津貼、補貼或前款調整後的工資等包括應由乙方負擔的個人所得稅、社會保險及公積金等的金額，甲方根據法律法規從該金額代扣代繳該個人所得稅、社會保險費及公積金等後的餘額為甲方向乙方支付的實際金額（以下簡稱“確定工資等”）。
4、工資等的計算以一個月為單位，月末為決算日。甲方於下個月的5日（以下簡稱“支付日”）以現金方式向乙方支付該月的確定工資等。如支付日為休息日或法定節假日的，則提前至之前的最後一個工作日。
5、甲方可根據其經營業績，在每年的年終確定是否向乙方發放績效獎金以及具體的發放時間及金額。如有績效獎金，甲方將為乙方代扣代繳其應該繳納的個人所得稅後向其支付剩餘金額。
【可選用條款：6.甲方在每年年終向乙方發放年終獎（雙薪），雙薪發放的標準為：乙方本條第1款規定的工資等/12個月*乙方當年實際工作月數，雙薪的發放時間為第2年的月日之前，但乙方在當年12月31日之前離職（無論何種原因）的，不享受本條規定的年終獎。甲方將為乙方代扣代繳其應該繳納的個人所得稅後向其支付剩餘金額。】
第六條工作時間和勞動保護
1、甲方根據業務上的需要及乙方的職務性質、特徵等，對乙方適用標準工時制，即通常情況下安排乙方每日實際工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時(不含就餐及休息時間)。甲方可以在不違反法律法規的情況下，根據其業務上的必要性及/或第四條第1款但書的關於職務條件變更的規定，在獲得勞動主管部門審批同意後將本款選擇的工時制隨時變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制並通知乙方。
出於業務的需要，有些用人單位的員工工作會因各項目的不同特點和要求經常超過標準工作時間，從而產生加班工資的支付爭議。因此，從提高用人單位人力資源管理效率、規範公司運作以及對員工負責出發，用人單位可考慮在部分工作崗位申請不定時工作制或綜合計算工時工作制。以下就不定時工作制的主要特點進行簡要介紹：
（1）實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》規定的每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的限制。也不受勞動法規定即必須保證勞動者每周至少休息一天的限制。
（2）企業對於實行不定時工作制員工在工作日和休息日延長工作時間的工作，可不予支付加班工資。而對於該員工在法定休假日延長工作時間的工作，例如，根據上海市有關規定，應按照不低於該員工正常工資的300％的標準支付。
（3）企業僅私下與員工在勞動契約中約定實行不定時工作制是無效的。必須向勞動和社會保障局提出申請，且只有在主管部門確認該企業該類崗位確有必要採用不定時工作制的情況下才會予以批准；並且，該批准有一定的有效期限（一般由審批部門根據企業的情況在1-3年中決定），期限屆滿企業需重新申請。在申請過程中，關鍵在於申請崗位的確定與描述，並做好與審批部門的溝通與協調工作。
2、甲方可以在法律許可的範圍內，根據甲方經營情況的需要，統一或分別安排乙方加班。甲方將依法安排補休。
3、甲方根據國家有關規定安排乙方休息、休假。工作時間或休息休假的具體辦法應根據甲方制訂的規章制度等。
4、甲方根據工作需要，依據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動條件，提供保障乙方安全和健康的工作環境，制定和完善業務操作規程和勞動安全衛生制度。乙方應嚴格遵守甲方制訂的業務操作規程等規章制度，乙方違反業務操作規程等規章制度而使甲方經營受損或造成設備、產品破損等的，乙方應向甲方賠償該損失。
5、甲方依照有關法律法規，為乙方（女性）提供必要的勞動保護。
第七條社會保險和福利
1、甲乙雙方按國家和當地政府有關規定參加社會保險，按時繳納社會保險費。甲乙雙方應依法交納公積金。
2、乙方經有關部門鑑定、確認工傷後的工資和工傷保險待遇按國家和當地政府有關規定執行。
3、乙方患病或因工負傷，其病假工資和醫療待遇按國家和有關規定執行。
4、乙方因工死亡，其遺屬按國家和當地政府有關規定享受福利待遇。
5、乙方通過試用期後工作每滿1年，可享有 天年假，乙方工作不滿1年的，不享有年假待遇。員工可根據工作安排，在按照甲方有關規章制度事先經過批准後進行休假。
第八條乙方須遵守的勞動紀律
1、乙方應遵守法律法規及甲方制訂的就業規則等的規定。本契約簽訂後，甲方修改、變更或廢止就業規則等或制定新的就業規則時，乙方應遵守該修改後、變更後或廢止後的內容或者新就業規則的內容。甲方可以根據法律法規及甲方的就業規則等對乙方進行命令、監督指導及/或賞罰，乙方應當服從。
2、乙方不僅要在本契約的有效期內，而且在本契約的終止、無效、解除或撤銷後均需對其在履行本契約過程中所獲知的甲方的保密信息進行保密，不得用於本契約以外的目的，不得直接或間接地向第三人（包括甲方未許可接近或公開的甲方其他工作人員、董事等，以下合稱為“外部人員”）進行公開或泄漏。但是，能夠證明是已經公開的事實，及正當合法地從與甲方無關的不負有保密義務的第三方取得的信息不在此限。保密信息是指根據甲乙雙方間的僱傭關係，甲方向乙方公開的甲方、甲方的關聯公司及甲方的顧客的信息，及乙方製作或乙方知道且不能從其他公開渠道獲知的信息。甲方的關聯公司是指甲方直接或間接擁有出資份額的公司。乙方違反本款規定的保密義務時，應支付1個月的第五條第1款規定的月基本工資作為違約金。甲方所受的損失超過該違約金時，甲方可以要求乙方賠償該超過部分。甲乙雙方另行簽訂保密協定的，本款中未規定的事項或保密協定的內容與本款不一致部分，以該保密協定的內容為準。
3、發生下列的任一項事由時，乙方應根據甲方的指示，迅速向甲方歸還保密信息資料。
（1）本契約終止、無效或被解除時；
（2）乙方因調動工作、擔當業務或職位變更時；
（3）甲方向乙方要求返還保密信息時。
4、在本契約有效期內，乙方在沒有甲方以書面形式作出的業務命令或甲方書面許可的情況下，不管是長期還是暫時，不得成為其他公司、事務所（包括外國企業的駐華代表處及中國國內企業的分支機構）、經濟組織或其他單位的董事、總經理等的高級管理職員、工作人員（不僅包括簽訂書面勞動契約，還包括存在事實上的勞動關係）。
5、在本契約有效期內以及本契約解除/終止後6個月內，乙方不得以任何名義經營與甲方競業的企業（即與甲方同一類型、同一行業、業務類型、客戶群體相同的，或者其他可能與甲方產生競爭的企業）、向該競業的企業出資或者以其他有償或無償等任何方式參與競業企業。並且，不管是長期還是暫時，不得從事損害甲方利益的業務。
6、在本契約有效期內，乙方不得在與甲方以外的任何第三方（包含但不限於與甲方構成競爭關係）的人和企業任職（不論是否擔任與其在甲方處相同或類似的職務）或兼職；不得向任何第三方（包含但不限於與甲方構成競爭關係）的人或企業提供任何諮詢性、服務性工作；
7、乙方在甲方工作期間不得引誘、慫恿或者威脅甲方（和/或其關聯公司）的其他雇員到與甲方構成競爭關係的企業工作。
第九條本契約的變更
1、由於訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，甲乙雙方可協商變更本契約相關內容或訂立補充條款，補充條款與本契約具有同等法律效力。
2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約。變更本契約時應在變更協定書上註明變更日期。但是，甲方可以單獨變更就業規則等，無須得到乙方的同意。
3、甲方或者乙方希望變更本契約的（甲方單獨變更就業規則等除外），應以書面形式通知對方當事人變更要求，對方當事人應在收到該書面通知後15日內以書面形式進行回復，雙方簽訂變更協定書。未在該期限內回復的，視為不同意變更本契約。
第十條本契約的終止與解除
1、有下列情形之一的，本契約終止。
（1）勞動契約期滿的；
（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）甲方被依法宣告破產的；
（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
2、經甲乙雙方協商一致，可以提前解除本契約；
3、本契約依法被認定為無效的，任何一方可書面通知對方，立即解除本契約。
4、乙方有以下情況之一的，甲方可以以書面形式通知乙方立即解除本契約；
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的；
（4）被依法追究刑事責任的；
（5）同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
5、乙方有以下情況之一的，甲方可以提前30日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資的情況下解除本契約：
（1）乙方患病或者因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
（3）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的。
6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本契約：
（1）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（2）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；
（3）乙方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（4）從事接觸職業病危害作業、未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病、在診斷或者醫學觀察期間的；
（5）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、法規規定的其它情況。
本契約期滿，有前款規定的情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是以第（3）項規定喪失或者部分喪失勞動能力的，乙方的勞動契約的終止按照國家有關工傷保險的規定執行。
7、以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
（1）在試用期內的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由等手段強迫勞動的；
（3）甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
8、乙方希望解除本契約的，應提前30日（試用期內，應提前3日）書面通知甲方，除甲方同意提前終止的情況以外，本契約自甲方接到契約解除的書面通知之日起30日（試用期內為3日）後終止。乙方於解除生效前離職的，甲方可以以曠工對乙方進行處罰，乙方應賠償甲方由此遭受的全部實際損失。
9、解除或終止本契約時，乙方應根據甲方的指示在解除日或者終止日前處理完畢下列事項：
（1）為了使甲方的業務不發生障礙，適當、及時地處理交接工作；
（2）乙方對甲方有金錢債務（包括借款、預付款等的返還或賠償責任等）時，立即全額返還或賠償該金錢債務；
（3）乙方有屬於甲方的物品（包括工作服、鑰匙等）時，立即將該物品返還甲方；
（4）乙方立即向甲方返還其占用的與甲方業務相關的檔案、資料、文具、物品等及/或記載著甲方相關業務內容的光碟、磁碟、USB移動存儲器等媒介物；
（5）其他甲方要求乙方處理的事項。
10、乙方拖欠甲方任何款項，或者因乙方違反契約規定的條件解除勞動契約，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。甲方可從乙方工資中予以扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定。
在勞動契約的履行過程中，存在勞動者因本人原因而給用人單位造成損失的情況，此時用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任，現實中用人單位通常會採取對勞動者的工資進行相應扣除的方式進行索賠。
根據《勞動契約法》第八十六條、第九十條的規定，因勞動者原因致使勞動契約無效，給用人單位造成損失，或者勞動者違法解除勞動契約，亦或違反勞動契約約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。但《勞動契約法》並沒有規定勞動者承擔賠償責任的具體形式，而部分地方政府規章對此進行了規定，例如，《上海市企業工資支付辦法》第二十二條規定：“勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，並需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除後的剩餘工資不得低於本市規定的最低工資標準。”《南京市企業工資支付辦法》第三十九條規定：“因勞動者本人原因給企業造成經濟損失的，企業可以按照本企業勞動規章和勞動契約的約定要求其賠償經濟損失。賠償金額可以逐月從勞動者本人的工資中扣除，扣除後的剩餘工資部分不得低於當地企業最低工資標準。”
因此，用人單位以扣除勞動者工資的方式彌補勞動者因個人原因給用人單位造成的損失時，可參照契約簽訂地有關工資支付內容的地方性法規、規章或其他規範性檔案的規定。
第十一條違反勞動契約應承擔的責任
1、甲方或者乙方違反本契約，給對方當事人造成經濟損失的，應依法向對方當事人承擔損害賠償責任。
2、不可抗力致使勞動契約無法履行或給另一方造成損失的，遭受不可抗力一方可在不可抗力的影響範圍內免除賠償責任。
第十二條勞動爭議處理
本契約履行中甲乙雙方發生糾紛的，應通過友好協商進行解決。協商不能解決的，甲方或者乙方可以向有管轄權的勞動仲裁委員會提出仲裁申請。
第十三條其他
1、本契約中的未定事項，根據法律法規及甲方規章制度等的規定執行。
2、乙方在全部閱讀完畢甲方制訂的就業規則等，並充分理解其內容的基礎上籤訂本協定。就業規則的內容發生變更或制定了新規則時，乙方應努力掌握該變更內容或新規則的內容。若甲方提出要求的，乙方應在書面上籤名以證明其已經閱讀。
3、甲乙雙方基於本契約的任何通知等檔案，均應通過掛號信或EMS的方式郵寄送達。乙方保證其在本契約上記載的乙方的聯繫地址是甲方可以隨時送達通知的地址。該地址發生變更的，乙方應立即以書面形式通知甲方變更後的地址。甲方通過向本契約中記載的聯繫地址或乙方另行書面通知的變更後的地址向乙方郵寄包括通知內容在內的書面函件的，均在郵戳日之7日後視為已經進行了送達。
如乙方未能及時書面通知甲方地址變更的有關事宜，甲方向其原提供的地址進行郵寄的，按照前項規定，在郵戳日之7日後視為已經進行了送達。
4、本契約的內容與法律法規發生矛盾時，以該法律法規的內容為準。
5、本契約的一部分即使被有許可權的政府部門（包括勞動爭議仲裁委員會）或司法機關認定為無效，也不影響其他內容的有效性。本契約的一部分內容即使被認定為履行不能，也不影響其他部分內容的履行。甲乙雙方應盡最大努力及時將無效及履行不能的內容變更為最接近各方當事人本意的內容。
6、本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。本契約經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方：乙方：（簽字）
蓋章：
法定代表人（授權代表）：
日 期：日 期：
2023關於勞動契約 篇13
甲方：___________
乙方：___________
根據《中華人民共和國勞動契約書法》及相關法律、法規的規定，在乙方對甲方公司情況、管理制度等充分了解的情況下，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動契約書(以下簡稱契約)，共同遵守。
第一條本契約期限經雙方協商一致，採取固定期限形式：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
第二條乙方的工作區域或工作地點為___________。
第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任教師崗位(工種)工作。乙方同意甲方可以根據經營情況、工作需要，以及乙方工作能力和表現業績、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工作級別，乙方同意服從甲方的管理和安排。
第四條(一)甲方安排乙方執行標準工時工作制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
甲方安排乙方從事的崗位(工種)實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，平均每月工作時間不超過法定標準工作時間。
(二)甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由，不得拒絕。有關報酬依據《勞動法》及甲方內部管理制度辦理。
第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方工資。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動，具體的辦法見附表1、2。
乙方同意甲方可以根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方在甲方處的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方工資待遇。
第六條甲乙雙方在本契約有效期內經協商一致，可以變更本契約約定的內容。
第七條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動契約書應當依照《勞動契約書法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行：
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
(二)任何一方單方提出解除本契約，應提前30日書面形式通知對方。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本契約，並不支付經濟補償：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的;如下內容均系用人單位的重大規章制度，如出現如下情況之一，除甲方有權隨時解除勞動契約書，乙方除無權獲得任何經濟補償，並需賠償給甲方造成的一切損失。
(1)乙方在本契約簽訂前，未終止與其他僱主訂立的勞動或聘用契約;或者乙方未經甲方書面許可在本契約有效期內同時受聘於其他僱主的。
(2)乙方在教育、學歷、工作經歷、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛報等與事實不符的情況。
(3)乙方未能保守甲方商業秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的商業信息(包括但不限於財務、客戶、產品、銷售等信息)予以保密。凡未經甲方批准不得將甲方有關資料(含複印峻、電子資料)帶離工作場所，擅自傳播和複製(拷貝)甲方有關資料，離職時未歸還所有屬於甲方的檔案、物品均屬於未能保守商業秘密的行為。
(4)乙方嚴重違反員工手冊的規定。本契約簽訂前，乙方已經詳細了解員工手冊內容，承諾嚴格遵守。乙方累計違反勞動紀律或規章制度三次以上的視為嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度。
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。雙方確認造成甲方損失1000元以上的為重大損害;
4、乙方同時與其他單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、因違反《勞動契約書法》規定的情形致使勞動契約書無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(四)用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約書：
1、未按照勞動契約書約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的，此處及時是指在乙方全面履行勞動契約書的前提下，甲方按本契約約定的和相關法律、法規的規定，按本契約的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動契約書、勞動紀律，或遇不可抗力、節假日順延支付等情況，不視為未及時;
3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
4、因違反《勞動契約書法》使勞動契約書無效的;
5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約書的其他情形。
(五)有下列情形之一的，本契約終止：
1、勞動契約書期滿的;
2、乙方沒有依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第八條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約書的證明，並在十五日內為乙方辦理轉移手續。
乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接後才能支付。乙方工作交接未辦結的，無權領取經濟補償。乙方離職時的工作交接手續、應當履行的義務等依照甲方各項規章制度執行，乙方必須在甲方要求的期限內提供相關資料、信息和檔案，以確保甲方能夠及時為乙方辦理轉移手續。乙方承諾按照甲方要求及時辦理工作交接手續，在乙方未辦理完畢前，甲方可以暫時不為乙方辦理轉移手續。
第九條競業限制條款
解除或者終止勞動契約書後，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，並保證兩年內不在璧山縣行政地域範圍內從事與甲方商業秘密有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。
第十條甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
乙方申明：乙方在簽署本協定時，業已獲得公司的相關檔案，並知悉全文，願意遵守甲方的各項規定及以後頒布或修訂的規章制度。
第十一條本契約未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。
第十二條本契約一式叄份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)___________
乙方(蓋章)___________
___________年___________月___________日
___________年___________月___________日
2023關於勞動契約 篇14
勞動契約書
甲方：_______________________________(以下稱“甲方”)
通訊地址： ________________________________________________ 法定代表人或委託代理人：_______________
乙方：________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：_______________________________________________ 家庭住址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯繫方式：_____________(固定電話)_____________(行動電話)
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家有關規定，以及公司的規章制度、集體契約，遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂本契約。
第一條契約期限
雙方同意：本契約的類型為：________。
1.有固定期限的勞動契約，有效期為_______年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
2.無固定期限的勞動契約，自_____年_____月_____日起。
3.以完成一定的工作任務為期限的勞動契約，自_____年_____月_____日起至________________ 工作任務完成時止。
第二條起始時間
若乙方開始工作時間與契約訂立時間不一致的，以實際到崗之日為契約起始時間。
第三條試用期
雙方約定試用期為____個月，自____年____月____日至____年____月____日止。
若乙方到崗之日與試用期約定上崗之日不一致的，試用期自乙方到崗之日起算。
第四條工作內容
1.甲方根據經營業務需要，聘用乙方從事____________工作，乙方表示服從。
2.乙方應根據甲方的規章制度，以及所在崗位的工作任務和職責要求，按時、按質、按量，全面完成各項生產和工作任務，並自覺接受甲方的管理和考核。
3.甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，經與乙方協商，可以調整其工作。
4.未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位任職或兼職。
第五條工作地點
乙方的工作地點是：甲方及分支機構在________________的住所地。
根據甲方工作需要，經雙方協商同意，可以變更乙方的工作地點。
第六條工作時間和休息休假
1.根據乙方的工作崗位，雙方同意乙方實行以下工時制：________。
(1)標準工時制;
(2)不定時工作制;
(3)綜合計算工時制。
2.乙方的具體工作時間及休息日，按部門的規定。甲方可以在工時標準不變的情況下根據經營需要對乙方的工作時間、休息日作相應的調整和安排。
3.甲方保障乙方的休息權，一般不安排加班加點，確因工作需要安排乙方延長工作時間的，乙方應予配合，並遵守甲方的有關加班加點申請和審批程式。甲方對延長的工作時間，可安排同等時間的補休，或者按國家規定的標準支付延長工作時間的工資;甲方安排補休乙方不休息的，除經甲方批准外，不支付加班工資。
4.乙方有權享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計畫生育假以及其他有薪假期，具體假期按國家和甲方的有關規定。
5.除國家規定或者自然順延外，前款規定的有薪假期一般在當年度中使用。除法定節假日之外，乙方休假應當事先提出書面申請，並辦理請假手續，若乙方未在當年度內提出申請的，不得提出支付未休假工資的要求。
第七條勞動報酬
1.乙方提供勞動後有取得勞動報酬的權利，乙方所從事的工作執行以下工資計發形式：
(1)乙方的月工資總額(包括基本工資、生活津貼、職務加給、全勤獎金、特別津貼)為人民幣____________ 元;(若非特別說明，均為稅前工資)
(2)其他工資形式：____________________。
2.乙方在提供了正常勞動後甲方支付的工資不低於本市現行的最低工資標準。
3.甲方按月支付工資，每月_______日甲方通過銀行支付乙方的上月工資，若因不可抗力等特殊原因，可以延遲支付，但一般不超過5個工作日，並及時向乙方說明。工資支付採用貨幣形式;乙方依法承擔的個調稅，由甲方從其工資中代扣代繳。
4.甲方根據經濟效益，乙方的工作內容、個人績效、崗位級別變更和依法制定的勞動報酬分配方法調整乙方的工資。
5.乙方的假期工資，按本市政府的有關規定支付，因甲方生產任務不足致使乙方臨時待工超過一個月的，從次月起按本市最低工資標準支付生活費。
第八條勞動紀律
1.乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方聲譽和利益。2.甲方依法制定規章制度時，應當聽取員工和工會的意見，並及時向勞動者公示，乙方應嚴格遵守。
3.乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業秘密和知識產
權，不得向任何單位或個人泄露和公開，也不準擅自允許他人使用。。
4.乙方違反甲方勞動紀律和規章制度的，甲方有權可以按照規章制度的規定予以紀律處分或經濟處罰，直至解除勞動契約。
第九條社會保險和福利待遇
1.甲方按國家規定，為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，並按時繳納社會保險費和住房公積金。國家規定由乙方承擔的社會保險費用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。2.乙方因工負傷和死亡的待遇，按國家有關規定執行;乙方因病或非因工負傷的醫療期、以及乙方因病或非因工負傷的待遇，按國家和甲方的有關規定執行。
3.甲方根據《員工福利管理方法》，為乙方提供相應的福利待遇。
第十條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1.甲方遵循國家有關勞動安全衛生的規定，為乙方創造符合國家安全衛生標準的工作條件、提供必要的勞動保護用品和津貼、進行安全衛生教育，依法保障乙方在工作中的安全與健康。2.為保證乙方全面完成工作任務，甲方為乙方提供必要的物質和技術條件，乙方應當愛護工具設備。
第十一條勞動契約的續訂
本契約期滿，經雙方協商一致，可續訂勞動契約。續訂契約的，應在原契約期滿前，過時未續訂的，契約期滿時自然終止。屆時辦理終止手續，甲方不再另行通知。
第十二條勞動契約的變更
1.除法律、法規有規定之外，經雙方協商一致可以變更本契約的內容，變更本契約應當採用書面方式。
2.法律、法規規定應當變更本契約的，雙方就變更本契約不能達成一致的，甲方可以解除本契約，並按國家規定予以經濟補償。
3.乙方不勝任工作的，甲方可以按照法律規定調整其工作崗位，乙方不服從甲方的調整，經教育無效的，甲方有權以嚴重違反勞動紀律為由解除勞動契約。
4.一方當事人要求變更本契約，另一方當事人已經實際履行，且在一個月內未提出書面異議的，視為同時變更。
第十三條勞動契約的解除和終止
1.經雙方協商一致，本契約可以解除。協商一致以雙方簽訂的書面協定為準，未訂立書面協定的，視為尚未協商一致，原勞動契約繼續有效。但雙方表示不簽訂書面協定，並當即辦理退
工手續的除外。
2.乙方在試用期內，有下列情形之一的，視為不符合錄用條件，甲方可以立即解除本契約，且不予任何經濟補償：
(1)不符合招工簡章規定的;
(2)提供的學歷、個人簡歷、工作經歷、薪酬情況、技能證明、體檢證明等材料，或者填寫的個人信息登記表的內容與事實不符或有虛假的;
(3)乙方未能按照甲方的要求，完成工作內容、工作指標或工作任務，或者未通過相關的工作考核的;
(4)乙方未能在30日內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳費手續的。
(5)法律、法規、規章或規範性檔案規定的其他情形。
3.有下列情形之一的，視為嚴重違反勞動紀律，甲方可以按照法律、法規的規定立即解除本契約，且不予經濟補償：
(1)乙方採取偽造、塗改以及提供虛假的學歷證明、身份證明、技能證明、健康證明、工作經歷、病情證明單、工作原始記錄、各種單據憑證等方式欺騙甲方，或者採用其他任何方式欺騙甲方的;
(2)無特別約定，契約訂立後5日內乙方未能上崗的;
(3)連續曠工3天(含)以上，或三個月內累計曠工6天(含)以上的;
(4)乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度，按甲方有關規定應當辭退或解除勞動契約的;(5)乙方嚴重失職或者違反安全和操作規程、營私舞弊，給甲方名譽造成較大損害或造成甲方3000元(含本數)以上經濟損失的;
(6)因乙方原因給甲方造成2萬元(含本數)以上經濟損失的;
(7)尋釁滋事，打人、打架鬥毆，以及其他危及或可能危及公司和員工人身安全的;
(8)濫用職權，索賄收賄、貪污，或者盜竊公私財物的;
(9)竊取和泄露公司商業秘密或其他機密，造成一定後果的;
(10)以權牟利，未經批准擅自截流、座支或挪用公司的資金或貨款的;
(11)乙方被依法追究刑事責任。
(12)法律、行政法規規定的其他情形。
4.有下列情形之一的，為乙方“不勝任工作”，甲方可以對乙方培訓或者調整工作崗位，若仍不能適應將以解除勞動契約。
2023關於勞動契約 篇15
甲方：__________________(聘用方)
乙方：__________________(受聘方)
根據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自願的基礎上，經友好協商一致同意達成下列條款：
一、試用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，總計_________個月。
二、工作崗位：試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。
三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。
四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低於人民幣_________元，該收入由_________構成。
五、甲方的基本權利與義務
1.甲方的權利
(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規章制度的行為進行處罰;
(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本契約;
(4)甲方按照公司的規章制度考核乙方。
2.甲方的義務
(1)為乙方創造良好的工作環境和條件;
(2)按本契約支付給乙方薪金;
(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償;
(4)甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度的教育和培訓。
六、乙方的基本權利和義務
1.乙方的權利
(1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
(2)享有當地政府規定的就業保障的權利;
(2)乙方享受公司試用期工資待遇;
(3)享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。
2.乙方的義務
(1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
(2)遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;
(3)維護公司的聲譽、利益的義務。
七、甲方的其他權利、義務
1.試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動契約;
2.對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動契約;
3.試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_________%，乙方承擔_________%;
4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;
5.試用期內，乙方請長病假10天、事假計超過7天者，試用契約自行解除。
八、乙方的其他權利、義務
1.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動契約;
2.乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;
3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
九、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責、服從領導，與公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。
十、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任並接受處理。
十一、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協定，甲方亦不負任何責任。十二、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經核准，應立即辦理工作移交手續。
十三、乙方在本契約履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本契約，並不因此承擔違約責任。
十四、乙方應於試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出是否批准乙方轉正的書面決定，若批准，則雙方應簽訂勞動契約。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：______________
代表人(簽字)：____________
地址：______________________
電話：______________________
_________年_______月______日
簽訂地點：__________________
乙方(簽字)：______________
身份份證號：__________________
地址：______________________
電話：______________________
_________年_______月______日
簽訂地點：_________________
2023關於勞動契約 篇16
契約編號：
公司（以下簡稱甲方），現聘用 （以下簡稱乙方）為甲方勞動契約制職工，甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條契約期限
契約期限為 年，從年月 日至年月 日止。其中試用期為 個月，從年月 日至年月 日止。
第二條工作崗位
甲方安排乙方從事工作。
甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，乙方須服從甲方的管理和安排。 乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。
第三條 工作條件的勞動保護 甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。 甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條工作時間
甲方實行每周工作五天，四十小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。
乙方享有國家規定的法定節假日，婚假，喪假、計畫生育假等有薪假日。
甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照上海市和甲方的有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
第六條勞動報酬
按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其餘各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。
甲方發薪日期為每月 日，實行先工作後付薪。
第七條勞動保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和上海市有關規定處理。
甲方按照國家和上海市的有關規定按期為乙方繳納養老，醫療，失業，公積金等社會保障。
甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤消險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《上海市勞動契約規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療間的工資待遇、醫療費用等按照國家和上海市及甲方的有關規定處理。
第八條勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。
乙方應遵守甲方規定的工作程式、保密規定等制度。
乙方違反勞動紀律和甲主的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教 育、處罰，直至解除勞動契約。
第九條勞動契約的解除與不得解除的規定經甲、乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約：
（1）在試用期間，發現不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任或勞動教養的。
在下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：
（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的；
（4）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動契約：
（1）在試用期內的；
（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
（4）乙方因其它情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動契約：
（1）患病或負傷，在規定的醫療期內的；
（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（3）法律、法規、規章、規定的其他情形。
解除勞動契約的經濟補償，按《上海市勞動契約規定》執行。 對於乙方在本契約期內由甲方出資培訓，乙方因個人情況辭職或離職，在培訓期內的按培訓費的100%賠償，並退還任職最後三個月薪金；在培訓結束後的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的一年七個工作日的有薪病假。
當有薪病假日累計超過七天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條違反勞動契約的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的上海市的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。
第十二條勞動爭議
甲、乙雙方履行本契約和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。
若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條其他
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效，兩份同等法律效力。
本契約未盡事宜，按照《勞動法》、《上海市勞動契約規定》和甲方的有關規定執行。
本契約條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。
甲方（蓋章）：
公司(蓋章）
乙方（簽字）：
代表人（簽字）
2023關於勞動契約 篇17
甲方：
乙方：
甲方因工作(生產)需要，聘用乙方為企業試用職工，經雙方協商同意，簽訂本契約，並共同遵守下列條款：
一、試用期為3個月，自月日起至年月止。試用期元。可分下列情況：
1、試用期表現突出，經考核後可提前轉正;
2、試用期滿如果能力尚不能勝任，將根據實際情況延長試用期;
3、試用期間如因品行不良，不能勝任本職工作或無故曠工者，將隨時停止試用，予以辭退。
4、試用期間，試用人員如因個人原因或其它原因決定解除試用關係的，可自由提出辭職在甲方找到員工頂崗後方可離職並按規定辦理離職手續。
5、試用期前因任一方原因解除試用關係甲方將根據以下方式支付乙方工資:
二、乙方在甲方從事務，試用期工資為元，試用期間暫不享受正式員工的保險福利。
三、乙方應嚴格執行甲方安全生產,勞動紀律等各項規章制度,按時完成規定的生產(工作)任務。
四、契約期內，未經對方同意或無正當理由，一方不得擅自解除勞動契約。一方違約給對方造成經濟損失，應根據後果和責任大小予以賠償，乙方因特殊情況需解除契約，應提前半個月通知甲方，否則按違約處理。
五、雙方約定的其他事項：
1、乙方在契約期內不得帶任何人進入廠區和住宿區;
2、乙方在保守公司商業秘密的義務，應嚴格遵守“保密協定”;
3、在契約期內，甲方提供乙方住房，但一切費用由乙方自負，包括水、電、燃氣、電話等費用，乙方有義務保護好住房內的一切用具，如有損壞，由乙方賠償。
六、雙方在履行契約中發生爭論，任何一方均可向勞動爭議調解委員會申請調解。
七、本契約雙方嚴格履行，未盡事宜，按國家有關規定執行。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
________年____月____日________年____月____日
2023關於勞動契約 篇18
勞 動 合 同
（通 用）
甲方（用人單位）：
乙方（勞 動 者）：
簽 訂 日 期： 年 月 日
注 意 事 項
一、本契約文本供用人單位與建立勞動關係的勞動者簽訂勞動契約時使用。
二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動契約，並就勞動契約的內容協商一致。
三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
四、依法簽訂的勞動契約具有法律效力，雙方應按照勞動契約的約定全面履行各自的義務。
五、勞動契約應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。確需塗改的，雙方應在塗改處簽字或蓋章確認。
六、簽訂勞動契約，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委託代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動契約由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。
甲方（用人單位）：
統一社會信用代碼：
法定代表人（主要負責人）或委託代理人：
注 冊 地：
經 營 地：
聯繫電話：
乙方（勞動者）：
居民身份證號碼：
（或其他有效證件名稱 證件號： ）
戶籍地址：
經常居住地（通訊地址）：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約期限
第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關係，雙方約定按下列第 種方式確定勞動契約期限：
1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。
2.無固定期限：自 年 月 日起至依法解除、終止勞動契約時止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。
3.以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方工作崗位是 ，崗位職責為 。乙方的工作地點為 。
乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第
種工時制度：
1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由於生產經營需要，經依法協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
2.依法實行以 為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。
3.依法實行不定時工作制。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。
第四條甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。
第五條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。
四、勞動報酬
第六條甲方採用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月 日前足額支付：
1.月工資 元。
2.計件工資。計件單價為 ，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資 元，績效工資計發辦法為 。
4.雙方約定的其他方式 。
第七條 乙方在試用期期間的工資計發標準為
或 元。
第八條 甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
五、社會保險和福利待遇
第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十條 甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。
第十一條 乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。
六、職業培訓和勞動保護
第十二條 甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第十三條甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。
第十四條 乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
七、勞動契約的變更、解除、終止
第十五條 甲乙雙方應當依法變更勞動契約，並採取書面形式。
第十六條 甲乙雙方解除或終止本契約，應當按照法律法規規定執行。
第十七條 甲乙雙方解除終止本契約的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十八條 甲方應當在解除或終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
八、雙方約定事項
第十九條 乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
第二十條 甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
第二十一條 雙方約定的其它事項：
。
九、勞動爭議處理
第二十二條 甲乙雙方因本契約發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十三條 本契約中記載的乙方聯繫電話、通訊地址為勞動契約期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。
第二十四條 雙方確認：均已詳細閱讀並理解本契約內容,清楚各自的權利、義務。本契約未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。
第二十五條 本契約雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
附屬檔案1
續訂勞動契約
經甲乙雙方協商同意，續訂本契約。
一、甲乙雙方按以下第 種方式確定續訂契約期限：
1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2.無固定期限：自 年 月 日起至依法解除或終止勞動契約時止。
二、雙方就有關事項約定如下：
1. ；
2. ；
3. 。
三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於 年 月
日簽訂的勞動契約中的約定繼續履行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
附屬檔案2
變更勞動契約
一、經甲乙雙方協商同意，自 年 月 日起，對本契約作如下變更：
1. ；
2. ；
3. 。
二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於 年 月
日簽訂的勞動契約中的約定繼續履行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委託代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
2023關於勞動契約 篇19
為明確用人單位（以下稱甲方）和職工（以下稱乙方）的權利與義務，根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在雙方平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本勞動契約，並共同遵守履行。
一、勞動契約期限
勞動契約期限為 年（ 月），自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 月（ 天），至 年 月 日。
二、工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意在地點從事崗位工作。經雙方協商一致，可以變更工作地點和工作崗位。
2、乙方根據甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量和質量。
三、工作時間和休息休假
甲方根據國家規定安排工作時間，並執行國家規定的休息休假制度。
四、勞動報酬和保險福利待遇
1、乙方的工資標準為元/月（試用期工資為元/月），甲方於當（下）月日前支付清楚。
2、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，並嚴格執行當地政府有關最低工資規定。
3、甲方安排乙方加班工作的，應按規定標準支付加班工資。
4、甲方應按國家和地方有關規定為乙方辦理社會勞動保險，政策規定應由乙方承擔的費用，甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。
5、乙方患病或非因工負傷以及女職工在孕期、產期和哺乳期等待遇按照國家規定執行。
6、乙方因工負傷或患職業病的相關待遇按國家現行規定執行。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，建立健全生產流程和操作規程，制定勞動安全衛生制度及標準，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用品。
2、乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
3、甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技術、安全衛生等方面的知識教育和培訓。
六、勞動契約的終止、續訂、變更和解除
1、本契約期滿時即終止執行。如生產（工作）需要，經雙方協商同意可以續訂勞動契約。
2、遇有下列情況之一，經雙方協商同意，可以變更本契約有關內容，簽訂變更協定。
①甲方因生產經營變化，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的；
②調整工作崗位或重新核定勞動報酬標準的；
③其他原因足以影響本契約全面繼續履行的。
3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動契約。
①在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴重違反甲方規章制度的；
③嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
④同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方任務造成嚴重影響的，或是經甲方提出，拒不改正的；
⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動契約，致使勞動契約無效的；
⑥被依法追究刑事責任的。
4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除勞動契約。
①未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
②未及時足額支付勞動報酬的；
③未依法繳納社會保險費的；
④單位的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；
⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動契約，致使勞動契約無效的；
⑥法律法規規定可以解除勞動契約的其他情形。
七、勞動紀律和違約責任
1、乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權按照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。
2、任何一方違反勞動契約約定，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小予以相應賠償。
八、雙方協商補充條款
九、其他事項
1、甲乙雙方終止、解除勞動契約，國家規定應發給乙方經濟補償金和醫療補助費的，甲方應按規定執行。
2、甲乙雙方在履行勞動契約中發生爭議，可向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、本契約如有未盡事宜，凡國家有規定的按有關規定執行，國家沒有規定的，甲乙雙方可協商修訂、補充。
4、本勞動契約一式三份，甲乙雙方各執一份，勞動契約鑑證機關備存一份。
甲方（簽章）： 乙方：
法定代表人：
或委託代理人：
鑑證時間：
2023關於勞動契約 篇20
甲方：________________________
法定代表人：__________________
地址：________________________
乙方：________________________
性別：________________________
出生日期：____________________
身份證號碼：__________________
家庭住址：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方經平等協商簽定勞動契約如下：
第一條契約期限
契約期限為____年(或____個月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中，試用期為____月(或____年)，即自____年____月____日起至____年____月____日止。
乙方試用期滿合格的，甲方應定崗使用，不合格的甲方有權予以辭退。
第二條工作內容
甲方根據生產經營的需要，安排乙方擔任__________職務(或從事某工作)，並有權根據乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位。
乙方服從甲方的安排。
第三條工作時間
甲方安排乙方執行__________工作制。
執行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。
執行不定時工作制的，工作時間由雙方商定。
甲方安排乙方加班的，須依法支付加班工資。
第四條勞動報酬
乙方在試用期間，月薪為____元。
試用期滿後，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。
(以完成一定工作量的時間為契約期限的，也可按工作量確定報酬。
實行計件工資的，按計件付酬。
)
第五條勞動保險、勞動保護和福利待遇
1.甲方應按照國家有關社會保險的規定為乙方辦理養老、失業和大病醫療保險及其他社會保險。
2.乙方依法享有國家規定的法定節假日、公休日、婚喪假、探親假及女職工孕期、產期、哺乳期等待遇。
3.甲方必須執行國家有關勞動保護、女職工特殊保護方面的法規、政策，採取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。
甲方應根據企業生產、工作的需要，發給乙方勞動防護用品和保健用品。
4.乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照__________執行。
5.乙方因工負傷、致殘或患職業病的，醫療期間的醫療費用、工資待遇按國家有關規定執行。
乙方因工死亡的，甲方能夠應依法支付死亡喪葬補助、乙方所供養直系親屬撫恤費及生活困難補助費。
第六條勞動紀律和獎懲辦法
1.乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
2.乙方對甲方生產經營有特殊貢獻的，甲方應當給予乙方晉升或物質上的獎勵。
乙方違反勞動紀律或犯有其他錯誤的，甲方有權依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
第七條勞動契約的變更、解除、終止與續訂
1.訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
3.下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
4.乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本契約：
(1)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(2)因工負傷或患有職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑑定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)其他契約期限未滿又不符合解除條件的情形。
5.乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
6.本契約期限屆滿，即行終止。
甲乙雙方經協商同意，可以續訂或延期。
第八條經濟補償與賠償
1.下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
(1)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
(2)甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
2.下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
(1)經與乙方協商一致，甲方解除勞動契約的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動契約的。
3.下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
(1)乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的;
(2)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;
(3)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
4.甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
5.支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
6.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。
患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
7.乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
8.乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。
其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。
第九條勞動爭議處理
因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條其他
1.本契約未盡事宜，由雙方另行協商確定。
本契約內容與國家相關法律、法規相衝突的，按國家相關法律法規的規定執行。
2.本契約自雙方簽字或蓋章之日起生效。
3.本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
甲方：(蓋章)____________________
法定代表人：(簽字)______________
乙方：(簽字)____________________
簽訂日期：____年____月____日