勞動契約訂立要求 篇1
一、勞動契約訂立的原則
1.合法原則
2.公平原則
3.平等自願原則
4.協商一致原則
5.誠實信用原則
二、勞動契約訂立的主體
(一)勞動契約訂立主體的資格要求
1.勞動者需年滿16周歲，有勞動權利能力和行為能力。
2.用人單位有用人權利能力和行為能力。
(二)勞動契約訂立主體的義務
1.用人單位的義務和責任
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
2.勞動者的義務
用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
三、勞動契約訂立的形式
(一)書面形式及要求
1.自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動契約;勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並支付經濟補償。
3.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動契約的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資補償，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動契約，應當立即與勞動者補訂立書面勞動契約。
(二)例外情況
作為訂立勞動契約應當採用書面形式的例外情況，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協定。
四、勞動契約的類型
(一)固定期限勞動契約
固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。
(二)無固定期限勞動契約
無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動契約。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
1.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
2.用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
3.連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者有《勞動法》規定的情形的，續訂勞動契約的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
(三)以完成一定工作任務為期限的勞動契約
五、勞動契約的效力
(一)勞動契約的生效
勞動契約依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當事人對勞動契約生效有特殊約定，如約定須經公證或鑑證方可生效的勞動契約，其生效時間開始於鑑證、公證手續辦理完畢之日。
勞動契約訂立要求 篇2
立遺囑時間：_________________
立遺囑地點：_________________
立遺囑人：_________________，性別：_________________，身份證號：_________________
住所：_________________見證人：_________________，性別：_________________，身份證號：_________________
住所：_________________
聯繫方式：_________________
見證人：_________________，性別：_________________，住所：_________________
聯繫方式：_________________(及老伴)(有老伴的建議將老伴也列為“立遺囑人”部分)財產進行分配為見證人，見證人現(及老伴)(及老伴)真實的意思表示，是在完全自由、自願的情
1、本人(及老伴)擁有的但僅登記在本人名下的“有限公司”的____%的股權。
2、(若有其他財產的，請在以下詳細列明)
二、立遺囑人對本遺囑所涉及財產的處理意見
本人(及老伴)擁有的但僅登記在本人名下的“有限公司”的%的股權由子女(身份證號：_________________)繼承，其他子女不得對此提出任何主張。
代書代書遺囑(範本)
三、立遺囑人在本遺囑外未處理的財產的分配方案
本人未通過遺囑處理的其他財產，由本人膝下子女按法定繼承進行分配
本人的債務由各個子女在所繼承財產的範圍內按比例分擔。
四、寄語
本遺囑是本人(及老伴)在充分考慮和商議後做出的決定，望本人膝下的各個子女遵從本人(及老伴)的心愿，切勿爭產，和睦相處!
五、其他
12、本遺囑經本人(及老伴)
3、本遺囑一式(捺印)見證人：_________________(捺印)
見證人：_________________
(捺印)
勞動契約訂立要求 篇3
在日常生活當中，我們可能會遇到給自己的某些物品設定抵押權的事情，這就涉及到簽訂抵押契約的問題。關於抵押契約的簽訂形式，有些朋友可能會有疑惑。那么抵押契約可否以口頭形式訂立呢?下面將由我為您解答這一相關問題。
一、抵押契約可否以口頭形式訂立
根據我國《民法典》的規定，抵押契約應當要以書面的形式訂立才能設立抵押權，且一般要包含被擔保債權的種類和數額，債務人履行債務的期限，抵押財產的名稱數量情況和擔保範圍等一些基本條款。
《中華人民共和國民法典》
第四百條 設立抵押權，當事人應當採用書面形式訂立抵押契約。
抵押契約一般包括下列條款：
(一)被擔保債權的種類和數額;
(二)債務人履行債務的期限;
(三)抵押財產的名稱、數量等情況;
(四)擔保的範圍。
二、抵押權的實現要具備哪些條件
1. 抵押權必須有效存在。抵押權設定如果無效或者已被撤銷，則不能實現。
2. 必須是債務人履行期限屆滿。債務人履行債務的期限是否屆滿是決定債務人是否履行債務的時間標準。
3. 債權人未受清償。債務履行期限屆滿債權人未受清償，表明債務人未按期履行義務，無論債務是遲延履行，還是拒絕履行，債權人都可以行使抵押權，使債權得到清償。
4. 債務未受清償不是由於債權人造成的。只有在因債務人方面的原因未能清償債務而使債權人未受清償時，抵押權人才可以行使抵押權。如果債權人未受清償是由於其自己的原因造成的，則抵押權人不能行使抵押權。
以上就是小編對相關問題的回答。根據我國《民法典》的規定，簽訂抵押契約是應當要書面形式的，並且要包含一些法定的基本內容，不能以口頭的形式來訂立抵押契約。如需了解更多，可以電話諮詢我。