一、企業簽訂勞動契約應注意的問題：
1、企業的事實勞動關係如何處理
(1)事實勞動關係爭議的三種表現形式：
a 沒有簽訂勞動契約，職工已經與企業產生了勞動行為;
b 雙方簽訂了一份無效的勞動契約;
c 勞動契約已經終止，雙方沒有續訂新的勞動契約，勞動者仍在企業工作。
(2)法律規定：第十條：建立勞動關係應當訂立書面勞動契約。
已建立勞動關係，未同時訂立勞動契約的，應當自用工之日一個月內訂立書面勞動契約。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。
(3)違反後果：
第十一條： 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動契約，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體契約規定的標準執行;沒有集體契約或集體契約未規定的，實行同工同酬。
第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。
2、新勞動契約法施行後，已經簽訂的勞動契約是否需要改簽?
不需要。
依據：第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動契約，繼續履行;
二、試用期制度企業應注意的問題：
1、試用期期限有何限定?
第十九條 勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約試用期不得超過六個月。
2、公司可否與員工約定兩次以上的試用期
不能。
第十九條 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、試用期勞動者的待遇如何約定?
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
4、哪些情形不能約定試用期?
第十九條 以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。