勞動契約訂立與履行

1、勞動契約應以什麼形式訂立?

勞動契約應以書面形式訂立。書面形式是契約書等以文字形式表現所載內容的形式。書面勞動契約具有嚴肅性，它把契約內容條文化，便於雙方當事人履行和有關部門對勞動契約履行情況進行監督檢查。一旦發生勞動爭議也有據可查。因此，書面勞動契約對於減少勞動爭議，維護雙方當事人的合法權益有著積極的作用。

對從事非全日制工作的人員，勞動契約期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動契約。但勞動者提出訂立書面勞動契約的，應當以書面形式訂立。

2、勞動契約的期限怎么劃分?

在簽訂勞動契約時，只要當事人雙方協商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動契約。

3、什麼是試用期?

試用期，是用人單位在簽訂勞動契約後對勞動者進行思想品德、實際操作技能和勞動態度等方面進一步考察的期限。

4、勞動契約試用期怎么規定?

勞動契約中可以約定不超過6個月的試用期，其中勞動契約期限在6個月以下的，不得約定試用期;勞動契約期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過15 日;勞動契約期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日;勞動契約期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。試用期包含在勞動契約期限內。用人單位對同一勞動者只能試用一次。

5、什麼情況下用人單位應當與勞動者訂立無固定期限的勞動契約?

用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出簽訂無固定期限的勞動契約，應當與其簽訂無固定期限的勞動契約：

(1)在同一用人單位連續工作滿XX年以上，當事人雙方同意續簽勞動契約的;

(2)工作年限較長，且距法定退休年齡XX年以內的;

(3)復員、轉業軍人初次就業的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

6、勞動契約的生效時間怎么計算?

勞動契約可以約定契約的生效時間。沒有規定勞動契約生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動契約生效時間。

7、訂立勞動契約時，用人單位能否向勞動者收取保證金、抵押金或扣留居民身份證?

禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。用人單位違反規定的，由勞動保障行政部門責令改正，並可處以1000元以下罰款;對當事人造成損害的，應承擔賠償責任。

8、用人單位與職工能否在勞動契約中約定違約金?