事業單位員工契約

事業單位員工契約 篇1

聘用單位(甲方):

地址:

法定代表人:

(或委託代理人)

受聘人員(乙方):

住址:

身份證號碼:

江蘇省人事廳印製

填寫說明

1.填寫聘用契約書一律用藍,黑墨水書寫,字跡清晰,工整,塗改處必須加蓋校對章,否則無效.

2.本聘用契約書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂,因故確需代簽的,須經本人書面委託,否則代簽無效.代簽契約委託函由甲方收執.

3.本聘用契約書內的年,月,日一律用公曆和阿拉伯數字填寫,工資報酬等金額一律使用大寫.

根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》的有關規定,甲乙雙方在平等自願,協商一致的基礎上,簽訂本契約並遵照執行.

第一條聘用期限

本聘用契約期限按下列第項確定:

1.聘用期限為年,自年月日起,至年月日止.其中試用期為個月,自年月日起,至年月日止.

2.聘用期限自簽訂之日起,至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止.

3.甲方聘用乙方完成工作任務,聘用期限自年月日起至該項工作完成.

第二條聘用崗位

1.甲方根據工作需要和乙方所具備的工作能力和從業資格,安排乙方在崗位工作,具體職責為;或經乙方同意,與乙方簽訂具體的崗位職責協定書.

2.甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現等情況可以調整乙方的工作崗位,但應徵得乙方的同意並另行簽訂協定;甲,乙雙方簽訂崗位協定書的,按崗位協定書的約定執行.

第三條崗位紀律

1.甲方應當制定具體,明確的單位內部崗位職責,建立健全考核制度,做到職權清楚,責任明確,考核公正,獎懲分明.

2.甲方有權根據國家現行有關法律,法規和政策,制定本單位的內部管理規章制度;乙方若有違反,甲方可以按規定給予相應的處理.

3.甲方依法制定的內部規章制度須經職工代表大會或職工大會通過,並向乙方履行告知義務.

4.乙方應當遵守國家的法律,法規,規章和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守崗位職責要求的工作規範和各項安全操作規程,服從甲方管理,誠信守職,努力完成本職工作.

5.乙方對工作中涉及到甲方的商業秘密或崗位秘密的,應負保密義務.乙方若有泄密行為應按雙方約定支付違約金,給甲方造成損失的,須賠償損失.

第四條工作條件

1.甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件,提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施.甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方.

2.甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定,對乙方實行符合職業特點的工作日制.

3,甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德,專業技術,業務知識,安全生產和規章制度等方面的培訓.

第五條工資福利保險

1.甲方依據國家和本省有關事業單位工資分配政策規定,確定乙方工作報酬標準為:____________,甲方以貨幣形式按月支付給乙方,不得剋扣或無故拖欠.若是實行內部分配製度改革或遇有其他情況的,雙方應當約定支付報酬的方式和具體計算方法.

2.乙方獎金,津貼,補貼,加班工資的發放,按照國家和本省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行.

3.甲方按照法律法規,規章及有關政策規定為乙方辦理繳納養老,失業,醫療等社會保險和住房公積金,其中,乙方應交納的部分,由甲方按月從乙方的工作報酬中代為扣繳,並辦理相關手續.

4.乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇.本契約中未盡的權益,如乙方在契約期內因工或非因工負傷,致殘,疾病及死亡等事宜,按照國家政策和單位的有關規定執行.

5.甲方根據國家和本省有關規定為乙方建立並及時調整檔案工資.

第六條聘用契約的變更

1.有下列情況之一的,可以變更本契約的相關內容:

經甲,乙雙方協商一致對部分條款進行變更的;

(2)本契約訂立時所依據的法律法規,規章和政策已經修改或者廢止的;

(3)由於不可抗拒的因素致使本契約無法完全履行的.

2.本契約確需變更的,由甲乙雙方按照規定程式簽訂《聘用契約變更書》,以書面形式確定契約變更的內容.

3.乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位,並向乙方出具《崗位調整通知書》,對本契約作出相應的變更.

第七條聘用契約的解除

1.經甲,乙雙方協商一致,本契約可以解除.

2.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除聘用契約:

試用期內被證明不符合所定崗位要求的;

(2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

(3)違反工作紀律或者操作規程,發生責任事故,或者因失職,瀆職,造成嚴重後果的;

(4)嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或其它有關單位工作不能正常進行,受到治安行政處罰的;

(5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養的.

3.乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除聘用契約,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

(1)患病或者非因工負傷,醫療期滿後,既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

(2)年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位後考核仍不合格的.

(3)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用契約無法履行,經協商不能就變更聘用契約達成協定的.

4.乙方有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除聘用契約:

(1)在試用期內的;

(2)考入普通高等院校的;

(3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

(4)依法服兵役的.

5.除本條第4款中的情形外,乙方提出解除聘用契約未能與甲方協商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續履行聘用契約;6個月後再次提出解除聘用契約仍未能與甲方協商一致的,即可單方面解除聘用契約.

6.乙方有下列情形之一的,甲方不得解除聘用契約:

(1)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

(2)女職工在孕期,產期和哺乳期內的;

(3)因工負傷,治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至6級喪失勞動能力的;

(4)患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;

(5)正在接受紀檢監察部門審查尚未做出結論的;

(6)屬於國家規定的不得解除聘用契約的其它情形的.

7.屬本條第一款,第三款以及因甲方分立,合併,撤銷,不能安置乙方到相應單位就業而解除聘用契約的情形的,甲方應當根據乙方在甲方的實際工作年限向其支付經濟補償.

經濟補償以乙方在甲方每工作1年,支付其本人1個月的上年度月平均工資為標準(不滿1年的按1年計算).乙方月平均工資高於當地職工上年度月平均工資3倍以上的,按當地上年職工月平均工資的3倍計算.

8.聘用契約解除後,甲方應當為乙方開具《解除聘用契約證明書》,並辦理相關手續.甲,乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移,社會保險關係調轉等手續.

9.乙方在涉密崗位工作的,解除本契約應當遵守國家有關涉密人員管理的規定.

第八條聘用契約的終止和續訂

1.有下列情況之一的,聘用契約即行終止:

(1)本聘用契約期滿;

(2)雙方約定或法律法規規定的終止條件出現;

(3)乙方按照國家有關規定退休或退職的;

(4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的;

(5)甲方被依法註銷,撤銷或者解散的.

2.聘用契約終止後,甲方應當為乙方出具《終止聘用契約證明書》,並及時辦理相關手續.

3.本契約期滿前,甲,乙雙方任何一方提出,經與對方協商一致,可以按照規定程式續訂聘用契約.續訂聘用契約應當在聘用契約期滿前30日內辦理.續訂的聘用契約期限和工作內容等由雙方協商確定,並簽訂《聘用契約續簽書》.聘用契約期滿,沒有辦理終止聘用契約手續而存在事實聘用工作關係的,視為當事人同意以原聘用契約的約定繼續履行聘用契約,其間,乙方可以隨時終止聘用關係,甲方提出終止聘用關係的,應當提前三十日書面通知乙方.

第九條雙方的其他約定:

第十條違反聘用契約的責任

本契約簽訂生效後,雙方必須嚴格履行.如有違約應當承擔相應的責任.

甲方違約應當承擔的責任:

1.除應當繼續履行本契約和賠償乙方在契約中斷期間的經濟損失外,償付給乙方違約金人民幣元;

2.承擔附加協定中所約定的違約金及違約責任;

乙方違約應當承擔的責任:

1.支付違約金人民幣元.

2.承擔附加協定中所約定的違約金和其它違約責任.

3.給甲方造成經濟損失的,承擔相應的賠償責任;

第十一條聘用契約爭議的處理

甲乙雙方因履行本契約發生爭議的,當事人可以根據人事爭議調解和仲裁的有關規定向事業單位人事爭議調解組織提出調解或向當地人事爭議仲裁機構申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可在十五日內向人民法院提起民事訴訟.

第十二條其它事項

1.本契約未盡事宜,按國家和當地政府有關推行事業單位人員聘用制度的規定執行.國家和當地政府沒有明確規定的,由甲乙雙方依公平,合理的原則協商解決.

2.甲方因根據工作需要安排和調整乙方工作崗位,派乙方參加培訓或學習考察等而與乙方協商一致所簽訂的崗位協定書,專項協定書,變更契約書等,是本契約的附屬檔案,與本契約具有同等法律效力.

3.本契約經雙方簽字(蓋章)即行生效.

4.本契約一式三份,甲乙雙方各執一份,一份存入乙方檔案.

甲方(蓋章)乙方(簽字)

法定代表人(簽字)

(委託代理人)

年月日年月日

契約鑑證

鑒字第號

鑑證部門(蓋章)鑑證人(簽字)

年月日

事業單位員工契約 篇2

甲方名稱：

乙方姓名： 

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動契約，雙方應當依法遵循本勞動契約所列條款。

一、契約類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限的形式確定本契約期限：自20xx年6月16日起至20xx年6月16日止，其中試用期自20xx年6月16日起至20xx年9月16日止。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事電子驗票崗位(工種)工作，配合本單位員工搞好電子驗票工作。工作地點縣安監局所屬電子驗票中心、花江電子驗票站、永寧電子驗票站、沙營電子驗票站、

三、勞動報酬

第三條 乙方試用期的工資標準為1400元/月。

第四條 乙方試用期滿後，甲方根據本單位工資制度，確定乙方工資標準為1800元/月。

第五條 甲方應以現金形式按月足額支付乙方工資，不得剋扣或無故拖欠。

第六條 甲方支付乙方工資，不得低於當地最低工資標準。

四、甲方權利及義務

第七條 甲方下轄五個電子驗票站實行輪休制。具體規定由各電子驗票站自行確定。

第八條 甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

第九條 在聘用期間，甲方應按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定全額為乙方繳納社會保險費(即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險)。甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應協助乙方辦理社會保險關係轉移手續。

第十條 在聘用期間，如因乙方原因不能勝任本職的、或違反甲方依法制定的有關制度，甲方有權解除契約。

五、乙方權利及義務

第十一條 乙方必須嚴格遵守國家的法律、法規、規章和甲方依

第十二條 根據崗位職責，按時保質完成甲方交辦的各項工作任務。

第十三條 積極參加甲方組織的各項業務知識培訓。

第十四條 乙方請假的相關事項須執行局的統一規定。

六、勞動契約的變更、終止、解除

第十五條 勞動契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效;勞動契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，勞動契約即自行終止。在勞動契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續簽契約;甲方單位被撤銷或甲方臨聘人員指標被縣人民政府取消，勞動契約自行終止;經契約雙方當事人協商一致，勞動契約可以解除。

第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給單位造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的;

(4)乙方不履行勞動契約的。

第十八條 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除勞動契約。

(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)法律、法規規定的其他情形。

第十九條 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照勞動契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

第二十條 乙方要求解除勞動契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

七、違約責任及爭議的處理

第二十一條 甲、乙雙方任何一方因違反本契約給對方造成經濟損失的，均應承擔相應的賠償責任。

第二十二條 聘用契約如發生爭議，自雙方發生糾紛之日起，可依法向有關部門提出調解申請。

八、其他

第二十三條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十四條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲乙雙方均完全理解並同意本契約上述所列條款。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

事業單位員工契約 篇3

甲方(用人單位)

名稱：_________________

法定代表人(主要負責人)

地址：_________________

工商登記註冊類型：_________________

乙方(勞動者)

姓名：_________________

性別：_________________

身份證號碼：_________________

文化程度：_________________

住址：_________________

聯繫電話：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動契約。

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為.即自年月日起至年月日止。其中，從生效日起的首三個月為試用期，試用期為年月日至年月日。

二、工作內容。

(一)乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。

(二)乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件。

(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。

甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

(二)甲方應當向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環境下工作。

(三)如果乙方的工作內容涉及職業危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業危害

及可能發生的後果，並且應當依法採取相應的防護措施。並將對乙方進行專門的培訓或教育。乙方應該認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

(四)甲方根據乙方崗位的實際實際情況，依法定期或在必要時安排乙方進行身體健康檢查。

四、工作報酬。

(一)乙方月工資(工資已包含五險一金費用，乙方拿到工資後自行到相關部門辦理相關手續)為元。

(二)甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費用，按甲方有關制度確定並支付。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動契約變更、終止、解除的條件。

(一)勞動契約確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。

(二)勞動契約期滿或者甲乙雙方約定的契約終止條件出現，勞動契約即行終止。經雙方同意，可續簽勞動契約。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約：_________________

1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的;

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：_________________

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿後不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓後也不能勝任的。

3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動契約：_________________

1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;

2、乙方因公負傷並被確認喪失或部分喪失工作能力的;

3、國家法律、法規另有規定的。

(六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動契約自行解除。

(七)乙方提出解除勞動契約的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用契約：_________________

1、在使用期內，甲方未支付工資的;

2、甲方未按照勞動契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本契約，從而導致本契約無效的;

4、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

5、甲方在本契約中免除自己的法定責任、排除乙方權利的;

6、甲方違反法律、行政法規強制性規定的;

7、國家法律、法規另有規定的。

(九)經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。

七、違反勞動契約的責任。

甲乙雙方違反契約規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

八、本契約條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

九、本契約依法訂立後，雙方必須嚴格履行。

十、本契約履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協定的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、其他未盡事宜請參閱公司各項規章管理制度。

十二、本契約一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。

甲方(蓋章)____________乙方(簽章)____________

日期：________年____月____日 日期：________年____月____日