事業單位員工契約 篇1
聘用單位(甲方):
地址:
法定代表人:
(或委託代理人)
受聘人員(乙方):
住址:
身份證號碼:
江蘇省人事廳印製
填寫說明
1.填寫聘用契約書一律用藍,黑墨水書寫,字跡清晰,工整,塗改處必須加蓋校對章,否則無效.
2.本聘用契約書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂,因故確需代簽的,須經本人書面委託,否則代簽無效.代簽契約委託函由甲方收執.
3.本聘用契約書內的年,月,日一律用公曆和阿拉伯數字填寫,工資報酬等金額一律使用大寫.
根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》的有關規定,甲乙雙方在平等自願,協商一致的基礎上,簽訂本契約並遵照執行.
第一條聘用期限
本聘用契約期限按下列第項確定:
1.聘用期限為年,自年月日起,至年月日止.其中試用期為個月,自年月日起,至年月日止.
2.聘用期限自簽訂之日起,至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止.
3.甲方聘用乙方完成工作任務,聘用期限自年月日起至該項工作完成.
第二條聘用崗位
1.甲方根據工作需要和乙方所具備的工作能力和從業資格,安排乙方在崗位工作,具體職責為;或經乙方同意,與乙方簽訂具體的崗位職責協定書.
2.甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現等情況可以調整乙方的工作崗位,但應徵得乙方的同意並另行簽訂協定;甲,乙雙方簽訂崗位協定書的,按崗位協定書的約定執行.
第三條崗位紀律
1.甲方應當制定具體,明確的單位內部崗位職責,建立健全考核制度,做到職權清楚,責任明確,考核公正,獎懲分明.
2.甲方有權根據國家現行有關法律,法規和政策,制定本單位的內部管理規章制度;乙方若有違反,甲方可以按規定給予相應的處理.
3.甲方依法制定的內部規章制度須經職工代表大會或職工大會通過,並向乙方履行告知義務.
4.乙方應當遵守國家的法律,法規,規章和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守崗位職責要求的工作規範和各項安全操作規程,服從甲方管理,誠信守職,努力完成本職工作.
5.乙方對工作中涉及到甲方的商業秘密或崗位秘密的,應負保密義務.乙方若有泄密行為應按雙方約定支付違約金,給甲方造成損失的,須賠償損失.
第四條工作條件
1.甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件,提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施.甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方.
2.甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定,對乙方實行符合職業特點的工作日制.
3,甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德,專業技術,業務知識,安全生產和規章制度等方面的培訓.
第五條工資福利保險
1.甲方依據國家和本省有關事業單位工資分配政策規定,確定乙方工作報酬標準為:____________,甲方以貨幣形式按月支付給乙方,不得剋扣或無故拖欠.若是實行內部分配製度改革或遇有其他情況的,雙方應當約定支付報酬的方式和具體計算方法.
2.乙方獎金,津貼,補貼,加班工資的發放,按照國家和本省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行.
3.甲方按照法律法規,規章及有關政策規定為乙方辦理繳納養老,失業,醫療等社會保險和住房公積金,其中,乙方應交納的部分,由甲方按月從乙方的工作報酬中代為扣繳,並辦理相關手續.
4.乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇.本契約中未盡的權益,如乙方在契約期內因工或非因工負傷,致殘,疾病及死亡等事宜,按照國家政策和單位的有關規定執行.
5.甲方根據國家和本省有關規定為乙方建立並及時調整檔案工資.
第六條聘用契約的變更
1.有下列情況之一的,可以變更本契約的相關內容:
經甲,乙雙方協商一致對部分條款進行變更的;
(2)本契約訂立時所依據的法律法規,規章和政策已經修改或者廢止的;
(3)由於不可抗拒的因素致使本契約無法完全履行的.
2.本契約確需變更的,由甲乙雙方按照規定程式簽訂《聘用契約變更書》,以書面形式確定契約變更的內容.
3.乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位,並向乙方出具《崗位調整通知書》,對本契約作出相應的變更.
第七條聘用契約的解除
1.經甲,乙雙方協商一致,本契約可以解除.
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除聘用契約:
試用期內被證明不符合所定崗位要求的;
(2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
(3)違反工作紀律或者操作規程,發生責任事故,或者因失職,瀆職,造成嚴重後果的;
(4)嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或其它有關單位工作不能正常進行,受到治安行政處罰的;
(5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養的.
3.乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除聘用契約,但應當提前30日以書面形式通知乙方:
(1)患病或者非因工負傷,醫療期滿後,既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
(2)年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位後考核仍不合格的.
(3)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用契約無法履行,經協商不能就變更聘用契約達成協定的.
4.乙方有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除聘用契約:
(1)在試用期內的;
(2)考入普通高等院校的;
(3)被錄用或者選調到國家機關工作的;
(4)依法服兵役的.
5.除本條第4款中的情形外,乙方提出解除聘用契約未能與甲方協商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續履行聘用契約;6個月後再次提出解除聘用契約仍未能與甲方協商一致的,即可單方面解除聘用契約.
6.乙方有下列情形之一的,甲方不得解除聘用契約:
(1)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(2)女職工在孕期,產期和哺乳期內的;
(3)因工負傷,治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至6級喪失勞動能力的;
(4)患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;
(5)正在接受紀檢監察部門審查尚未做出結論的;
(6)屬於國家規定的不得解除聘用契約的其它情形的.
7.屬本條第一款,第三款以及因甲方分立,合併,撤銷,不能安置乙方到相應單位就業而解除聘用契約的情形的,甲方應當根據乙方在甲方的實際工作年限向其支付經濟補償.
經濟補償以乙方在甲方每工作1年,支付其本人1個月的上年度月平均工資為標準(不滿1年的按1年計算).乙方月平均工資高於當地職工上年度月平均工資3倍以上的,按當地上年職工月平均工資的3倍計算.
8.聘用契約解除後,甲方應當為乙方開具《解除聘用契約證明書》,並辦理相關手續.甲,乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移,社會保險關係調轉等手續.
9.乙方在涉密崗位工作的,解除本契約應當遵守國家有關涉密人員管理的規定.
第八條聘用契約的終止和續訂
1.有下列情況之一的,聘用契約即行終止:
(1)本聘用契約期滿;
(2)雙方約定或法律法規規定的終止條件出現;
(3)乙方按照國家有關規定退休或退職的;
(4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的;
(5)甲方被依法註銷,撤銷或者解散的.
2.聘用契約終止後,甲方應當為乙方出具《終止聘用契約證明書》,並及時辦理相關手續.
3.本契約期滿前,甲,乙雙方任何一方提出,經與對方協商一致,可以按照規定程式續訂聘用契約.續訂聘用契約應當在聘用契約期滿前30日內辦理.續訂的聘用契約期限和工作內容等由雙方協商確定,並簽訂《聘用契約續簽書》.聘用契約期滿,沒有辦理終止聘用契約手續而存在事實聘用工作關係的,視為當事人同意以原聘用契約的約定繼續履行聘用契約,其間,乙方可以隨時終止聘用關係,甲方提出終止聘用關係的,應當提前三十日書面通知乙方.
第九條雙方的其他約定:
第十條違反聘用契約的責任
本契約簽訂生效後,雙方必須嚴格履行.如有違約應當承擔相應的責任.
甲方違約應當承擔的責任:
1.除應當繼續履行本契約和賠償乙方在契約中斷期間的經濟損失外,償付給乙方違約金人民幣元;
2.承擔附加協定中所約定的違約金及違約責任;
乙方違約應當承擔的責任:
1.支付違約金人民幣元.
2.承擔附加協定中所約定的違約金和其它違約責任.
3.給甲方造成經濟損失的,承擔相應的賠償責任;
第十一條聘用契約爭議的處理
甲乙雙方因履行本契約發生爭議的,當事人可以根據人事爭議調解和仲裁的有關規定向事業單位人事爭議調解組織提出調解或向當地人事爭議仲裁機構申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可在十五日內向人民法院提起民事訴訟.
第十二條其它事項
1.本契約未盡事宜,按國家和當地政府有關推行事業單位人員聘用制度的規定執行.國家和當地政府沒有明確規定的,由甲乙雙方依公平,合理的原則協商解決.
2.甲方因根據工作需要安排和調整乙方工作崗位,派乙方參加培訓或學習考察等而與乙方協商一致所簽訂的崗位協定書,專項協定書,變更契約書等,是本契約的附屬檔案,與本契約具有同等法律效力.
3.本契約經雙方簽字(蓋章)即行生效.
4.本契約一式三份,甲乙雙方各執一份,一份存入乙方檔案.
甲方(蓋章)乙方(簽字)
法定代表人(簽字)
(委託代理人)
年月日年月日
契約鑑證
鑒字第號
鑑證部門(蓋章)鑑證人(簽字)
年月日
事業單位員工契約 篇2
甲方名稱：
法定代表人(主要負責人)
聯繫電話
註冊地址
經營地址
郵政編碼
乙方
性別
聯繫電話
戶籍類型(城鎮、農村)
身份證號碼
在甲方工作起始時間_______年_______月_______日
家庭住址
郵政編碼
戶口所在地省(市)區(縣)
根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動契約(以下簡稱契約)，共同遵守。
第一條本契約期限經雙方協商一致，採取下列第一項形式：
(一)固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
(二)無固定期限：自_______年_______月_______日起。其中，試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
(三)以完成一定工作任務為期限：自_______年_______月_______日起至時止。
第二條乙方的工作區域或工作地點為_____
第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位(工種)工作，具體工作內容和要求是：具體要求以單位內部管理規範和崗位協定書為準。
第四條甲方將乙方參照同等條件事業單位自主聘用人員進行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀律，服從甲方工作安排，不得違規違紀。
第五條乙方月工資由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準進行測算，其支付項目參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準所涉及的項目執行。乙方的工資調整：
1.由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員的調資政策相應進行調整;
2.比照事業單位自主聘用人員晉升技術等級的條件，由乙方自行申報並通過縣人力社保局技能鑑定中心組織的培訓且考試合格，經相關機構認定其技術等級後，甲方按照其相應的技術等級參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準，對應調整落實其工資待遇.
第六條乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標準參照同等條件的事業單位自主聘用人員的待遇執行.
第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為_____元或按執行。
第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第二項計算：
(一)按本契約第五條約定的工資標準基數;
(二)按甲方規章制度規定的計算基數;
(三)按集體契約確定的計算基數。
第九條甲乙雙方對工資的其他約定.
第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方在其工資中負責代扣代繳。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。
第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業單位自主聘用人員的發放標準和發放方式發放。
第十四條甲方根據工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施。
第十五條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的安全制度，嚴禁違章作業，防止發生事故，減少職業危害。
第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十七條甲乙雙方在本契約有效期內經協商一致，可以變更本契約約定的內容。變更契約應採用書面形式，雙方各執一份。
第十八條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第二十條甲乙雙方約定的其他事項：
1.除因發生《中華人民共和國勞動契約法》規定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動契約。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
(1)嚴重違反甲方的規章制度的;
(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(3)同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(4)被依法追究刑事責任的。
第二十一條甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條以下協定作為本契約的附屬檔案。
本契約未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。
第二十三條本契約一式叄份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委託代理人(簽字或蓋章)
__________年__________月__________日 _______年_______月_______日
事業單位員工契約 篇3
甲方(單位)：_______________
乙方：_______________
甲、乙雙方於_________年_________月_________日簽訂〔_________〕_________號聘用契約。
甲、乙雙方在履行契約過程中，因工作需要，經_________市__________(指主管部門)和人事局同意，乙方調整工作。
甲、乙雙方就解除契約，經協商一致自願達成如下協定：
一、解除_________年_________月_________日簽訂〔__________〕號聘用契約;
二、甲、乙雙方互免對方賠償(補償)解除契約的經濟補償金。
三、上述協定，符合有關法律規定，甲、乙雙方簽名(蓋章)後，即發生法律效力。
四、本協定一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份存放在乙方個人檔案。
甲方簽名(蓋章)：_______________乙方簽名：_______________
日期：_______________日期：_______________