事業單位的聘用契約 篇1
甲方(聘用單位)名稱：_________________法定代表人或委託代理人：_________________職務：_________________地址：_________________郵政編碼：_________________聯繫電話：_________________
乙方(受聘人員)姓名：_________________性別：_________________民族：_________________出生年月：_________________學歷：_________________專業：_________________住址：_________________聯繫電話：_________________身份證號碼：_________________
根據有關法律、法規、規章和《__________省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》的規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本聘用契約，共同遵照履行。本契約自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用契約期限：本契約期限按下列第項執行：
(一)本契約期限為年，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。試用期為_____個月，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。
(二)本契約期限自_____年_____月_____日起，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。
(三)本契約期限自_____年_____月_____日起，至工作任務完成時止。試用期為個________月，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。
二、聘用崗位及職責要求
(一)甲方聘用乙方在部門從事崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：_________________。
(三)乙方同意在該崗位工作，並按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。
(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商後，調整乙方的工作崗位。
三、崗位紀律
(一)甲方有權根據國家的法律、法規及有關政策和本地方的法規及有關政策規定，制定本單位的規章制度，並以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本契約的依據。
(二)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。(三)乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規和本地方的法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
(四)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。
四、崗位工作條件
(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。
甲方：_________________乙方：_________________
_______年_______月_____日
事業單位的聘用契約 篇2
甲方：保全服務公司
乙方：
為了切實加強廠礦、企事業單位、娛樂場所等內部治安管理，經甲、乙雙方協商，達成協定如下：
一、乙方根據廠礦、企事業單位、場所等特點，要求建立內部保全組織，經甲方備案，由乙方自備名保全人員負責內部的安全工作以及維護正常的治安秩序。
二、甲方協助乙方建立健全各項規章制度，明確工作職責和範圍，負責進行政治教育、業務培訓和體能訓練，提高保全隊伍的整體素質和處事能力。
三、甲方要教育保全隊員必須自覺遵守乙方有關規章制度，並接受乙方的考核制度，做到認真負責，愛崗敬業，出色完成乙方的安全保衛工作。
四、乙方根據《勞動法》等有關規定為保全員辦理社會保險，合理安排保全員的工作時間，不得無故拖欠保全員的工資。每月一次向甲方通報受聘保全員的實際情況，共同提高保全隊伍的素質。
五、保全人員在工作中，為維護乙方正當利益免受不法侵害，而因公負傷，其醫療費用由乙方負責。
六、保全員的法定休息日加班、節假日值班由乙方負責考慮發放。
七、乙方支付給甲方保全服務費每人每月元，自契約簽訂之日起
按支付給甲方。其餘在半年後付清。服務費支付要求在甲方發票送達的15日內按下列條支付。現金。轉帳。通過銀行委託收款。
八、違約責任：
本契約簽定後，雙方必須自覺履行，任何一方不得擅自變更或解除本契約。
1、乙方如超過規定付款期限二個月未能付款，甲方有權終止本協定，繼續追討所欠保全服務費，並追究乙方違約責任。
2、若任何一方違約，違約方必須向對方支付違約賠償金，違約賠償金的計算方法為本協定未履行部分月份服務費。
3、本協定有效期為年，自年月日始至年月日止,期滿自行終止。乙方如需續聘，提前一個月與甲方辦好續聘手續。
4、本協定未盡事宜，由雙方另行協商解決。
5、本協定一式兩份，經雙方蓋章後即生效，甲、乙雙方各執一份。
甲方：乙方：
代表：代表：
開戶銀行： 開戶銀行：
帳號：帳號：
電話：電話：
契約訂立日期：年月日
事業單位的聘用契約 篇3
聘用單位(甲方):
地址:
法定代表人:
(或委託代理人)
受聘人員(乙方):
住址:
身份證號碼:
江蘇省人事廳印製
填寫說明
1.填寫聘用契約書一律用藍,黑墨水書寫,字跡清晰,工整,塗改處必須加蓋校對章,否則無效.
2.本聘用契約書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂,因故確需代簽的,須經本人書面委託,否則代簽無效.代簽契約委託函由甲方收執.
3.本聘用契約書內的年,月,日一律用公曆和阿拉伯數字填寫,工資報酬等金額一律使用大寫.
根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》的有關規定,甲乙雙方在平等自願,協商一致的基礎上,簽訂本契約並遵照執行.
第一條聘用期限
本聘用契約期限按下列第項確定:
1.聘用期限為年,自年月日起,至年月日止.其中試用期為個月,自年月日起,至年月日止.
2.聘用期限自簽訂之日起,至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止.
3.甲方聘用乙方完成工作任務,聘用期限自年月日起至該項工作完成.
第二條聘用崗位
1.甲方根據工作需要和乙方所具備的工作能力和從業資格,安排乙方在崗位工作,具體職責為;或經乙方同意,與乙方簽訂具體的崗位職責協定書.
2.甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現等情況可以調整乙方的工作崗位,但應徵得乙方的同意並另行簽訂協定;甲,乙雙方簽訂崗位協定書的,按崗位協定書的約定執行.
第三條崗位紀律
1.甲方應當制定具體,明確的單位內部崗位職責,建立健全考核制度,做到職權清楚,責任明確,考核公正,獎懲分明.
2.甲方有權根據國家現行有關法律,法規和政策,制定本單位的內部管理規章制度;乙方若有違反,甲方可以按規定給予相應的處理.
3.甲方依法制定的內部規章制度須經職工代表大會或職工大會通過,並向乙方履行告知義務.
4.乙方應當遵守國家的法律,法規,規章和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守崗位職責要求的工作規範和各項安全操作規程,服從甲方管理,誠信守職,努力完成本職工作.
5.乙方對工作中涉及到甲方的商業秘密或崗位秘密的,應負保密義務.乙方若有泄密行為應按雙方約定支付違約金,給甲方造成損失的,須賠償損失.
第四條工作條件
1.甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件,提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施.甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方.
2.甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定,對乙方實行符合職業特點的工作日制.
3,甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德,專業技術,業務知識,安全生產和規章制度等方面的培訓.
第五條工資福利保險
1.甲方依據國家和本省有關事業單位工資分配政策規定,確定乙方工作報酬標準為:____________,甲方以貨幣形式按月支付給乙方,不得剋扣或無故拖欠.若是實行內部分配製度改革或遇有其他情況的,雙方應當約定支付報酬的方式和具體計算方法.
2.乙方獎金,津貼,補貼,加班工資的發放,按照國家和本省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行.
3.甲方按照法律法規,規章及有關政策規定為乙方辦理繳納養老,失業,醫療等社會保險和住房公積金,其中,乙方應交納的部分,由甲方按月從乙方的工作報酬中代為扣繳,並辦理相關手續.
4.乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇.本契約中未盡的權益,如乙方在契約期內因工或非因工負傷,致殘,疾病及死亡等事宜,按照國家政策和單位的有關規定執行.
5.甲方根據國家和本省有關規定為乙方建立並及時調整檔案工資.
第六條聘用契約的變更
1.有下列情況之一的,可以變更本契約的相關內容:
經甲,乙雙方協商一致對部分條款進行變更的;
(2)本契約訂立時所依據的法律法規,規章和政策已經修改或者廢止的;
(3)由於不可抗拒的因素致使本契約無法完全履行的.
2.本契約確需變更的,由甲乙雙方按照規定程式簽訂《聘用契約變更書》,以書面形式確定契約變更的內容.
3.乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位,並向乙方出具《崗位調整通知書》,對本契約作出相應的變更.
第七條聘用契約的解除
1.經甲,乙雙方協商一致,本契約可以解除.
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除聘用契約:
試用期內被證明不符合所定崗位要求的;
(2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
(3)違反工作紀律或者操作規程,發生責任事故,或者因失職,瀆職,造成嚴重後果的;
(4)嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或其它有關單位工作不能正常進行,受到治安行政處罰的;
(5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養的.
3.乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除聘用契約,但應當提前30日以書面形式通知乙方:
(1)患病或者非因工負傷,醫療期滿後,既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
(2)年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位後考核仍不合格的.
(3)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用契約無法履行,經協商不能就變更聘用契約達成協定的.
4.乙方有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除聘用契約:
(1)在試用期內的;
(2)考入普通高等院校的;
(3)被錄用或者選調到國家機關工作的;
(4)依法服兵役的.
5.除本條第4款中的情形外,乙方提出解除聘用契約未能與甲方協商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續履行聘用契約;6個月後再次提出解除聘用契約仍未能與甲方協商一致的,即可單方面解除聘用契約.
6.乙方有下列情形之一的,甲方不得解除聘用契約:
(1)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(2)女職工在孕期,產期和哺乳期內的;
(3)因工負傷,治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至6級喪失勞動能力的;
(4)患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;
(5)正在接受紀檢監察部門審查尚未做出結論的;
(6)屬於國家規定的不得解除聘用契約的其它情形的.
7.屬本條第一款,第三款以及因甲方分立,合併,撤銷,不能安置乙方到相應單位就業而解除聘用契約的情形的,甲方應當根據乙方在甲方的實際工作年限向其支付經濟補償.
經濟補償以乙方在甲方每工作1年,支付其本人1個月的上年度月平均工資為標準(不滿1年的按1年計算).乙方月平均工資高於當地職工上年度月平均工資3倍以上的,按當地上年職工月平均工資的3倍計算.
8.聘用契約解除後,甲方應當為乙方開具《解除聘用契約證明書》,並辦理相關手續.甲,乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移,社會保險關係調轉等手續.
9.乙方在涉密崗位工作的,解除本契約應當遵守國家有關涉密人員管理的規定.
第八條聘用契約的終止和續訂
1.有下列情況之一的,聘用契約即行終止:
(1)本聘用契約期滿;
(2)雙方約定或法律法規規定的終止條件出現;
(3)乙方按照國家有關規定退休或退職的;
(4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的;
(5)甲方被依法註銷,撤銷或者解散的.
2.聘用契約終止後,甲方應當為乙方出具《終止聘用契約證明書》,並及時辦理相關手續.
3.本契約期滿前,甲,乙雙方任何一方提出,經與對方協商一致,可以按照規定程式續訂聘用契約.續訂聘用契約應當在聘用契約期滿前30日內辦理.續訂的聘用契約期限和工作內容等由雙方協商確定,並簽訂《聘用契約續簽書》.聘用契約期滿,沒有辦理終止聘用契約手續而存在事實聘用工作關係的,視為當事人同意以原聘用契約的約定繼續履行聘用契約,其間,乙方可以隨時終止聘用關係,甲方提出終止聘用關係的,應當提前三十日書面通知乙方.
第九條雙方的其他約定:
第十條違反聘用契約的責任
本契約簽訂生效後,雙方必須嚴格履行.如有違約應當承擔相應的責任.
甲方違約應當承擔的責任:
1.除應當繼續履行本契約和賠償乙方在契約中斷期間的經濟損失外,償付給乙方違約金人民幣元;
2.承擔附加協定中所約定的違約金及違約責任;
乙方違約應當承擔的責任:
1.支付違約金人民幣元.
2.承擔附加協定中所約定的違約金和其它違約責任.
3.給甲方造成經濟損失的,承擔相應的賠償責任;
第十一條聘用契約爭議的處理
甲乙雙方因履行本契約發生爭議的,當事人可以根據人事爭議調解和仲裁的有關規定向事業單位人事爭議調解組織提出調解或向當地人事爭議仲裁機構申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可在十五日內向人民法院提起民事訴訟.
第十二條其它事項
1.本契約未盡事宜,按國家和當地政府有關推行事業單位人員聘用制度的規定執行.國家和當地政府沒有明確規定的,由甲乙雙方依公平,合理的原則協商解決.
2.甲方因根據工作需要安排和調整乙方工作崗位,派乙方參加培訓或學習考察等而與乙方協商一致所簽訂的崗位協定書,專項協定書,變更契約書等,是本契約的附屬檔案,與本契約具有同等法律效力.
3.本契約經雙方簽字(蓋章)即行生效.
4.本契約一式三份,甲乙雙方各執一份,一份存入乙方檔案.
甲方(蓋章)乙方(簽字)
法定代表人(簽字)
(委託代理人)
年月日年月日
契約鑑證
鑒字第號
鑑證部門(蓋章)鑑證人(簽字)
年月日