解除勞動契約證明書填寫說明

解除勞動契約證明書填寫說明 篇1

參照格式解除勞動契約證明書填寫說明：_________________

甲方：_________________某某有限公司

乙方：_________________李三，身份證號碼：_________________

甲、乙雙方於年月日簽訂了年月(或無固定)期限勞動契約，現由方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：_________________

一、解除勞動契約的日期為：_________________年月日

;二、方支付方經濟補償金(違約金)元

;三、;

四、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方公章後生效;

五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：_________________某某有限公司

乙方(簽字)：_________________法定代表人或委託代理人：_________________身份證號：_________________

___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日

解除勞動契約證明書填寫說明 篇2

本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動契約，由於______________原因於_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關係移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動契約期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限總計為：______________。

單位蓋章：

_______年_______月_______日

解除勞動契約證明書填寫說明 篇3

本單位與原因，自年月日解除。其檔案及社會保險轉移手續與年月日前辦理。

經濟補償已按下列第項支付：

1、 無經濟補償金;

2、 實發經濟補償金元;

3、 實發醫療補助費元;

4、

勞動者

(簽名)

單位蓋章

年月日

(注:此件在15日內到勞動行政部門備案。由市人力資源和社會保障局統一監製。)

解除勞動契約證明書填寫說明 篇4

茲有本單位職工，性別，

年齡　，住址　。勞動契約

期限為　年月日至年月日

(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因

，根據《勞動法》第條

第款　第　項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。特此證明。

(用人單位蓋章)

年月日

解除勞動契約證明書填寫說明 篇5

甲 方：

乙 方： (員工工號： )

甲、乙雙方於 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動契約，現由 方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：

一、解除勞動契約的日期為： 年 月 日;

二、 方支付 方經濟補償金(違約金) 元;

三、 ;

四、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;

五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(公司)： 乙方(簽字)：

法定代表人或委託代理人：

20xx年XX月XX日

解除勞動契約證明書填寫說明 篇6

________同志，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動契約由____年____月____日至____年____月____日。現因___________________依據《中華人民共和國勞動契約法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動契約。

單位蓋章

____年____月____日

解除勞動契約證明書填寫說明 篇7

解除勞動契約證明書範本（二）

茲有本單位職工__________，性別：______，年齡________，住址__ ____________。勞動契約期限為____年____月____日至____年____月____日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因______________ ______________ ______________ ，根據《勞動法》第____條第____款第____項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。特此證明。

用人單位（蓋章）：

____年____月____日

解除勞動契約證明書填寫說明 篇8

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________，身份證號______________________________。

勞動契約期限為______年______月______日至______年______月______日。

現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動契約(無固定期限)，特此證明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

解除勞動契約證明書填寫說明 篇9

______________同志系我單位員工，性別_______，身份證號______________，________年____月參加工作，________年____月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：□

1、協商一致解除(由用人單位提出)　□

2、協商一致解除(由個人提出)　□

3、勞動者單方解除　□

4、勞動者試用期內解除　□

5、用人單位裁員　□

6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定)　□

7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)　□

8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動契約法40條規定)□

9、其他：(法律、行政法規規定的其他情形)

我單位決定從________年____月____日起與該同志解除勞動契約。特此證明。

員工簽名：　______________　

用人單位(蓋章)______________

________年____月____日

解除勞動契約證明書填寫說明 篇10

________同志，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動契約由____年____月____日至____年____月____日。現因___________________依據《中華人民共和國勞動契約法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動契約。

單位蓋章

____年____月____日

解除勞動契約證明書填寫說明 篇11

本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動契約，由於______________原因於_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關係移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動契約期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限總計為：______________。

單位蓋章：

_______年_______月_______日

解除勞動契約證明書填寫說明 篇12

________同志，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動契約由____年____月____日至____年____月____日。現因___________________依據《中華人民共和國勞動契約法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動契約。

單位蓋章

____年____月____日

解除勞動契約證明書填寫說明 篇13

解除勞動契約證明書範本（一）

本單位與________先生/女士（身份證號碼：______________）簽訂的_______期限勞動契約，由於______________原因於______年___月____日解除，其檔案及社會保險關係移轉至______________。

該職工在本單位的相關工作情況：

1.本單位與其最近一次簽訂的勞動契約期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________.

3.該職工在本單位的工作年限總計為：______________.

單位蓋章：

_______年_______月_______日

如有侵權，請聯繫刪除。

解除勞動契約證明書填寫說明 篇14

本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動契約，由於______________原因於_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關係移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動契約期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限總計為：______________。

單位蓋章：

_______年_______月_______日

解除勞動契約證明書填寫說明 篇15

勞動契約期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。特此證明。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

解除勞動契約證明書填寫說明 篇16

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動契約期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自願與本單位解除勞動契約。工資發至______年______月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)

______年______月______日

解除勞動契約證明書填寫說明 篇17

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動契約期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因 __________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動契約。特此證明。

(用人單位蓋章)

年月日

解除勞動契約證明書填寫說明 篇18

勞動契約的解除，是指當事人雙方提前終止勞動契約的法律效力，解除雙方的權利義務關係。大連解除勞動契約證明書是怎樣的呢 以下是小編整理的大連解除勞動契約證明書，歡迎參考閱讀。

大連解除勞動契約證明書範文一

茲有本單位職工，性別身份證號 ， 住址 。

勞動契約期限為 年 月 日 至 年 月 日。因 生產經營發生困難 ，根據《勞動法》第 四十一 條第 二 款，

員工簽名：

(用人單位蓋章) 年 月 日

附：《勞動契約法》條款規定：

第三十六條 經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。 第三十八條 有下列情形之的，勞動者可以解除勞動契約： (一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動契約無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動契約無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經用 人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職 工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業破產法規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履 行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動契約即行終止: (一)勞動契約期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。 另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

員工姓名 身份證號碼 員工組契約服務 契約開始日

試用結束日期 契約到期日期

大連解除勞動契約證明書範文二

茲有 工作並於 同志，於 年 月 年 月 日來我單位日簽訂勞動契約，現因 解 除 勞 動 合 同 ， 現 介 紹 去 你 處 登 記 ， 請 予 辦 理 。 (原身份： )

用人單位蓋章 20__ 年 月 日

姓 名

性 別

年 齡

工 種

技 術 等 級

月 工 標 準 資

本 工 企 作 時 業 間

補償金金額： 其中： 經 濟 補償金 醫 療 補助金 備 注

註：①此證明書報市勞動局仲裁處、養老保險機構各一份，送本人及本人檔 案留存各一份。 ② 職 工 個 人 應 當 持 本 證 明 書 ， 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 內 ， 到 失 業 保 險 經 辦 機 構 辦 理 失 業 登 記 和 失 業 保 險 金 申 領 手 續 。 無 法 定 理 由 ， 未 在 60 日 內 辦 理 失 業 登記和失業保險金申領手續，視為放棄領取本失業期的失業保險金。

大連解除勞動契約證明書範文三

茲證明 ________ (有效 證件號碼 __________________________ )於 _____ 年 ___ 月 ___ 日與 _______________公司簽訂 《勞動契約書》 。 勞動契約為有固定期限契約， 期限為_______ 年 ___ 月___日至_____年___ 月___日/ 勞動契約為無固定期限契約， 期限自_______年 ___月___ 日起/ 勞動契約為以完成一定工作任務為期限的勞動契約，具體為_________________________(勞 動契約期限為以上三選一)。該員工離職前的工作崗位為_____________。勞動契約被解除的 日期為_______年___ 月___日。該員工在本公司的工作年限為_______年零___ 個月。 公司 (蓋章) 年 月 日

解除勞動契約證明書填寫說明 篇19

茲有本單位職工，性別，

年齡　，住址　。勞動契約

期限為　年月日至年月日

(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因

，根據《勞動法》第條

第款　第　項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。特此證明。

(用人單位蓋章)

年月日

解除勞動契約證明書填寫說明 篇20

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________。

勞動契約期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。特此證明。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

解除勞動契約證明書填寫說明 篇21

甲方：

乙方： 身份證號碼：_______________________

因乙方主動提出解除雙方於______年___ 月___日簽訂的勞動契約，經雙方協商，在平等自願的基礎上籤訂本協定。

1、自______年___ 月___日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至_____年___月___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________總計人民幣______元(大寫： )，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後____日內一次性支付給乙方。

3、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關手續，乙方應於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_________元。

5、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協定書一式兩份，具有同等的法律效力，雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章)：

授權委託人(簽字或簽章)：

乙方(簽字或蓋章)：

解除勞動契約證明書填寫說明 篇22

姓名：________，性別：_________，出生年月：_________年_________月_________日，

於_________年_________月_________日到本單位工作，與本單位簽訂的最後一期勞動契約期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，工作部門、崗位和職務為：_________，本單位工作年限總計_________月。

一、該勞動者與我單位的勞動關係，因以下第項(只選一項)於_________年_________月_________日終止、解除：

A、試用期內符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動者解除;

B、勞動者嚴重違反勞動紀律或單位規章制度

C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害;

D、勞動者被依法追究刑事責任;

E、雙方協商一致，由單位解除;

F、雙方協商一致，由勞動者解除;

G、勞動者辭職;

H、契約期限屆滿，依法可以終止的;

二、單位依法(填寫“應當”或“無須”)支付解除勞動契約經濟補償金，金額為_________元;社會保險費已繳至：_________年_________月_________日。

單位蓋章：_________ 勞動者簽名：_________

法定代表人(或委託代理人)：_________

_________年_________月_________日

經辦人：_________聯繫電話：_________

留置送達的時間和地點：_________

證明人：_________

送達方式：□直接送達;□留置送達;□郵寄送達;□公告送達

說明：

1、終止、解除勞動關係的，用人單位應當及時向勞動者送達本證明書。

用人單位直接送達證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達;無法直接送達或留置送達的，可在單位內公告並用特快專遞方式郵寄送達;只有勞動者下落不明的，才可以公告送達。

2、本證明一式兩份，勞動者簽名後自留一份;用人單位存一份。

用黑色水性筆填寫，不能複寫，塗改無效。

3、用人單位對已經解除或者終止的勞動契約文本，至少保存二年備查。

解除勞動契約證明書填寫說明 篇23

________，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動契約由____年____月____日至____年____月____日。現因_____________，依據《中華人民共和國勞動契約法》____條____款，自____年____月____日起與_____________解除勞動契約，特此證明。

單位蓋章

____年____月____日

解除勞動契約證明書填寫說明 篇24

同志系我單位員工，性別，身份證

號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

□1、勞動契約期滿;

□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇;

□3、勞動者死亡或者失蹤;

□4、用人單位破產;

□5、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);

□6、其他：(法律、行政法規規定的其他情形)。我單位決定從年月日起與該同志終止勞動契約。該同志終止勞動契約前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計元人民幣，工資發至年月份，特此證明。

員工簽名：

年月日

用人單位(蓋章)

年月日

解除勞動契約證明書填寫說明 篇25

茲有本單位員工__，性別__，身份證號__，因□員工本人提出解除勞動關係;□員工嚴重違反本公司的規章制度，依據《中華人民共和國勞動契約法》第36條規定,本單位解除與該職工的勞動契約，特此證明。

員工簽字：__ (用人單位蓋章)

( 存入員工檔案 ) 年 月 日