解除勞動契約通知工會函 篇1
工會：
因 ，公司決定與其解除勞動契約。
請工會在收到此函後五個工作日內提出意見，公司將對工會的意見進行研究，做出最終處理決定。如果工會在五個工作日內沒有復函，則視為工會同意公司的處理意見，公司將依據有關法律法規和公司的規章制度解除與 之間的勞動關係。
特此函告，盼復!
附屬檔案(例如)：
1、公司與員工 簽訂的勞動契約;
2、員工 的扣分簽名表;
3、處罰依據：《獎勵與處罰管理規定》2.2.7.2：嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的行為，為五類責任永不錄用。(參考)
公司(蓋章)：
人力資源部
年月日
解除勞動契約通知工會函 篇2
解除勞動契約通知函
浙江*有限公司：
本人於 年 月 日至今在貴公司工作，擔任 職務。貴公司從 年 月至 月拖欠本人工資總計8900元未發放，經多次催要未果（寫解除勞動契約的具體事項，再比如：貴公司從年 月至今未給本人繳納社會保險）。現本人根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十八條第二款之規定（以上解除契約事項不同，法律條款要做相應調整），正式通知解除與貴公司之間的勞動契約關係。同時，根據《勞動契約法》第四十六條之規定，本人將保留追究貴公司向本人支付經濟補償金的權利。
特此函告！
發函人：
20__年2月21日
解除勞動契約通知工會函 篇3
編號：________________
被通知人：________________
所屬部門：________________
因下列第____項原因，根據《勞動契約法》及單位規章制度的規定，本單位決定從________年________月________日起解除或終止與勞動契約關係：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使契約無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動契約到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：________________
特此通知
(公章或負責人簽字)：________________
________年________月________日
解除勞動契約通知工會函 篇4
編號：_______________
被通知人：_______________
所屬部門：_______________
因下列第_______________項原因，根據《救救孩子吧》及單位規章制度的規定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動契約關係：
1、雙方協商一致解除勞動契約
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使契約無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動契約到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經濟補償金：___________________元，其它費用：___________________元
請您於前述勞動契約解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動契約解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：_______________
_______________年_______________ 月 _______________日
註：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：_______________
簽收人：_______________
_______________年 _______________月 _______________日