解除勞動契約的範本2023 篇1
甲方：
乙方： ，身份證號碼：
甲乙雙方於 年 月 日簽訂了契約期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動契約，雙方同意協商解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後結清以下款項：
a) 月份工資：總計￥ 元
b) 相應比例年終獎：總計￥ 元
c) 經濟補償金：總計￥ 元
d) 乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：總計￥ 元;
e) 其它：總計￥ 元;
f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。
3. 甲方為乙方繳交社會保險金至 年 月 日
4. 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;
5. 乙方應當於本協定簽訂後1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6. 乙方自願放棄其他所有訴求。
7. 此協定書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
(以勞動契約中“甲方”名稱填寫並蓋章)
年 月 日 年 月 日
解除勞動契約的範本2023 篇2
茲有本單位職工 性別 身份證號碼
勞動契約類型為 （有固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約、以完成一定工作為期限勞動契約），工作崗位為 ，勞動契約起止時間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起於 年 月 日，共 年 個月。因（1）勞動契約期限屆滿，（2）根據《勞動契約法》第 條第 款第 項規定，本單位於 年 月 日終止（解除）與該職工的勞動契約。
特此證明
用人單位蓋章
年 月 日
註：本證明書一式四份，原契約雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。
解除勞動契約的範本2023 篇3
勞動契約訂立後，尚未全部履行前，由於某種原因導致勞動契約一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為是勞動契約的解除。解除勞動契約書的格式如下：
同志（先生、女士）：
年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動契約，現因勞動契約期滿（或者由於 原因，）終止（解除）勞動契約。
根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當於本人 月工資 元人民幣整。
甲方：（簽字蓋章）
乙方：（簽字蓋章）
年 月 日
解除勞動契約的範本2023 篇4
)因_________________原因，要求提前解除與________________(方)於___________年_______________月_______________日簽訂的勞動契約。經協商，雙方同意根據_________________(勞動法或勞動管理的有關規定)，從_____________年_______________月_______________日起，解除勞動契約。甲方按規定支付(不支付)乙方經濟補償金_____________元。本協定一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方： ___________
乙方： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
解除勞動契約的範本2023 篇5
甲方：________
乙方： ________
所屬部門：________
身份證號：________
甲乙雙方經平等自願協商，就解除勞動契約事宜達成如下協定:
一、經________方提出解除勞動契約後，雙方經平等自願協商，同意於________年________月________日解除勞動契約。
二、乙方應在________年________月________日前辦理有關交接手續。
三、雙方在此確認：均了解《中華人民共和國民法典》相關法律法規的規定。
勞動關係存續期間，雙方已依法簽訂了書面勞動契約，依法履行了各自義務(包括但不限於社保、勞動保護等各方面)。
乙方不再因為原勞動契約的履行和解除向對方要求其它費用、賠償或補償。
勞動報酬含加班工資亦已結清，雙方無其他爭議。
聲明人不再向甲方及公司關聯企業要求任何勞動報酬、賠償或補償，並不得提起勞動仲裁或訴訟。
四、本協定簽訂，雙方勞動契約關係終止後，乙方仍應履行雙方之間關於競業限制、保密及智慧財產權的約定。
五、如果乙方拒不辦理交接手續，交還公司財務，甲方有權從乙方工資中扣除，不足部分有權向乙方追繳。
六、本協定一式兩份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：________ 乙方：________
________年____月____日 ________年____月____日
解除勞動契約的範本2023 篇6
21年解除勞動契約模版
甲方:_________________ 地址:_________________
法定代表人(主要負責人):_________________
乙方 :_________________性別:____身份證號碼:_________________
現通信地址:_________________聯繫電話:_________________
為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動契約法等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條 本契約期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。或者實行計件制，計件單價為________。
第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條 雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。
第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。
第七條 雙方其他約定
第八條 本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字
簽訂時間：________年____月____日
解除勞動契約的範本2023 篇7
甲方：
乙方：
甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動契約等事宜達成如下協定，雙方共同遵守：
一、雙方勞動契約約定期限為 年 月 日至 年 月 日止，現乙方根據《勞動契約法實施條例》第18條的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動契約，甲方表示同意;雙方確認勞動關係於 年 月 日提前解除。
二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動契約中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動契約補償金等所有權利;本協定生效後，雙方再無任何糾葛。
三、本協定即雙方簽章好生效，協定文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認：本協定是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方： 乙方：
解除勞動契約的範本2023 篇8
甲方：______________公司(以下簡稱甲方)
乙方：_________________(以下簡稱乙方
)甲乙雙方於______年____月____日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下：_________________1.自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元(大寫)3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至______年____月____日止。4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續。5.乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。6.乙方自願放棄其它所有訴求。本最新解除勞動契約書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;
甲方(蓋章)：_________________有限公司
乙方(簽字或蓋章)：_________________
法定代表人或授權委託人(簽字或簽章)：_________________
____ 年 _____ 月 _____ 日
解除勞動契約的範本2023 篇9
甲方：_________________(公司)
乙方：________________(勞動者)
身份證號碼：_________________
根據及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協定：
一、乙方於____________年____________月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最後一期勞動契約期限為____________年____________月______日至____________年____________月______日。____________年____________月______日下班後，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。根據規定，乙方______月的醫療期截止________________年____________月______日結束。
根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬於工傷範圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意於______年______月__________日提前解除勞動契約關係。相關協定內容如下：
二、甲方與乙方結清以下款項：
1、至勞動契約關係解除之日止乙方醫療期工資____________元。
2、甲方發給乙方相當於______月工資的經濟補償金人民幣____________元。
3、甲方向乙方額外支付相當於______月工資代通知金人民幣____________元。
4、甲方向乙方支付相當於______月工資的醫療補助費人民幣____________元。
上述1、2、3、4項總計人民幣______元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資賬戶中。
三、乙方應於簽訂本協定當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬於公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑑定，甲方將提供協助。
五、乙方應自本協定簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此後放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。
六、本協定一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)：_____乙方(簽字畫押)：_____授權代表：_____
日期：__________年____________月______日
乙方家屬(簽字畫押)：_____
日期：__________年____________月______日
解除勞動契約的範本2023 篇10
爸爸因為身體原因休假了一段時間，康復後與之建立十年關係的單位便想要解除勞動契約，但沒有明說，想讓雇用人自己提出離職，請問這樣的情況如果離職的話用人單位應如何補償？？請資深人士提供專業意見！
最佳答案
1、“想讓雇用人自己提出離職”：如果你父親能工作，只是自己提出辭職的，不會再有補償了，因病解除勞動契約。
2、如果你爸不自己提出辭職：單位無權解除與你爸的契約，除非是：你爸不能再從事原工作，而且未能就變更勞動契約與用人單位協商一致時，單位才可以解除契約。如果在你爸能從事原工作單位卻不讓乾、或者是你爸雖然不能再從事原工作單位也沒有給安排新工作的：單位強行解除契約，就是違法解除契約。
3、單位違法解除勞動契約的：應給你爸雙倍經濟補償金（本來工作十年的補償金是10個月工資，但違法解除契約時應給20個月工資），另外，如果單位解除契約沒有提前30天通知你爸的，還可以要一個月工資的代通知金，契約範本《因病解除勞動契約》。
依據是：《勞動法》第26條：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，且未能就變更勞動契約與用人單位協商一致的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者後，可以解除勞動契約。 ”申訴人：農民契約制工人邱某某。
被訴人：某養雞總場。
案情
邱某於1986年4月被某養雞總場招收為農民契約制工人，契約期限至1996年10月31日屆滿。邱某於1997年3月份因患腰椎間盤突出症，休病假超過 3個月。按該場規定，休病假超過3個月解除勞動契約。因此，場方於7月份解除了勞動契約。8月份場方又通知邱某上班，上班按臨時工對待，不簽契約。邱某上了幾天班後，因病不能勝任工作，自動離崗。場方稱，邱某是違紀，不能發給補償金。邱某不服到當地仲裁委員會申訴。
分析意見
邱某與養雞總廠簽訂的.勞動契約為期10年，即從1986年3月起，至1996年10月31日。邱某患病是1996年3月，被解除勞動契約時間正是勞動契約期內。按照勞部發[1994]481號文的精神，邱某要求養雞總場發給補償金是合法的，仲裁委予以支持。
仲裁結果
養雞總場故意製造理由，不發邱某補償金是違背勞動法的。因邱某確是因病於1996年7月份被解除勞動契約的。按規定，應及時發給補償金。但養雞總場於8月份又通知邱某上班按臨時工對待，又不簽勞動契約。邱某因病未愈，上了幾天班就自動離崗了。該場抓住邱某自動離崗問題不發給補償金。
仲裁委員會多次到養雞總場找有關負責人宣講有關勞動法規，使其充分認識到勞動法的權威性。並指明不妥善處理勞動爭議會給企業造成不良影響。在此基礎上，仲裁委員會組織雙方進行調解，最終達成協定：
1.依照國務院1991年第87號令的第十七條規定，按邱某在本企業工作年限，每滿1年發給本人1個月標準工資。邱某在本企業工作10年，本人標準工資260元，應發給邱某補償金2600元整。限仲裁調解書生效之起，15日內付清;
2.仲裁處理費200元，雙方各付100元。
解除勞動契約的範本2023 篇11
解除勞動契約協定書
甲方：__________________________
乙方：
甲、乙雙方於年月日簽訂為期年的勞動契約，現甲、乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為人民幣元，差旅費、交通費、手機費等費用合計 元，如存在以上費用甲方同意在發放工資的同時一併支付給乙方；
3、甲、乙雙方根據甲方規章制度，辦理乙方相關離職手續；
4、乙方應當於自本協定簽訂之日起3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益的行為；
5、乙方應根據勞動契約及甲方規章制度的規定，嚴格遵守競業限制內容，否則甲方有權依據乙方簽署的《勞動契約》及《承諾書》向乙方追究法律責任；
6、除上述約定外，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
7、本協定一式貳份，均具有同等的法律效力，甲、乙雙方各持壹份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：_________________________ 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委託人： 身份證號碼：
(簽字或簽章)： 聯繫方式：
日期：年月日 日期：年月日
解除勞動契約的範本2023 篇12
甲方：_________
乙方：_________
甲乙雙方於________年____月____日簽訂為期____年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下：
1.自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣_________元扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_________元，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣_________元
3.甲方為乙方繳納四金至________年____月____日止。
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;
5.乙方應當於本協定簽訂後____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自願放棄其它所有訴求。
自甲，乙雙方簽字並加蓋甲方勞動契約專用章後生效。
甲方：_________有限公司乙方：_________
________年____月____日________年____月____日
解除勞動契約的範本2023 篇13
甲方：
乙方：
甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動契約等事宜達成如下協定，雙方共同遵守：
一、雙方勞動契約約定期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，現乙方根據《_____實施條例》第18條的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動契約，甲方表示同意；雙方確認勞動關係於_____年_____月_____日提前解除。
二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動契約中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動契約補償金等所有權利；本協定生效後，雙方再無任何糾葛。
三、本協定即雙方簽章好生效，協定文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認：本協定是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方（蓋章）：_________有限公司
法定代表人或授權委託人（簽字或簽章）：
_______年____月____日
乙方（簽字蓋章）：
_______年____月____日
解除勞動契約的範本2023 篇14
編號：___________________
被通知人：_____________所屬部門：__________________因下列第____項原因，根據《民法典》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動契約關係：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使契約無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動契約到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元請您於前述勞動契約解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動契約解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。特此通知!
解除或終止時，需提前_____日通知員工;本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收人：_____________
_______年_____月_____日
公司(公章或負責人簽字)：_______________
________年____月_______日
解除勞動契約的範本2023 篇15
：
因你離崗多年，嚴重違反公司規章制度，依據《勞動契約法》及第十六工程局有限公司規章制度，我公司決定與你解除勞動契約，請你儘快到水電分公司辦理解除契約手續。自本公告之日起30日內未回單位，分公司將按相關規定上報公司終止與你的勞動契約，解除勞動關係。否則，視為自動解除勞動契約。
單位聯繫電話：特此公告。
第十六工程局
有限公司水電分公司
x4年5月7日
解除勞動契約的範本2023 篇16
甲方：_______有限公司
乙方：___
為避免糾紛和明確各自的責任，甲乙雙方就解除契約事宜經充分協商一致，達成以下協定：
一、甲乙雙方同意解除於____年__月__日簽訂的《勞動契約書》。
二、甲方保證在辦理交接手續時，可將屬乙方個人財產資料，全部移交乙方，不作任何保留。
三、原契約解除後，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。
四、甲方應對以下行為給乙方造成的`全部損失負損害賠償責任：
（一）在原協定解除後，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。
（二）其他，在原協定解除後損害甲方利益的行為。
五、本契約書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效；原交接手續已經辦理完畢的，自交接手續辦理完畢之日起即生效。
六、本契約書一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。
七、簽約地點：
甲方（簽章）：____________ 乙方（蓋章）：____________
法定代表人（簽章）__________ 法定代表人（簽章）__________
____年__月__日 ____年__月__日
解除勞動契約的範本2023 篇17
在企業人力資源管理過程中，針對患病員工的管理是一個經常需要面對的問題。企業能否解除或終止患病員工的勞動契約呢?對於這個問題，需要分三種情況具體分析：
1、患病員工在法定醫療期內的，企業不能解除勞動契約。
依據《勞動契約法》第四十條，四十二條規定，患病員工在法定醫療期內的，企業不能以其不能勝任崗位工資為由解除勞動契約。由於患有疾病，員工的身體健康狀況欠佳，身體的免疫力和抵抗力偏低，需要進行治療和康復，法律規定的醫療期就是為了保障勞動者的身體健康權，因此，在患病員工的法定醫療期內，企業是不能解除勞動契約。
2、患病員工的勞動契約在法定醫療期內到期的，企業不能終止勞動契約。
依據《勞動契約法》第四十二條、四十四條及四十五條規定，如果患病員工的勞動契約在醫療期內到期的，企業是不能終止勞動契約的，必須順延到員工的法定醫療期滿之日才能終止。
另外，還需要特別注意的是，假如因勞動契約的順延，導致員工的連續工齡達到十年的，這時候，如果員工想要與企業續簽勞動契約的，企業也不能終止勞動契約，而且在這種情況下，企業需要與員工續簽無固定期限的勞動契約。
3、患病員工的法定醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，企業可以解除勞動契約。
《勞動契約法》第四十條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動契約，並向員工支付解除勞動契約的經濟補償金。
但是，如何認定員工“不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作”呢?在實務中，企業一般會有兩種處理方式：
一是，在患病員工的醫療期滿後，如果該員工的病患仍然未能痊癒，致使其需要繼續治療的，用人單位書面通知員工上班，如果員工向公司出具需要繼續治療的病假單、住院證明或診斷書，要求繼續請假治療而無法上班的'，有企業據此認為，該員工已無法從事原崗位工作，也就無從談起從事其他工作。在這種情況下，有些企業據此解除勞動契約。
二是，依據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)，企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期滿後，仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的，企業可以解除勞動契約。
按照第一種方式處理的，一旦發生糾紛時，企業存在著很大舉證困難。而按上述第二種方式處理，則可以更好的避免勞動爭議和糾紛。但是，需要特別注意的是，在這種情形下解除勞動契約，企業不僅需要支付解除勞動契約的經濟補償金，還需要支付醫療補助費。
“醫療補助費”的依據是原勞動部1994年發布實施的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)，該辦法規定：“勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百”。
解除勞動契約的範本2023 篇18
解除勞動契約，用人單位需要支付兩倍經濟補償金的情況是，用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動契約法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動契約法》87條規定的違法解除勞動契約情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資。
用人單位違反《勞動契約法》規定解除或者終止勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
相關法律法規依據：
《勞動契約法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的。
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動契約的。
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動契約並與勞動者協商一致解除勞動契約的。
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動契約的。
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動契約的。
（五）除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動契約的。
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動契約的。
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動契約的文本，至少保存二年備查。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
擴展資料
案例解析
肖先生系某礦山機械有限公司的推銷員，由於勤奮敬業又善於交往，業績一直領先。20xx年10月，肖先生與公司簽訂的3年期勞動契約到期，人力資源部通知肖先生，公司決定由他接任已退休的銷售部經理。按照公司用人制度規定，新上任人員須經過6個月試用期。
於是，肖先生與公司續簽了3年期勞動契約，同時約定了6個月的職務試用期。令人想不到的是，肖先生的組織領導能力較差，不僅在開拓新市場的行銷宣傳工作中出現失誤，部門內的合作也出現不應有的矛盾。20xx年2月下旬，公司以肖先生在試用期內不勝任為由，與他解除了勞動契約。
該公司依據內部制度規定，以肖先生在職務試用期內不勝任工作為由，解除勞動契約關係是沒有法律依據的。
用人單位在任命新的管理者時所規定的“試用期”，與勞動者訂立勞動契約時所約定的試用期，性質截然不同。前者屬於用人單位內部規章制度範疇，其調整的主要內容是職工相應職務;後者是勞動法意義上的、受到法律法規約束的試用期，調整的是勞動契約關係。
《勞動契約法》第19條第2款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，續訂勞動契約不允許再次約定試用期。
因此，無論肖先生的工作崗位發生怎樣的變化，續訂勞動契約都不能再次約定試用期。公司雖有權因肖先生工作崗位變化再次約定“試用期”，但該“試用期”只能約束肖先生是否勝任經理職務，若不勝任，公司可對肖先生的經理職務予以解聘，但不能解除雙方的勞動契約。
草考資料：中國人大網-
中華人民共和國勞動契約法
解除勞動契約，用人單位需要支付賠償金（兩倍經濟補償金）的情況是，用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動契約法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動契約法》87條規定的違法解除勞動契約情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
用人單位違反《勞動契約法》規定解除或者終止勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
相關法律法規依據：
《勞動契約法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動契約的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動契約並與勞動者協商一致解除勞動契約的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動契約的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動契約的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動契約的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動契約的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的`年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動契約的文本，至少保存二年備查。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在用人單位無法律依據違法與勞動者解除勞動契約的情形下，要支付二倍經濟補償金。
根據勞動契約法規定，在用工單位違反勞動契約法，單方面違約或者中止勞動契約的情況下，員工有權要求十二個月以內的兩倍工資賠償
再看看別人怎么說的。
解除勞動契約的範本2023 篇19
甲 方：
乙 方：
甲、乙雙方於年月日簽訂了有/無固定期限勞動契約，現由方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
一、（方）因原因要求提前解除與（方）的勞動契約。經協商，雙方同意自年月日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止。
二、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為，差旅費、交通費、手機費等費用合計元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。
四、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
五、乙方自願放棄其他所有訴求。
六、本協定經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。
甲方（公司）：
法定代表人或委託代理人：
年月日
乙方（簽字）：
年月日
解除勞動契約的範本2023 篇20
甲方：乙方： 依據勞動契約的性質及法律規定，勞動契約可通過以下幾種方式解除：
一、雙方協商解除，即用人單位與勞動者自願協商一致後達成的書面協定。
二、勞動者單方解除勞動契約依據法律的規定，勞動者可在以下幾種條件下與用人單位解除勞動契約：
(1)、隨時通知解除，勞動法規定在下列情況下，勞動者無需預先告知而直接通知用人單位要求解除契約，且無需承擔違約責任，相反的如因用人單位的違約或違法行為遭受損害，可要求其賠償，並可提請行政機關或司法機關依法追究其其他法律責任。
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(2)、預告解除，勞動者如想與用人單位解除契約，無需說明任何理由，只需提前30天，以書面形式通知用人單位解除契約。
超過30天，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動契約的手續，用人單位應予以辦理。
甲方蓋章
乙方蓋章
解除勞動契約的範本2023 篇21
甲方： 以下稱甲方）
通訊地址：
法定代表人或委託代理人：
乙方（員工）： （以下稱乙方）
身份證號碼：
家庭地址：
戶籍地址：
聯繫方式：
按照《中華人民共和國勞動契約法》的有關規定及《解決方案》，經乙方書面提出自動解除勞動關係，雙方本著平等、自願、協商一致的原則，達成以下協定：
第一條 甲乙雙方因公司客觀情況發生變化，經乙方書面提出自動解除勞動關係，雙方協商一致，勞動契約予以解除。
第二條 甲乙雙方確認，乙方進入甲方工作年限為 年零 個月。
第三條 經濟補償標準及支付方式
1、甲乙雙方協商解除勞動關係，雙方確認支付經濟補償金的總額為 元整（￥ .00）（該總額已包含經濟補償金及勞動關係存續期間未了事宜的所有結算費用，雙方認可）。
2、甲方於乙方履行本協定第四條第3款簽訂本協定之日起5個工作日內，依約支付本條第1款約定的補償金。
第四條 雙方的.權利與義務
1、甲方應依約定期限及時向乙方支付補償金及相關費用；
2、甲方協助乙方辦理社會保險關係轉移等與勞動關係解除相關的手續；
3、乙方應返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品；於 20xx 年 月 日前到人力資源部或在本部門負責人協助下，辦理離職手續。若乙方使甲方資產、檔案及所有相關物品發生丟失、損壞，或由於工作未交接清楚，使公司遭受損失，甲方將按資產帳面價值或遭受損失從上述支付總額中扣除。
4、乙方確認雙方勞動關係履行時的權利義務從協定簽訂之日起即行終止並無任何未了事宜，確認對工作期間的工資及各項費用支付已結清並無任何異議。雙方確認對協商解除的經濟補償金、協商解除勞動關係程式及結果均無任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟請求；
5、本協定中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任，守約方可要求違約方對實際損失予以賠償。
第五條 其他
1、甲乙雙方從簽訂之日生效，勞動關係同時終止。
2、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）
法定代表人或委託代理人：（簽字）
年 月 日
解除勞動契約的範本2023 篇22
用人單位名稱：
地址：
聯繫電話：
勞動者姓名：
身份證號碼：
工作崗位：
入職日期：________年_____月____日 解除日期：________年____月____日
在本單位工作時間____年____月
依據的法律條文：《勞動契約法》第____條第____款第____項
解除原因(打√)
□勞動者單方解除□用人單位按勞動契約法39條解除
□勞動者試用期內解除□用人單位按勞動契約法40條解除
□勞動者按勞動契約法38條解除□用人單位經濟性裁員
協商一致解除：□單位原因□個人原因
單位名稱(蓋章)
________年____月____日
簽收人：
簽收日期：________年____月____日
解除勞動契約的範本2023 篇23
甲方(出租方)：______
乙方(承租方)：______
甲乙雙方原於二零___年___月___日簽訂的房屋租賃契約，租賃房屋位於___市___區______街______號樓第___層，總面積約為：______平方米。現因情勢變更無法繼續履行契約，經雙方協商同意，就解除該房屋租賃契約達成以下條款：
一、自本協定生效之日起，以上房屋租賃契約解除。契約解除後，甲乙雙方互不追究對方的違約責任。
二、乙方應於本協定生效之日起_____日內，將房屋移交給甲方。移交前，乙方會同甲方驗收房屋設施、設備及物品，驗收合格後，乙方從承租的房屋內搬走。
三、關於該租賃房屋的`外裝修費用，甲乙雙方協商聘請有資質的單位，以該單位審定的結算價格為準，多退少補。
四、乙方在管理使用該租賃房屋期間所發生的所有稅費，包括：房屋產權稅、土地使用稅以及室內的裝修、裝飾費用等等，不再向甲方主張;
甲方支付的室內裝修、裝飾費用貳佰萬元，也不再向乙方主張。本協定生效後，甲乙雙方就該部分費用互不相欠。
五、乙方應在移交承租房屋同時，將該房屋裝修施工圖紙以及其他與該房屋有關的圖紙、資料等全部移交給甲方。
六、乙方就該房屋的隱蔽工程，在租賃契約解除後甲方需要時，負有說明和配合的義務。
七、如乙方按照約定，履行了本協定的全部義務，包括第五條及第六條的附隨義務，甲方免除乙方所欠契約解除前的租賃費。
八、本協定自雙方簽字蓋章之日起生效。
九、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
甲方：_________
乙方：_________
___年___月___日
解除勞動契約的範本2023 篇24
根據甲乙雙方簽訂《勞動契約》和國家有關法律之規定，經甲、乙雙方協商，簽訂本協定，共同遵守本協定所列條款。
一、經 方提出，甲乙雙方協商一致同意解除雙方於 年 月 日簽訂的期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動契約。 方同意與 方解除勞動契約。
二、乙方自願辭去公司
三、甲方已結清乙方在甲方任職期間所有的工資、福利(養老保險)等。
四、乙方承諾：
1、乙方不再就有關勞動關係的權利義務事項向甲方主張任何權利。
2、乙方不得再以甲方名義對外從事業務(包括不得使用甲方單位介紹信和名片等)。
3、乙方不得從事損害甲方利益的行為。
4、乙方在解除勞動契約後應遵守已與甲方簽署的《保密與禁止協定》的規定，未經甲方事先書面許可，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業秘密。
五、本協定簽訂後乙方離開甲方單位前，乙方必須履行下列義務：
1、乙方及早完成未完結工作;
2、辦好工作交接手續，全面移交公司財物、資料檔案和應該移交其它事宜;
3、清理收回經手的.應收款項，保障公司財產資金安全;
4、清理積欠公司的個人債務和其它應由乙方支付的費用。
5、離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
1
6、乙方應為所其掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)按其在職期間簽訂的《保密與競業禁止協定》進行保密，不得泄露給任何第三方，否則甲方有權按《保密與競業禁止協定》協定條款索賠。
六、乙方在簽訂本協定後，應認真履行有關義務，嚴格遵守約定條款，不得違約。乙方如違反上述條款，甲方有權按以上條款索賠，並可要求乙方賠償實際經濟損失和對其它債務(費用)的追索權。
七、本協定一式二份，甲乙雙方各執一份，本協定自雙方簽字或蓋章後生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
用人單位(以下簡稱甲方)：
勞動者(以下簡稱乙方)：______
因乙方(自願申請辭職/違反甲方勞動人事規章制度/試用不合格/無法提供計畫生育流動人口婚育證明/無法提供相關崗位從業資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動契約期滿)，經雙方協商一致，解除勞動契約，中止勞動關係，達成協定如下：
一、 ______年______月______日為雙方勞動關係終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動契約自動失效，甲乙雙方均不再為對方承擔或履行任何責任義務。
二、 ______年______月______日下午辦理工作交接，並於交接完成後立即結清工資及相關福利待遇。
三、 ______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財物，並結清乙方承擔的相關住宿費用(如水電費、衛生費等)，否則，甲方有權在結算其工資福利待遇時代扣。
四、 乙方移交工作需寫出明細清單，移交後若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動關係乙方也需協助甲方解決。
五、 雙方解除勞動關係後，若在原勞動契約期間涉及到的法律問題，雙方均有責任和義務配合解決。
六、 在解除勞動契約及勞動關係後一年內，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯繫：
甲方辦公電話：____________ 甲方負責人電子信箱：____________
乙方電話(手機)： ____________乙方電子信箱：____________
七、 ______年______月______日前，甲方將停交乙方社保，同時甲方將中止乙方的人身意外傷害保險。
八、 其他未盡事宜，雙方協商解決，協商不成依相關法律法規執行。 九：本協定書一式兩份，雙方簽字(甲方同時蓋章)後生效。
甲方代表簽名：
乙方簽名：
年月日
解除勞動契約的範本2023 篇25
甲方：_________________某某有限公司乙方：_________________李三，身份證號碼：_________________
甲、乙雙方於______年____月____日簽訂了年月(或無固定)期限勞動契約，現由方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：_________________
一、解除勞動契約的日期為：_______________________年____月____日;
二、方支付方經濟補償金(違約金)元;
三、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方公章後生效;
四、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：_________________某某有限公司乙方(簽字)：_________________
法定代表人或委託代理人：_________________身份證號：_________________
________年____月____日________年____月____日
解除勞動契約的範本2023 篇26
甲方：法定代表人：電話：地址：乙方：身份證號碼：電話：地址：甲、乙雙方於________年____月____日簽訂為期________年無固定期限的勞動契約，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動契約，甲方同意與乙方解除勞動契約。經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下契約。
一、雙方一致同意於________年____月____日解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止。風險提示：
用人單位遇有下列情況也可解除勞動契約，應注意要提前____日書面通知員工，否則需支付代通知金：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
二、因是乙方的原因提出與甲方解除勞動契約，按照《勞動契約法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動契約的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動契約法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至本契約簽訂之日起終止。
四、甲、乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。風險提示：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。
五、乙方應在本契約簽字後____日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、後勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本契約內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動契約之前與甲方簽訂了《保密契約》、《競業禁止契約》的，仍應遵守原契約的約定。
七、乙方辦理完各項交接之5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動契約在內的相關證明。乙方應於勞動契約解除後15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負。
八、甲、乙雙方解除勞動契約後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
九、本契約經甲方蓋章，乙方簽字後生效。
十、本契約一式二份，甲、乙雙方各一份。（以下無正文）甲方（簽字或蓋章）：法定代表人或授權委託人：________年____月____日乙方（簽字或蓋章）：________年____月____日
解除勞動契約的範本2023 篇27
第_________號
同志：
您於________年____月起就職於本公司，目前的工作崗位是__________。現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司________年____月____日簽訂的為期________年(勞動契約期限)的勞動契約書於________年____月____日解除，勞動關係同時解除。
1、經當事人協商一致;
2、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3、勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動契約的。
7、勞動者被依法追究刑事責任的;
8、醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9、勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10、勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協定的;
1
1、法律、行政法規規定的其它情形。
請您於________年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(蓋X)
________年____月____日
解除勞動契約的範本2023 篇28
甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：_________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;
5.乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的'法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自願放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動契約書樣本自甲,乙雙方簽(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;
甲方(蓋章)：_________有限公司乙方(簽或蓋章)：_________
法定代表人或授權委託人
(簽或簽章)：
年 月 日 年 月 日
解除勞動契約的範本2023 篇29
甲方：xx有限公司
乙方：
20__年01月22日，甲乙雙方訂立一份《合作協定書》，就多媒體咖啡機項目加盟經營進行合作，合作期限至20__年1月21日止，現乙方提出終止該《合作協定書》，經雙方賬目結算後充分協商一致，自願訂立如下協定：
一：甲乙雙方自願解除上述《合作協定書》;
二：截至本協定書訂立之日止，甲乙雙方確認賬目如下：甲方於年月日之前，將退款人民幣元(大寫：_____)打入乙方指定賬戶。或甲方於年月日之前，將第一批退款人民幣_____元(大寫：_____)打入乙方指定賬戶，於年月日之前，將第二批退款人民幣_____元(大寫：_____)打入乙方指定賬戶，總計退款人民幣_____元，(大寫：_____)。
三：自本協定書訂立之日起，甲方取消乙方在_____區域代理經營權。
四：自本協定書訂立之日起_____日內，甲方按照第二條付清款項之前，乙方應把原來合作經營期間相關技術資料、宣傳資料和契約文本、收據等交還給甲方，乙方應遵守誠實信用原則，保守合作經營期間商業秘密，不得有損於對方之行為。否則，應承擔違約責任，並甲方有追究乙方法律責任。
五：甲乙雙方承諾：本協定生效後，雙方再無任何糾葛;除本協定所規定義務外，一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原《合作協定書》所有事務以此為斷，甲乙雙方均不得再以任何理由挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方承擔全部責任。
六：本協定自雙方簽章之日起生效，協定文本一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
七：雙方確認：本協定是雙方共同協商結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：(簽字蓋章)
乙方：(簽字蓋章)
20xx年xx月xx日