單位部門解除勞動契約 篇1
被通知人：
所屬部門：
因下列第____項原因，根據《勞動契約法》及單位規章制度的規定，本單位決定從________年____月____日起解除或終止與您的勞動契約關係：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使契約無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動契約到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元
請您於前述勞動契約解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動契約解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：
________年____月____日
單位部門解除勞動契約 篇2
解除勞動契約協定書
甲方：
統一社會信用代碼：
法定代表人：
住所:
乙方：
居民身份證號碼：
戶籍所在地址：
現居住地址：
聯繫方式：
甲乙雙方於____年__月__日簽訂了______________________（以下簡稱“勞動契約”），現由於甲乙雙方協商一致，根據《勞動契約法》、《勞動法》的相關規定，在自願平等的基礎上，經雙方協商一致，決定於____年__月__日終止雙方之間的勞動關係，達成協定如下，並願意共同遵守：
一、雙方確認，解除勞動關係的日期為：____年__月__日，雙方的權利義務隨之終止；
二、甲方於本協定簽訂後____日內一次性給付乙方截止至____年__月__日的剩餘勞動報酬（包括但不限於基本工資、績效工資、獎金、生活補貼、加班費、生活福利津貼等）及其他福利總計____元（人民幣大寫：________________）；
三、甲方為乙方繳納社會保險及公積金截止至____年__月__日；
四、甲方應配合乙方將其檔案及社會保險關係在本協定簽訂後____日內轉移，若因乙方未按前述時間及時轉移，乙方應自行承擔不利後果；
五、乙方應按照甲方相關規章制度要求，在本協定簽訂之日起____日內完成工作交接，甲方在乙方工作交接完成之日起____日內向乙方出具解除勞動契約證明；
六、本協定簽訂後，雙方就原勞動關係再無其它任何爭議；
七、甲方按照乙方提供的如下銀行賬戶轉賬匯款：
開戶名：
開戶行：
銀行賬號：
八、本協定自甲、乙雙方簽字（蓋章）後生效；
九、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
日期： 日期：
單位部門解除勞動契約 篇3
解除勞動契約證明書範本（二）
茲有本單位職工__________，性別：______，年齡________，住址__ ____________。勞動契約期限為____年____月____日至____年____月____日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因______________ ______________ ______________ ，根據《勞動法》第____條第____款第____項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。特此證明。
用人單位（蓋章）：
____年____月____日