工業園區勞動契約 篇1
甲方：_________________________
乙方：_________________________
日期：_________________________
說明：本契約書適用於甲乙雙方經友好協商後訂立的契約,規定了相互之間的
必須履行的義務和應當享有的權利,可用於實體印刷或電子存檔(使用前請詳
細閱讀條款)。
甲、乙雙方根據《民法典》和有關法律、法規規定,在合法公平、平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上,簽
訂本契約,雙方應配合遵守。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定按下列_______種方式確定「勞動契約期限」(A、B、C 選其中之一)：
A、有固定期限的勞動契約自月年止,其中試用期自年月日起至年月日止。
B、無固定期限的勞動契約自年月日起,其中試用期自年日起至
C、以完成年日起至完成本項工作任務之日為勞動契約終止日。
二、工作地點和工作內容
(一)乙方的工作地點為
(二)乙方根據甲方要求,經過協商,從事_______工作。甲方可根據
工作需要和對乙方業績的考核結果,按照合理誠信原則,經與乙方
協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
(三)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時按質完成規定的工作。三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方經協商確認執行下列_____條款(A、B、C選其中之一)：
A、實行標準工時工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時, 每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。
B、實行綜合計算工時工作制,按蘇州工業園區勞動和社會保障局批准的事項及內容執行。
C、經蘇州工業園區勞動和社會保障局批准,實行不定時工作制,乙
方根據工作需要,確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,保證乙方的休息與身心健康。甲方由於生產經營需要,經與工會和乙方協商後可以延長工作時間, 一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期,具體辦法按國家有關規定或雙方協商決定。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,並對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業病危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業危害作業的,應定期為乙方進行健康檢查,並在乙方離職前進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規範。乙方對甲方管
理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方薪水。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的薪水不得低於當地最低薪水標準。
(一)甲方每月日為發薪日,薪水發放形式為(□現金直接發放□委託銀行發放)。
乙方在試用期的,試用期薪水為每月____元。
(二)乙方的薪水標準採用下列第方式確定(A、B、C、D選其中之
一)：
A、乙方實行月薪制,每月為元,具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。
B、乙方實行基本薪水和績效薪水相結合的薪水分配辦法,乙方的基本薪水為每月元(實行年薪制的每月預付薪水為元);績效薪水考核
發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。
C、乙方實行計件薪水制,計件薪水的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行,定額單價為元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額,應當按照法定加班薪水的標準計算計件薪水。
D、乙方實行其他薪水分配形式：
(三)甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、蘇州工業園區發布的薪水指導價位和本地區、行業的職工平均薪水水平等,通過薪水集體協商以及修訂勞動報酬規章制度,合理增加乙方薪水。
(四)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的,應依法安排乙方補休或支付相應加班薪水。
(五)乙方加班加點的薪水,以雙方經過協商確定的(□_____元薪水□集體契約或規章制度規定)為基數計算。
(六)乙方依法享有帶薪假期期間的薪水。
甲方：_________________________
乙方：_________________________
工業園區勞動契約 篇2
第十三章 稅務
40.合營企業按照中國的有關法律和條例規定繳納各項稅金。
41.合營企業職工按照《中華人民共和國個人所得稅法》規定繳納個人所得稅。
第十四章 職工錄用和辭退
42.合營企業所需職工，由甲方或中國勞動管理部門採用公開招聘方式，經考試擇優錄取後，簽訂勞動契約。
43.如因生產技術等變化，職工確有多餘，或經培訓後仍不能適應要求，也無法改調其他工種時，合營企業可按勞動契約解僱並給予補償。
44.合營企業應制訂規章制度和職工守則，對違反者分別予以警告、記過、扣薪直至開除處分。
第十五章 工資標準和獎勵
45.合營企業職工工資目前按平均月薪________元人民幣計算，其中包括合營企業向中國政府指定的部門繳納國家對職工的各種保險費、補貼費和福利措施費等。隨著合營企業生產發展，職工工資應逐步增加。今後中國政府對工資、福利、補貼等有新的規定時，合營企業應據此相應調整。
46.____方高級職員工資、社會保險、旅差費標準參照____方國家或地方標準，由董事會核定。____方高級職員原則上與____方高級職員同工同酬。
47.按照合營企業的經營結果，年終從獎勵和福利基金中提出一定數目基金，獎給工作好的職工，對於在技術上、生產上或管理上有特殊貢獻者，由董事會決 定給予特殊獎勵。
第十六章 合營期限
48.合營雙方同意，合營企業的期限為________年。自營業執照簽發之日起算，期滿前一年經一方提出，其他方同意可以延長，延長期限由雙方協商決定，並在期滿前六個月向原審批機構辦理延長報批手續。
49.在發生下列情況之一時，可以提前終止契約：
（1）在一個適當的開始期後，合營企業因嚴重虧損引而不能繼續營業；
（2）由於一方不履行契約或章程規定的義務，致使合營企業無法繼續營業；
（3）由於不可抗力的事件，如嚴重自然災害或戰爭等，致使合營企業無法繼續營業；
（4）不能達到預期的目標並看不到發展的前景。
提前終止契約必須經董事會召開特別會議作出決議，報請原審批機構批准。
50.契約期滿或提前終止時，董事會應組成清算小組負責清理。董事會在清算完畢後才能解散。清算辦法按照《合資法》的《實施條例》第103～105條所規定的清算程式和手續辦理，同時董事會應向原審批機構及工商行政管理局辦理登出手續，繳回營業執照。清算後應還給各方的財產，必須按照各方在合營企業的投資比例計算。
工業園區勞動契約 篇3
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：
地址；
法定代表人：
根據《中華人民共和國城市房地產管理法》《民法典》及其他有關法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等自願、互惠互利的原則，就合作投資「x項目事宜，經友好協商，成成如下協定，以明確責任，共同遵守。
一、項目概況
1、本項目位於盤錦路與衛都路交匯處，x區內，緊鄰106國道和濮范高速出口，投資環境優越。該項目總投資近20億元，項目用地面積500畝，總建築面積為50萬平方米，其中商業建築規劃面積40多萬平方米。項目共分三期開發，一期規劃建設約15萬平方米的建材家居專業市場，二期規劃建設25萬平方米的商貿物流批發市場，三期規劃建設10萬平方米的配套設施。
二、合作形式
根據優勢互補、互惠互利的原則，雙方採用合作開發、責權明確的合作形式。
三、付款方式
項目第一期：乙方向甲方支付投資款人民幣4億元整
項目第二期：乙方向甲方支付投資款人民幣5億元整
項目第三期：乙方向甲方支付投資款人民幣3億元整
四、利潤分享和虧損分擔
1、共同投資人按其出資額占出資總額的比例分享共同投資的利潤，分擔共同投資的虧損。
2、共同投資人各自以其出資額為限對共同投資承擔責任，共同投資人以其出資總額為限對股份有限公司承擔責任。
3、共同投資人的出資形成的股份及其孳生物為共同投資人的共有財產，由共同投資人按其出資比例共有。
4、共同投資於股份有限公司的股份其孳生物為共同投資人有權按其出資比例取得財產。
五、其他權利和義務
1.甲方及其他共同投資人不得私自轉讓或者處分共同投資的股份；
2.共同投資人在股份有限公司登記之日起三年內，不得轉讓其持有的股份及出資額；
3.股份有限公司成立後，任一共同投資人不得從共同投資中抽回出資額；
4.股份有限公司不能成立時，對設立行為所產生的債務和費用按各共同投資人的出資比例分擔。
六、違約責任
雙方應個面如實履行本協定的約定，任何一方未能履行本協定規定的義務責任視為違約，如違約方支付的違約金不足彌補對方損失的違約方還應另行賠償。
七、適用法律及爭議解決
1、本協定訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均受中華人民共和國法律的保護和管轄。
2、因履行本協定發生爭議，雙方協商解決，協商不成的，可向項目所在地人民法院起訴。
八、其他
1、本協定一式四份，甲乙雙方各執兩份，經甲乙雙方簽章之日起生效。協定生效後，未經另一方許可，任何一方不得向外公開本協定內容。
2、本協定未盡事宜，經雙方共同協商，可另行簽訂補充協定。補充協定與本協定具有同等效力。
甲方：乙方：
法定或授權代表簽字：法定或授權代表簽字：