標準勞動仲裁申請書 篇1
標準勞動_____申請書範本
勞動_____，是指由勞動爭議_____委員會對當事人申請_____的勞動爭議居中公斷與裁決。你知道標準的勞動_____申請書怎么寫嗎以下是關於標準勞動_____申請書範本，歡迎閱讀!
標準勞動_____申請書範本1
申請人：孫某某，男，漢族，19_________年_________月_________日出生，住_________市_________路_________號_________戶，身份證號 。
被申請人：_________公司
地址：_________市市南區_________路_________號
法定代表人：_________
申請事項
一、請求依法確認申請人與被申請人之間存在無固定期限勞動契約關係。
二、請求依法裁決被申請人補發申請人_________年_________月至_________年_________月_________日期間工資損失總計_________元。
三、請求依法裁決被申請人支付申請人200_________年_________月_________日以來未依法簽訂無固定期限勞動契約的另一倍工資總計人民幣_________元。
事實與理由
_________年3月10日，申請人在工作期間發生工傷事故，但是由於單位的原因，未及時申報工傷。
後來再辦理工傷時，病例和檢查時所拍的片子被被申請人丟失，導致申請人無法再申請工傷認定，不能享受國家規定的工傷_____待遇。
申請人身體基本恢復後，就多次要求復工，被申請人一直不予安排，無奈於_________年6月向被申請人寫出書面恢復工作的申請，_________年10月，被申請人安排申請人上班。
_________年、_________年和_________年，被申請人三次調整員工崗級和工資，卻以申請人沒工作為由拒絕為申請人調整崗級和工資，甚至本應為每月10元的年功工資也僅為申請人按每月6元發放。
200_________年_________月至201_________年_________月期間，被申請人少發給申請人工資多達_________元;
另外，由於_________廠併入_________廠，_________廠被被申請人合併，所以_________廠、_________廠的權利和義務都由被申請人承繼，工作年限亦不例外。
申請人作為在被申請人處工作30多年的老員工，又是因工傷致殘，根據《_____》的'規定，被申請人有義務與申請人簽訂無固定期限勞動契約，並不的單方解除勞動契約。
但是被申請人置國家法律於不顧，與申請人連續簽訂期限為1年的固定期限勞動契約。
根據《_____》第八十二條的規定，被申請人應支付申請人自200_________年7月1日起至今的另一倍工資總計人民幣_________元。
綜合以上，為維護申請人合法權益，現申請勞動爭議_____，請求裁決：
一、請求依法確認申請人與被申請人之間存在無固定期限勞動契約關係。
二、請求依法裁決被申請人補發申請人200_________年_________月至201_________年_________月_________日期間工資損失總計_________元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人200_________年_________月_________日以來未依法簽訂無固定期限勞動契約的另一倍工資總計人民幣_________元。
此致
_________市勞動人事爭議_____委員會
申請人：
年 月 日
標準勞動_____申請書範本2
申請人：身份情況
被申請人：單位情況
申請事項：
1、支付停工留薪期工資_________元;
2、支付醫療費_________元;
3、支付傷殘補助金_________元;
4、繼續履行勞動契約;
5、支付工傷工資每月_________元
事實與理由：
介紹事情經過及要求賠償的理由。
標準勞動_____申請書範本3
一個完整的_____申請書應該包括以下幾項：
申請人：(寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現住址，聯繫電話，確認有效的通信地址)
被申請人： 法定代表(或主要負責人)：寫明姓名、職務、住所、聯繫電話
請求事項：
1.
2
3
…
事實和理由：說明(包括證據和證據的來源、證人的姓名、住址等情況)
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標準勞動仲裁申請書 篇2
申請人：______，女，漢族，19____年____月____日生，住____省____________________
被申請人一：____省________公司住所地：____省________________________電話：_____________。
法定代表人：______
被申請人二：__________有限公司住所地：____市______________
法定代表人：__________________
申請事項：
1、裁決二被申請人支付申請人20____年__月工資2500元。
2、裁決二被申請人支付20____年__月至__月未足額發放的工資____元。
3、裁決二被申請人支付20____年__月____日至__月____日的雙倍工資9000元。
4、裁決二被申請人支付違法解除勞動契約的賠償金8000元。
5、裁決二被申請人補繳20____年__月至20____年__月的社會養老_____1350元及補繳20____年__月至20____年__月未足額繳納的社會養老_____3760元。
6、裁決二被申請人支付加班費17400元。
7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動契約的補償金4300元。
事實與理由：
20____年__月____日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事______工作，經申請人多次要求，被申請_____於20____年__月____日簽訂勞動契約。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務。20____年__月____日，被申請人二無故解除用工關係，也沒有結清20____年__月份的工資，平時加班工資也未發放。
申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益。現提出_____申請，望_____委查清事實，支持申請人的請求。
此致：
____市____區勞動爭議_____委員會！
申請人：_______
標準勞動仲裁申請書 篇3
申請人：_________，男，漢族，電話：__________________，住所：____________________________________，聯繫電話：______________。
被申請人：__________________________， 住址：__________________________________________ ，法定代表： ______________，職務_________，電話：_________________。
申訴請求：
一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動契約______年___月___日 到______年___月___日雙倍工資計_________元；
二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計_________元；
三、依法裁決被申請人現金支付申請人______年___月和______年___月至___月單位應繳納 社會勞動保險費_________元
四、依法裁決被申請人現金支付申請人______年___月至______年___月加班工資_________元（112小時×15.28元/小時×1.5倍=_________）
五、依法裁決被申請人現金支付申請人______年___月___日至______年___月___日工資_________元
六、依法裁決被申請人現金支付申請人______年___月至___月的住房公積金______元（每月______）
七、依法裁決被申請人現金支付申請人____20__年終獎______元。
合計金額：_________元。
事實與理由：
申請人於______年___月___日起與被申請人建立勞動關係，在被申請人單位從事 裝修工作 ，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為_______元；第二個月轉正後每個月工資為_______元。直至___月___日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動契約，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。
現根據《勞動契約法》第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人 應該支付______年___月___日到______年___月___日工資計_________元；
根據《勞動契約法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計_________元（一年半）。
被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者 實收工資的20%總計1650元。
被申請人未按時支付______年___月___日至______年___月___日工資_________元和年終獎一個月工資_________元。
被申請人沒有為申請人繳納______年___月至___月住房公積金_________元。
根據勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動契約規定的勞動者本人小時工資標準的____%支付勞動者工資；因此被申請人現金支付申請人______年___月至______年___月加班工資_________元（112小時×15.28元/小時× 1.5倍=______）
此致
____________勞動爭議仲裁委員會
申請人：____________（簽名或簽章）
______年___月___日