勞動契約變更

勞動契約變更 篇1

甲 方：AA公司

乙 方： (員工工號： )

經甲、乙雙方協商一致，對雙方在 年 月 日簽訂/續訂的勞動契約第 條第 款作如下變更：

一、變更後的內容

二、本協定書經甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效。

三、本協定書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：AA公司  乙方：(簽名或蓋章)  法定代表人或委託代理人：

年 月 日 年 月 日

勞動契約變更 篇2

甲方(委託方)：_________________

乙方(執行方)：_________________

為了使甲方_________，甲乙雙方秉承相互促進，相互信賴的原則，經友好協商，達成如下協定：

一、契約內容和要求

甲方網站設計，製作及維護，具體項目見網站報價單。

二、費用

網站設計製作契約費用總計：人民幣_________元整(大寫：_________)。

三、付款方式

1.本契約簽訂後，甲方即向乙方支付契約總費用_________%，即人民幣_________元整。

2.網站製作完成即付項目總額剩餘的_________%，即人民幣_________元整。

四、雙方的責任與義務

甲方應在簽訂本契約書後即向乙方支付契約費用的_________%，網站設計製作的起始時間以甲方支付該費用的時間起計算。乙方隨即開始履行本契約，乙方應按甲方要求按質按量完成相關網站設計製作工作。

乙方需在規定時間甲方支付_________%總費用之_________時起至_________年_________月_________日完成甲方公司網站設計製作工作。

甲方有責任全力配合乙方開展本契約所規定的工作，並根據乙方需要提供相關資料。

因著作權，文責所引發的法律責任，經濟糾紛全部由甲方承擔。

五、產權約定

1.乙方對設計完成的作品享有著作權。甲方將委託設計的所有費用結算完畢後，乙方將作品著作權轉讓給甲方。

2.甲方在未付清所有委託設計費用之前，乙方設計的作品著作權歸乙方，甲方對該作品不享有任何權利。

3.甲方在餘款未付清之前擅自使用或者修改使用乙方設計的作品而導致的侵權，乙方有權依據《中華人民共和國著作權法》追究其法律責任。

六、違約責任

甲方如違約提前終止契約，乙方不退還已收取的費用。

乙方如違約提前終止契約，所收取的費用應全部退還甲方。

契約附屬檔案網站報價單為本契約一部分，本契約壹式_______份，自雙方簽字蓋章之日起生效，甲方執_______份，乙方執_________份，具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：_________________

代表(簽字)：_________________

_________年________月________日

乙方(蓋章)：_________________

代表(簽字)：_________________

_________年________月________日

勞動契約變更 篇3

模板勞動契約變更我們怎么樣寫想的契約模板呢你是怎么樣寫的我們大家一起看看下面的勞動契約變更模板吧！勞動契約變更模板

一：甲 方：______乙 方：______經甲乙雙方協商同意，對________年____月____日簽訂的勞動契約書作如下變更：勞動契約變更的內容：甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)法 定 代 表 人或委託代理人(簽章)____日期：年____月____日日期：年____月____日勞動契約變更模板

二：甲、乙雙方經平等協商，一致同意對________年____月____日至________年____月____日的`契約作以下變更：勞動契約的其他條款仍按原約定繼續履行。甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：(或委託代理人)________年____月____日________年____月____日乙方確認於________年____月____日收到本協定文本。簽名：________年____月____日勞動契約變更模板

三：甲 方：AA公司乙 方： (員工工號： )經甲、乙雙方協商一致，對雙方在________年____月____日簽訂續訂的勞動契約第 條第 款作如下變更：

一、變更後的內容

二、本協定書經甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效。

三、本協定書一式二份，甲、乙雙方各執一份。甲方：AA公司 乙方：(簽名或蓋章) 法定代表人或委託代理人：________年____月____日________年____月____日

勞動契約變更 篇4

勞動契約有效訂立後尚未履行完畢前,有時需要通過勞動契約變更使勞動契約適應客觀情況的變化。即我么通常認為的勞動契約變更，以下是小編為大家精心準備的：4篇勞動契約變更通知書模板。歡迎閱讀和參考!

勞動契約變更通知書模板一

編號：勞動契約變更勞動契約變更通知書：

根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規規定，對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動契約書》(編號： )作如下變更：

請您於 年 月 日前到 (地點)辦理勞動契約變更手續。

特此通知

X公司 員工(簽字)：

(蓋章)：

年 月 日 年 月 日

勞動契約變更通知書模板二

編號：

勞動契約變更通知書(存根)

(身份證號碼： )：

根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規規定，對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動契約書》(編號： )作如下變更：

請您於 年 月 日前到 (地點)辦理勞動契約變更手續。 特此通知

X公司 員工(簽字)：

(蓋章)：

年 月 日 年 月 日

勞動契約變更通知書模板三

同志(先生、女士)：

年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動契約，現由於 原因,終止(解除)勞動契約。

甲方：(簽字蓋章)

乙方：(簽字蓋章)

年 月 日

註：變更勞動契約書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。勞動契約變更變更、終止、解除勞動契約通知書說明勞動契約變更是指契約雙方當事人就契約條款進行協商變動，雙方按變更後條款執行。勞動契約的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以後，勞動契約不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定，勞動契約的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。契約雙方當事人在變更、終止、解除勞動契約應當注意的問題有：

第一，經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責任的。

第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動契約：①患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;②患病或者負傷，在規定的醫療期內的;③女職工在孕期、產期、哺乳期內的;④法律、行政法規規定的其他情形。

第五，用人單位解除勞動契約，工會認為不適當的，有權提出意見;如果用人單位違反法律、法規或者勞動契約，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第六，勞動者要求解除勞動契約的，應當提前30日以書面形式

通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除契約。

簽收人

年月日

勞動契約變更通知書模板四

員工：

您與公司簽訂的《勞動契約》(契約編號：LD- /)進行下列第 項變更：

1) 甲、乙雙方約定《勞動契約》類型及期限變更為：固定期限，自定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止;

2) 乙方工作崗位變更為在(部門/企業)擔任崗位(工種)工作。

3) 乙方工作地點變更為。

4) 乙方崗位工作時間變更為。勞動契約變更5) 乙方基本工資變更為人民幣元/月。

6) 乙方稅前崗位津貼變更為人民幣元/月。

7) 乙方稅前績效工資變更為人民幣 元/月。

8) 甲方為乙方繳納的社會保險變更為：

(1)國家和工作地的有關規定繳納城鎮社會保險費

(2)國家和上海市的有關規定繳納小城鎮社會保險費;

(3)國家工作地的有關規定繳納 □失業 □生育 □工傷 社會保險費。(以下無正文)

特此通知

單位：上海X有限公司

人力資源部(蓋章)

年 月 日

簽 收

□ 本人同意上述通知中的變更內容並將於 年 月 日前與公司簽訂相應變更協定;若本人逾期未與公司簽訂相應變更協定，則上述通知書的變更內容於 年 月 日起生效;

□ 本人不同意上述通知中的變更內容，並將於 年 月 日前向公司提出書面意見;若逾期未向公司提出書面意見，則可視本人已同意上述通知書的變更內容於 年 月 日起生效。

簽收人(簽名)：

年月日

勞動契約變更 篇5

勞動契約變更通知書

經甲乙雙方協商同意，對__________年_________月_________日簽訂的勞動契約書作如下變更：

勞動契約變更的內容：_________________________________________________________________________________________

甲方：___________________（簽字蓋章）

乙方：___________________（簽字蓋章）

__________年_________月_________日

鑑證人：_________________（簽字蓋章）

鑑證機關：_______________（蓋章）

__________年_________月_________日

註：變更勞動契約書一式三份，甲乙雙方、鑑證機關各一份。

格式二終止、解除勞動契約通知書

______________同志（先生、女士）：

________年______月______日與甲方簽訂的________年期限的勞動契約，現因勞動契約期滿（或者由於______________原因），終止（解除）勞動契約。

根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當於本人________月工資______________元人民幣整。

甲方：_______________（簽字蓋章）

乙方：_______________（簽字蓋章）

________年______月_____日

註：變更勞動契約書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

（2）說明

勞動契約變更是指契約雙方當事出有因人就契約條款進行協商變動，雙方按變更後條款執行。勞動契約的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以後，勞動契約不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定，勞動契約的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則，在雙方的基礎上變更和解除契約。

變更、終止、解除勞動契約應當注意的問題有：

第一，經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。勞動者有一列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動契約：

（1）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、行政法規規定的其他情形。

第五，用人單位解除勞動契約，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動契約，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第六，勞動者要求解除勞動契約的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除契約。

第七，終止和解除契約後，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

第八，用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。經勞動契約當事人協商一致，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

第九，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費；患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%,患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

第十，勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由用人單位解除勞動契約的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金。

第十一，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金。

勞動契約變更 篇6

用人單位(甲方)：_________________

地址：_________________

員工姓名(乙方)：_________________

員工身份證號碼：_________________

經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方於_____年_____月_____日簽訂的《勞動契約》中的部分內容，本協定書作為《勞動契約》的附屬檔案，具法律效力。具體變更內容如下：_________________

1、第條項變更為：_________________

2、第條項變更為：_________________

本變更協定正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章後生效。

甲方：_________________(蓋章)乙方(簽名)：_________________

法人代表(委託代理人)簽名：_________________身份證號：_________________

日期：_________________日期：_________________

勞動契約變更 篇7

編號：

勞動契約變更通知書(存根)

(身份證號碼： )：

根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規規定，對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動契約書》(編號： )作如下變更：

請您於 年 月 日前到 (地點)辦理勞動契約變更手續。 特此通知

X公司 員工(簽字)：

(蓋章)：

年 月 日 年 月 日

勞動契約變更 篇8

編號：勞動契約變更勞動契約變更通知書：

根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規規定，對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動契約書》(編號： )作如下變更：

請您於 年 月 日前到 (地點)辦理勞動契約變更手續。

特此通知

X公司 員工(簽字)：

(蓋章)：

年 月 日 年 月 日

勞動契約變更 篇9

勞動契約有效訂立後尚未履行完畢前,有時需要通過勞動契約變更使勞動契約適應客觀情況的變化。以下是小編為大家精心準備的：3篇勞動契約變更通知書範本。歡迎閱讀和參考!

勞動契約變更通知書範本一

員工：

您與公司簽訂的《勞動契約》(契約編號：LD- /)進行下列第 項變更：

1) 甲、乙雙方約定《勞動契約》類型及期限變更為：固定期限，自定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止;

2) 乙方工作崗位變更為在(部門/企業)擔任崗位(工種)工作。

3) 乙方工作地點變更為。

4) 乙方崗位工作時間變更為。勞動契約變更5) 乙方基本工資變更為人民幣元/月。

6) 乙方稅前崗位津貼變更為人民幣元/月。

7) 乙方稅前績效工資變更為人民幣 元/月。

8) 甲方為乙方繳納的社會保險變更為：

(1)國家和工作地的有關規定繳納城鎮社會保險費

(2)國家和上海市的有關規定繳納小城鎮社會保險費;

(3)國家工作地的有關規定繳納 □失業 □生育 □工傷 社會保險費。(以下無正文)

特此通知

單位：上海X有限公司

人力資源部(蓋章)

年 月 日

簽 收

□ 本人同意上述通知中的變更內容並將於 年 月 日前與公司簽訂相應變更協定;若本人逾期未與公司簽訂相應變更協定，則上述通知書的變更內容於 年 月 日起生效;

□ 本人不同意上述通知中的變更內容，並將於 年 月 日前向公司提出書面意見;若逾期未向公司提出書面意見，則可視本人已同意上述通知書的變更內容於 年 月 日起生效。

簽收人(簽名)：

年月日

勞動契約變更通知書範本二

同志(先生、女士)：

年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動契約，現由於 原因,終止(解除)勞動契約。

甲方：(簽字蓋章)

乙方：(簽字蓋章)

年 月 日

註：變更勞動契約書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。勞動契約變更變更、終止、解除勞動契約通知書說明勞動契約變更是指契約雙方當事人就契約條款進行協商變動，雙方按變更後條款執行。勞動契約的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以後，勞動契約不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定，勞動契約的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。契約雙方當事人在變更、終止、解除勞動契約應當注意的問題有：

第一，經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責任的。

第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動契約：①患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;②患病或者負傷，在規定的醫療期內的;③女職工在孕期、產期、哺乳期內的;④法律、行政法規規定的其他情形。

第五，用人單位解除勞動契約，工會認為不適當的，有權提出意見;如果用人單位違反法律、法規或者勞動契約，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第六，勞動者要求解除勞動契約的，應當提前30日以書面形式

通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除契約。

簽收人

年月日

勞動契約變更通知書範本三

編號：

根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規規定，對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動契約書》(編號： )作如下變更：

請您於 年 月 日前到 (地點)辦理勞動契約變更手續。

特此通知

X公司 員工(簽字)：

(蓋章)：

年 月 日 年 月 日

勞動契約變更 篇10

經甲乙雙方平等自願、協商同意，對甲乙雙方於 年 月 日簽訂的勞動契約(以下簡稱“原契約”)做以下變更：

1.

2.

3.

4.原契約的其他條款不變，依法繼續履行。

5.本協定自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效。

甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權代表人：

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

勞動契約變更 篇11

勞動契約變更補充協定寫法如下。

勞動契約變更協定書

甲方：_________________

法定代表人：_________________

委託代理人：_________________

乙方：_________________

證件類型：_________________證件號碼：_________________

甲乙雙方在平等自願、協商一致的前提下，對 _____ 年 _____ 月 _____ 日簽訂的勞動契約書變更事項達成如下協定：_________________

一、勞動契約變更內容：_________________

二、本協定簽訂後，原勞動契約仍繼續履行，但變更條款按照本協定執行。

三、本協定一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

代表(簽名)日期：_________________年月日

勞動契約變更 篇12

對於勞動契約變更書，應屆畢業生契約範本頻道推薦如下：

經甲乙雙方平等自願、協商同意，對_________年_________月_________日簽訂的勞動契約書作如下變更：

甲方（蓋章）：__________________

法定代表人：____________________

（委託代理人）：（簽名）________

__________年________月________日

乙方（簽名）：__________________

（委託代理人）：（簽名）________

__________年________月________日

一、此勞動契約書是一個示範性文本，不作為強制性文書。

二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。

三、簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章；法定代表人或委託代理人應由本人簽字或蓋章。

四、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第十條中寫明。

五、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。

六、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得塗改。

勞動契約變更 篇13

同志(先生、女士)：

年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動契約，現由於 原因,終止(解除)勞動契約。

甲方：(簽字蓋章)

乙方：(簽字蓋章)

年 月 日

註：變更勞動契約書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。勞動契約變更變更、終止、解除勞動契約通知書說明勞動契約變更是指契約雙方當事人就契約條款進行協商變動，雙方按變更後條款執行。勞動契約的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以後，勞動契約不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定，勞動契約的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。契約雙方當事人在變更、終止、解除勞動契約應當注意的問題有：

第一，經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責任的。

第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動契約：①患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;②患病或者負傷，在規定的醫療期內的;③女職工在孕期、產期、哺乳期內的;④法律、行政法規規定的其他情形。

第五，用人單位解除勞動契約，工會認為不適當的，有權提出意見;如果用人單位違反法律、法規或者勞動契約，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第六，勞動者要求解除勞動契約的，應當提前30日以書面形式

通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除契約。

簽收人

年月日

勞動契約變更 篇14

_____________公司(以下簡稱甲方)，現聘用_________________(以下簡稱乙方)為甲方勞動契約制職工，甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守。

第一條契約期限

契約期限為_________________年，從_________________年_________________月_________________日至_________________年_________________月_________________日止。其中試用期為_________________個月，從_________________年_________________月_________________日至_________________年_________________月_________________日止。

第二條工作崗位

甲方安排乙方從事_________________工作。

甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，乙方必須服從甲方的管理和安排。

乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

第三條工作條件的勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

第四條教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

第五條工作時間

甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計畫生育假等有薪假日。

甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

第六條勞動報酬

按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為_________________元。其餘各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月_________________日，實行先工作後付薪。

第七條勞動保險和福利待遇

乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。

甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。

乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動契約規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。

第八條勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

乙方應遵守甲方規定的工作程式、保密規定等制度。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動契約。

第九條勞動契約的解除與不得解除的規定

經甲、乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約：_________________

⑴在試用期間，發現不符合錄用條件的;

⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：_________________

⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

⑶勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的;

⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：_________________

⑴在試用期內的;

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

⑶甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動契約：_________________

⑴患病或負傷，在規定的醫療期內的;

⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。

解除勞動契約的經濟補償，按《常州市勞動契約規定》執行。

對於乙方在本契約期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，並退還任職最後3個月薪金;在培訓結束後的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

第十條雙方需約定的其他事項

乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。

當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

甲方(蓋章) ___________

法定代表人(簽章) ___________

乙方(簽章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

勞動契約變更 篇15

勞動契約變更通知書

甲方：______________

乙方：______________

經甲乙雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動契約書作如下變更：_________________

勞動契約變更的內容：_________________

甲方(蓋章)：______________乙方(簽章)：______________

法定代表人：______________

或委託代理人(簽章)：______________

日期：______________________年_____月_____日日期：______________________年_____月_____日

勞動契約變更 篇16

勞動契約變更協定書範例一：

甲　方：______

乙　方：______

經甲乙雙方協商同意，對___年___月___日簽訂的勞動契約書作如下變更：

勞動契約變更的內容：

甲方(蓋 章)乙方(簽 章)

法 定 代 表 人

或委託代理人(簽章)

日期： 年　月　日日期： 年　月　日

勞動契約變更協定書範例二：

甲、乙雙方經平等協商，一致同意對 年 月 日至 年 月 日的契約作以下變更：

勞動契約的其他條款仍按原約定繼續履行。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委託代理人)

年 月 日 年 月 日

乙方確認於 年 月 日收到本協定文本。

簽名：

年 月 日

勞動契約變更協定書範例三：

甲 方：AA公司

乙 方： (員工工號： )

經甲、乙雙方協商一致，對雙方在 年 月 日簽訂/續訂的勞動契約第 條第 款作如下變更：

一、變更後的內容

二、本協定書經甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效。

三、本協定書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：AA公司 乙方(簽字)：

共2頁:

勞動契約變更協定書範例一： 甲 方：______ 乙 方：______ 經甲乙雙方協商同意，對___年___月___日簽訂的勞動契約書作如下變更： 勞動契約變更的內容： 甲方(蓋 章) 乙方(簽 章) 法 定 代 表 人 或委託代理人(簽章) 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 勞動契約變更協定

法定代表人或委託代理人：

年 月 日 年 月 日

勞動契約變更 篇17

甲方：________________

法定代表人：________________

委託代理人：________________

乙方：________________

證件類型：________________證件號碼：________________

甲乙雙方在平等自願、協商一致的前提下，對年月日簽訂的勞動契約書變更事項達成如下協定：________________

__________________

一、勞動契約變更內容：________________

二、本協定簽訂後，原勞動契約仍繼續履行，但變更條款按照本協定執行。

三、本協定一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

代表(簽名)日期：________________

勞動契約變更 篇18

員工：

您與公司簽訂的《勞動契約》(契約編號：·LD- /)進行下列第 項變更：

1) 甲、乙雙方約定《勞動契約》類型及期限變更為：固定期限，自定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止;

2) 乙方工作崗位變更為在(部門/企業)擔任崗位(工種)工作。

3) 乙方工作地點變更為。

4) 乙方崗位工作時間變更為。勞動契約變更5) 乙方基本工資變更為人民幣元/月。

6) 乙方稅前崗位津貼變更為人民幣diyifanwen.com元/月。

7) 乙方稅前績效工資變更為人民幣 元/月。

8) 甲方為乙方繳納的社會保險變更為：

(1)國家和工作地的有關規定繳納城鎮社會保險費

(2)國家和上海市的有關規定繳納小城鎮社會保險費;

(3)國家工作地的有關規定繳納 □失業 □生育 □工傷 社會保險費。(以下無正文)

特此通知

單位：上海X有限公司

人力資源部(蓋章)

年 月 日

簽 收

□ 本人同意上述通知中的變更內容並將於 年 月 日前與公司簽訂相應變更協定;若本人逾期未與公司簽訂相應變更協定，則上述通知書的變更內容於 年 月 日起生效;

□ 本人不同意上述通知中的變更內容，並將於 年 月 日前向公司提出書面意見;若逾期未向公司提出書面意見，則可視本人已同意上述通知書的變更內容於 年 月 日起生效。

簽收人(簽名)：

年月日

勞動契約變更 篇19

甲方：________________

法定代表人：________________

委託代理人：________________

乙方：________________

證件類型：________________證件號碼：________________

甲乙雙方在平等自願、協商一致的前提下，對年月日簽訂的勞動契約書變更事項達成如下協定：

一、勞動契約變更內容：

二、本協定簽訂後，原勞動契約仍繼續履行，但變更條款按照本協定執行。

三、本協定一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方(蓋章)：________________

乙方(簽名)：________________

代表(簽名)：________________日期：________年________月_______

勞動契約變更 篇20

甲方：_________________

法定代表人：_________________

委託代理人：_________________

乙方：_________________

證件類型：_________________證件號碼：_________________

甲乙雙方在平等自願、協商一致的前提下，對年月日簽訂的勞動契約書變更事項達成如下協定：

一、勞動契約變更內容：_________________

二、本協定簽訂後，原勞動契約仍繼續履行，但變更條款按照本協定執行。

三、本協定一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)：_____

日期：_________________年月日

勞動契約變更 篇21

終止、解除勞動契約通知書

甲方：___________________(簽字蓋章)

______________同志(先生、女士)：

________年______月______日與甲方簽訂的________年期限的勞動契約，現因勞動契約期滿(或者由於______________原因)，終止(解除)勞動契約。

根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當於本人________月工資______________元人民幣整。

甲方：_______________(簽字蓋章)

乙方：_______________(簽字蓋章)

________年______月_____日

鑑證機關：_______________(蓋章)

__________年_________月_________日

註：變更勞動契約書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

勞動契約變更 篇22

甲方：_________________

法定代表人：_________________

委託代理人：_________________

乙方：_________________

證件類型：_________________證件號碼：_________________

甲乙雙方在平等自願、協商一致的前提下，對年月日簽訂的勞動契約書變更事項達成如下協定：_________________

一、勞動契約變更內容：_________________

二、本協定簽訂後，原勞動契約仍繼續履行，但變更條款按照本協定執行。

三、本協定一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方(蓋章) ___________

法定代表人(簽章) ___________

乙方(簽章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

勞動契約變更 篇23

勞動契約變更書的正確格式，有些人不是很清楚，小編為正視聽，以幾篇契約範本供您參考。

【勞動契約變更通知書(一)】

編號：

勞動契約變更通知書(存根)

(身份證號碼： )：

根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規規定，對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動契約書》(編號： )作如下變更：

請您於 年 月 日前到 (地點)辦理勞動契約變更手續。 特此通知

X公司 員工(簽字)：

(蓋章)：

年 月 日 年 月 日

勞動契約變更通知書(二)】

編號：勞動契約變更勞動契約變更通知書：

根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規規定，對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動契約書》(編號： )作如下變更：

請您於 年 月 日前到 (地點)辦理勞動契約變更手續。

特此通知

X公司 員工(簽字)：

(蓋章)：

年 月 日 年 月 日

勞動契約變更通知書(三)】

員工：

您與公司簽訂的《勞動契約》(契約編號：·LD- /)進行下列第 項變更：

1) 甲、乙雙方約定《勞動契約》類型及期限變更為：固定期限，自定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止;

2) 乙方工作崗位變更為在(部門/企業)擔任崗位(工種)工作。

3) 乙方工作地點變更為。

4) 乙方崗位工作時間變更為。勞動契約變更5) 乙方基本工資變更為人民幣×元/月。

6) 乙方稅前崗位津貼變更為人民幣×元/月。

7) 乙方稅前績效工資變更為人民幣 元/月。

8) 甲方為乙方繳納的社會保險變更為：

(1)國家和工作地的有關規定繳納城鎮社會保險費

(2)國家和上海市的有關規定繳納小城鎮社會保險費;

(3)國家工作地的有關規定繳納 □失業 □生育 □工傷 社會保險費。(以下無正文)

特此通知

單位：上海X有限公司

人力資源部(蓋章)

年 月 日

簽 收

□ 本人同意上述通知中的變更內容並將於 年 月 日前與公司簽訂相應變更協定;若本人逾期未與公司簽訂相應變更協定，則上述通知書的變更內容於 年 月 日起生效;

□ 本人不同意上述通知中的變更內容，並將於 年 月 日前向公司提出書面意見;若逾期未向公司提出書面意見，則可視本人已同意上述通知書的變更內容於 年 月 日起生效。

簽收人(簽名)：

年月日

勞動契約變更通知書(四)】

同志(先生、女士)：

年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動契約，現由於 原因,終止(解除)勞動契約。

甲方：(簽字蓋章)

乙方：(簽字蓋章)

年 月 日

註：變更勞動契約書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。勞動契約變更變更、終止、解除勞動契約通知書說明勞動契約變更是指契約雙方當事人就契約條款進行協商變動，雙方按變更後條款執行。勞動契約的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以後，勞動契約不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定，勞動契約的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。契約雙方當事人在變更、終止、解除勞動契約應當注意的問題有：

第一，經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責任的。

第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動契約：①患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;②患病或者負傷，在規定的醫療期內的;③女職工在孕期、產期、哺乳期內的;④法律、行政法規規定的其他情形。

第五，用人單位解除勞動契約，工會認為不適當的，有權提出意見;如果用人單位違反法律、法規或者勞動契約，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第六，勞動者要求解除勞動契約的，應當提前30日以書面形式

通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除契約。

簽收人

年月日

勞動契約變更 篇24

甲方：________________

法定代表人：________________

委託代理人：________________

乙方：________________

證件類型：________________ 證件號碼：________________

甲乙雙方在平等自願、協商一致的前提下，對________年________月________日簽訂的勞動契約書變更事項達成如下協定：

1、勞動契約變更內容：

2、本協定簽訂後，原勞動契約仍繼續履行，但變更條款按照本協定執行。

3、本協定一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方(蓋章)：________________ 乙方(簽名)：________________

代表(簽名)：________________ 日期：________年________月________日

勞動契約變更 篇25

甲方：_________________《新公司》

乙方：_________________《舊公司》

丙方：_________________《員工姓名》

經甲乙丙三方協定一致，對乙丙雙方於______年______月______日簽署的勞動契約變更事宜達成如下協定：_________________

一、乙、丙雙方原簽訂的《勞動契約》(契約編號：_________________)自______年______月______日起終止，乙丙雙方均無任何異議。

二、丙方與甲方簽署勞動契約後，甲方同意丙方原在乙方的工作年限與丙方在甲方的工作年限連續累計計算，丙方自願終止其與乙方簽訂的勞動契約並承諾除工齡連續計算外放棄向乙方及甲方主張任何經濟補償要求。

三、勞動契約變更三方協定甲、乙、丙三方均應遵守，一式三份，三方各執一份，自三方簽章之日起生效。

甲方：_________________《新公司》

乙方：_________________《舊公司》

丙方：_________________《員工姓名》

_________年_________月_________日

勞動契約變更 篇26

甲方(企業)：_____________

乙方(員工)：_________________部門：_________________

性別：__________________出生年月：_________________

家庭地址：_____________

電話：_____________

甲乙雙方在平等自願、協商一致的前提下,對___________年___________月___________日簽訂的勞動契約書變更事項達成如下協定：

一、勞動契約變更內容：

1、_____________

2、_____________

3、_____________

二、本協定簽訂後,原勞動契約書仍繼續履行,但變更條款按照本協定執行。

三、本協定一式兩份，,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力.

甲方(蓋章)

乙方(簽名)：_____________

代表(簽名)：_____________

___________年___________月___________日

勞動契約變更 篇27

甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則，同意對本契約作以下變更：_________________

1、

2、

3、

甲方：_________________(蓋章)

法定代表人：_________________

乙方：_________________(簽名)

______年____月____日

五、勞動契約變更書、變更勞動契約協定書、變更勞動契約通知書

經甲乙雙方協商同意，對_____年_____月_____日簽訂的勞動契約書作如下變更：_________________

勞動契約變更的內容：_________________

1、

2、

3、

甲方：_____________(簽字蓋章)

乙方：_____________(簽字蓋章)

______年____月____日

鑑證人：_________________(簽字蓋章)

鑑證機關：_________________(蓋章)

______年____月____日

註：_________________變更勞動契約書一式三份，甲乙雙方、鑑證機關各一份。

勞動契約變更 篇28

商務單位：_______________

承辦單位：_________________

甲方工廠：_________________

乙方：_________________

承辦單位與乙方在年月日簽訂深寶協字第號協定，成立甲方工廠。批准文號是深寶外引字第號，加工裝配。協定有效期至年月日。各方合作良好。由於原因，現作如下變更：_

1、承辦單位：_________________由原變更為。

2、承辦單位名稱：_________________由原變更為。

3、承辦單位代表：_________________由原變更為。

4、甲方工廠名稱：_________________由變更為。

5、甲方地址：_________________由原變更為。廠房面積。

6、乙方：_________________由原變更為。

7、乙方名稱：_________________由原變更為。

8、乙方簽字代表：_________________由原變更為。

(協定變更後甲方工廠的債權債務處理請選擇)

①協定變更後甲方工廠的一切債權債務仍由現乙方公司承擔。

②協定變更前甲方工廠發生的債權債務由原乙方公司承擔，變更後甲方工廠發生的債權債務自變更協定批准之日起由現乙方公司承擔。

③協定變更前後甲方工廠發生的債權債務自變更協定批准之日起由現乙方公司承擔。原協定的其他條款按原協定執行。

甲方(蓋章) ___________

法定代表人(簽章) ___________

乙方(簽章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日