2、契約期滿勞動契約即行終止，應辦理終止契約手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂勞動契約。 3、在契約期內，有下列情形之一的，甲方可以解除契約： （1）患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。 （2）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應予辭退的。 （3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。 （4）被依法追究刑事責任的。 4、在契約期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除契約： （1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的； （2）甲方不按契約約定發放工資或連續兩個月不支付工資的； （3）甲方不履行勞動契約，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的。 5、在契約期內，乙方有下列情況，甲方不得解除契約： （1）契約期未滿，又不符合本條第3款規定的； （2）患職業病或因工負傷並經縣、市勞動能力鑑定委員會鑑定的； （3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的； （4）女工在孕期、產假和哺乳期間的。
6、一方要求解除契約，必須提前30日通知對方。 但因本條第3款第（2）項、第四款第（1）、（2）項規定解除契約的除外。 7、乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動契約自行解除。 8、解除勞動契約時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。 如屬違紀或本人願意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、外來人員就業證》及《暫住證》，並出具證明領回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶口的，保險關係予以保留；農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費後，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。 第八條 雙方認為需要約定的事項： 第九條 違約責任 任何一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。 第十條 因履行本勞動契約發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十一條 本契約條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有牴觸的，按新的法律、法規、規章執行。 第十二條 本契約自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑑證機關保留一份。塗改或未經合法授權代簽無效。
甲方蓋章 乙方簽章 法定代表人（主要負責人、委託代理人）簽章： 契約簽訂日期： 年 月 日 簽證人：（簽章） 簽證機關：（蓋章） 契約鑑證日期： 年 月 日