第十六條乙方違反申方的規章制度和勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應處理,直至解除本契約.
[勞動報酬及支付方式與時間]
第十七條甲方應遵循按勞動分配原則,依據國家,省,市有關規定和本單位實際,自主制定本企業工資分配製度,確定乙方工資支付形式和工資標準.按本契約約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標準為 元/月(周).
該標準包括以下內容(項目):
不包括:
.
第十八條甲方以月(周,日)為周期支付乙方工資.
乙方在法定工作時間內或本契約約定的工作時間,為甲方提供正常勞動的,甲方應於每月 日前以貨幣形式支付乙方工資.
第十九條甲方實行計件工資形式的,應按照科學合理的原則確定勞動定額和計件單價.乙方完成計件定額任務後,由甲方安排在法定標準工作時間以外工作的,甲方應按規定支付加班工資.
第二十條甲方建立工資正常調整機制.在本契約履行期間,甲方根據國家,省,市有關規定,視生產經營狀況和乙方的工作實績,適當調整乙方的勞動報酬.
第二十一條甲乙雙方約定的其他工資支付內容為:
[保險福利待遇]
第二十二條甲乙雙方應按國家,省,市規定參加社會保險.甲方按國家,省,市有關規定為乙方繳納養老,失業,醫療,工傷,生育等社會保險費.乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳.
第二十三條在契約期內乙方患病或非因工負傷,其醫療待遇和病假工資按國家,省,市規定執行.
第二十四條女職工在孕期,產期,哺乳期以及職工節育手術期間的待遇,按國家,省,市規定執行.
第二十五條甲方應當創造條件,改善集體福利.提高勞動者的福利待遇.
[契約的變更,解除,終止和經濟補償]
第二十六條訂立本契約所依據的法律,法規及有關政策規定發生變化,本契約應變更相關內容.
第二十七條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化,致使本契約無法履行的,經甲乙雙方協商同意可以變更本契約相關內容.變更勞動契約,雙方應簽訂變更協定,作為本契約的附屬檔案.
第二十八條經甲乙雙方協商一致,本契約可以解除.其中甲方提出解除契約的,應按規定支付乙方經濟補償金.
第二十九條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除契約:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的:
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的:
(四)被依法勞動教養或者追究刑事責任的;
(五)法律,法規規定的其他情形.
第三十條有下列情況之一的,甲方可以解除本契約,但應當提前三十日以書面形式通知乙方,並按規定支付乙方經濟補償金:
(一)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的:
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本契約無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更契約達成協定的;
(四)法律,法規規定的其他情形.
第三十一條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本契約第三十條解除契約;
(一) 患職業病或者因工負傷並經醫務勞動鑑定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的:
(三)女職工在孕期,產期,哺乳期內的;
(四)法律,法規規定的其他情形.
屬本條(二),(三)款契約期限屆滿的,應將本契約延續至醫療期滿或哺乳期滿為止.