八,勞動契約的解除和終止
(一)經甲乙雙方協商一致,勞動契約可以解除.
(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動契約:
1,未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2,未及時足額支付勞動報酬的;
3,未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4,甲方制定的規章制度違反法律,法規的規定,損害勞動者權益的;
5,以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6,法律,行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形.
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動契約:
1,在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2,嚴重違反甲方的規章制度的;
3,嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
4,乙方同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;
5,乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動契約無效的;
6,被依法追究刑事責任的.
(四)乙方有下列情形之一的,甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動契約:
1,乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2,乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3,勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動契約無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動契約內容達成協定的.
(五)甲方因下列情形之一,提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工意見後,向勞動行政部門報告,可以裁減人員,解除勞動契約:
1,依照企業破產法規定進行重整的;
2,生產經營發生嚴重困難的;
3,企業轉產,重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動契約後,仍需裁減人員的;
4,其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動契約無法履行的.
(六)除勞動契約的解除和終止第(二)條規定的情形外,其他情形乙方解除勞動契約,應當提前30天(在試用期內的應當提前3天)以書面形式通知甲方.甲方單方解除勞動契約,應當事先將理由通知工會,聽取工會意見.
(七)有下列情形之一的,本勞動契約終止:
1,勞動契約期滿的;
2,乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3,乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4,甲方被依法宣告破產的;
5,甲方被吊銷營業執照,責令關閉,撤銷或者甲方決定提前解散的;
6,法律,行政法規規定的其他情形.
九,解除或終止勞動契約的經濟補償
按照本勞動契約的解除和終止條款第(一)條,第(二)條,第(四)條,第(五)條解除勞動契約的;按照本勞動契約的解除和終止條款第(七)條第1,4,5,6款終止勞動契約的,甲方應當根據乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的經濟補償金,工作年限6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半年計算.月工資按乙方在勞動契約解除或終止前12個月的平均工資計算.
乙方月工資高於甲方所在設區市政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,甲方向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年.
固定期限勞動契約期滿,甲方維持或提高勞動條件續訂,乙方不同意續訂而終止勞動契約的,不支付經濟補償金.