解除勞動契約合集 篇1
X公司：
因本人 身份證號： 在 年 月 日簽訂勞動契約至今，貴公司未給本人繳納社保（五險）（貴公司要求寫《承諾書》才能工作的情況）；貴公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動契約法》第三十八條、（第二十六條）的規定，迫使本人提出解除勞動契約； 附：《勞動契約法》條款規定： 《勞動契約法》第三十八條
（一）未及時足額支付勞動報酬的；
（二）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（三）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （四）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的；
《勞動契約法》第二十六條
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的.情況下訂立勞動契約的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權力的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的；
《中華人民共和國勞動契約法》第三十八條(第二條)、第四十六條和《中華人民共和國勞動契約法實施條例》第二章(第六條),勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。故本人依據《勞動法》和《勞動契約法》等相關規定，通知貴公司於 年 月日正式解除雙方勞動關係並請求支付本人解除勞動關係經濟補償金等；
簽收人： 通知人：
年月日
勞動契約自本通知書送達之日起解除。
特此通知!
本通知一式兩份（公司、個人各留一份）
解除勞動契約合集 篇2
茲有本單位職工，性別，年齡，住址。
勞動契約期限為x年xx月xx日至x年xx月xx日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因，根據《勞動法》第x條，第款，第x項規定，本單位解除與該職工的勞動契約。
特此證明。
單位（蓋章）：
x年xx月xx日
解除勞動契約合集 篇3
____員工系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1、勞動契約期滿；
□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；
□3、勞動者死亡或者失蹤；
□4、用人單位破產；
□5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
□6、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）。
我單位決定從 年 月 日起與該____員工終止勞動契約。該____員工終止勞動契約前十二個月平均工資為 元人民幣，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計 元人民幣，工資發至 年 月份。
特此證明。
員工簽名：
用人單位：（蓋章）
年 月 日 年 月 日
解除勞動契約合集 篇4
解除勞動契約證明書
存根201 第 號
茲有本單位職工：姓名 ，性別 ，身份證號
碼 ， ，提出解除勞動契約，經雙方協商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關係。
特此證明。
（本證明一式兩聯，此聯為單位聯）
單位（蓋章）：
年 月 日
（騎縫章）
解除勞動契約證明書
201 第 號
茲有本單位職工：姓名 ，性別 ，身份證號
碼，，提出解除勞動契約，經雙方協商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關係。
特此證明。
送 本人
單位（蓋章）：
年 月 日
解除勞動契約合集 篇5
解除勞動契約，用人單位需要支付兩倍經濟補償金的情況是，用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動契約法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動契約法》87條規定的違法解除勞動契約情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資。
用人單位違反《勞動契約法》規定解除或者終止勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
相關法律法規依據：
《勞動契約法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的。
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動契約的。
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動契約並與勞動者協商一致解除勞動契約的。
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動契約的。
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動契約的。
（五）除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動契約的。
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動契約的。
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動契約的文本，至少保存二年備查。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
擴展資料
案例解析
肖先生系某礦山機械有限公司的推銷員，由於勤奮敬業又善於交往，業績一直領先。20xx年10月，肖先生與公司簽訂的3年期勞動契約到期，人力資源部通知肖先生，公司決定由他接任已退休的銷售部經理。按照公司用人制度規定，新上任人員須經過6個月試用期。
於是，肖先生與公司續簽了3年期勞動契約，同時約定了6個月的職務試用期。令人想不到的是，肖先生的組織領導能力較差，不僅在開拓新市場的行銷宣傳工作中出現失誤，部門內的合作也出現不應有的矛盾。20xx年2月下旬，公司以肖先生在試用期內不勝任為由，與他解除了勞動契約。
該公司依據內部制度規定，以肖先生在職務試用期內不勝任工作為由，解除勞動契約關係是沒有法律依據的。
用人單位在任命新的管理者時所規定的“試用期”，與勞動者訂立勞動契約時所約定的試用期，性質截然不同。前者屬於用人單位內部規章制度範疇，其調整的主要內容是職工相應職務;後者是勞動法意義上的、受到法律法規約束的試用期，調整的是勞動契約關係。
《勞動契約法》第19條第2款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，續訂勞動契約不允許再次約定試用期。
因此，無論肖先生的工作崗位發生怎樣的變化，續訂勞動契約都不能再次約定試用期。公司雖有權因肖先生工作崗位變化再次約定“試用期”，但該“試用期”只能約束肖先生是否勝任經理職務，若不勝任，公司可對肖先生的經理職務予以解聘，但不能解除雙方的勞動契約。
草考資料：中國人大網-
中華人民共和國勞動契約法
解除勞動契約，用人單位需要支付賠償金（兩倍經濟補償金）的情況是，用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動契約法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動契約法》87條規定的違法解除勞動契約情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
用人單位違反《勞動契約法》規定解除或者終止勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
相關法律法規依據：
《勞動契約法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動契約的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動契約並與勞動者協商一致解除勞動契約的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動契約的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動契約的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動契約的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動契約的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的`年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動契約的文本，至少保存二年備查。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在用人單位無法律依據違法與勞動者解除勞動契約的情形下，要支付二倍經濟補償金。
根據勞動契約法規定，在用工單位違反勞動契約法，單方面違約或者中止勞動契約的情況下，員工有權要求十二個月以內的兩倍工資賠償
再看看別人怎么說的。
解除勞動契約合集 篇6
：
我單位決定自xx年xx月xx日起解除與你的勞動契約,理由如下:
1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿未來上班也未續假者，天以內按曠工處理，天以上按自動離職處理)，你實際曠工天，你已嚴重違反我公司規章制度。
2.根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的)，你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動契約關係的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據《中華人民共和國勞動契約法》第九十條(勞動者違反本法規定解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的.招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。
特此通知.
單位:總經理：
xx年xx月xx5日
注:
1.請接此通知後於xx年xx月xx日前到行政部門辦理解除勞動契約手續。
2.若你在接到該通知後未按時到我公司辦理解除勞動契約手續的，不利後果將由你承擔。
3.本通知除總經理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內容，該改動或添加的內容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產生約束力。
4.本通知一式份，由我公司保留份。
解除勞動契約合集 篇7
關於與 終止或解除勞動契約的證明
（勞動者姓名） （勞動保障卡號： ），
於 年_ 月進入本單位（勞動保障證號： ）。最後一期勞動契約由 年_ 月_ 日至 年 月_ _日，現依據《中華人民共和國勞動契約法》 第 三十七 條款（款項摘要：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動契約），於 年 月 日與其終止□/解除□(兩者“√”選其一)勞動契約（依據勞動契約法三十六條解除的`應選擇：□單位提出/□個人提出）。
如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（單 位 蓋 章）
年 月 日
註：1、證明內容應當填寫準確、完整，不得塗改；
2、用人單位與勞動者依據《勞動契約法》第36條協商一致解除勞動契約的
其中勞動者本人提出的，不享受失業保險待遇。
3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其
中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業保險金的，存入個人檔案中的一
份改由社會保險經辦機構留存。
解除勞動契約合集 篇8
個人如何解除勞動契約
勞動契約解除是指勞動契約有效成立以後，當具備一定條件時，因一方或雙方當事人的意思表示而使契約關係消滅的法律行為。
勞動契約的解除包括法定解除、協商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動契約，但在實際操作中應當注意不同解除方式的條件和程式，避免因此引發勞動爭議。本文就對勞動者解除契約時需要注意的一些問題進行分析、介紹。
一、法定解除。
法定解除是指在履行契約過程中出現法定解除契約情形，當事人有權解除契約。《勞動法》等法律法規規定的勞動者可以依法解除契約的情形主要有以下幾種：
1、辭職權：我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關於勞動者解除勞動契約有關問 題的復函》(勞辦發[1995]324號)規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動契約的程式，也是解除勞動契約的條件。勞動者提 前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動契約，無需徵得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動契約的手續，用人單位應予以辦 理。”這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為“辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單 方解除勞動契約，無需經過用人單位同意30天期滿勞動契約正式解除。
勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動契約約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動契約應當按約定承擔賠償責任;二是提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可不同意解除勞動契約。
2、特別解除權：《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動契約：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威 脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。” 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動契約的，用人單位應當支付 勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供 勞動條件的;(三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。”
以上是法律規定的勞動者特別解除權，勞動者可以無條件隨時解除勞動契約，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內解除勞動契約以外，其它幾種情況下勞動者解除契約後，還有權要求用人單位支付經濟補償金。
勞動者行使特別解除權時應當注意兩點：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免對勞動者是否有提出解除發生爭議，最好還是像 行使辭職權一樣，採用書面通知的形式;二是試用期內解除契約需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔相應責任。
3、不可抗力解除權：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權，但我國《契約法》對不可抗力解除勞動契約卻有明確規定。所謂因不可抗力解除契約，是指因不能遇 見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發、水災等自然事件，或戰爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致 契約繼續履行已不可能而解除。筆者認為，不可抗力也是勞動者解除契約的法定條件之一。
勞動者行使不可抗力解除權時應當注意：並非一旦出現不可抗力均可解除勞動契約，只有在不可抗力已影響到勞動契約目的的實現時，才能導致契約的解除。
二、 約定解除。
約定解除是指在契約中約定解除契約的事項，待約定的'事由出現時，當事人有權解除契約。我國《契約法》第93條規定：“當事人可以約定解除契約的條件，解除 契約的條件成就時，解除權人可以解除契約。”在發生了勞動契約約定的解除契約的條件以後，享有解除權一方的勞動者作出解除契約的意思表示後，勞動契約的權 利義務即告終止，無須獲得用人單位同意。
勞動者行使約定解除權時應當注意：必須事先在勞動契約中約定約定解除契約的條件，並且只有當解除契約的條件成就以後，勞動者才能依照約定解除。
三、協商解除。
協商解除是指勞動契約履行過程中，當事人經協商一致同意解除契約。《勞動法》第24條規定：“經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。”《契約法》 第93條規定：“當事人協商一致，可以解除契約。”不管是《勞動法》還是《契約法》，都允許勞動契約雙方當事人協商解除勞動契約。協商解除與約定解除、法 定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規定，只要雙方願意隨時都可以解除契約，這也是實踐中常用的解除勞動契約方法。
勞動者在協商解除時應當注意：必須將雙方協商解除契約的權利責任明確，最好以書面的形式固定下來，避免解除勞動契約後的一些糾紛。
解除勞動契約合集 篇9
甲方：
乙方：
身份證號：
通訊地址：
甲乙雙方經協商一致同意解除勞動契約。現雙方就解除勞動契約及解除勞動契約經濟補償等相關事宜經平等協商，達成如下協定：
一、經甲方提出，乙方同意，雙方於 __年 __ 月__日協商一致解除勞動契約。
二、經甲乙雙方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法應支付的全部款項，包括但不限於解除勞動契約經濟補償，乙方在職期間的`工資、加班費、未休帶薪年休假工資、社會保險、住房公積金及其他全部福利等，總計人民幣__元(大寫：_元)（以下簡稱“上述款項”）。
三、甲方於__年 __月__ 日前支付上述款項，乙方應於__月__日前，按照公司規定完成工作交接並辦理完畢相關解除手續。如乙方截止__月__日未完成工作交接及解除手續，支付日期順延至完畢之日。
四、甲方支付乙方工資至__年__月__日；繳納社會保險及住房公積金至__年__月。
五、乙方確認知曉法律法規的相關規定，在自願的基礎上，認可在雙方簽署本協定書後，雙方結束基於勞動關係產生的權利義務關係，雙方再無任何爭議，乙方不再提出以甲方為相對方的仲裁或訴訟，亦承諾不會再通過投訴、舉報等方式向甲方主張本協定約定的事項。
六、乙方保證不對外透露本協定所涉內容，否則，如給甲方造成損失，由乙方承擔，甲方保留追償的權利。
七、乙方協定解除勞動關係後，其檔案（含組織關係）移交其戶籍所在地。
八、本協定一式二份，具有同等法律效力，自雙方蓋章或簽字之日起生效。
甲方（蓋章）
乙方(簽名)
xx年 月 日
解除勞動契約合集 篇10
：
我們雙方於20xx年7月7日簽訂的`勞動契約，契約有效期為20xx年7月7日至20xx年7月6日，雙方協商一至同意解除勞動關係，現根據《勞動法》和《勞動契約法》的規定規定。現公司決定於20xx年11月19日提前一個月通知您，公司決定20xx年12月19日起與您解除勞動契約，並根據勞動法規定一次性支付經濟補償金800元（包括但不限於解除勞動契約經濟補償金、加班費、代通知金、社保費用等）。請你收到通知之日起到與公司辦理相關離職手續並領取本月應得的工資，20xx年12月19日起與您完全脫離勞動關係。
特此通知
單位（簽名或蓋章）
xx年x月x日
解除勞動契約合集 篇11
甲方：
乙方：__________
甲乙雙方於__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動契約，現由於乙方提出協商解除勞動契約，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協定：
一、甲乙雙方同意解除勞動契約，雙方解除勞動契約的日期為_______年__________月__________日__________時。勞動契約解除時雙方勞動關係終止。
二、乙方的.勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為___________年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包乾總金額共__________元(人民幣￥__________元)。
上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協定生效且乙方完成所有工作交接後三日內一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認並沒有爭議。雙方在勞動關係問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方仍應當保守甲方的商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動關係問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協定自甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
解除勞動契約合集 篇12
用人單位（甲方）：_____________________________________________
註冊地址：___________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務：_______________________________________________________
統一社會信用代碼：___________________________________________
勞動者（乙方）：_________性別：_________出生日期：__________
民族：_________籍貫：______________學歷：________________
身份證號碼：________________________________________________
現居住地址（通信地址）：___________________________________
聯繫電話：_________電子信箱：_______________________
戶口所在地及類型（城鎮/農村）：__________________________
緊急聯繫人及電話：_________________________________________
甲、乙雙方於________年______月______日簽訂為期________年的固定期限勞動契約，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動契約，甲方同意與乙方解除勞動契約。經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下協定。
第一條協定終止
雙方一致同意於________年______月______日解除勞動契約，自解除勞動契約之日起，雙方的勞動權利義務終止；
第二條協定的提出、補償金
1、因是乙方提出與甲方解除勞動契約，按照《勞動契約法》的規定，甲方無需向乙方支付解除勞動契約的經濟補償金、賠償金等。
2、乙方知悉《勞動契約法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。
第三條社會保險費
甲方為乙方繳納社會保險費至本協定簽訂之日起終止；
第四條勞動報酬
1、乙雙方確認：在勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依照契約約定以及《勞動契約法》的相關規定履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。
2、解除勞動契約之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償；
第五條離職交接
1、乙方應在本協定簽字後______日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、後勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。
2、如有乙方負責辦理的對外業務尚未清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償；
第六條保密協定
1、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協定內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應按照勞動契約或保密協定的約定向甲方支付違約金________元。
2、乙方確認在解除勞動契約之前已經與甲方簽訂了《保密協定》、《競業禁止協定》的.，仍應遵守原協定的約定；
第七條檔案轉移、交接
1、乙方辦理完各項交接之後______日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合在內的相關證明。
2、乙方應於勞動契約解除後______日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負；
第八條爭議解決
甲乙雙方因履行本協定發生爭議，應首先通過友好協商加以解決；不願協商或者協商不成的，可以選擇提交_________人民法院訴訟解決。
第九條其他事宜
1、本協定條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。
2、______________________________________________________________
3、______________________________________________________________
第十條契約生效及補充
1、甲、乙雙方在簽署本協定時，對各自的權利、義務、責任清楚明白、充分理解，並願按本契約約定嚴格執行。
2、本協定的任何條款約定被認為無效，不影響本契約其他條款的效力。
3、本協定如有塗改，雙方均應在塗改部分加蓋公章或簽字確認，否則塗改部分無效。
4、本協定壹式_______份，甲、乙雙方各執_______份，具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章後生效。
（以下無正文）
協定簽訂於：_______年_______月_______日
甲方（蓋章）：__________________________乙方（簽字）：_________________________
解除勞動契約合集 篇13
甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：_________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方於年月日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的`權利義務隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣 元(大寫 )扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣 元(大寫 )，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣 元(大寫 )
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至 年 月 日止。
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;
5.乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自願放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動契約書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
解除勞動契約合集 篇14
1995年下半年，王金、賴光在提煉廠任業務員，負責該廠業務推銷工作，雙方形成事實勞動契約關係。在1997年之前王金和賴光的工資是採取底薪加獎金方式獲得，在1998年之後採取底薪加提成方式獲取報酬。
20xx年2月8日，王金和賴光因涉嫌侵占提煉廠的財物，被公安機關刑事拘留，並於20xx年8月被法院以職務侵占罪判處拘役。此後，王金和賴光向提煉廠索要被扣的工資。但提煉廠以他們被依法追究刑事責任後，即與單位自動解除勞動契約關係為由拒絕支付。
法理評析
勞動者和用人單位如果沒有訂立書面的勞動契約，但只要存在事實上的勞動用工關係，即視為雙方的勞動契約關係成立，同樣受法律保護。雙方如果要解除事實勞動關係，同樣要遵循我國《勞動法》和《契約法》的規定。
《勞動法》第25條規定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
王金和賴光因侵占提煉廠財物被法院依法追究刑事責任，提煉廠可以根據《勞動法》第25條第2、3項規定單方行使解除勞動契約的權利。但並這不意味著提煉廠與王金和賴光之間的'勞動契約屬於自動解除。提煉廠應該以通知的形式告知王金和賴光，而且是可以隨時通知，不必提前以書面的形式通知。只要油煉廠的解除勞動契約的通知到達二人，雙方即依法解除勞動契約關係。
解除勞動契約合集 篇15
勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金;
勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
法律依據：《勞動契約法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動契約的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動契約並與勞動者協商一致解除勞動契約的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動契約的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動契約的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動契約的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動契約的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的'二倍向勞動者支付賠償金。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動契約的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
契約終止的事由主要有幾種：
(1)契約期滿
(2)約定終止條件成立
(3)契約目的實現
(4)當事人死亡
(5)勞動者退休
(6)用人單位消滅
(7)契約解除。
我國法律規定患病職工在醫療期內勞動契約到期用人單位不得解除勞動契約，勞動契約應當順延至醫療期滿，這種規定主要是為了保護勞動者的權益，限制了用人單位的權利，但法律並沒有限制勞動者的權利，患病職工勞動契約期滿後如果主動提出終止勞動契約，法律是予以認可的。在這種情況下，用人單位應當一次性支付勞動者不低於六個月工資的醫療補助費。如果職工患重病或絕症，用人單位還可以適當增加醫療補助費。
解除勞動契約合集 篇16
茲有本單位職工________________，性別___________，年齡___________，住址___________________。勞動契約期限為_________________年___________月___________日至_________________年___________月___________日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因_______________，領取失業金的解除勞動契約範本根據《勞動法》第___________條第___________款第___________項規定，本單位解除該職工的勞動契約。特此證明。
(用人單位蓋章)
_______________年_______________月_______________日
解除勞動契約合集 篇17
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：，身份證號碼：。
甲、乙雙方於X年X月X日簽訂【為期X年】【無固定期限】的勞動契約，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動契約，甲方同意與乙方解除勞動契約。經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下協定。
1、雙方一致同意於X年X月X日解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止。
2、因是乙方提出與甲方解除勞動契約，按照《勞動契約法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動契約的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動契約法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。
3、甲方為乙方繳納社會保險費至本協定簽訂之日起終止。
4、甲、乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
5、乙方應在本協定簽字後七日內與甲方有關部門(原所在部門、人事、財務、後勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
6、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協定內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金X元。乙方在解除勞動契約之前與甲方簽訂了《保密協定》、《競業禁止協定》的'，仍應遵守原協定的約定。
7、乙方辦理完各項交接之後5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動契約在內的相關證明。乙方應於勞動契約解除後15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負。
8、甲、乙雙方解除勞動契約後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
9、本協定經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協定一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
X年X月X日X年X月X日
解除勞動契約合集 篇18
甲方（用人單位）：
法定代表人：
負責人:
聯繫電話:
聯繫地址：
乙方（勞動者）：
性別：
民族：
文化程度：
身份證件名稱：
證件號碼：
戶籍地址：
郵政編碼：
通訊地址：
郵政編碼：
固定電話：
手機：
電子信箱：
緊急聯繫人：
聯繫方式：
本單位起始工作年限：
甲乙雙方於年月日簽訂勞動契約，契約期至年月日，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
第一條（方）因原因，要求提前解除與（方）的勞動契約。經協商，雙方同意自年月日起解除雙方的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止。
第二條 甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續後支付乙方包括但不限於工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等總計￥元（大寫：人民幣。）
第三條 社保、公積金繳交至年月止。
第四條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續後，甲方向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續；
第五條 乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
第六條乙方自願放棄其他所有訴求。
第七條 本協定經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。
第八條 本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人:
年 月 日
乙方（簽字）：
年 月 日
解除勞動契約合集 篇19
：
因你離崗多年，嚴重違反公司規章制度，依據《勞動契約法》及第十六工程局有限公司規章制度，我公司決定與你解除勞動契約，請你儘快到水電分公司辦理解除契約手續。自本公告之日起30日內未回單位，分公司將按相關規定上報公司終止與你的勞動契約，解除勞動關係。否則，視為自動解除勞動契約。
單位聯繫電話：特此公告。
第十六工程局
有限公司水電分公司
xx年xx月xx日
解除勞動契約合集 篇20
甲方：某有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：某某(以下簡稱乙方)
甲乙雙方於______年____月____日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下：
1.自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至______年____月____日止。
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;
5.乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自願放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動契約書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;
甲方(蓋章)某有限公司
乙方(簽字或蓋章)：某某
法定代表人或授權委託人：某某(簽字或簽章)
解除勞動契約合集 篇21
解除或終止勞動契約協定甲方用人單位名稱：
法定代表人： 經營地址：乙方姓名： 性別： 身份證號碼： 家庭地址：
乙方於______年______月______日與甲方簽訂的勞動契約，該勞動契約期限為______年______月______日至______年______月______日。現經雙方友好協商，於______年______月______日終止該勞動契約，雙方之前的勞動關係終止。第二條：乙方完成以下工作交接手續後，
甲方一次性向乙方支付個月工資的經濟補償金，雙方解除或終止勞動關係。
1、交接程式及內容：
(1)乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。
(2)乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面
(3)編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。
(4)以上交接工作應在______年______月______日內完成。
2、乙方及時完整的進行工作交接後，甲方按勞動契約法第50條第二款的規定向乙方支付經濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。
甲方(簽章)：乙方：______年______月______日______年______月______日
解除勞動契約合集 篇22
甲方：xx有限公司
乙方：
20__年01月22日，甲乙雙方訂立一份《合作協定書》，就多媒體咖啡機項目加盟經營進行合作，合作期限至20__年1月21日止，現乙方提出終止該《合作協定書》，經雙方賬目結算後充分協商一致，自願訂立如下協定：
一：甲乙雙方自願解除上述《合作協定書》;
二：截至本協定書訂立之日止，甲乙雙方確認賬目如下：甲方於年月日之前，將退款人民幣元(大寫：_____)打入乙方指定賬戶。或甲方於年月日之前，將第一批退款人民幣_____元(大寫：_____)打入乙方指定賬戶，於年月日之前，將第二批退款人民幣_____元(大寫：_____)打入乙方指定賬戶，總計退款人民幣_____元，(大寫：_____)。
三：自本協定書訂立之日起，甲方取消乙方在_____區域代理經營權。
四：自本協定書訂立之日起_____日內，甲方按照第二條付清款項之前，乙方應把原來合作經營期間相關技術資料、宣傳資料和契約文本、收據等交還給甲方，乙方應遵守誠實信用原則，保守合作經營期間商業秘密，不得有損於對方之行為。否則，應承擔違約責任，並甲方有追究乙方法律責任。
五：甲乙雙方承諾：本協定生效後，雙方再無任何糾葛;除本協定所規定義務外，一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原《合作協定書》所有事務以此為斷，甲乙雙方均不得再以任何理由挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方承擔全部責任。
六：本協定自雙方簽章之日起生效，協定文本一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
七：雙方確認：本協定是雙方共同協商結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：(簽字蓋章)
乙方：(簽字蓋章)
20xx年xx月xx日
解除勞動契約合集 篇23
甲方：__________
乙方：__________
甲乙雙方於_年_月日_簽訂為期_年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、自_年_月_日起，解除雙方簽訂的`勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣_元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
4、_甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_年_月_日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續；
6、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協定內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字或蓋章）：___________
法定代表人（簽字或簽章）：_________ 法定代表人（簽字或簽章）：_________
解除勞動契約合集 篇24
用人單位名稱：
地址：
聯繫電話：
勞動者姓名：
身份證號碼：
工作崗位：
入職日期：________年_____月____日 解除日期：________年____月____日
在本單位工作時間____年____月
依據的法律條文：《勞動契約法》第____條第____款第____項
解除原因(打√)
□勞動者單方解除□用人單位按勞動契約法39條解除
□勞動者試用期內解除□用人單位按勞動契約法40條解除
□勞動者按勞動契約法38條解除□用人單位經濟性裁員
協商一致解除：□單位原因□個人原因
單位名稱(蓋章)
________年____月____日
簽收人：
簽收日期：________年____月____日
解除勞動契約合集 篇25
解除勞動契約協定書
甲方：（公司）
乙方：身份證號碼：
甲乙雙方於年月日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。為避免糾紛和明確各自的責任，甲乙雙方就解除契約事宜經充分協商一致，達成以下協定：
一、甲乙雙方同意解除於 年月 日簽訂的《勞動契約書》。
二、甲方保證在辦理交接手續時，須將屬乙方個人財產資料，全部移交乙方，不作任何保留。
三、由於乙方在甲方處工作時遭受工傷，工傷等級為十級，甲方一次性賠償乙方工傷賠償金元（已支付）。
四、甲方為乙方繳納五險一金至年 月 日止。
五、根據相關勞動法規和規定，甲方向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;
六、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
七、乙方自願放棄其它權利。
八、本契約書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效;原交接手續已經辦理完畢的，自交接手續辦理完畢之日起即生效。
九、本契約書一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_________有限公司乙方(簽字)：
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
解除勞動契約合集 篇26
甲方(用人單位名稱)：_____________________________________
乙方：___________性別：_________
由於甲乙雙方的勞動契約尚未期滿，現乙方因個人原因於_____年_____月
日提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定：
1、雙方同意於_____年_____月_____日解除勞動契約，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協定書籤訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：
(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協定，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密;
(2)自解除勞動契約之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相衝突的商業活動。
(3)不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金___________元人民幣(大寫:__________)(稅後)
5、乙方按照本協定書的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動契約解除後的第一個發薪日，將50%的`補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動契約之日起一年後將剩餘的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動契約中約定的在勞動契約終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協定內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協定的約定，應向對方支付________元。
10、本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：___________________
乙方：___________________
__________年_____月_____日
解除勞動契約合集 篇27
甲方：有限公司 (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期 年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下：
1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償 金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣 元(大 寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣 元(大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣 元(大寫)
3. 甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至 年 月 日止。
4. 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;
5. 乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6. 乙方自願放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動契約書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;
甲方(蓋章)：有限公司 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委託人
(簽字或簽章)：
年 月 日 年 月 日
註：此最新解除勞動契約書樣本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
最新解除勞動契約書樣本的注意事項：
依據《勞動契約法》第三十九條第(二)款的規定：嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動契約。
這裡有兩個地方需要注意的：
一是單位規章制度程式必須符合法律的規定;
二是此條規定的用人單位解除契約，應理解成是企業單方的權利，即企業可以單方面解除契約，只要公司把自己應該做相關手續做足了，員工是否回來辦理離職並不影響契約的解除。
解除勞動契約合集 篇28
編號：___________________
被通知人：_____________所屬部門：__________________因下列第____項原因，根據《民法典》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動契約關係：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使契約無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動契約到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元請您於前述勞動契約解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動契約解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。特此通知!
解除或終止時，需提前_____日通知員工;本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收人：_____________
_______年_____月_____日
公司(公章或負責人簽字)：_______________
________年____月_______日
解除勞動契約合集 篇29
甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：_________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;
5.乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的'法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自願放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動契約書樣本自甲,乙雙方簽(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;
甲方(蓋章)：_________有限公司乙方(簽或蓋章)：_________
法定代表人或授權委託人
(簽或簽章)：
年 月 日 年 月 日