精選勞動契約範文彙編 篇1
一、一找工作勞動契約可以解除嗎
使用一從本質上說就是一種欺詐行為。《勞動法》第十八條規定：“採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動契約，為無效契約。無效的勞動契約，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”勞動部《關於〈勞動法〉若干條文的說明》第十八條對勞動契約中的欺詐作了如下定義：“欺詐”是指：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為。從該案例情況來看，用人單位在認為應聘者確實有該文憑的情況下，才作出了錄用決定。應聘者故意隱瞞真實情況的行為使單位作出了違背其意願的錯誤表示。用人單位是可以解除其勞動契約的。
二、勞動爭議如何解決
因此，當用人單位發現員工因使用一而受聘，同時又不能容忍這種欺詐行為時，可以以契約一開始就無效為由解除與該員工的勞動關係，並無需支付任何補償。如果員工對於單位以一為由解除勞動關係有異議的，可以根據《勞動法》第十八條中“勞動契約的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認”的規定，向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
一找工作勞動契約可以解除嗎？答案是肯定的，用一找工作也就是變相的欺詐，這個時候簽訂的勞動契約是自始無效的。所以單位發現文憑是造假的，可以解除與該職工的勞動關係，並且沒有任何賠償。
企業能否以內部調整為由解除勞動契約？
勞動契約的訂立和變，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么企業能否以內部調整為由解除勞動契約？請閱讀下文進行詳細了解。
【案情回放】
某科技公司發現其公司部門設定凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷併入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發出一份《解除勞動契約通知書》。理由為：公司部門調整，與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動契約嗎?
【法律解析】
公司解除勞動契約的決定不符合法律規定，公司此舉按照法律規定應向程某支付雙倍的經濟補償金。
【法律依據】
《勞動契約法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發生不可抗力或者出現致使勞動契約全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動契約。
工傷解除勞動契約會有哪些風險呢
工傷期間可以解除勞動契約嗎？工傷解除勞動契約，勞動者會得到哪些賠償呢？賠償標準是怎樣的呢？
工傷解除勞動契約
《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
所以，在職工解除勞動契約領取一次性工傷醫療補助金後，即無權要求原用人單位再行報銷工傷復發的相關醫療費用。 從現有的法律規定來看，職工可能會在以下“四個方面”存在損失：
一是失去申請重新鑑定傷殘等級的權利。《工傷保險條例》第二十八條規定，自勞動能力鑑定結論作出之日起一年後，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補償後，即失去了傷情加重可申請重新鑑定勞動能力的權利。 重新鑑定傷情加重等級變化後待遇有何不同?沒有明確規定。
二是失去繼續享受工傷醫療待遇的權利。《工傷保險條例》第三十八條規定，工傷職工工傷復發，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
即復發後可以繼續依法享受醫療費、一伙食補助費、輔助器具的報銷以及停工留薪期待遇等。但此規定的前提是職工與用人單位仍履行勞動契約，保留工傷保險關係。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》(蘇勞仲委【20xx】6號)指出，用人單位與工傷職工已終止勞動關係和工傷保險關係，工傷職工也已一次性領取了相關工傷待遇，由工傷職工舊傷復發需要繼續治療而引發的爭議，仲裁委應不予受理。現實生活中，隨著物價上漲，醫療費用愈來愈高，極有可能出現這樣一種情形：職工在解除後工傷復發甚至傷情加劇，而後續的治療費數額遠遠超過了解除時所獲得的一次性工傷醫療補助金，導致生活陷入困境。 其它損失還有：
三是失去了享受解除或者終止勞動契約經濟補償的權利。根據《勞動契約法》有關規定，在用人單位無過錯的前提下，由職工自己主動提出解除勞動契約的，用人單位無須支付解除勞動契約經濟補償金。
四是失去領取失業保險金的權利。主動提出解除勞動契約的職工，在未就業期間，依法不能按月領取失業保險金。 就工傷職工主動解除勞動利益得失一事，用人單位要加強對相關法律法規宣傳引導，並進行針對性的解讀。工傷職工應清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。
在什麼情況下公司單方面解除勞動契約合法呢
勞動契約訂立和變更勞動契約，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么，在什麼情況下公司單方面解除勞動契約合法呢？請閱讀下面的文章進行了解。
公司單方面解除勞動契約
在具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
1、過錯性辭退
(1) 概要
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動契約。
過錯性解除勞動契約在程式上沒有嚴格限制。
用人單位無須支付勞動者解除勞動契約的經濟補償金。
若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
(2)適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反用人單位的規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的;
被依法追究刑事責任的。
2、非過錯性辭退
(1)概要
即勞動者本人無過錯，但由於主客觀原因致使勞動契約無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程式後有權單方解除勞動契約。
非過錯性解除勞動契約在程式上具有嚴格的限制。
具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，才可以解除勞動契約;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動契約的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。
用人單位應當支付勞動者經濟補償。
(2)適用類型
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
(注意以上每個條件之間的先後順序關係)
3、經濟性裁員
(1)概要
經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。
經濟性裁員具有嚴格的條件和程式限制，用人單位裁員時必須遵守規定。
經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
(2)適用情形
依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;
企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(3)裁員時應優先留用的人員
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動契約的;
與本單位訂立無固定期限勞動契約的;
家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
(4)裁員後重新招錄的限制
用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
(5)經濟性裁員的例外
即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規定單方解除勞動契約：
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
女職工在孕期、產期、哺乳期的;
在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
法律、行政法規規定的其他情形。
解除勞動契約爭議的處理方法
解除勞動契約爭議的處理方法有哪些？如何處理勞動契約糾紛？
解除勞動契約爭議
勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確：
①解除勞動契約是否為合法有效，適用勞動法規是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據。
②將勞動契約的解除與行政處分區分開來，有些行政處分可以解除勞動契約，而有些行政處分則不能解除勞動契約。
③過失違紀一般不應解除勞動契約;違紀事實未查清的不能適用解除勞動契約的`規定;初次輕微違紀未進行教育的，不適用解除勞動契約規定。
④把握違約與解除勞動契約的界限，解除勞動契約是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動契約的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據此解除勞動契約是合法的。如果一方故意製造違約條件，並據此解除勞動契約則是非法的
處理方式
1、由勞動者與用人單位進行協商和解。這裡的用人單位包括用人單位設立的工會或者用人單位設立的勞動爭議調解委員會。
2、由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調解機構，例如街道下屬的司法所或勞動爭議調解委員會申請勞動爭議調解。
3、依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者在申請勞動仲裁時，應當明確幾個問題：首先，案件由哪個仲裁機構或者哪級仲裁機構負責處理，也就是我們通常所說的管轄問題。以南京市為例，一般來說，用人單位是在區級工商部門設立登記的，勞動者與該用人單位發生的勞動爭議案件應當由單位所在地的區級勞動爭議仲裁委員會管轄;如若用人單位是在市級或省級工商部門設立登記或者是中外合資企業、外商獨資企業的，勞動者與該用人單位發生的勞動爭議案件應當由市級勞動爭議仲裁委員會管轄;目前，江蘇省勞動爭議仲裁委員會僅負責受理部分部署企業的勞動爭議糾紛案件。其次，申請勞動仲裁需要書寫《勞動爭議仲裁申請書》，寫明申請人及被申請人的相關自然信息(包括申請人的姓名、民族、住址和聯繫電話，被申請人的全名、法定代表人姓名、辦公地址及聯繫電話)，仲裁請求以及事實與理由並提供相關可以支持自己請求的證據。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁機構一份，被申請人一份。
4、依法向勞動監察部門舉報和投訴。因目前南京市將勞動者可以主張的勞動權益依據職責劃分分別交由兩個部門(仲裁和監察)處理，導致勞動者為了維護自己的勞動權益必須同時向兩個部門尋求解決和處理。因此，當勞動者主張未簽訂勞動契約的雙倍工資以及補繳社會保險時，應當向勞動監察部門進行舉報和投訴。由哪個或哪級勞動監察部門處理與上述勞動仲裁機構的管轄原則相同，在此不再贅述。勞動監察部門應當自受理舉報或投訴之日起60日內處理完畢。
精選勞動契約範文彙編 篇2
甲方（單位名稱）： 住所地：
法定代表人：
乙方（姓名）： 性別： 身份證號碼：
住所地：
文書送達地址：
第一條 勞動契約期限
1、本契約為有固定期限的勞動契約。契約期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟練期（培訓期、見習期）從___年___月___日起至___年___月___日止。
第二條 工作內容及要求
乙方安排在________________部門，從事________________工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條 勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條 勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條 勞動契約的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的.；
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約
（1）在試用期內的；
（2）甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、因其它法律規定解除勞動契約，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動契約，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動契約通知書。
第七條 故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動契約期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條 商業保密及競業禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動契約期限。
2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償 萬元違約金。
第九條 違約責任
本契約如因一方當事人嚴重違背本契約約定條款而導致本勞動契約解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
第十條 其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律檔案，包括契約、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本契約生效之前及之後。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
3、通知：如本契約本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
第十一條 契約效力及文本
本契約自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。契約文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本契約甲方加蓋騎縫章。
精選勞動契約範文彙編 篇3
_________公司(單位)(以下簡稱甲方)
_________(以下簡稱乙方)
身份證號：
家庭住址：
聯繫電話：
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動契約。
第一條 試用期及錄用
(一)甲方依照契約條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為___________，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止契約，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式契約制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
(三)乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在契約有效期內。
第二條 工資及其它補助獎金
(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。
(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模範地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也
由於有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。
(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。
(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
第三條 工作時間及公假
(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在徵得乙方同意後，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。
(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年後，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。
(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
第四條 員工教育
在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條 工作安排與條件
(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的.安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。
第六條 勞動保護
甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。
第七條 勞動保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。
(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八條 解除契約
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動契約
(1)甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其它工種。
(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能調換其它工種
3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動契約。
(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動契約隨之終止。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動契約。
(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動契約或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動契約。
(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。
(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。
(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。
(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。
(五)任何一方解除勞動契約，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除契約的程式按企業有關規定辦理。
(六)乙方在契約期內，持有正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批准後生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿契約規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。
第九條 勞動紀律
(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。
(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可採取一次性罰款措施。
(三)如果乙方違反契約規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，並不給予"契約補償金"和"契約履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。
(四)乙方在契約期內和以後，不得向任何人泄漏本企業的商業機密訊息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關係的企業團體兼職。乙方契約終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的檔案資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
第十條 契約的實施和批准
(一)本契約經_____________討論制定，報經_______批准，用_______文字書寫，內容以中文為準，契約解釋權屬本公司人事部。
(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為契約附屬檔案，是契約的組成部分。
(三)本契約一經鑑定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改契約內容，如有未盡事宜或與政府有關規定牴觸時，按政府有關規定處理。
(四)本契約自鑑定之日生效，有效期為________年於________年_______月_______日到期，契約期滿前兩個月，如雙方無異議本契約自行延長________年。
(五)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。
甲方(簽字)
年 月 日
乙方(簽字)
年 月 日
精選勞動契約範文彙編 篇4
基本案情：我與公司的契約將於20xx年年底到期，至到期時共在公司工作九年半，聽說公司為了不簽無固定期限契約，今年契約到期後將不與我續簽契約，要么先辭職後在重新進公司，工齡歸零。根據新契約法，如果公司不續簽契約，應該給予我們什麼樣的經濟補償？
案例分析：按照工作年限來算，不按新法實施日來算。
根據《勞動契約法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的.數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
那么，第47條是關於如何計算經濟補償的規定的呢？
在勞動契約解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及到如何計算經濟補償的問題。計算經濟補償的普遍模式是：工作年限×每工作一年應得的經濟補償。勞動契約法及有關國家規定對工作年限及經濟補償標準作了明確的規定。
一、計算經濟補償中的工作年限
勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由於各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動契約的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先後簽訂了幾份勞動契約的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先後簽訂了幾份勞動契約，工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續計算，已經支付經濟補償的除外。總之，本條“在本單位工作的年限”的規定，不能理解為連續幾個契約的最後一個契約期限，原則上應連續計算。
二、計算標準
經濟補償的計算標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動契約法關於經濟補償的計算標準延續了我國以往的做法。
三、計算基數
計算經濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。關於一個月工資是勞動者本人月工資、本企業的職工月平均工資還是當地月平均工資，在勞動契約法制定過程中進行了討論和研究，最後規定月工資是指勞動者解除或者終止勞動契約前十二個月的平均工資。
四、計算封頂
在勞動契約法制定過程中，有的意見認為有些高端勞動者，工資
收入較高，談判能力較強，在勞動關係中並不總處於弱勢地位，如果完全適用經濟補償的規定，用人單位負擔太重，也體現不出經濟補償的性質和特點，建議勞動契約法作出調整。但在經濟補償部分對高端勞動者作了一定限制，即從工作年限和月工資基數兩個方面作了限制，規定勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
當解除勞動契約的糾紛無法得到解決時，可以通過法定解除、約定解除和協商解除三種方式。
精選勞動契約範文彙編 篇5
X員工：
你與AA公司簽訂、續訂的.勞動契約即將於X年XX月XX日期滿，約定的終止條件即將出現，但你存在下列第XX項情形，1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；2、在孕期、產期、哺乳期內的；3、患職業病或者因工負傷並經勞動鑑定委員會鑑定為喪失或者部分喪失勞動能力；4、在AA公司工作滿十年、同時距法定退休年齡三年以內。
5根據有關規定，勞動契約期限順延至X年XX月XX日。
特此通知
通知人：AA公司
X年XX月XX日
精選勞動契約範文彙編 篇6
甲方（用人單位） 單位名稱： 地 址： 法定代表人（主要負責人）： 工商登記類型： 聯繫電話：
乙方（勞動者） 姓 名： 身份證號碼： 家庭住址： 聯繫電話：
甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本勞動契約，共同信守以下條款。
一、契約期限
1、甲乙雙方約定按下列第“勞動契約期限”。
⑴固定期限：自 年月日起至年月日止。其中試用期
自年月日起至 年月日止（違法約定試用期的，按照國家規定執行）。
⑵無固定期限：自年 月 日起。 其中試用期自 年月 日起至年月日止（違法約定試用期的，按照國家規定執行）。
⑶以完成 工作（任務）為期限，自年月 日起至完成本項工作任務時止。
2、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方約定服務期自 年 月 日起至 年月日止（雙方可另行簽訂服務期協定）。
二、工作地點和工作內容
1、乙方的工作地點為。
2、根據甲方需求，經過雙方協商，乙方的工作崗位為照乙方簽訂本契約時所在的實際工作崗位確定）。甲方因生產經營發生重大變化，確需調整乙方工作崗位的，經與乙方協商，可依法調整乙方的工作崗位。
3、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動標準和甲方依法制訂並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假
1、乙方的工作崗位採用以下方框內打“√”一種工時制度（未選擇或選擇無效的視為實行標準工時工作制）。
□⑴標準工時工作制；
□⑵不定時工作制；
□⑶綜合計算工時工作制。
實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，須按規定報批後實施，未經審批的選擇無效。
2、甲方嚴格遵守國家規定的工作時間和休息休假制度，控制加班加點，保證乙方的休息和身心健康，甲方因生產經營需要必須安排乙方加班的，應當與工會和乙方協商後，可以延長工作時間。甲方應當依法支付其加班工資。
3、乙方的帶薪假期和醫療期按國家有關規定執行。乙方因病需要休息的，應當出具醫院的病假證明，並按甲方依法制訂的規章制度履行請假手續，甲方要求審核複查的，乙方應當配合。
4、甲方應當建立勞動考勤制度，書面記錄乙方的出勤情況，每月與乙方核對，並由乙方簽字。
四、勞動報酬
1、甲方根據本單位生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配製度和工資支付制度。乙方提供正常勞動的，甲方應當按照依法制定的集體契約和工資制度確定乙方的工資標準，並不得低於當地最低工資標準。
2、乙方試用期月工資元，試用期滿後月工資元。甲方每月日前將工資以貨幣形式支付給乙方本人（含甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶），並同時提供乙方的工資清單。乙方有權查詢和核對本人的工資。雙方對勞動報酬約定不明確的，按照國家相關規定執行。
3、甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 確定。
（1）集體契約；
（2）工資集體協商協定；
（3）內部工資正常增長辦法；
（4）。
4、甲方確因生產經營困難，資金周轉受到嚴重影響，無法在約定的工資支付周期內支付乙方工資的`，應當以書面形式說明情況，在徵得工會或者職工代表大會（職工大會）的同意後，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。
5、甲方非因乙方原因停工、停產、歇業，在一個工資支付周期內的，視同乙方提供正常勞動並支付其工資。超過一個工資支付周期，甲方沒有安排乙方工作的，按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付乙方的生活費。國家另有規定的，從其規定。
6、雙方解除或者終止勞動關係的，甲方應當自勞動關係解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清乙方的工資。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方應依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，建立健全生產工作規範，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。
2、甲方依法制定勞動安全衛生制度，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全、衛生教育，防止事故發生，減少職業危害，保證安全文明生產。甲方安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。
3、乙方應接受甲方管理及崗位技能培訓，不斷提高業務素質和勞動技能，嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
4、依據國家規定，女職工和未成年工享受特殊保護。
六、勞動紀律
1、甲方應依法制定和完善勞動紀律和規章制度，其內容不得與國家法律、法規和政策相牴觸。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度。
2、甲方制定的規章制度應符合法定程式，並經公示或告知，為乙方知曉。
七、社會保險及福利待遇
1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。屬於乙方個人應繳納的部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。
2、甲方應當創造條件，改善集體福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方發生工傷事故，甲方負責及時救治，並在規定的時間內向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申
請，依法辦理勞動能力鑑定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務。乙方應當享受的工傷待遇按照國家規定執行。
八、勞動契約訂立、變更、解除、終止
1、經雙方協商一致，本契約可以變更。一方要求變更的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書面答覆。逾期未作出書面答覆的，視為不同意變更本契約。變更本契約應當採用書面形式，註明變更日期。
2、甲、乙雙方訂立、解除、終止本契約按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等相關規定執行。當乙方符合簽訂無固定期限勞動契約條件時，除乙方書面要求不簽訂無固定期限勞動契約外，甲方未與乙方訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向乙方支付二倍的工資。
3、本契約解除、終止履行，甲方應當在解除或終止時向乙方出具解除或者終止勞動契約證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照雙方約定或甲方的規章制度，辦理工作交接。甲方依法應當支付給乙方經濟補償金的，在乙方辦結工作交接的同時支付。
4、本契約期限履行結束後，甲方未及時與乙方辦理終止或者續訂勞動契約手續，乙方仍在甲方安排的工作崗位工作的，視為雙方同意以本契約約定的除契約期限以外的其它條件繼續履行。
5、甲方需要調整乙方工作地點的，雙方應當協商，協商不成的，視為甲方提出解除本勞動契約。
九、違反勞動契約的責任
1、勞動契約依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當嚴格履行。
2、甲方違法解除或終止本契約，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行或者本契約已經不能繼續履行的，甲方應當按照《中華人民共和國勞動契約法》規定的經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
3、雙方解除本契約以及終止本契約不再續訂的，甲方未按規定辦理檔案和社會保險關係轉移手續的，甲方按照每拖延一個月支付給乙方相當於當地一個月最低工資標準的補償，不滿一個月的按一個月計算。
4、乙方違反服務期約定解除勞動關係的，應當向甲方支付違約金，違約金支付數額或計算方式為 。（違約金數額不得超過甲方為乙方提供的培訓費用。未約定服務期或不符契約定服務期條件而約定的，本款填寫無效）
十、商業秘密
1、乙方掌握甲方商業秘密的，雙方應當另行簽訂保守商業秘密協定（乙方的工作崗位不符合商業秘密範疇的，協定無效）。
2、雙方簽有保守商業秘密協定的，乙方同意在解除或終止本契約後的（不超過24個月），不到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位工作，或者自己開業生產、經營（含投資）同類產品、從事同類業務，在未經甲方書面許可的情況下，也不得向任何第三方以任何形式披露甲方商業秘密。甲方同意按月支付給乙方保守商業秘密經濟補償金元（不得低於本契約約定的月工資標準的三分之一），並在乙方履行競業限制前支付，甲方未支付或未足額支付給乙方保守商業秘密經濟補償金的，乙方可以不履行保守甲方商業秘密和競業限制義務。乙方違反約定的，應承擔甲方因此而造成的直接經濟損失，並支付給甲方違約金 元。
十一、雙方共同信守的其他條款
1、雙方均遵守國家計畫生育政策，嚴格依法履行各自的義務。
2、雙方應當嚴格遵守《住房公積金管理條例》等相關規定。
3、
十二、勞動爭議處理
1、甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以申請調解或仲裁，對仲裁裁決不服的可依法提起訴訟。
2、提出勞動爭議仲裁的一方，應在法律規定的時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、甲方違反勞動法律、法規等國家規定，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和其它有關部門舉報。
十三、其它
1、勞動契約期內，乙方戶籍地址、居住地址、聯繫方式等發生變化的，應當及時告知甲方，以便聯繫。
2、本契約未及事宜以及本契約約定的內容與國家規定有牴觸的，均按國家有關規定執行。
3、本契約不得塗改，不得代簽。
4、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
5、本契約自年月日起生效（本款未填寫的，自本契約期限起始之日生效）。
甲方簽章 乙方簽字
法定代表人或負責人簽字（章）
年 月 日年 月 日
勞動契約鑑證機關（章）鑑證員
精選勞動契約範文彙編 篇7
勞動契約怎么辦
在工作上遇到這種情況，單位叫我簽訂勞動契約，但勞動契約上的內容和期限都沒註明，他們說這是他們填的，勞動契約怎么辦。只要簽個名，把身份證複印件給他們就行了。我不肯簽，現在他們叫我寫保證書。他們要我寫：“因公司簽訂勞動契約，本人不願簽訂勞動契約。一切後果自負."我應該怎么做？ 如要寫保證書要怎么寫？
100% 這個保證書千萬不要寫,寫了的話,由於是你自己不願訂勞動契約,不僅很多權利將喪失.而且以後發生勞動糾紛,你會很吃虧的.>第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。本報訊 人事經理在單位里是專門負責勞動契約簽訂等人事管理工作的，可是在一家跨國家具公司，公司所有員工都簽了勞動契約，唯獨人事經理曉宏(化名)沒有簽。當公司提出與曉宏解除勞動契約時，曉宏卻以公司未與自己簽訂勞動契約為由，索賠近百萬元。近日，黃浦區法院駁回了曉宏的訴訟請求。
原告：公司故意拖延不簽勞動契約
20xx年2月，曉宏通過獵頭進入一家跨國家具公司擔任人力資源總監，負責公司的人事管理工作，僱傭期限至20xx年2月。根據協定約定，曉宏的勞動報酬為稅前年薪人民幣45萬元，公司每年分12個月平均支付。
此後，曉宏就開始在上海負責這家跨國公司在華的人力資源工作，契約範本《勞動契約怎么辦》。到了20xx年7月，休完產假本該回單位上班的曉宏卻收到了公司發給她的電子郵件，被告知單位已單方面解除了與其的勞動關係。對此，曉宏並不認可，她始終認為與公司的'勞動關係還沒有解除。
在與公司多次交涉後，曉宏將公司告上法庭提出了近100萬元的索賠要求。曉宏稱，自己曾向公司要求籤訂勞動契約事宜，並向總部請示如何簽訂勞動契約，但公司一直拖延至今沒有簽，而僅僅是通過口頭和電子郵件的形式約定勞動報酬的事宜。因此，公司應該支付自20xx年2月至實際簽訂勞動契約日止未簽訂勞動契約的兩倍工資差額。
被告：規範員工勞動契約是原告的職責
庭審中，家具公司稱解除與曉宏的勞動關係是因為其在哺乳期結束後反覆提交病假，公司認為病假是虛假的，故解除了勞動關係。公司還表示雙方之間有正式的書面勞動契約，曉宏是在以擔任人事總監的便利向公司索取巨額賠償。
家具公司稱，曉宏應聘時由於當時公司的營業執照尚未取得，所以曉宏通過電子郵件形式與英國公司總部的全球人事總監簽訂了一份《僱傭協定》，協定中，雙方對勞動關係的具體權利義務均有明確約定，且此後有關約定均已得到全面、忠實的實際履行，因此這份協定應當視為正式的勞動契約。
公司認為，高薪聘請曉宏的目的就是為了使公司的人事管理工作符合法律規定，提高人事管理水平，規範所有員工的勞動契約。公司將與員工簽訂勞動契約的工作交給曉宏，曉宏也曾在年度考評時匯報稱已完成任務，因此公司有理由相信包括曉宏在內的所有員工均已簽署勞動契約。
我1992年12月份經考試被招聘進某單位，以前年年簽契約只簽到20xx年，之後再未給簽，直到現在，我們已幹了18年的臨時工，單位社保未給我們辦，工資很低，也不給我們漲，領導視而不見，我們該怎么辦？
最佳答案 這種單位你也呆得下去？等你以後退休了，你該怎么辦，做人要臉皮厚點，身板要硬點，如果你現在不跟他們去追究，他們就會理都不想理！就像現在當官的一樣，如果記者去揭一下內幕，他們就會重視一下，如果沒人去鬧的話，永遠都會是一個爛攤子！你現在不跟領導去鬧的話，那你以後怎么辦？這個社會有些時候就是欺軟怕硬，如果你永遠這樣軟著，只有被欺負的份，不給他們來點硬得你就永遠都會不被重視！
精選勞動契約範文彙編 篇8
深圳市勞動契約 （適用全日制用工） 深圳市勞動和社會保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人（主要負責人）____ 身份證（護照）號
深圳市勞動契約
（適用全日制用工）
深圳市勞動和社會保障局編制
甲方( 2、無固定期限：從________年_____月_____日起，深圳勞動契約樣板。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是__________________________。
（二）試用期為_______（試用期包括在契約期限內，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種)______________________________________________________________________。
乙方的`工作地點________________________________________。
深圳市勞動契約 （適用全日制用工） 深圳市勞動和社會保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人（主要負責人）____ 身份證（護照）號
三、工作時間和休息
（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________執行，契約範本《深圳勞動契約樣板》。
（三）甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
（五）甲乙雙方對工資的其他約定定___________________________________________________________________________________________________。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
深圳市勞動契約 （適用全日制用工） 深圳市勞動和社會保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人（主要負責人）____ 身份證（護照）號
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家
安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
精選勞動契約範文彙編 篇9
PMH公司（其總部設在，以下稱“甲方”）與CHC工程公司（其總部設在，以下稱“乙方”），經過友好協商，乙方同意為甲方在EMS國的ZZZ項目的施工提供勞務，為此與甲方簽訂本勞務契約。
（一）契約目的
本契約的目的：乙方根據本契約條款向甲乙提供技術工人、工程技術人員和其他人員（以下稱為派遣人員），甲方向乙方支付報酬。
為保證甲方工程的順利完成，雙方應互相協作，認真執行契約。
（二）人員派遣
1.應按雙方商定的計畫派遣人員（詳見附表2）。甲方對所需派遣的人員應提前兩個月用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生年月日、工種、護照號碼及EMS國申請入境所需要的資料。
2.乙方負責辦理乙方人員（從其居住國）的出境手續，並承擔與此有關的各項費用。在EMS國的入境和居住手續由甲方辦理，並負擔與此有關的各項費用。
3.根據工程計畫的需要，派遣人員可隨時增加或減少。
4.如要增加派遣人員時，甲方同意提前兩個月向乙方總部提出派遣人員計畫。增加人員的工資，按本協定附屬檔案1所列工資標準支付。增加如系新工程，其工資標準應由雙方駐工地的代表商定。5.根據工程進度，如現場需要減少人員，則應由雙方現場代表商定後實施。
（三）準備費
甲方同意付乙方派遣人員的準備費每人＿＿＿＿美元。準備費應在向乙方提交派遣計畫的同時電匯乙方＿＿＿＿銀行＿＿＿＿帳號。
（四）工資
1.派遣人員原工資應按附屬檔案中所商定的工資表支付。工資的計算應從派遣人員離開乙方所在國STU機場之日起到離開EMS國＿＿＿＿機場之日止。乙方同意在安排航線時儘可能取最短路線，縮短時間。
2.派遣人員的基本工資詳見附屬檔案1。
3.基本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的25％。
4.根據EMS國目前的經濟情況，派遣人員基本工資每年應增長15％。
（五）工作時間及加班
1.乙方人員的工作時間為每月25天，每周6天，每天8小時。
2.每周休假一天，具體休假日期可由雙方在現場安排。
3.由於材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經雙方協商可以臨時調整工作內容，如因上述及其他甲方原因造成停工時，甲方同意支付乙方人員的工資。
4.如工作需要並經雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標準支付加班工資；
（1）平時加班工資為基本工資的125％；
（2）平時夜間加班（22點至次日晨5點）以及休假日加班，工資為基本工資的150％；（3）節日加班工資為基本工資的200％；
（4）加班工資計算方法如下：
（月基本工資/200小時）×加班小時數×加班工資的百分率
（5）上述加班工資和基本工資同時支付。
（六）一伙食
1.甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設備，由乙方自行辦理一伙食。
2.甲方同意付給乙方每人每天＿＿＿＿美元的一伙食費，包乾使用。
3.食堂用水、用電和燃料以及生活物資採購用車由甲方提供並支付費用。
（七）節日和休假
1.所有乙方人員有權享有EMS國政府的法定節日。
2.所有乙方人員在工作滿11個月零10天后，應享受20天的回國探親假，其ESM國＿＿＿＿機場至STU機場的往返機票由甲方支付。應儘可能安排最短的航線。
3.如果現場施工需要乙方人員推遲回國休假，乙方同意說服其人員延期休假，甲方同意為了補償乙方人員的損失，應給予適當的報酬。
4.關於補償上述損失的報酬，可根據當時的'情況由雙方現場代表商定。但這項補償不應少於EMS國＿＿＿＿機場至STU機場之間的單程機票價金額。
5.乙方人員由於家屬不幸等原因，工作滿半年以上時，經雙方現場代表協商同意，可以提前享用探親假。如有關人員已享受回國休假，其往返旅費應由乙方負擔，對這一事假甲方不支付工資。
（八）旅費及交通
1.甲方負擔乙方人員從STU機場至工程現場之間的往返旅費和航空公司招待之外的必須的食宿費，但乙方應努力減少這項額外費用的開支，甲方同意支付乙方人員進入EMS國的入境費用（例如機場稅等）。
2.甲方負責提供乙方人員上下班交通工具，同時也提供現場代表、工程師及其他管理人員的工作用車。
3.乙方應憑機票或收據（按購票當日銀行公布的外匯牌價）向甲方結算。
（九）稅金
乙方人員應在＿＿＿＿（其原居住國）交納的一切稅金由乙方量；乙方人員在EMS國交納的一切稅金由甲方負擔。
（十）社會保險
1.乙方人員在契約有效期內的人身保險，由乙方自行辦理。甲方同意支付乙方派遣人員每月＿＿＿＿美元的人身保險費。
2.乙方人員在工地發生工傷，甲方只承擔其醫療費用，如發生死亡事故，乙方應負擔所有費用，包括善後安葬和撫恤。
3.如乙方人員因工作事故或疾病死亡時，遺體運回其原居住國或就地埋葬，遺物運回其原居住國，一切有關費用由甲方負擔。
4.派遣人員經醫生證明因疾病或工傷而缺勤30天以內者，發給基本工資；在30天和90天之間者發給基本工資的60％.超過90天者則不發工資。
（十一）醫療
1.乙方所有人員在EMS國發生工傷或疾病時，其醫療及住院費由甲方支付。
2.現場醫務室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購置計畫，經甲方同意後，由乙方在其本國或其他地方採購，費用由甲方支付。
3.乙方人員在200人之內，配備醫生一名，男護士一名。超過200人時，是否增加醫務人員，由雙方現場代表研究確定。
（十二）勞保用品
甲方同意支付乙方派遣人員所有的勞動保護用品，包括每人每年兩套工作服、工作鞋、手套、眼鏡、安全帽、安全帶等。
（十三）支付辦法
1.除機票費和準備費全部支付美元外，甲方應支付乙方的其他各項費用，均按80％美元與20％EMS國第納爾的比例支付，如需改變這一比例，須經雙方代表同意。
2.休假工資和應付乙方的機票費應於休假當月之初支付。
3.乙方現場會計每月末編制派遣人員工資及其他各項費用表，包括基本工資、加班費、一伙食費等項，經甲方審查和批准後於次月10日前支付。其中80％美元部分，由甲方電匯＿＿＿＿銀行＿＿＿＿帳號，銀行匯費由甲方承擔。20％的EMS國第納爾在現場支付。
4.美元與EMS國第納爾的兌換率，按支付日當天EMS國政府銀行公布的買賣中間價折算。5.乙方派遣人員到達現場後，甲方同意預支每人一個月的一伙食費，如需預支其他費用，由雙方現場代表協商解決。
（十四）住房和公用用房
1.甲方將按下列標準免費提供乙方人員的住房：
（1）代表、工程師、總監工每人一間；
（2）助理工程師、技術員、醫生、會計師、翻譯及其他管理人員兩人一間；
（3）其他工人每人約4平方米，但每間不超過12人。
2.住房內包括空調和衛生設備，家具和臥具等備品。
3.甲方同意提供乙方行政人員所使用的辦公設備（如打字機、計算器、複印機等）、洗滌設備和用品。
（十五）人員替換
1.乙方負責派遣身體健康、技術熟練的合格人員到EMS國現場工作，如甲方認為派遣的人員不能勝任工作，經雙方現場代表同意後，由乙方負責替換，由此而發生的費用應由乙方負責。
2.乙方人員必須遵守EMS國政府的法令和尊重當地的風俗習慣。如違反當地法令和風俗習慣而必須送回國的，經雙方協商後，由乙方負責送回，機票費由乙方負擔。如需另派人員替代時，則乙方應負責STU機場至現場的旅費。
3.乙方人員因疾病和公傷，經甲乙雙方指定的醫生證明確實不能繼續工作者，應回其原居住國的，其旅費由甲方負擔。如身體狀況不合格者，經雙方醫生檢查證實，是因乙方體檢疏忽，必須送回其本國內，其旅費應由乙方負擔。
（十六）不可抗拒
1.由於天災、戰爭、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能繼續進行，甲方應負責將乙方人員送回（其原居住）國。
2.如遇上述情況時，甲方人員不撤退，乙方人員亦不撤退，但甲方應支付乙方派遣人員的工資。（十七）爭議及仲裁
1.在執行契約中，如雙方發生爭議時，雙方同意通過友好協商解決。如協商無效，可提交被告方的仲裁機構裁決：
乙方是：＿＿＿＿
甲方是：＿＿＿＿
2.爭議一經裁決，雙方必須忠實履行，所發生的費用由敗訴方負擔。
（十八）契約有效期及其他
1.本契約於＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在＿＿＿＿簽訂。
本契約自雙方簽字之日起生效至本工程結束，所派遣人員返回（其原居住）國，以及雙方未付帳目結清後失效。
2.本契約與附屬檔案及工程內容，不經另一方允許，任何一方不得向第三方泄露。
3.本契約用＿＿＿＿文、＿＿＿＿文書就；兩種文本具有同等效力，雙方各持二份。
4.本契約未盡事宜，雙方可友好協商補充，經雙方同意的補充條款應為本契約的組成部分。
甲方代表： 乙方代表：
見證人： 見證人：
年 月 日
精選勞動契約範文彙編 篇10
湖南省勞動契約樣本
編號
勞 動 合 同 書
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質：
法定代表人(委託代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
湖南省勞動與社會保障廳聯合印製
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在經過友好協商一致的基礎上，一致同意訂立以下勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行 工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
三、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
四、勞動報酬
第十一條 乙方試用期的工資標準為 元/月。(試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。
第十二條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。
(三)其他工資形式。具體約定可在本契約第四十五條中明確。
第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十四條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十六條 甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為 元。
第十七條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
五、社會保險和福利待遇
第十八條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。第十九條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。第二十條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第二十一條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
六、勞動紀律和規章制度
第二十三條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十四條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十六條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十七條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：①
②
③
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十九條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第二十六條規定就變更契約達成協定的。
第三十條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
第三十一條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十九條、第三十條終止、解除本契約：
1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
5、義務服兵役期間的;
6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;
7、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十二條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十四條 本契約到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第三十五條 本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續
訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於 月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
第三十六條 訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。
八、經濟補償與賠償
第三十七條 甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的.同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十八條 甲方解除乙方勞動契約，除本契約第二十八條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第三十九條 甲方解除乙方勞動契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第四十條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除契約前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。第四十一條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用;
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;
4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;
第四十二條 乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本契約約定的其他賠償費用。
九、違反勞動契約的責任
第四十三條 當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。
第四十四條 其他違約責任
十、雙方約定的其他事項
第四十五條
十一、勞動爭議處理
第四十六條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、其 他
第四十七條 以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
(一)
(二)
(三)
第四十八條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十九條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第五十條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。)
> 甲方：(蓋章)
> 法定代表人或
> (委託代理人)：(簽名)
> 年 月 日乙方：(簽名)
> 年 月 日
> 鑑證機關：(蓋章) 鑑證人：(簽章)
> 年 月 日
精選勞動契約範文彙編 篇11
尊敬的`______先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據《勞動勞動契約範本法》和《勞動勞動契約範本法實施條例》規定，現請您於______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續，並協商一致簽訂勞動勞動契約範本，簽訂勞動勞動契約範本通知。如逾期不簽勞動勞動契約範本，公司將依據勞動勞動契約範本法實施條例規定終止勞動關係。
1. 與原單位解除勞動勞動契約範本關係的證明檔案正本;
2. 入職體檢報告;
3. 身份證原件及複印件一份;
4. 學歷證明檔案原件及複印件一份;
5. 職稱證明檔案原件及複印件一份(如有);
6. 實名制銀行賬戶複印件;
7. 二寸證件照2張;
8. 其它 ，勞動契約範本範本《簽訂勞動勞動契約範本通知》。
通知方(簽名或蓋章)______
______年______月______日
簽訂勞動勞動契約範本通知書下載
簽收回執
本人已收到單位於______年______ 月 ______日發出的《簽訂勞動勞動契約範本通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)______
______年______ 月 ______日
精選勞動契約範文彙編 篇12
名稱：
住所：
法定代表人：
主要負責人（委託代表人）：
聯繫電話：
乙方基本情況
勞動者姓名：
聯繫電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯繫人：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自願、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，並期望雙方保持良好的長期聘用關係。
一、契約期限和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本契約期限：
（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的`質量標準。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條 乙方實行____________工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每
日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動報酬
第八條 乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿後，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：
1、計時工資。工資為_____元/月。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。
3、其他形式 、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低於x政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。
第九條 甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整後，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低於當地最低工資標準。
五、社會保險
第十條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，
甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十一條 甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動契約證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條 甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
第十三條 甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。
第十四條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方並按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、勞動紀律和勞動契約的解除
第十五條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。 第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
（四）不服從甲方正當工作安排的;
（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;
（六）被依法追究刑事責任的。
第十七條 乙方解除本契約，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲
方，不得擅自離職。
八、當事人約定的其他內容
第十八條 乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十九條 商業秘密保護：
第二十條競業限制：
第二十一條 服務期：
第二十二條 甲乙雙方約定的其他內容：
九、勞動爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第二十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
精選勞動契約範文彙編 篇13
甲 方 名 稱：
乙 方 姓 名：
簽 約 須 知
一、本契約書作為用人單位與勞動者簽訂勞動契約時使用。在簽訂本契約書前，用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動契約法》的規定，並應保證向對方提供的與勞動契約有關的各項信息真實、有效。
二、在簽訂本契約書時，雙方應當仔細閱讀本契約條款，協商確定其權利和義務。凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動契約書後，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方應本人簽字。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在本契約書中約定，也可在本契約書後附頁說明，並雙方簽章認可。
四、本契約書應使用黑色、藍色鋼筆或水筆填寫，字跡清晰、公正，不得隨意塗改。
五、本契約書壹式貳份，甲方、乙方各執壹份，應由乙方持有的契約文本不得由甲方代為保管。甲方對已經解除或終止的勞動契約文本，至少保存貳年備查。
勞 動 合 同 書
甲方（單位）名稱：
法定代表人：
單位地址：郵政編碼：
聯繫電話：
組織機構代碼：
乙方（勞動者）姓名： 性別：
身份證號碼：
聯繫電話：
家庭住址：郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續訂）如下條款，用書面勞動契約形式確定勞動關係，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。
一、勞動契約期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本契約期限：
1、本契約期限為固定期限，自 年月日至年月日止，為期年，其中試用期個月。契約期滿，契約終止。如甲方生產經營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動契約，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動契約續訂手續。
2、本契約期限為無固定期限，自 年月日起至法定終止條件出
現時終止。
3、本契約期限為完成 任務為期限，自年月日起至該任務結束時終止。
二、工作內容與工作地點
乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在 崗位工作。工作地點：贛州市 。甲方因生產經營（工作）變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。
乙方應按照甲方要求， 完成工作數量， 並達到質量標準。
三、工作時間和休息休假
甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：
（一）實行標準工時工作制度。
（二）實行綜合計算工時工作制度。
（三）實行不定時工作制度。
休息休假按國家和江西省有關規定執行。
四、勞動報酬
乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本契約第十條約定的工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)。
乙方試用期滿後，按照按勞分配的原則，甲方的'工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。
五、福利待遇
1、在契約期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇等按有關規定辦理。
2、在契約期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育。
乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，並可以立即解除勞動契約。
七、勞動紀律
乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。
八、勞動契約的變更、解除和終止
（一）經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以變更或解除。
（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
精選勞動契約範文彙編 篇14
使 用 說 明
一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本契約必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，並加蓋用人單位公章（或者勞動契約專用章）。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
六、本契約必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
七、本契約（含附屬檔案）簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。
甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：
名稱：姓名：
法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼： 戶籍地址：
通訊地址： 通訊地址：
經濟類型：
聯繫電話： 聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約期限
（一）契約期
雙方同意按以下第1 種方式確定本契約期限：
1.固定期限：從 20xx 年 12 月 01 日起至 20xx 年 11 月 30 日止。
2.無固定期限：從 /年 / 月 / 日起至法定終止條件出現時止。
3.以完成一定工作任務為期限：從 / 起至 /工作任務完成時止。該工作任務完成的標誌為 / 。
（二）試用期
雙方同意按以下第2 種方式確定試用期（試用期包含在契約期內）：
1.無試用期。
2.試用期從20xx 年 12 月 01 日起至 20xx 年 01 月 31 日止。
（勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。）
二、工作內容和工作地點
（一）乙方的工作部門為生產 ， 崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為 計件工， 職務（或工種）為。
（二）乙方的工作任務或職責是 按公司規定及產品標準完成規定的任務/ 。
（三）乙方的`工作地點為 東莞 市厚街 鎮街（區） 三屯社區（村）廠區（××公司、門店） 。
（四）甲方在契約期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本契約約定以外的地點、單位工作的，應協商一致並按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定書作為本契約的附屬檔案。
三、工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第 3 種方式確定乙方的工作時間：
1.標準工時工作制，即每日工作 / 小時，每周工作 / 天，每周至少休息一天。
2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並應按本契約約定的工資標準支付工資。
四、勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第2 種形式執行，並不得低於當地最低工資標準。
1.計時工資：
（1）乙方正常工作時間工資按 / 執行，初始工資額為/ 元/月或/ 元/時；
（2）乙方試用期工資為 /元/月（試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本契約約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準）；
2.計件工資：
（1）計件單價 ￥××元 ；
（2）勞動定額 （確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成）；
3.其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）： / 。
4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配製度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
（二）乙方的績效薪酬或獎/。
（三）乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為： // 。
（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（五）甲方每月 10 日發放 上月 （當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
精選勞動契約範文彙編 篇15
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人：
乙方（受聘人員）姓名：
性別： 出生年月日： 民族： 文化程度：居民身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
電話：
根據國家法律和有關政策，經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本契約：
一、聘用契約期限
本契約為有固定期限的聘用契約。契約期從年 月日至年 月 日止。其中試用期從 年 月 日 至 年月 日止。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
甲方按國家和省市的有關生產、安全、勞動保護。衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全健康的環境中工作。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月 元，獎金見甲方的獎金髮放制度。
五、甲方的權力和義務
（一） 甲方的權力
1、 依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、 契約期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3、 具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動契約，不受提前三十天通知的限制：
（1） 在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；
（2） 乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動；
（3） 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
（4） 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損壞的；
（5） 乙方依法被追究刑事責任的；
（6） 乙方連續個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；
（7） 不勝任本職工作，又不接受其他安排的。
4、 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知乙方：
（1） 乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（2） 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3） 聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的；
（4） 甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、 乙方受聘期間，因違法、違紀或其他不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
（二） 甲方的'義務
1. 遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2. 負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3. 乙方具有下列情形之一一，又不符合本契約第五條第（一）款第3項的，甲方不得解除勞動契約：
（1） 乙方患職業病或因公負傷並被確認喪失勞動能力的；
（2） 患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（3） 乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；
（4） 法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
（一）乙方的權利
1. 在契約期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2. 因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權力。（需醫院開具醫療證明，醫院級別：三甲醫院）
3. 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用契約：
（1） 在試用期內；
（2） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
（3） 甲方未按聘用契約約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
（二）乙方的義務
1. 必須按時按質按量的完成工作任務，如果沒有完成當月指定的銷售業績，將按照工資的
1/100的比例扣除，超額完成當月銷售業績的，將按照超額部分的1/100的比例給予獎金。
2. 自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3. 必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。
4. 乙方因其他原因單方提前解除勞動契約，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。
七、違約責任
1.本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金 元；給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。
2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本契約時，甲方可按照實際支付的培訓費用或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進總額的20%。
3.違反和解除聘用契約的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行，在雙方終止勞動契約時，由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔違約責任。
八、解除勞動契約的程式
雙方協商一致，認為下述程式是公正而合理的。
1. 提出書面通知；
2. 填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種檔案。資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3. 交接工作
4. 支付違約金和賠償金；
5. 甲方出具終止或解除勞動契約證明
6. 辦理戶口、檔案和社會保險轉移。自乙方提出書面通知之日起的第三十日，雙方勞動契約關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程式辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。
九、本契約未盡事宜，按法律、法規、規章政策執行。
甲方（蓋章）：
代表：
年月日
乙方（簽名）：
年月日
精選勞動契約範文彙編 篇16
甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)：
生產經營地址：江門市江海區 身份證號碼：
法定代表人(主要負責人)： 戶口所在地址：江門市
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國》和國家及省、市等有關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約，共同遵守。
一、契約期限
雙方同意選擇以下第 (一) 種方式來確定本契約期限：
(一)固定期限：從 20xx 年 1 月 1 日起至 20xx 年 12 月 31 日止。
(二)無固定期限：從日起至法定終止條件出現時止。
(三)以完成一定工作為期限：從 ∕ 年 / 月 /日起至 ∕ 年 / 月 /日工作任務完成時止。 本契約試用期(試用期包含在契約期限內)從 ∕ 年 / 月 /日起至 ∕ 年 / 月 /日止。(勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約, 試用期不超過六個月。)
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作崗位為 ，工作地點在 。
(二)甲方因生產經營需要或其他原因調整乙方工作崗位，應協商一致，並辦理勞動契約變更。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方實行國家規定的標準工時制度。每日工作8小時，每周工作40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後，可以延長工作時間，所延長的工作時間以勞動法規規定為限。如經勞動保障部門批准實行綜合計算工時制度或不定時工作制度的，則按批准的工時制度實行。
(二)甲方保證乙方每周至少休息一日。
(三)甲方按國家規定給予乙方享受法定的帶薪假期。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 3 種形式執行，並不低於當地最低工資標準。
1、計時工資：乙方正常工作時間工資為 / 元/月，試用期工資為 / 元/月。
2、計件工資：甲方合理制訂並公布計件單價和勞動定額，乙方的月工資按前述單價及所完成的工作量計算。
3、其他形式：。
(二)甲方根據生產經營狀況和依法制定的工資分配辦法、集體工資協商結果，適時調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(三)甲方以法定貨幣形式支付工資給乙方本人，定於每月 12 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(四)甲方安排乙方延長工作時間的，按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》等有關規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、社會保險和福利待遇
(一)按照《勞動法》和國家的法律、法規以及省、市的'有關規定執行。
(二)甲方依法為乙方辦理參加社會保險手續，並由雙方按規定的繳費工資和比例及時繳納各項社會保險費，乙方按規定享受相應的社會保險待遇。
(三)乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和地方的規定給予乙方享受醫療期和有關醫療待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業危害，甲方如實告知乙方，並按《職業病防治法》、《婦女權益保障法》等有關規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評並向有關部門檢舉、控告。
(四)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方按《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》等的規定辦理乙方相應的待遇。
七、契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理書面變更手續。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。
精選勞動契約範文彙編 篇17
甲方（用人單位）名稱：住址： 乙方（勞動者）姓名：聯繫電話：性別： 出生年月：身份證號碼： 戶口所在地： 現居住地：
甲乙雙方根據《勞動契約法》等有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。
一、契約期限
1、本契約為以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
2、本契約於 20xx 年 9 月 1 日生效，本契約於 工作完成時終止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
2、根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。乙方工作應達到 標準。
三、工作時間和休息休假
1、甲方實行標準工時制，經勞動保障行政部門批准後，實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。
2、甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關法律法規規定，如乙方不能按時完成工作而自願延長工作時間從而達到完成工作任務的，不視為加班、加點。
3、乙方依法享有法定節假日等假期。
四、勞動報酬
1、乙方月工資為 元或按執行。以上工資如遇政府最低工資標準調準而低於最低工資的，則自動調準到相應的.最低工資。
2、甲方每月 □上旬 □中旬 □下旬發放上月工資。
五、社會保險和福利待遇
乙方享有法律規定的福利待遇,雙方另有約定的從約定。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，保護乙方在生產工作中的安全和健康。
七、規章制度
乙方願意嚴格遵守國家的法律、法規和社會公德，遵守甲方的各項規章制度，包括甲方各項通知要求。同時，愛護甲方的財物，勤儉節約。
八、勞動契約的變更、解除和終止
甲乙雙方變更、解除、終止勞動契約依照《勞動契約法》和有關法律法規規定執行。
九、其他約定
十、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方發生勞動爭議的，按國家有關法律規定處理。
2、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：
簽字日期： 年月日 簽字日期： 年月日
精選勞動契約範文彙編 篇18
尊敬的領導：
您好!
我叫，大專文化，20xx年x月與貴行簽訂為期兩年的勞動契約，現在貴行上班。兩年來，我在行、所領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規範，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的攬儲、攬卡等各項工作任務。現契約到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動契約，其理由有三：
一是契約期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。
我始終牢記貴行“一樣的業務，不一樣的服務，我們能做得更好”的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細緻地數好每一分錢，給儲戶一個滿意的服務。由於我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與儲戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了儲戶的滿意和信任。
二是契約期內，以優良的作風確保了生命財產的安全。
為確保國家財產和個人生命安全，我在當班期間嚴格遵守各項規定，現金、電腦、空調、印鑑、電源、火爐等都按規範操作，並隨時檢查，及時消除安全隱患。下班攬儲時，我也注意做好安全防範工作。兩年來我當班期間沒有發生一起安全事件。
三是契約期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。
兩年來，工作之餘，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的.新形勢。我在參加xx大專班的學習後，又在家自學了電腦的基本知識。現在，等項業務工作我都爛熟於胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，儘快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤儲戶時間的事件。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴行的要求比，還有很大的差距。今後，如果貴行同意我續訂勞動契約，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示“xx人”的美好形象。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年x月x日
精選勞動契約範文彙編 篇19
契約編號：
ⅹⅹⅹ有限公司勞動契約
甲方名稱：ⅹⅹⅹⅹ ⅹⅹⅹⅹ
乙方：
簽訂日期：年 月 日
甲方：ⅹⅹⅹⅹ ⅹⅹⅹⅹ
地址：ⅹⅹⅹⅹ ⅹⅹⅹⅹ
乙方：（身份證號碼： ）
性別： 出生時間： 年 月 日
家庭住址：
本人聯繫電話： 家庭聯繫人：家庭聯繫電話：
甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關政策法規，在遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動契約。
第一章 勞動契約期限
第一條 甲、乙雙方選定以下第 種形式確定本契約期限：
（一）固定期限：為期月，自 年 月日起至 年 月 日止，或勞動契約的終止條件出現時，本契約即行終止。其中：約定試用期為個月，自 年 月日起至 年 月 日止
（二）無固定期限：自 年 月 日起，至勞動契約的終止條件出現時止。
（三）以完成一定工作任務為契約期限。自 年 月日起至 工作任務完成時即行終止。
第二章 工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方從事 （崗位）工
作，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
第三條 乙方同意工作地點為 。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方
協商同意，可以變更工作地點。
第四條 甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、
勞動報酬、勞動紀律以及乙方要求了解其他有關工作的情況。
乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、勞
動紀律以及其他與工作有關的情況。
第五條 乙方應按照甲方要求，按時完成規定的工作以及上級安排的其他臨時性工作。
第三章 工作時間和休息休假
第六條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
（一） 標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體上班時
間，根據甲方工作需要確定。
（二） 實行不定時工作制的，乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。
（三） 實行綜合計算工時制的，以月（季、半年、一年）為周期，綜合計算工作時間。
第七條 甲方在國家規定節假日期間依法安排乙方休假。
第四章 勞動報酬
第八條 經雙方協商一致，乙方變更工作崗位，乙方薪酬標準由甲乙雙方重新協商確定。
第九條 甲方遵循按勞分配原則，實行工資與崗位職責、工作業績掛鈎的薪酬制度，依法自主確定薪酬分配方式和薪酬水平。並可根據對乙方的考評結果和公司制度，相應調整乙方的薪酬。
第十條 乙方試用期合格後的工資標準為 元/月，試用期工資 元/月。 第十一條 甲方按月以現金形式支付乙方的工資，發薪日一般為次月的8-10日，甲方不得無故剋扣或故意拖欠。
第十二條 甲方按相關規定，為乙方代扣、代繳個人所得稅等國家與地方政府規定的稅費、保險費等。
第十三條 經乙方同意，甲方可從其月應發工資中扣除乙方應向甲方支付的各項費用或經濟賠償。
第五章 社會保險和福利待遇
第十四條 甲方應按國家和地方有關法律、法規及政策為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十五條 甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續且乙方應在貳星期內辦理完相關手續，乙方逾期辦理導致的後果及增加甲方的成本費用由乙方承擔。
第十六條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇、工傷待遇以及乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關規定執行。
第六章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十七條 甲方對可能產生職業危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十八條 甲方為乙方提供符合國家規定標準的`勞動安全衛生設施、勞動衛生安全條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢查。
第十九條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。
第二十條 乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執行，提出批評、檢舉和控告。
第二十一條 乙方因身體等原因，不適合從事某些工作崗位或項目，乙方應在上崗前以正式書面形式向甲方提出，否則因乙方隱瞞，甲方在乙方工作後獲知此情況，甲方有權隨時終止與乙方的勞動契約且不須向乙方提供任何經濟補償。
第七章 勞動紀律和規章制度
第二十二條 甲方制定的與員工利益相關的各項規章制度應在公司內公示。乙方應主動認真學習甲方的各項規章制度。
第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動紀律及各項規章制度，遵守職業道德，愛護甲方財產，維護甲方形象。
第二十四條 乙方在甲方任職期間，未經甲方允許不得在任何第三方兼職，若因此給甲方造成損失的，乙方須向甲方予以賠償。
第二十五條 乙方嚴重違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予乙方相應的處理，直至解除本契約。
第八章 勞動契約的變更、終止、續訂
第二十六條 契約的變更：
（一） 訂立本契約所依據的法律法規發生變化，本契約的相關內容相應進行變更。
（二） 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同
意，可以變更契約相關內容。
（三） 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。
第二十七條 本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應在本契約期滿前1個月向雙方表示續訂或不續訂意見。乙方接到甲方續訂通知後五個工作日內未做書面答覆，視為乙方提出不再與甲方續訂勞動契約。
第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（四）同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方任務造成嚴重影響，或者甲方
要求乙方不能與其他用人單位建立勞動契約，乙方拒不改正的；
（五）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞
動契約的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資後解除勞動契約：
（一）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行
安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法繼續履行，
經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第二十九條情形解除勞動契約：
（一）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷
或者醫學觀察期間的；
（二）在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者喪失部分勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）在孕期、產期、哺乳期內的；
（五）在甲方連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
（六）法律、行政法規規定的
其他情形。
第三十一條 患職業病或因工負傷的勞動者的勞動契約終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第三十二條 乙方提出解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前3個工作日書面通知甲方，可以解除勞動契約。但乙方須按照甲方規定辦理及所有技術、經營、生產等資料和信息載體的移交手續。
第三十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
（一）未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
精選勞動契約範文彙編 篇20
《勞動契約法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。”
法條分析：
勞動契約與普通民事契約的不同之處在於，由於勞資雙方在信息資源與經濟實力等方面的不平衡，勞動者通常處於弱勢地位。因此，各國法律一般通過對勞動者進行傾斜性保護的制安排，賦予勞動者更多的權利，給予用人單位一定的限制，以此矯正雙方不平等的地位，平衡雙方的利益關係。勞動者的單方解除權即是如此。
我國勞動契約單方解除制度分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。而勞動者的單方解除又分為有因解除和無因解除，此條款規定的就是勞動者對勞動契約的無因解除權。
通過對此條規定分析，可以看出，勞動者單方無因解除勞動契約主要在兩種情形下行使：
（1）勞動者若在契約期內解除雙方已經生效的勞動契約，需要按法定的時間履行單方書面告知的程式，無需任何理由也無需支付任何的賠償。
（2）若在試用期內解除辭職，則只需提前三天通知用人單位，此種通知與契約期內相比，法律未明確規定其必須是書面形式，因此口頭通知也予以認可。
上述兩種情形下，勞動者解除勞動契約後，用人單位必須按《勞動契約法》第五十條的規定在十五天內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續，否則將承擔《勞動契約法》第八十四條第三款的違法責任，即需要將所扣押的檔案返還給勞動者，同時還需要支付一定數額的罰款。
此法條是法律對勞動者辭職自由的保護，有利於勞動者根據自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業，充分發揮勞動者的自身潛能，從而有利於實現勞動力資源的合理配置，符合當今勞動力流動的大趨勢。是保障勞動者擁有勞動權等基本人權的合憲行為。
縱觀勞動契約法，法律對用人單位單方解除權的行使規定要格外嚴格於勞動者的單方解除權。因為在在勞動關係中勞動力具有對用人單位的依附性和從屬性，勞動者和用人單位天生的具有了不平等性，因而勞資雙方處於一種鬥爭的格局。為了保護勞動關係中處於弱勢地位的.勞動者，法律必須對用人單位實行嚴格的解僱保護制度，才能使勞動關係中失衡的力量對比獲得相對的平衡。因此在傳統勞動法學理論中，基於勞動者是勞動關係中弱者的前提判斷，斷言勞動法的宗旨和使命就是保護勞動者的利益。
然而，一方面《勞動契約法》為了保證了勞動者的擇業自由權，確保勞動者在辭職時不會再受到高額違約金索賠的束縛，故以法律規定的形式將勞動契約雙方約定違約金適用的情況作了限制性規定；但另一方面，由於對勞動者辭職缺乏相應的引導與規制機制，也缺少對勞動者隨意辭職、破壞勞動契約嚴肅性的罰則，對用人單位的合法利益也造成了一定的損失。
例如，剛畢業的大學生就是職場中的跳槽主力。有報告顯示,本科學歷的勞動者換工作最頻繁,平均 21 個月就要換一次工作,而 30 歲以下的年輕人和其他年齡層的勞動者相比職業流動周期也最短,平均不到一年半就要換一次工作。我們不禁要思考這樣一個問題，我們在保護勞動者勞動契約解除權和擇業自由權的時候，是否也在損害著用人單位的利益，加大他們的用人成本。我們知道，立法的目的是為了保護勞動者的職業自由，促進勞動力市場資源的 最佳化配置。但是由於對勞動者辭職行為給與了過度寬鬆的法律條件，並缺乏對濫用單方無因解除權的規制，致使勞者在履行勞動契約的過程中缺乏基本的誠信、責任感，從而給用人單位的合法利益造成了損害，給勞動關係帶來了不穩定的因素。勞動者的就業自由權與用人單位的發展權是一對矛盾，而法律應該協調這對矛盾，使得經濟社會的兩大主體的利益均得到保護與兼顧。在勞動關係中，勞動者的權利應該予以保護，但是用人單位的合法利益也不容踐踏。勞動契約約定的勞動期限條款都應該對雙方有約束力，無任何法定或約定原因或者其他特殊情況，勞動者都不應隨意解除勞動契約。如果勞動者隨意解除勞動契約，應受到一定的限制，只有這樣才能保證用人單位的合法利益得到勞動法的保護，從而達到勞資雙方利益的平衡。如果勞動者隨意解除勞動契約的行為缺乏相應的法律規制，則使契約關係始終處於不穩定的狀態，這勢必在一定程度上損害了用人單位的利益，使用人單位的正常生產秩序、工作秩序受到衝擊。
如果勞動者為了追逐自身的利益而濫用辭職自由，這無疑造成了勞動關係的不穩定性。而市場經濟的平穩發展需要穩定的勞動關係，因此不能單純依靠道德的力量來約束勞動者辭職的行為，更應通過法律的強制手段，使其辭職行為受到一定約束。
精選勞動契約範文彙編 篇21
《勞動契約法》自20xx年6月29日頒布、20xx年1月1日實施以來，我區高度重視《勞動契約法》的學習、宣傳和貫徹實施工作。一方面通過多方宣傳、舉辦培訓班、座談會交流、大量發放宣傳資料等形式，大力促進《勞動契約法》的學習、宣傳和普及；另一方面在有關部門的配合下，加快推進勞動契約三年行動計畫實施，著力強化勞動契約管理，加強對用人單位勞動用工監控力度，及時妥善處理勞資糾紛，有力地促進了《勞動契約法》的貫徹實施，確保我區勞動關係的和諧穩定。現將調查情況匯報如下：
一、《勞動契約法》貫徹實施的基本情況
（一）《勞動契約法》的實施促進了勞動契約簽訂率的提高。
《勞動契約法》頒布實施後，經過廣泛的宣傳培訓工作，我區各類企業簽訂勞動契約的主動性積極性大增。據調查，至今年3月底，我區在崗職工60844人，簽訂勞動契約的30422人，勞動契約簽訂率59%，與去年上半年相比增長了10個百分點。其中農民工23001人，簽訂勞動契約120xx人，簽訂率50%，比去年同期增長10個百分點。
（二）《勞動契約法》的實施促進了用人單位與勞動者簽訂勞動契約期限向長期化方向發展。
《勞動契約法》強制用人單位與勞動者簽訂勞動契約並鼓勵簽訂無固定期限勞動契約，實際是從法律層面促使用人單位改變用工短期行為，考慮用工長期化。《勞動契約法》實施後，我區各類企業與職工簽訂勞動契約的期限從之前的一年期限為主轉變為三至五年期限為主，符合簽訂無固定期限勞動契約的均依法簽訂無固定期限勞動契約，促使勞動者和用人單位之間建立的勞動關係更為穩固。
（三）《勞動契約法》的實施促進了用人單位用工管理行為的不斷規範。
《勞動契約法》規定用人單位要把規章制度作為勞動契約內容，要求勞動契約制度化、法律化，明確勞動契約雙方當事人的權利和義務，從根本上促使用人單位規範內部管理行為和外部經營行為，從而有利於用人單位和勞動者雙方建立穩定的勞動關係。《勞動契約法》頒布實施後，我區各類企業對規章制度、員工手冊及時進行了清理修改，使日常管理符合《勞動契約法》的規定。工作時間、勞動報酬、社會保險等勞動用工主要方面得到了較好的遵守執行。企業用工逐步規範，勞動關係日漸穩定。
（四）《勞動契約法》實施過程中遇到的主要困難和問題。
1、部分用人單位對勞動契約的認識存在片面性。
目前還存在部分用人單位與勞動者不簽訂勞動契約的情形。部分勞動密集小型企業對《勞動契約法》的實施持觀望態度，維持原有的用工方式，還未完全根據新法進行調整。還有部分規模較小、用工環境差，管理較差的企業對《勞動契約法》的實施持消極態度，不遵守法律規定，嚴重違規用工。對於一些季節性增加用工和臨時性用工，企業不願簽訂勞動契約，員工也認為沒有必要簽訂正規的勞動契約。
2、勞動者不願簽訂勞動契約的現象依然存在。
《勞動契約法》對用人單位與勞動者簽訂書面勞動契約做出了明確規定，但據我區企業反映，企業要求員工簽訂勞動契約，部分員工不願簽訂勞動契約。這部分員工有的是因為誤解簽訂勞動契約後限制其自由流動；有的是因為不願繳交社會保險費；有的是誤以為不簽訂勞動契約，一個月後一年內可以要求企業支付雙倍工資。在勞動密集型尤其是加工企業這個問題更為突出，有些企業不願簽訂勞動契約的員工比例甚至達到50%以上。
3、部分用人單位和勞動者參加社會保險意願不強。
有些用人單位與勞動者不願參加社會保險，主要原因有：一是個別私營企業誤導勞動者，使勞動者誤認為參加社保會減少收入，造成勞動者參保意願不強；二是當前社會保險制度還不夠完善，未能在全國範圍內甚至全省範圍內自由轉移和接續，一些企業外來務工人員對社會保險認識不足，認為不能在當地連續參保至享受養老待遇的最低15年參保年限，回原籍後社保關係又不能順利轉移，不願參保；三是一些外來務工人員現實中離職後選擇退保，覺得退保手續麻煩，而單位繳交的社保統籌金不能退還也不能遷走，主觀上排斥參保。
4、用人單位對《勞動契約法》個別條款的理解有異。
我區不少企業反映《勞動契約法》有些條款不容易理解，操作性不強。主要包括計件工人、季節性用工加班工資的計算和計發加班工資的基數確定、勞動契約範本條款過細不利於用人單位實際生產操作及管理、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的程度界定、流動性較大的員工重返用人單位能否再次約定試用期、無固定期限勞動契約適用不當可能導致企業用工僵化以及勞務派遣適用的崗位和具體操作程式等問題。
（五）完善《勞動契約法》配套法規政策的意見和建議。
《勞動契約法》實施過程中存在一些執法部門難以操作、用人單位難以理解掌握的問題，因此急需出台實施細則和辦法，提供指導性意見。建議有關部門及時完善配套法規政策，解決以下幾個問題：
1、逐步解決社保轉移接續問題。必須儘快健全社會保險制度，建議有關部門抓緊研究勞動者社會保險關係轉移銜接問題。
2、明確無固定期限勞動契約的具體操作辦法。主要是細化條例，明確符合簽訂無固定期限契約而未簽訂，經濟補償應如何計算；對於簽訂無固定期限勞動契約而不辭而別的，應賦予用人單位一定的用工約束權等。
3、進一步明確年休假、加班工資待遇。年休假計算是否按員工的累計工齡，或是在現企業的工作時間；對於主動要求加班的，是否允許，應如何計算加班工資等。
4、對於特殊性行業、季節性行業的用工進一步明確。對特殊行業，如建築業、餐飲業、服務業等，研究制定有別於生產性行業，適應自身行業特點的規定；對於淡旺季周期生產、臨時性增加用工情況，也制定適用的法律實施細則。
5、規範勞務派遣的具體內容。對於臨時性用工，季節性用工，通過勞務派遣的形式應如何規範操作。研究制訂關於勞務派遣公司的監管細則。
6、明確細化勞動者的責任。對於勞動者自身主觀原因沒能及時簽訂契約，勞動者主動要求延長工作時間的情形如何界定等，應制訂明確細化的操作程式指導用人單位具體操作。
二、工會勞動法律監督工作情況
（一）、工會勞動法律監督工作情況
1、發揮區工會組織的監督作用。工會監督和檢查企事業單位行政執行勞動法，是工會的重要權利和責任之一。工會組織成員分布在各地區、各領域、各層次，直至基層車間、班組，與勞動者關係最密切，因此對違反勞動法的現象和行為最敏感，反映最及時，這種監督有更高的效率。工會通過對有關問題提出意見和建議，對有關問題的調查，對違法行為提出處理意見，行使職代會權利，處理勞動爭議案件，為受侵害職工承擔法律支持來發揮其監督作用。近三年來我區各級勞動爭議調解委員會作了大量工作，及時調解和處理職工來信來訪、各種勞動爭議案件2300餘起，使勞動爭議問題消滅在萌芽狀態，為促進企業和社會的穩定起到了不可低估的作用。
2、發揮各鄉、鎮、街道經發辦勞動法律監督的作用。鄉、鎮、街經發辦是企事業領導部門，既有權利和責任領導企事業單位的生產或業務工作，也有權利和責任監督和檢查各所屬單位貫徹執行勞動法。如果發現所屬單位違反勞動法，有權和責任加以制止和糾正。
3、發揮區級勞動行政機關和其他有監察權機關的監督作用。如勞動保障局、紀委這種監督具有很大的強制性和權威性。各鄉、鎮、街勞保所和紀委是國家機關中的職能部門，不僅要嚴格貫徹執行勞動法，同時還有權力和責任監督和檢查各企事業單位切實貫徹執行勞動法。
4、發揮職工民眾的監督作用。不斷提高職工民眾法律意識，增強自我維護能力，運用法律武器維護自身合法利益不受侵犯，行使勞動法律權利，這是最根本最有效的監督。職工民眾的監督往往以勞動爭議的形式出現，所以處理好日常的勞動爭議，既起到了監督勞動法律的作用，又是落實勞動法律實施的具體體現，不僅解決了勞動法律有法可依，有法必依的問題，還進一步做到了勞動法律執法必嚴、違法必究。
（二）、工會勞動法律監督存在問題
1、企業行政認識不足，支持不夠。企業行政認為工會組織就包括勞動法律監督、勞動爭議調解等等維權工作，沒必要再成立諸如勞動法律監督、勞動爭議調解之類組織，出現此類問題就由工會組織出面即可，沒必要建立那么多組織機構。
2、工會勞動法律監督權威性不夠，缺乏一定的執法力度。工會是職工自願結合的民眾組織，沒有執法資格，只能是對執法進行監督，而監督中發現問題只能提出意見和建議，能否得到採納還是未知數，因而在職工民眾中信任度不高。
3、監督組織建設不健全，監督作用發揮不好。雖然工會法律監督組織都有機構、有牌子、有人員，但是監督作用發揮不好，監督員履行職責不夠，當然也存在監督員素質不高的問題，特別是企業工會法律監督員不能針對企業行政制定的規章制度提出意見和建議。
（三）、工會勞動法律監督對策建議
1、強化工會勞動法律監督，健全監督機制。當前工會勞動法律監督的法律依據主要是《勞動法》、《工會法》和1995年全總制定的《工會勞動法律監督試行辦法》。由於《勞動法》、《工會法》對工會勞動法律監督的規定比較原則，加之基層工會不敢對本單位行政勞動違法行為進行監督，致使監督成本較高。因此，儘快制定和出台《工會勞動法律監督法》或《工會勞動法律監督條例》，用法律保障工會勞動法律監督的各項權力的實施，將使工會勞動法律監督得以落實。這些權力應包括：對用人單位勞動違法案件和行為的調查權，請求政府有關行政部門或司法協助權，參與對用人單位的勞動監察權、參與勞動爭議仲裁和訴訟權，受理勞動者的投訴權，責成政府及相關部門、司法機關處理勞動違法案件權等。同時，對地方工會、用人單位工會在勞動法律監督中的權利與義務、組織和人員設定、監督程式、監督時效、辦公經費等都應作出明確規定，從而使工會勞動法律監督有法可依和具有可操作性。
2、強化工會勞動法律監督，完善監督程式。一是堅持事前監督，運用協商協調機制穩定企業勞動關係，通過企業勞動契約、平等協商、簽訂集體契約規範企業勞動關係，從制度上保證職工的合法權益不受侵害；二是堅持決策監督，對企業重大經營決策由職代會行使審議權，這實質上是對企業內部管理從源頭上進行監督；三是堅持高層監督，運用工會與企業行政聯席會議、高層協商參與機制保證勞動法律監督及早發揮作用；四是堅持全過程監督，運用企業職代會、廠務公開、集體契約、民主測評、職工董事與職工監事等民主管理有效機制全過程參與進行監督，通過全過程的有效監督，最終保證源頭監督的實施。
3、強化工會勞動法律監督，建設監督隊伍。建設工會勞動法律監督的隊伍，為開展勞動法律法規監督創造良好條件。工會勞動法律監督是工會工作的一個新的領域。工會勞動法律監督員是工會履行勞動法律監督職責的具體執行者。工會勞動法律監督員素質，關係著工會代表維護職工合法權益職能的實現；關係著勞動法律法規的貫徹落實。把工作責任心強，具有一定勞動法律法規知識、政策水平和實際工作能力，辦事公道，密切聯繫民眾的有關部門人員，吸收到工會勞動法律監督委員會中。加強工會勞動法律監督人員培訓，在培訓的內容、方式和對象上注重理論與實踐、定期與不定期、集中研討與業務自學三個結合，提高監督隊伍素質。
4、強化工會勞動法律監督，制定監督措施。要想真正維護好勞動者的合法權益，光靠政府勞動行政執法是不夠的，最有力的手段是：一方面要積極發揮基層工會組織的維權作用，強化基層工會勞動法律監督作用的發揮。只有強化用人單位工會的制衡功能，才能從本質上彌補勞動者的弱勢地位，真正把勞動者的權益維護好。另一方面則要發揮地方工會為基層工會組織和工會幹部撐腰壯膽的作用，積極探索維護基層工會組織和監督員合法權益的新辦法、新路子。如派駐工會法律監督員到用人單位，建立區域性、行業勞動法律監督組織，明確地方工會勞動法律監督組織分級監督的原則、範圍、內容、任務、責任等，同時要加強地方工會勞動法律監督與人大執法檢查、政協視察、勞動監察的配合，形成制度和優勢互補，增強監督的效力。
精選勞動契約範文彙編 篇22
根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方經友好協商，本著自願，平等，合作的原則，達成契約條款如下，以資共同遵守：
第1條：契約期限
契約有效期自X年X月X日至X年 月 日止，續簽勞動契約範本。契約期滿即終止執行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂契約。
第2條：工作崗位
經雙方協商，約定員工在契約期內從事 工作。公司可以根據企業的生產工作需要，變換員工的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本契約自然解除，雙方互不承擔違約責任。
第3條：勞動保護
1) 按職業病防治法的規定，公司需為員工提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證員工在人身安全不受危害的環境條件下工作。
2) 公司根據員工崗位實際情況，按國家規定向員工提供必需的勞動防護用品。
3) 員工患職業病或工傷，按工傷保險條例的規定辦理。
第4條：工作時間
1) 公司實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班的，公司按國家有關規定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。。
2) 員工享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假(違反計畫生育的除外)等有薪假期。
第5條：勞動報酬
遵守按勞取酬的原則，按公司現行工資制度確定員工的勞動報酬，月收入不低於國家規定的最低工資標準;或實行記件工資。如員工的職務、崗位變動時，員工的工資可相應調整。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個人所得稅由公司代扣。
企業因生產或經營等原因，員工暫時不需上班，則按規定發給生活費。
第6條：社保福利
公司按國家規定為員工交納養老和醫療保險金，員工應繳納的養老和醫療保險金由公司從員工的工資中按月代為扣繳。或：
應員工的要求，員工的檔案可以不按公司的要求進行轉移;並同意將為員工繳納的社會保險費用按標準支付員工，由員工負責在其檔案所在地繳納，此後的一切結果由員工享有或承擔。
第7條：勞動紀律
1) 員工必須遵守國家的法律法規。
2) 員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的.工作程式。員工如違反企業的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。
3) 員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償，契約範本《續簽勞動契約範本》。
第8條 規章制度
下列規章制度與本契約同時生效：
1) 上下班制度;
2) 安全生產制度;
3) 質量管理制度;
4) 公司保密制度。
第9條：契約解除
9.1 符合下列情況之一的，公司可以解除本契約：
1) 員工嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。
2) 員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。
3) 公司因生產經營情況發生變化而多餘職工或公司企業宣布解散。
4) 員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。
9.2 符合下列情況之一的，公司不得解除本契約：
1) 員工患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
2) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計畫生育的或採取欺詐手段簽訂本契約的除外)。
3) 員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。
9.3 有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本契約：
1) 公司不按照本契約規定向員工支付勞動報酬;
2) 公司違反國家有關法律、法規，侵犯員工合法權益的;
9.4 需經雙方協定解除契約的，提出解除契約的任何一方，必須提前30天書面通知對方，方可辦理解除契約手續。
9.5 公司按本條9.1項第2)、第3)項解除勞動契約的，如國家有規定應予經濟補償的，公司按該規定給予員工經濟補償。
9.6 員工未提前3日以書面形式通知公司解除契約的，應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：
1) 按正常生產情況下員工解除勞動契約前X月的月平均實得薪津計算;或
2) 按公司的實際損失計算，包括但不限於公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節而造成的生產、經營的經濟損失。
第10條 教育培訓
公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地增加員工的工資收入或予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓契約。
第11條 保密義務
員工在任職期間以及離職之後對其在公司任職期間接觸、知悉的屬於公司、或者雖屬於第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。員工於離職辦理交接時，返還全部屬於公司的商業秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。
第12條：離職手續
12.1員工在終止或解除勞動契約時的最後工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、檔案、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。
12.2員工在終止或解除勞動契約時，還須按公司規定填寫辦理《離職會簽單》。
12.3公司在員工辦完上述手續後為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，並辦理檔案及社會保險關係轉移手續。
12.4有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：
1)員工未按公司規定辦妥離職手續的;
2)員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;
3)員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。
第13條 契約無效
本契約如有下列情形之一的，則本契約自始無效：
1)根本違反法律法規的;
2)員工在《職工登記表》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本契約的;
3)員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業工作的。
第14條 通知送達
根據本契約要求所傳送的通知或者其它通訊往來套用中文書寫並且由專人或以郵資預付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：
公司：
地址： 郵編
電話： 傳真：
員工：
地址： 郵編
電話： 手機：
所有的通知及其它通訊往來在下列首先發生的日期應被視為已正式送達：
1)如專人專送，則為收到之日;
2)如採取郵寄，則為寄出之日後5天，以郵寄憑證為準;
3)如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證後的3天;
雙方確認：如送達地點需要變更的，一方將於變更後的次日用書面形式通知對方，否則對方按上述確認的地點所送達的文書，不論是否收到，均視為送達。
第15條 爭議解決
甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發生之日起6日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第16條 法律效力
在契約期內，如本契約條款與新頒布的法律法規相牴觸的，按新規定執行。
本契約正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字後生效。
簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定，現自願簽字確認。
公司： 員工：
營業執照： 身份證號：
年 月 日 年 月 日
精選勞動契約範文彙編 篇23
僱主(以下簡稱甲方)與受僱職工(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》和《_________》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 本契約期限自_________年_________月_________日開始，至_________年_________月_________日終止，其中試用期_________天。
第二條 乙方同意在甲方從事_________工作。
第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_________。
第四條 甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。
第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：
1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;
2.在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準為200%支付工資;
3.在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。
第七條 甲乙雙方應按國家和_________市社會保險的有關規定繳納社會保險費。
第八條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動契約期限確定，保險金額為_________元。
第十條 甲方應給予乙方_________月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔_________%。
第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是_________。
第十二條 本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的.;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第十四條 下列情形之一，甲方可以解除契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的;
2.乙方勞動未達到勞動契約規定的質量和數量的;
3.甲乙雙方不能依據本契約第十二條，就變更契約達成協定的。
第十五條 契約雙方當事人協商一致，可以解除勞動契約。
第十六條 乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本契約：
1.患病或非因工負傷在醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
精選勞動契約範文彙編 篇24
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
註冊地址
經營地址
第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農業、農業)
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址
郵政編碼
在京居住地址
郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。
本契約於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本契約於 年 月 日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始。
三、工作內容和工作地點
第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱
第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第六條 根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第七條 乙方按用工單位的要求應達到 工作標準。
四、工作時間和休息休假
第八條 用工單位安排乙方執行 工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。
用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的'有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。
第二十條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十二條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條 本契約的附屬檔案如下
第二十五條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)
委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：
年 月 日
精選勞動契約範文彙編 篇25
黃某於20xx年11月進入某服裝公司工作，從事生產管理工作，月工資5000元，雙方簽訂了為期2年的勞動契約。20xx年11月，契約到期後，服裝公司與黃某的解除勞動關係，但未向黃某支付經濟補償金。20xx年2月，黃某向當地的勞動人事爭議仲裁部門申請勞動仲裁，要求服裝公司支付經濟補償金10000元及加付經濟補償金一倍的賠償金10000元。勞動人事爭議仲裁部門支持了黃某支付經濟補償金的請求，但駁回了其加付賠償金的請求。黃某不服，遂向法院起訴。
【分歧】
本案加付賠償金的請求是否應該支持？
【律師分析】
第一種意見認為，對本案加付賠償金的請求不應支持。
同意第一種意見，理由如下：
《勞動契約法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動契約的'約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
（三）安排加班不支付加班費的;
（四）解除或者終止勞動契約，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
該條正確理解是：對於用人單位拖欠勞動報酬、加班費或者經濟補償的，勞動者可以向法院起訴，要求用人單位支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，同時也可以主張加付賠償金。但加付賠償金如果想要獲得法院的支持，必須有一個前提，即勞動者必須就用人單位拖欠勞動報酬、加班費或者經濟補償的違法行為先向勞動行政部門投訴，勞動行政部門在責令用人單位限期支付後，用人單位仍未支付，此種情況下才存在加付賠償金，如果未經過這一前提程式，勞動者直接主張加付賠償金的，人民法院不予支持。
第二種意見認為，對本案加付賠償金的請求應該支持。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條規定，勞動者依據勞動契約法第八十五條規定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。即加付賠償金的請求可直接向法院提起，勞動行政處理程式不是必經程式，向法院起訴與勞動行政處理程式是平行的，勞動者可以選擇適用。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條規定，勞動者依據勞動契約法第八十五條規定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。該條規定法院應予受理的前提是《勞動契約法》第八十五條規定，而《勞動契約法》第八十五條規定正是要求加付賠償金的請求必須經過勞動行政處理程式。所以認為加付賠償金的請求可直接向法院提起，無須經過勞動行政處理程式的觀點是錯誤的。
本案中，黃某未經過勞動行政處理程式，直接向法院要求加付賠償金的請求，不能得到支持。
精選勞動契約範文彙編 篇26
甲方（用人單位）：
名稱
經濟類型 經濟類型
法定代表人(單位負責人) 電話 地址 乙方(勞動者)： 姓名 性別 年齡 文化程度 身份證號碼 就業證號碼 住址 市(縣)街、巷(鄉)號(村)
甲乙雙方根據《勞動法》及《XX區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自願、協商一致，簽訂本契約。一、契約期限 1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)結束止。二、工作內容甲方分配乙方在 崗位擔任 職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：
三、工作時間 1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。 2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發薪日；工資制度和分配形式按下列第 項執行； 1、實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資 元，每月工資 元； 2、實行計件工資制，具體標準為 3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低於當地政府規定的最低工資標準的工資。五、勞動保險 1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。 2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。七、違約責任 1、本契約具有法律效力，雙方應嚴格履行。 2、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。 3、一方違反本契約，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。八、雙方約定的其他事項九、因履行本契約發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本契約未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。
十一、本契約雙方簽訂後報勞動保障行政部門鑑證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(章)：(法定代表人) (單位負責人)(簽章)：年 月 日乙方(簽章)：年 月 日鑑證機關(章)：鑑證人(簽章)：年 月 日
甲方（用人單位）名稱：________________________________________
法 定 代 表 人：________________________________________
地 址：________________________________________
乙方（勞動者）姓名：_________________年齡：_________________
性別：_________________民族：_________________
戶 籍 所 在 地：__________省__________市__________縣（區）
______________鄉（鎮）______________村（街）
居民身份證號碼：_______________________________________
現 住 址：_______________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《XX市實施勞動契約制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條 契約期限
本契約期限執行下列______款
一、有固定期限。本契約期限為____年（月）,自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）。
二、無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）。
終止勞動契約條件約定如下：
（一）：_________________________________________________
（二）：_________________________________________________
（三）：_________________________________________________
三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：
_____________________________________________________________________
第二條 工作內容
甲方根據生產工作需要，安排乙方在_____________________崗位工作，乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條 勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低於本市規定的最低工資標準。
二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償。
一、 工資具體支付辦法、標準及相關內容約定如下：
（一）：_________________________________________________
（二）：_________________________________________________
（三）：_________________________________________________
第四條 社會保險和福利待遇
甲方按規定為乙方參加工傷、醫療社會保險並履行繳費義務.按規定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。
其他保險和福利待遇約定如下：
第五條 勞動保護和勞動條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條 勞動紀律
一、 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
二、 甲方有權依據國家和XX市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條 本契約的解除、變更、終止
一、 經甲乙雙方協商一致，本契約可以變更或解除。
二、 以完成一定的工作為期限的勞動契約，工作完成勞動契約終止。
三、 有固定期限的勞動契約，契約期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的'，勞動契約終止。
第八條 違反本契約的責任及雙方約定的其他事項：
__________________________________________________.
第九條 勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議時，應協商解決；協商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條 其他事項
一、 本契約未盡事宜按國家和XX市的有關規定執行。
二、 本契約甲乙雙方簽字蓋章後，雙方必須嚴格遵照執行。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人或委託代理人：
（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
經審查，本契約符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑑證。
鑑證機關（蓋章） 鑑證人（蓋章）
鑑證日期： 年 月 日
續訂勞動契約
經雙方協商同意，續訂本契約。
（一） 續訂期限執行下列第_____款：
1、 有固定期限勞動契約。本契約期限為____年（月）,自___年___月___日起，至___年___月___日止。
2、 無固定期限，自___年___月___日始，終止契約條件約定如下：
。
（二） 補充約定事項：
_________________________________________________.
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人或委託代理人：
（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
經審查，本契約符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑑證。
鑑證機關（蓋章） 鑑證人員（蓋章）
鑑證日期： 年 月 日
變更勞動契約
經甲乙雙方協商同意，對本契約作出如下變更：
（一）______________________________________________________
（二）______________________________________________________
（三）______________________________________________________
（四）______________________________________________________
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人或委託代理人：
（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
經審查，本契約符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑑證。
鑑證機關（蓋章） 鑑證人員（蓋章）
鑑證日期： 年 月
精選勞動契約範文彙編 篇27
契約編號：88018
甲方（單位名稱）：
法定代表人：
住 所：
聯繫方式：
乙方（姓名）：
身份證號：
住 址：
聯繫方式：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家與上海市的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約類型和期限
本契約為有固定期限勞動契約。期限年，自 年月日起至 年月日。
二、試用期
（一）本契約的試用期為個月，自 年月日至 年月日。
（二）錄用條件為：
三、工作內容和工作地點
（一）乙方的工作內容為：
（二）乙方的工作地點為：
四、工作時間
采標準工時制，即每日工作8小時，每周工作5天。
五、工資待遇
（一）甲方給付乙方每月基本工資 元。
（二）工資以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。
（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
（四）甲方每月月底發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
六、勞動保護和勞動條件
（一）甲方按國家和上海市有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按有關規定保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按照國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定安排乙方進行體檢。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
七、社會保險和福利待遇
（一）契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
（四）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
八、勞動紀律
（一）甲方根據國家和上海市的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
（二）甲方有權飛乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
（三）如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密。
九、本契約的變更
（一）任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更契約的手續。
十、本契約的解除
（一）經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
（二）屬於下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、在試用期間被證明乙方不符合錄用條件的。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、乙方被一方追究刑事責任的。
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的。
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。
9、本契約約定的.解除條件出現的。
（三）乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬於下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
3、甲方不按本契約約定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的。
4、法律法規規定的其他情形的。
（五）解除本契約後，甲乙雙方在日內辦理解除勞動契約有關的手續。
十一、本契約的終止
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十二、爭議解決
雙方履行本契約如發生爭議，可現協商解決；不願協商或協商不成的，可以向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
十三、契約生效及其他
1、本契約由甲方與乙方於 年月日簽訂並生效。
2、本契約未盡事宜，可由雙方另行協商，並簽署補充協定。
3、本契約一式三份，雙方各持一份，報司法行政部門一份，均具有同等效力。
甲方：上海譽基事業有限公司（章）
乙方： （簽字）
簽訂日期：年月日
精選勞動契約範文彙編 篇28
甲方（聘任方）：_______________
通訊地址：_____________________
乙方（受聘人員）姓名：_________
性別：_________________________
出生日期：_____________________
現專業技術職務：_______________
身份證號碼：___________________
家庭通訊地址：_________________
根據《_________》的規定，經學校授權，《_________》大學校長作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂職位聘任契約書，甲乙雙方按照平等自願，協商一致的原則，簽訂本契約，共同信守。
第一條 職位聘任契約期限
本契約期限類型為無固定期限聘任契約。這裡所說無固定期限是指國家法律，政策或學校規定的被聘任者退休之前的期限。
乙方在受聘期內辭職，應提前6個月通過所在院系向學校遞交辭呈。
第二條 工作任務與目標
1.乙方同意根據甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。如果院系發生變化，雙方應該根據需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之後，乙方原來契約規定的待遇等內容原則上不應該改變。
2.乙方願意按照本契約書約定及甲方關於本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。
3.乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數達到200學時以上。
4.乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設（如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等）。
5.爭取和主持科研項目，科技創新研究任務及目標
（1）乙方在考核期內，必須至少主持過1項省部級以上科研項目；或至少主持1項省部級以上重大項目的.子課題；或主持1項橫向科研項目（科研經費在_________元以上）。
（2）乙方對主持的科研項目，應該認真負責，必須按照項目計畫書的內容以及學院科研項目中後期管理的相關規定保質保量地完成。
6.乙方在考核期內平均每學年必須有1篇在國核心心期刊或國外雜誌上公開發表的學術論著（第1作者或通訊作者，作者單位為___大學）；或考核期內有1篇公開發表在sci收錄雜誌（if3.0以上）學術論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_______大學）。
7.乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協助完成相關的學科建設目標。
8.乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。
第三條 乙方權利
乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。
乙方在本校每連續工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術研究工作；學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本教學工作量要求減半；乙方要求享受學術假，需提前6個月向所在院系提出申請。
乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作並且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免於考核。
甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件。
甲方應該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利。
第四條 乙方義務
乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業，遵守學校的規章制度，恪守學術規範，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。
乙方同意按照聘任期內甲方施行的《教師編制核定，職位設定與職務聘任規程》的要求履行義務和承擔相應的責任。
乙方必須完成《_________醫學院教師職務基本責任標準》中所要求完成的工作任務，並達到相應職務所規定的考核指標。
精選勞動契約範文彙編 篇29
甲方：上海祥艦勞務派遣服務有限公司
住所地： 上海市浦東新區川周公路2806號
法定代表人： 栗海生
乙方：性別： 年齡： 身份證號碼：
緊急聯繫人： 聯繫電話：
戶口地址（包括所在區、街道、鎮）：
有效聯繫地址：上海市浦東新區秀沿路3668號
甲、乙雙方在平等、自願、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等相關法律法規規定及甲方與昌碩科技（上海）有限公司簽訂之勞務派遣協定規定，簽訂本《勞動契約書》以資遵循。
一、勞動契約期限：
自雙方簽本契約之日起兩年，前2個月為試用期。
二、派遣期限及工作地點：
甲方派遣乙方到昌碩科技（上海）有限公司（以下簡稱“用工單位”）的派遣期限自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。
乙方的工作地點：上海市浦東新區秀沿路3768號。
三、工作崗位及工作內容：
乙方同意被甲方派遣至用工單位從事__作業員__崗位工作，並按照用工單位所明確的崗位工作職責及考核標準（詳見用工單位規章制度，《員工手冊》及各部門管理規章）等相關要求完成規定的工作任務，用工單位因合理工作需要，在維持原薪資待遇不變的基礎上，變動乙方工作崗位時，乙方應當服從用工單位的安排。
乙方至用工單位的派遣期限到期或提前終止時，本契約尚未到期的，甲方應及時安排乙方其他相關工作，並協商變更本契約。
四、工作時間及休息休假：
依據用工單位的工時制度執行，並由用工單位按國家相關法律、法規之規定合理為乙方安排休息及休假時間。
五、勞動報酬：
實行計時工資制，按照同工同酬原則，乙方在用工單位工作期間的月工資為 元，加班費的計算按照國家相關法規以及用工單位相關規定執行，甲方於每月10日以銀行代發形式發放上上月26日至上月25日期間的工資（遇國家法定節假日作相應調整）。按國家及上海市相關規定需繳納的個人所得稅、社會保險、住房公積金等需由乙方個人承擔部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
本契約有效期限內，甲方應按照所在地人民政府規定的最低工資標準向乙方按月支付乙方無工作期間的勞動報酬。
六、保險福利待遇：
乙方在用工單位工作期間，甲方應按照國家規定及時為乙方按照上海市社會保險的相關規定為乙方繳納社會保險。
七、勞動保護和勞動條件：
1、甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業病危害崗位的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。
2、甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
3、乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應依法及時向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇，甲方按國家及上海市有關法律法規執行。
4、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、醫療待遇等由甲方按照國家及上海市有關法規執行。
八、勞動紀律：
1、乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方及用工單位依法制定的各項規章制度（包括但不限於甲方及用工單位的《請假管理辦法》、《加班管理辦法》及《出勤管理辦法》等）、安全生產操作規程，保守用工單位的商業機密；如有違反，甲方將會同用工單位根據具體情況，按規定給予相應的處分或解除勞動契約。
2、乙方應服從用工單位的日常管理，參加甲方和用工單位安排的相關業務培訓，按質按量完成任務。
九、勞動契約的終止，續訂、變更和解除：
1、契約期滿，若甲乙雙方均無續約意向的，則本契約即屆期終止。
2、根據用工單位的需要，經甲、乙方雙方協商同意，可延展派遣期限及續訂勞動契約。
3、在契約期內，因客觀情況發生變化，無法履行勞動契約的有關內容，經雙方協商，可以變更勞動契約的有關內容，並辦理變更手續。
4、乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約：
（1）乙方在試用期內，被證明不符合用工單位錄用條件的;
（2）乙方嚴重違反甲方或用工單位的勞動紀律和規章制度的（本項之『嚴重違反』意即依甲方或用工單位相關管理及獎懲規定應記（或累計）大過一次以上之情形）；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方或用工單位造成經濟損失或名譽受損的；
（4）乙方不能勝任工作，不服從用工單位正常合理的工作安排、培訓、調崗的；或經培訓及調崗後，仍不能勝任用工單位工作的。
（5）乙方被依法追究刑事責任的;
（6） 乙方因患病或非因工負傷醫療期滿，不能從事用工單位原工作及另行安排之工作，且也不能從事甲方另行安排之工作的;
（7）由於客觀情況發生重大變化，致使本勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
（8）以欺詐的手段（提供虛假身份證件、學歷證件、虛構履歷等情形）使甲方在違背真實意願的情況下訂立或者變更勞動契約的。
（9）其他符合法律、法規、規章、政策等規定之情形者。
5、乙方需提前終止派遣期限的，應按用工單位離職相關管理規定提前申請，並及時以書面形式或其他形式通知甲方，未按規定辦理離職手續或不辦離職手續者（累計曠工達三日者即視為自離），視為嚴重違反用工單位及甲方的規章制度，甲方可提前解除勞動契約，並得暫停向乙方支付勞動報酬，待乙方補辦完相關離職手續後，甲方再將結算後的.相應勞動報酬於下一個發薪日無息支付予乙方。
十、雙方協商約定的其他事項：
1、乙方在用工單位工作期間，在用工單位員工宿舍居住、醫務室就醫、商店購物、休閒娛樂等所產生的應付用工單
位的各項費用（包括但不限於醫藥費、住宿費、電費、餐費、刷卡記賬消費等）、離職時未繳回所保管之用工單位資產所折算的費用及依法應當對用工單位承擔的賠償金、違約金等費用，用工單位均可自應付乙方的薪資中直接扣除，不足部分由乙方另行支付返還，乙方對此確認已知悉且無任何異議。
2、乙方離開用工單位，用工單位所發放的各種證件必須上繳，各類勞防服裝等用品應 按用工單位的有關處理規定辦理：
3、女性外來務工人員，必須按上海市外來流動人口計畫生育管理辦法規定辦理相關手續，違反國家計畫生育法律政策的行為視為嚴重違紀行為，其造成的後果（包括政府作出的經濟處罰等）全部由個人承擔。
十一、違約責任：
任何一方違反本契約給對方造成經濟損失及名譽損害的，根據其後果和責任大小，由責任方負責賠償對方的經濟損失。乙方因違反甲方和用工單位的規章制度而造成經濟損失時，甲方可依照相關法律規定要求其承擔賠償責任。
十二、勞動爭議：
甲方或乙方發生勞動爭議，爭議一方或雙方可向甲方所在地區的勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。
十三、本契約未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。本契約各項條款如同國家法律、法規和政策不一致的，以法律、法規為準。國家有規定的，按新規定執行。
十四、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份為憑，經甲方蓋章、乙方簽字後生效。
甲方（蓋章）：乙方簽字：
聯繫電話：
年月 日 年月 日
精選勞動契約範文彙編 篇30
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動契約，否則，都屬於違法解除。這裡的法定情形有四類：
一是協商解除，即《勞動契約法》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。”
二是過錯解除，即《勞動契約法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”
三是非過錯解除，即《勞動契約法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的'醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。”
四是經濟性裁員，即《勞動契約法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的……”
這裡我們介紹的違法解除勞動契約的情形主要是單位違法解除的情形。