精選終止勞動契約範文彙編

精選終止勞動契約範文彙編 篇1

(一)企業應當支付經濟補償金的情形：

1、勞動契約期限屆滿，用人單位不同意續簽的;

2、勞動契約期限屆滿，用人單位雖同意續簽，但續簽勞動契約中約定的各項條件低於原勞動契約約定的條件的;

3、以完成一定任務為期限的勞動契約因完成一定任務而終止的;

4、用人單位被依法宣告破產;

5、用人單位依法被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或用人單位決定解散的;

6、用人單位因經營期限屆滿不再繼續經營的;

7、自用工起超過一個月不滿一年內未簽訂勞動契約，用人單位通知勞動者簽訂契約，勞動者不簽訂勞動契約，用人單位通知終止勞動關係的。

(二)企業不用支付經濟補償的情形：

1、固定期限勞動契約期限屆滿終止的，用人單位維持或提供待遇續訂勞動契約，勞動者拒絕的;

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、達到法定退休年齡，以及勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤，導致勞動契約終止的;

3、非全日制用工雙方當事人任何一方通知對方終止用工的;

4、自用工之日起一個月內，未簽訂勞動契約，用人單位通知解除勞動關係的。

拓展：

勞動契約終止與解除的區別

1、勞動契約解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。

勞動契約終止則是指勞動契約訂立後，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關係自動歸於消滅，或導致雙方勞動關係的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動契約終止主要是基於某種法定事實的出現，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現，一般情況下，都會導致雙方勞動關係的消滅。

2、勞動契約解除與勞動契約終止情形不同。

勞動契約解除情形根據《中華人民共和國勞動契約法》的規定，勞動契約解除分為：意定解除(勞動契約法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。

我國《勞動法》第23條只規定：“勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。”但並沒有對勞動契約終止的具體情形作出明確規定。而20xx年1月1日實施的《勞動契約法》對勞動契約終止的具體情形作出了列舉式的'規定。該法第44條規定：有下列情形之一的，勞動契約終止：

(1)勞動契約期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產的;

(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。因此，當出現勞動契約法規定的上述事實之一時，勞動契約即行終止。

3、勞動契約解除與勞動契約終止是否需要履行法定程式不同。

勞動契約解除根據不同情形，需要履行不同的法律程式，如果未履行必要的法定程式，可能會導致勞動契約解除違法，從而不能出現當事人預想達到的解除效果，甚至事與願違地要承擔相應的損害賠償責任。在勞動契約解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動契約，不需要履行相應的法定程式外，其他均需履行相應的程式。

而對於勞動契約終止是否履行相應的法定程式，以及未履行法定程式的法律後果，我國《勞動法》和《勞動契約法》均沒有做出明確規定，從而導致實踐中對於勞動契約終止時用人單位是否需要履行提前通知義務，以及需要提前多長時間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。

4、勞動契約解除與勞動契約終止經濟補償金的計算起點不同。

根據《勞動契約法》規定的經濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動契約，並支付經濟補償金時，經濟補償金的計算年限應自20xx年1月1日起計算經濟補償金的年限外，其他解除勞動契約的情形，經濟補償金的計算年限均應自雙方建立勞動關係起計算，即應按工作年限計算，只是20xx年1月1日前後，經濟補償金計算的數額略有不同。對於勞動契約終止經濟補償金的問題，《勞動契約法》之前的法律、法規規定，勞動契約自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金。

而《勞動契約法》對於此問題做出了新的規定，《勞動契約法》第46條第(五)款規定：勞動契約期滿後，若用人單位不同意按照維持或高於原勞動契約約定條件，與勞動者續訂勞動契約的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。但根據《勞動契約法》規定的經濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，對於20xx年1月1日後，因勞動契約終止需要支付經濟補償金的，經濟補償金的計算年限，應自20xx年1月1日開始計算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬於經濟補償金計算範疇。

精選終止勞動契約範文彙編 篇2

甲與公司三年期的勞動契約將於20xx年12月31日到期，公司按規定提前一個月向其下達了不續簽勞動契約通知，甲簽字確認。之後在第二天甲在公司院內與其他員工談話時，被往來單位車輛倒車時颳倒。經CT檢查診斷為肌肉拉傷。主治醫生建議休15天，該病假於12月中旬已休完。

根據甲的要求公司申請了工傷認定，勞動部門在12月中旬下達了工傷認定書，認定工傷事實成立。現在甲提出進行工傷鑑定，由於勞動契約即將到期，公司到勞動部門諮詢，確認工傷鑑定將在一個月後才能下達。

本期問題：

一、在這種情況下公司能否依法與其終止勞動契約，如不能應如何確定雙方的勞動關係？

二、甲的醫藥費由社保機構承擔，還是由肇事者承擔？

三、根據甲的傷情在未達到工傷傷殘等級的情況下，公司能否直接與其終止勞動契約？

一、一般在雙方對工傷事實沒有疑異的情況下，應依法進行工傷鑑定。待工傷傷殘等級明確後，如為7-10級工傷人員可以終止勞動契約，並按規定給予工傷待遇。

本案中公司應向甲下達《勞動契約順延通知書》，確定雙方的勞動契約基於工傷鑑定的特殊情形，順延到工傷鑑定確定之日終止

二、第三人侵權行為成立並承擔全部責任的情況下，應由第三人承擔全部的醫藥費用。如第三人無力支付、未全額支付或按責任比例由員工承擔部分（應提供法律文書），由社保機構承擔或者補足差額。

在20xx年7月後根據《中華人民共和國社會保險法》第四十二條規定，甲的`醫藥費如第三人不明確或者不支付，應由社保機構先行支付，之後由社保機構向第三人進行追償。

三、根據《勞動契約法》第四十二條第二項規定：“在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。”該條款中的“被確認”既包括在勞動契約期內已下達工傷鑑定結論，也包括在勞動契約期內申請工傷鑑定過程中。

甲的傷情在正常情況下可能沒有達到工傷傷殘等級，不屬於部分喪失勞動能力的工傷人員。在公司願意承擔相關責任的情況下，可以直接與其終止勞動契約。如工傷鑑定結果有利於甲，他有權申請勞動人事仲裁主張自己的權益。

現實中還有一種情況，勞動契約順延後工傷鑑定結論確認員工的傷情不夠工傷傷殘等級，員工對工傷鑑定結論不服申請再次鑑定。這種情況下如公司願意承擔責任，同樣可以終止勞動契約。

精選終止勞動契約範文彙編 篇3

終止勞動契約的條件

(1)契約期限已滿。定期的勞動契約在契約約定的期限屆滿後，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則契約即行終止;

(2)契約目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動契約在其約定工作完成以後，或其他類型的勞動契約在其約定的條款全部履行完畢以後，契約因目的的實現而自然終止;

(3)契約約定的終止條件出現。企業勞動契約或集體契約對企業勞動契約約定的終止條件出現以後，企業勞動契約就此終止;

(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，契約即行終止;僱主一方死亡，契約可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使契約繼續存在，這要依實際情況而定;

(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續後，契約即行終止;

(6)企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼併後，原有企業不復存在，其契約也告終止。

勞動契約終止法定條件的範圍：

契約效力是法律賦予依法成立的契約所產生的約束力。契約的終止，又稱契約的消滅，是指契約關係在客觀上不復存在，契約權利和契約義務歸於消滅。

第一，在期滿終止中，增加了以完成一定工作任務為期限的情形。這種情形，是指勞動契約中約定，以某項任務完成的時間為勞動關係終結的時間點。在一些法院的審判實踐中，尚無因此類勞動契約終止引發的案件。但隨著社會經濟持續發展，《勞動契約法》進一步貫徹落實，不排除今後發生的必然性。應該說，這是一項前瞻性的`立法。

第二，在條件終止中，《勞動契約法》第17條規定的勞動契約必備條款中，雖然對約定條件出現時勞動關係終結沒有明確規定，但這並不意味《勞動契約法》刪除了該項規定。

《勞動法》和《勞動契約法》都是調整勞動關係的法律，不存在上位法和下位法的從屬關係，是相溶互補的並列關係。雖然《勞動契約法》未直接規定勞動契約可因約定條件出現而終止，但在第17條勞動契約必備條款中，規定了“法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。這裡的“法律”當然包括《勞動法》。

有必要指出，《勞動契約法》第44條第(二)項至第(五)項，擴大了勞動契約終止法定條件的範圍，具體包括：

1.勞動者開始享受基本養老保險待遇的。

該項規定較之“勞動者達到法定退休年齡”終止，更符合我國國情。一種觀點認為，實施這一規定後，雖未達到法定退休年齡，但因種種原因已享受基本養老保險待遇的勞動者(如提前退休的特殊工種勞動者)，在其仍具有勞動能力的年齡段內，與新的用人單位建立的關係已非勞動關係而屬於勞務關係，這將不利於對勞動者權利的保護。結合我國面臨龐大就業群體的具體國情，從巨觀分析，該種觀點在目前歷史條件下是否妥當?有待探討。

2.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤時終止。

該種情形下，勞動者已喪失了履行勞動契約法律意義上的主體資格，勞動契約應當終止履行。需要指出的是，勞動者被宣告失蹤期間勞動契約處於何種狀態?宣告期內是否應認定勞動契約中止?《勞動契約法》對此沒有作出明確規定。審判實踐中一般認為，認定該期間內勞動契約處於中止履行的狀態，利於勞動關係的相對穩定和對勞動者權益的保護。

3.用人單位履約能力喪失或者主體資格喪失導致勞動契約終止。

這類情形包括：“用人單位被依法宣告破產”、“用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散”。上述情形均意味著用人單位已無法履行勞動契約規定的權利與義務，導致法定終止條件出現。

精選終止勞動契約範文彙編 篇4

《勞動法》第二十三條規定“勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。”《勞動法》規定的勞動契約終止包括兩類：一類是法定終止，即勞動契約因期滿而終止;另一類是約定終止，即勞動契約因當事人約定的終止條件出現而終止。《勞動契約法》對此進行了調整，取消了勞動契約的約定終止，規定勞動契約只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動契約當事人不得約定勞動契約終止的條件;即使約定了，該約定也無效。 根據《勞動契約法》規定，勞動契約終止的法定情形包括以下幾種:

1、勞動契約期滿

勞動契約期滿是勞動契約終止的最主要形式，適用於固定期限的勞動契約和以完成一定工作任務為期限的'勞動契約。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動契約通常都自然終止。

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

由於退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動契約意義上的主體資格，因此勞動契約自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動契約即行終止。

3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經利害關係人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經利害關係人申請，由法院宣告其失蹤並對其財產實行代管的法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡後，作為民事主體和勞動關係當事人，無法再享受權利和承擔義務，自然也不能繼續履行勞動契約，勞動契約當然終止。

4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消

破產，指當債務人的全部資產不足以清償到期債務時，債權人通過一定程式將債務人的全部資產供其平均受償從而使債務人免除不能清償的其他債務，並由人民法院宣告破產解散。吊銷營業執照是登記主管機關依照法律法規的規定，對企業法人違反規定實施的一種行政處罰，對企業法人而言，吊銷營業執照就意味著其法人資格被強行剝奪，法人資格也就隨之消亡。用人單位被責令關閉，是指合法建立的公司或企業在存續過程中，未能一貫嚴格遵守有關法律法規，被有關政府部門依法查處。用人單位被撤銷是指企業未經合法程式成立， 或者形式合法但

不符合相關法律法規的實體規定，被政府部門發現後受到查處。按照《民法通則》、《公司法》以及《企業破產法》的規定，在勞動契約履行過程中，企業被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉或被撤消，意味著企業的法人資格已被剝奪，表明此時企業已無法按照勞動契約履行其權利和義務，只能終止勞動契約。

5、用人單位決定提前解散

根據《公司法》規定，因公司章程規定的解散事由出現、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復存在，必須終止一切經營和與經營業務有關的活動，原有的債權債務關係包括與勞動者的勞動契約關係，也隨主體資格的消亡而消滅。

6、法律、行政法規規定的其他情形終止

法律規定不可能包含現實生活中出現的所有現象，因此，《勞動契約法》將這一規定作為兜底條款。

為保護處於困難情況下的勞動者不致因失業而喪失生活來源，法律對終止勞動契約的某些情形作了限制性規定。根據《勞動契約法》規定，勞動契約期滿，如果勞動者未嚴重違反用人單位規章制度，也無嚴重失職、營私舞弊， 對用人單位造成重大損害，也沒有被依法追究刑事責任，有下列情形之一的，勞動契約期限順延至下列情形消失時終止:

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形，如《工會法》規定，基層工會專職主席、副主席、 或者委員自任職之日起，其勞動契約期限自動延長，延長期限相當於其任職期間。

精選終止勞動契約範文彙編 篇5

--：

由於--，你與公司簽訂的勞動契約於--年--月--日予以終止。根據《勞動法》的規定，公司發給你醫療補助費--元，並將提前預支你--月份的.工資--元。請於--年--月--日前將離職手續辦理完畢。

特此通知。

通知人：

精選終止勞動契約範文彙編 篇6

本通知送達單位：

勞動契約當事人姓名：

您於年月起就職於本公司，目前的工作崗位是。

現因下列第項情形，本公司決定於20--年--月--日與您終止勞動契約：

1、勞動契約期滿;

2、您已經開始依法享受基本養老保險;

3、您已達到法定退休年齡;

4、公司被依法宣告破產;

5、公司被吊銷營業執照、責令關門、撤銷或者公司決定提前解散;

6、法律、行政法規規定的其它情形：。

請您於20--年--月--日前到您所在的單位(給予)辦理離職交接手續。

特此通知。

通知人：

日期：

精選終止勞動契約範文彙編 篇7

契約終止協定(無法繼續履行契約)

甲方____與乙方____原於___年___月___日簽訂的合字第____號________契約，現因______________________使____方無法繼續履行契約，經雙方協商同意，該契約於___年___月____日予以終止。因終止契約給___方造成損失計____元，由___方負責賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清，特此協定。

本協定由雙方簽字蓋章，並經鑑證機關審查證明後生效。協定書一式___份，由雙方各收執___份，鑑證機關收存一份，送___份。

甲方：________(蓋章)乙方：________(蓋章)鑑證機關：________(蓋章)

代表人：________(蓋章)代表人：________(蓋章)鑑證人：________(蓋章)

_____年__月__日

精選終止勞動契約範文彙編 篇8

甲方：_____

乙方：_____

身份證號：_____

甲、乙雙方經友好協商，現就雙方之間有關勞動關係及其他相關權利義務達成如下協定：

一、 甲方與乙方之間的勞動關係於 ______年 ______月______日解除。

二、 乙方應在上述勞動關係解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結清全部財務手續，交還全部公司物品。

三、 甲方於 ______年 ______月______日前向乙方支付人民幣____________元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關係履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經濟補償，包括但不限於工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協商解除勞動關係的經濟補償等其它任何款項，是為最終、全面的補償。支付後甲方與乙方之間不存在任何未結款項及未了結事項。

四、 乙方離開甲方後，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業秘密，不從事損害甲方利益和名譽的活動。

五、 乙方應於本協定簽訂後三日內到甲方辦理檔案、社會保險轉出、領取離職證明等手續。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關係轉移、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續，由此導致的不利後果及法律責任均由乙方承擔。

六、 甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協定時已經過平等自願協商，並已對簽訂後可能出現的各類情形有充分預見，無論本協定簽訂後出現任何情形，均不影響本協定的履行。自本協定第一條約定的勞動關係解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權利義務關係。本協定履行後，雙方之間不存在任何其他權利義務關係，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權利或提出任何請求。

七、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字(蓋X)之日起生效。

甲方：_____ 乙方：_____

日期：______年 ______月______日

精選終止勞動契約範文彙編 篇9

根據雙方簽定的勞動契約，用人單位(甲方)按以下契約條款之一(___)原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動契約。

一、契約期限屆滿，不再續訂新的`勞動契約。

二、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

三、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。

四、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。

五、客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商同意終止契約。

六、勞動契約約定的其他條款：

(1)乙方應於______年______月______日前辦理調出手續;

(2)存檔費用由___方負擔。

(3)住房公積金於______年______月______日_________(封存或轉出)。

甲方：

乙方：

______年______月______日

簽約地點：

精選終止勞動契約範文彙編 篇10

甲方：________

乙方：________

鑒於：

一、雙方於________年____月____日簽署的《工程建設工程設計契約》(以下簡稱“原契約”)已經部分執行，建設方(公司)已經事實上停止該工程項目的建設。

二、雙方確認，乙方已經完成原契約約定的設計工作量，甲方已經按原契約約定支付乙方相應的工程設計費。

三、雙方已經充分認識到終止原契約的法律意義，並同意嚴格認真履行本協定的各項約定。據上，雙方經友好協商，就正式終止原契約事項特訂立本協定：

1.甲方確認已經收到乙方移交與原契約約定之工程項目相關之所有的工作資料和成果檔案給甲方。如甲方在後續工作中發現有未移交的乙方在履行原契約過程中所產生的與契約項目相關的一切函件、資料或檔案，甲方保留向乙方索取的權利，乙方不得拒絕。

2. 乙方已履行了原契約規定的截至本協定簽署之日止的義務和服務工作，乙方自本契約簽署後，不再繼續提供原契約規定的服務。

3. 本協定簽署後，雙方之間不存在原契約約定的任何權利和責任。

4.此協定一式兩份，經雙方蓋章後生效,甲乙雙方各持原件一份。

5.本協定自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。

甲方：________乙方：________

甲方代表：________簽署日期:________年____月____日

乙方代表：________簽署日期:________年____月____日

精選終止勞動契約範文彙編 篇11

一、下列情況下可以終止勞動契約

(1)契約期限已滿。定期的勞動契約在契約約定的期限屆滿後，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則契約即行終止;

(2)契約目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動契約在其約定工作完成以後，或其他類型的勞動契約在其約定的條款全部履行完畢以後，契約因目的的實現而自然終止;

(3)契約約定的終止條件出現。企業勞動契約或集體契約對企業勞動契約約定的終止條件出現以後，企業勞動契約就此終止;

(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，契約即行終止;僱主一方死亡，契約可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使契約繼續存在，這要依實際情況而定;

(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續後，契約即行終止;

(6)企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼併後，原有企業不復存在，其契約也告終止。

二、勞動契約終止聲明書範本

一、根據甲、乙雙方於 年 月 日簽訂的勞動契約，甲方按照以下契約條款之( )項原因，決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動契約。

1、 契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約;

2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件;

3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;

4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動契約致使勞動契約無效;

5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;

6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

7、 乙方被依法追究刑事責任;

8、 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定;

9、 乙方不能勝任工作、履行契約差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;

10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動契約;

12、 乙方主動提出辭職;

13、 法律規定的其他情形;

14、 其他勞動契約約定的條款：

二、甲方按照相關勞動法規規定以及勞動契約書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：

1、 不予支付經濟補償金;

2、 按照契約規定，支付經濟補償金總計 月工資合計 元。

三、本協定書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

簽訂日期： 年 月 日

三、簽訂勞動契約終止協定書注意事項

一、合法終止的後果

(一)關於勞動契約因期滿而終止時的經濟補償

《勞動契約法》第四十六條規定：除用人單位維持或者提髙勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，因期限屆滿終止固定期限勞動契約的，應當向勞動者支付經濟補償金。

這裡要注意兩點：

1、勞動契約的類型。這裡僅指固定期限勞動契約，未包括以完成一定工作為期限的勞動契約;

2、終止流程的'再造即強化終止流程中的證據保留，確保做到所謂“用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂”有據可查。

(二)勞動契約因用人單位主體資格消亡而終止時的經濟補償

《勞動契約法》第四十六條同時規定：用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，應當向勞動者支付經濟補償金。

二、違法終止的後果

《勞動契約法》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

根據以上規定，用人單位違法終止勞動契約的後果有兩種：

1、繼續履行勞動契約

勞動者要求繼續履行的，終止行為撤銷，恢復勞動關係，補發違法終止期間的工資，補繳違法終止期間的社保等，並繼續履行勞動契約。

2、支付二倍經濟補償金

勞動者不要求繼續履行或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

精選終止勞動契約範文彙編 篇12

甲方：_______有限公司

乙方：______________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和《--有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動契約，並達成如下協定：

一、甲乙雙方於_____年_____月_____日解除勞動契約。

二、_____甲方繼續支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資，共_____元，於_____年_____月_____日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙方_____個月工資的經濟補償，總計_____元，於_____年_____月_____日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應於_____年_____月_____日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動契約解除及勞動關係轉出手續。

五、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動契約後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、在乙方離職後兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方於_____年_____月_____日一次性付給乙方保密費_____元。

1、保密內容

(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;

(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;

(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、電腦程式、技術數據、專利技術、科研成果。

2、違約責任

(1)在保密協定期內，乙方違反本協定的''，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。

(2)在保密協定期內，乙方違反本協定，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費並處1200元的罰款。

(3)在保密協定期內，乙方違反本協定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、爭議

甲乙雙方因履行本協定發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出抗訴。

八、補充說明：

由於乙方從事本公司--崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其儘快熟悉和了解崗位職責和工作內容，並在其能獨立主持工作之後再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。

八、甲乙雙方沒有其他爭議。

九、本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

電話：_______________________電話：___________________________

傳真：_______________________傳真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

精選終止勞動契約範文彙編 篇13

甲方：

乙方（員工）：

身份證號碼：

按照《中華人民共和國勞動契約法》的有關規定及《解決方案》，甲、乙雙方本著平等自願，協商一致的原則，同意解決勞動關係，並達成以下協定：

第一條經雙方協商一致，同意終止雙方所建立的勞動關係，終止日期為。

第二條雙方的.權利與義務：

1、甲方按約定日期付清乙方薪資並額外支付乙方一個月薪資作為補償。

、甲方協助乙方辦理社會保險關係轉移等與勞動關係解除相關的手續。

3、乙方應於勞動關係終止後3天內，及時辦理工作交接和和辦公物品移交手續，同時保守甲方商業秘密至協定終止後一年。

4、乙方確認雙方勞動關係履行時的權利義務從協定簽訂之日起即行終止，並無任何不了事宜，確認對工作期間的薪資費用（含獎金、福利等）已結清並無任何異議。雙方對協商解決勞動關係程式及結果均無任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟請求。

5、本協定中甲、乙雙方任何一方不履行相應義務，向守約方承擔違約責任，守約方可要求違約方對實際損失予以賠償。

第三條本協定經雙方簽訂之日生效，勞動關係同時終止。本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方（簽字）：

（簽章）

簽訂日期：_________年_________月_________日簽訂日期：_________年_________月_________日

精選終止勞動契約範文彙編 篇14

甲方：______公司(簡稱“甲方”)

乙方：______(簡稱“乙方”)

身份證號碼：

現上文述及的甲乙雙方，經協商一致後訂立本《終止勞動契約協定書》(簡稱“本協定書”)，本協定書的條款如下：

1.雙方同意，自勞動契約屆滿日20______年___月___日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動契約，雙方之間基於勞動關係的權利和義務隨之終止。

2.乙方的`最後工作日為20______年___月___日。乙方應不遲於最後工作日將屬於甲方的檔案、物品以及其他各種財產返還甲方並辦妥甲方公司規定的正式離職手續。

3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當於乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。

4.除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自20______年___月___日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。

5.本協定書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認後生效。本協定書一式兩份，雙方各執一份。

本協定生效後，甲乙雙方的勞動關係至20______年09月30日終止，甲乙雙方基於勞動關係產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。

甲方：______公司

乙方(簽字)：________________

日期：____________日期：____________

精選終止勞動契約範文彙編 篇15

甲方：__________有限公司

乙方：__________有限公司

鑒於：

一、雙方於________年____月____日簽署的《工程建設工程設計契約》(以下簡稱“原契約”)已經部分執行，建設方(公司)已經事實上停止該工程項目的建設。

二、雙方確認，乙方已經完成原契約約定的設計工作量，甲方已經按原契約約定支付乙方相應的工程設計費。

三、雙方已經充分認識到終止原契約的法律意義，並同意嚴格認真履行本協定的各項約定。

據上，雙方經友好協商，就正式終止原契約事項特訂立本協定：

1.甲方確認已經收到乙方移交與原契約約定之工程項目相關之所有的工作資料和成果檔案給甲方。如甲方在後續工作中發現有未移交的乙方在履行原契約過程中所產生的與契約項目相關的一切函件、資料或檔案，甲方保留向乙方索取的權利，乙方不得拒絕。

2. 乙方已履行了原契約規定的截至本協定簽署之日止的義務和服務工作，乙方自本契約簽署後，不再繼續提供原契約規定的服務。

3. 本協定簽署後，雙方之間不存在原契約約定的任何權利和責任。

4.此協定一式兩份，經雙方蓋章後生效,甲乙雙方各持原件一份。

5.本協定自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。

甲方：__________有限公司 乙方：__________有限公司

甲方代表：_______________

簽署日期:________年____月____日

精選終止勞動契約範文彙編 篇16

甲方：_____ (以下簡稱“甲方”)

住址：_____

聯繫電話：_____

乙方：_____ (以下簡稱“乙方”)

住址：_____

聯繫電話：_____

鑒於：_____

(1)甲方和乙方於 ______年 ______月______日簽署了《勞動契約》(詳見附屬檔案)。

(2)經乙方要求，並經甲方和乙方協商一致，雙方同意按照本協定約定的條款和條件提前解除該《勞動契約》。

通過雙方友好協商，達成如下一致意見：

1、 契約解除及責任承擔

1.1乙方向甲方提出並同意，自本協定簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動契約》。自本協定簽署之日起，該協定不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動契約》項下的各項義務，並放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。

1.2《勞動契約》解除後，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動契約》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣______元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方沒有對乙方負有任何其他債務。

1.3乙方確認本協定簽署後，《勞動契約》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據《勞動契約》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。

2、承諾與保證

甲方和乙方共同承諾及保證：

2.1解除《勞動契約》不會導致一方產生對另一方的任何債務負擔;

2.2解除《勞動契約》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程式或行政程式;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。

3、管轄法律：_____仲裁

3.1本契約受中國法律管轄，並按中國法律解釋。

3.2凡因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，由雙方協商解決，若協商不成，任何一方均可將該爭議提交________，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規則在________進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

4、其他

4.1本契約自甲方蓋章、乙方簽字生效。本契約一式貳份，雙方各持一(壹)份。

附屬檔案：《勞動契約》

甲方：________

蓋章：_____

乙方：_____

簽字：_____

簽約人 ：________年________月________日

精選終止勞動契約範文彙編 篇17

第（ ）號

我公司與於xx年xx月xx日簽訂期限為xx年的勞動契約，該契約於xx年 xx月xx日終止，終止前在我公司從事 崗位工作，在我公司的連續工作年限為xx年。

特此證明。

公司名稱（蓋章）

xx年xx月xx日

一式二份，一聯存根留用人單位

公司終止勞動契約證明書

單位：

日期：

精選終止勞動契約範文彙編 篇18

甲方（用人單位）：__________________

乙方（員工）：__________________

乙方系甲方員工，於__________________年__________________月入職，甲乙雙方勞動契約於年月日到期，離職前12個月平均工資為人民幣__________________元。甲方依照《勞動法》、《勞動契約法》的`相關規定，並在甲乙雙方平等、自願基礎上協商一致，現就提前終止勞動契約有關事宜達成如下協定，以供雙方遵守：

一、甲乙雙方一致同意於__________________年__________________月__________________日勞動關係終止，工資及福利計算至勞動關係終止之日。

二、甲方依照《勞動法》、《勞動契約法》的相關規定現一次性支付乙方補償金人民幣元正（元），該款包括但不限於本協定簽訂前所有工資及加班費、終止勞動關係經濟補償金、帶薪年休假加班工資、補償養老保險費用等。

三、甲乙雙方簽訂本協定後，乙方確認甲乙雙方勞動關係終結,權利義務全部結清（甲方已結清乙方全部工資及加班費、終止勞動關係經濟補償金、帶薪年休假加班工資、補償養老保險費用）。乙方聲明不得再以任何理由和方式就上述事宜向甲方主張任何權利（包括向申請勞動仲裁、人民法院起訴），甲乙雙方不存在任何糾葛和其他爭議。

四、為便於甲方有關結算事宜，乙方在本協定簽訂當日向甲方有關人員辦理移交手續，甲乙雙方終止勞動關係後，乙方不得做任何有損甲方及負責人形象或利益的行為，否則甲方有權要求返還上述補償金或追究乙方相應的法律責任。

五、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

六、本協定自雙方簽字（蓋章）後生效。

甲方（蓋章）：__________________乙方（簽名）：__________________

__________________年__________________月__________________日

精選終止勞動契約範文彙編 篇19

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：姓名__________性別________ 年齡________ 身份證號___________________ （以下簡稱乙方）

甲乙雙方就勞動契約終止一事，經協商達成如下協定：

一、雙方同意自本協定簽字之日終止勞動契約關係。

二、根據乙方在甲方工作年限及具體表現，依據勞動關係方面的所有法律法規政策的規定，在本協定簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權利。

三、本協定自雙方簽字之日起生效。

甲方： 乙方：

代表人：

年月日 年月日

關於終止勞動契約模板集錦4

簽訂時間：_____年__月__日

協定雙方：

甲方：________(用人單位)

(用工單位)

乙方：________

甲乙雙方本著協商一致，平等自願，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動契約法》和《上海市勞動契約條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的`勞動契約達成如下協定：

(一)甲乙雙方一致同意於_____年__月__日解除雙方於_____年__月__日簽訂的自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的勞動契約。乙方工資發放至_____年__月__日;經雙方協商一致後同意由甲方一次性支付給乙方人民幣________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動契約的經濟補償金。

(二)甲乙雙方一致同意自本協定簽署之時，終止履行勞動契約所約定的一切義務，自願放棄因勞動契約履行及解除所產生的一切權利。並確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動契約履行期間及解除後，雙方應履行的所有義務等。)

(三)自本協定簽署之日起五日內，乙方應將屬於甲方的所有財物，檔案和資料等歸還給甲方，並按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協定第一條在內的一切費用。

(四)未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協定書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。

(五)雙方若在履行本協定時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

本協定經雙方簽名蓋章後生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。

甲方-用工單位(蓋章)：________乙方(簽名)：________

甲方-用人單位(蓋章)：________身份證號碼：________

_____年__月__日_____年__月__日

精選終止勞動契約範文彙編 篇20

先生/女士：

本單位與你於年月日簽訂的期限勞動契約，按照《勞動契約法》第四十四條第______項規定，決定不再與你續訂勞動契約，請按下列第情形辦理手續：

(一)請你在接到此通知後天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的相關手續。

(二)因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的相關手續。

特此通知

單位蓋章：

年月日

一式二份(用人單位和職工各留存一份)

精選終止勞動契約範文彙編 篇21

甲方：

乙方：

身份證號碼：

現上文述及的甲乙雙方，經協商一致後訂立本《終止勞動契約協定書》(簡稱“本協定書”)，本協定書的條款如下：

1.雙方同意，自勞動契約屆滿日20xx年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動契約，雙方之間基於勞動關係的權利和義務隨之終止。

2.乙方的最後工作日為20xx年09月30日。乙方應不遲於最後工作日將屬於甲方的'檔案、物品以及其他各種財產返還甲方並辦妥甲方公司規定的正式離職手續。

3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當於乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。

4.除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自20xx年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。

5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續並且交還所有屬於甲方的物品、財產及檔案，甲方同意於20xx年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

6.本協定書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認後生效。本協定書一式兩份，雙方各執一份。

本協定生效後，甲乙雙方的勞動關係至20xx年09月30日終止，甲乙雙方基於勞動關係產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。

甲方：

乙方(簽字)：________________

日期：

日期：

精選終止勞動契約範文彙編 篇22

甲方：

住址：

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

根據國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動契約法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動契約終止後的相關事宜達成如下協定，以便共同遵守執行：

1.甲、乙雙方於20xx年XX月XX日簽訂的《勞動契約書》及於20xx年XX月XX日簽訂的《勞動契約變更協定》於20xx年XX月XX日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關係自《勞動契約》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動契約》。

2.甲方於20xx年XX月XX日之前向乙方支付經濟補償金人民幣X元。

3.乙方承諾，其在離職後不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失願負賠償責任。

4.甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協定書並結清上述款項後，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的.權利。

5.乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。

6.本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方：X有限公司

法定代表人：

簽署日期：20xx年XX月XX日

乙方：_____________________

身份證號：

簽署日期：20xx年XX月XX日

精選終止勞動契約範文彙編 篇23

(勞動者)：

我公司與您訂立的`勞動契約(契約期限： 年 月 日至 年 月 日)即將屆滿。根據國家相關法律、法規、政策，經研究，本公司依法與您終止勞動契約。

您需要結算以下薪資和補償金事項：

1、您的薪資結算至 年 月 日，計 元。

2、此種情形下，單位需要支付給您相當於 個月工資的經濟補償，計 元。

您須按照我公司以及用工單位依法制定的離職管理制度規定辦理離職手續。

受送達人簽字：

送達時間： 年 月 日

精選終止勞動契約範文彙編 篇24

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國契約法》及國家有關法律的規定，經甲乙雙方友好協商，本著平等、自願、互利的原則，對原簽訂的租賃契約（編號）簽訂如下解除協定：

一、原租賃契約方

1. 原租賃契約甲方；

2. 原租賃契約乙方：

3、原租賃契約物業管理方：

二、約定事項

1、乙方租賃甲方原康利金融大廈樓單元，租賃契約面積平方。現解除物業契約，本解除協定經雙方簽字蓋章後原簽訂的物業管理契約自動解除。

2、乙方同意在_____年__月__日前向甲方付清租賃費、物業管理費、水電費及其他應付甲方的費用，逾期甲方保留以￥元/天向乙方收取滯納金。

3、乙方同意本協定第二條第 2 款費用結算終止時間為_____年__月__日。

4、本協定簽署當日，甲方可對本協定的物業單元進行停水、停電並做封鎖。同時視為該單元物業租賃使用權已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對外出租或經營。

5、本協定約定乙方可清理帶走的'物品為：（另加附屬檔案說明：）。

6、乙方同意在_____年__月__日前對本協定第二條第 5 款約定的物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產生的清運費用由乙方承擔。現場需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔。

7、本協定簽訂後，經甲方對租賃物業現場驗收無異議，乙方向甲方交付租賃物的鑰匙，在乙方簽署《 退場確認單》起本協定即刻生效，雙方互不追究責任

8、乙方在撤場過程中，不得破壞房屋的結構及裝飾（包括但不局限於門、窗、地板水電設備設施）否則雙倍賠償。

9、本協定簽署日結清：管理費、水電費、公攤費總計人民幣￥破損、改造、拆除、恢復費及清運費人民幣￥￥元；

10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣￥述費用的抵扣多退少補。

11、本協定壹式貳份，甲、乙方各執壹份。

12、其他具體撤場執行細節以雙方書面確認為準，與本協定具有同等法律效力。

三、雙方簽署

甲方：________

乙方：________

法定代表人：________

_____年__月__日

精選終止勞動契約範文彙編 篇25

第四十四條 有下列情形之一的，勞動契約終止：

（一）勞動契約期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

從上述條文來看，除非在勞動契約到期後，用人單位以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下用人單位都應給予員工經濟補償。

個體戶僱傭員工勞動契約範本

甲方：

乙方：

僱主（以下簡稱甲方）與受僱職工（以下簡稱乙方）

根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業僱工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

第一條本契約期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。

第二條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資；

1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資；

2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資；

3、在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

第八條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動契約期限確定，保險金額為元。

第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔%.

第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。

第十二條本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的.；

4、被依法追究刑事責任的。

第十四條下列情形之一，甲可以解除契約，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的；

2、乙方勞動未達到勞動契約規定的質量和數量的；

3、甲乙雙方不能依據本契約第十二條，就變更契約達成協定的；

第十五條契約雙方當事人協商一致，可以解除勞動契約。

第十六條乙解除本契約，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本契約：

1、患病或非因工負傷在醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

第十九條勞動契約期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動契約即行終止。

第二十條甲方依據本契約第十四條、十五條解除乙方勞動契約以及甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

第二十一條甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十二條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十三條當事人約定的其他內容。

第二十四條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條本契約書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽名（蓋章） 乙方簽章

簽訂日期： 年 月 日

鑑證機關（蓋章）

鑑證員（簽章）

精選終止勞動契約範文彙編 篇26

____________是我單位員工，性別__________，身份證號碼________________ ， __________年_____ 月參加工作， __________年_______月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因(請選擇如下其中一項打“√”)

□1、勞動契約期滿;

□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇;

□3、勞動者死亡或者失蹤;

□4、用人單位破產;

□5、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);

□6、其他：_______________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)。

我單位決定從_________年_____月______日起與該同志終止勞動契約。該同志終止勞動契約前十二個月平均工資為 人民幣________________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計人民幣____________元，工資發至___________年________月份，特此證明。

用人單位(蓋章) 員工簽名：

________年_____月_____日 ________年_____月_____日

精選終止勞動契約範文彙編 篇27

一、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。

二、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。

三、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：

(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

四、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。

五、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的.情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

六、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

七、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。

八、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述第六、七兩條解除勞動契約：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

九、用人單位單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動契約約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

十、有下列情形之一的，勞動契約終止：

(一)勞動契約期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

十一、勞動契約期滿，有上述第八條情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是，上述第八條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。