關於終止勞動契約範文集合 篇1
根據《勞動契約法》規定，勞動契約終止的法定情形包括一下幾種：
1、勞動契約期滿
勞動契約期滿是勞動契約終止的最主要形式，適用於固定期限的勞動契約和以完成一定工 作任務為期限的勞動契約。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動契約通常都自然終止。
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇
由於退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動契約意義上的主體資格，因此勞動契約自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動契約即行終止。
3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經利害關係人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經利害關係人申請，由法院宣告其失蹤並對其財產實行代管的法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡後，最為民事主體和勞動關係當事人，無法再享受權利和承擔義務，自然也不能繼續履行勞動契約，勞動契約當然終止。
4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷破產，指當債務人的全部資產不足以清償到期債務時，債權人通過一定程式將債務人的全部資產供其平均受償，從而使債務人免除不能清償的其他債務，並由人民法院宣告破產解散。吊銷營業執照是登記主管機關依照法律法規的規定，對企業法人違反規定實施的一行政處罰，對企業法人而言，吊銷營業執照就意味著其法人資格被強行剝奪，法人資格也就隨之消亡。用人單位被責令關閉，是指合法建立的公司或企業在存續過程中，未能一貫嚴格遵守有關法律法規，被有關政府部門依法查處。用人單位被撤銷是指企業未經合法程式成立、或者形式合法但不符合相關法律法規的實體現定，被政府部門發現後受到查處。按照《民法通則》、《公司法》以及《企業破產法》的規定，在勞動契約履行過程中，企業被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉或被撤銷，意味著企業的法人資格已被剝奪，表明此時企業已無法按照勞動契約履行其權利合義務，只能終止勞動契約。
5、用人單位決定提前解散
根據《公司法》規定，因公司章程規定的解散事由出現、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復存在，必須終止一切經營和與經營有關活動，原有的債權債務包括與勞動者的勞動契約關係，也隨主體資格的消亡而消滅。
6、法律、行政法規規定的其他情形終止
法律規定不可能包含現實生活中出現的所有現象，因此，《勞動契約法》將這一規定作為兜底條款。
為保護處於困難情況下的勞動者不致因失業而喪失生活來源，法律對終止勞動契約的某些情形作出了限制性規定。根據《勞動契約法》規定，勞動契約期滿，如果勞動者未嚴重違反用人單位規章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位規章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大傷害，也沒有被依法追求形式責任，有下列情形之一的，勞動契約期限順延至下列情形消失時終止：
(1) 從事接觸職業病危害作業的'勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2) 本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3) 患病或負傷，在規定的醫療期內的;
(4) 女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5) 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6) 法律、行政法規規定的其他情形，如《工會法》規定，基層工會專職主席、副主席、或者委員自任職之日起，其勞動契約期限自動延長，延長期限相當於其任職期間。
關於終止勞動契約範文集合 篇2
你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動契約,契約期內從事工作。根據《勞動契約法》等有關法律法規的規定，現按下列第X條
款規定解除或終止你與單位的勞動契約（關係）：
一、符合《勞動契約法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動契約（關係）；
二、符合《勞動契約法》第三十八條 款規定，解除勞動契約（關係）；
三、符合《勞動契約法》第三十九條 款規定，解除勞動契約（關係）；
四、符合《勞動契約法》第四十條 款規定，解除勞動契約（關係）；
五、符合《勞動契約法》第四十一條 款規定，解除勞動契約（關係）；
六、符合《勞動契約法》第四十四條 款規定，終止勞動契約（關係）；
七、因其它原因解除或終止勞動契約（關係）：
解除或（終止）勞動契約日期: 年 月 日
甲方單位(章): 勞動者（簽名）:
送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日
註：《證明書》一式四聯，附《勞動契約法》相關法律條款。
附：《勞動契約法》條款規定：
第三十六條 經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。
第三十八條 有下列情形之―的，勞動者可以解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動契約無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的.或者乘人之危）規定的情形致使勞動契約無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額
外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經用
人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職
關於終止勞動契約範文集合 篇3
【摘要】：
隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，勞動契約作為調整勞動關係的法律檔案，在勞動管理中的作用越來越重要。隨著經濟的快速發展，經濟實體大量出現，使得勞動糾紛與日俱增，勞動契約解除和終止後的法律保護問題,多年來一直備受勞動者關注。如何保證在用人單位單方面終止契約的情況下維護勞動者合法權益，是我們必須思考的問題。本文針對勞動契約終止的概念、情形要件、限制條件及其終止後的權利、義務做一梳理，並對處理勞動終止後的補償問題做一淺析，以資參考。
【關鍵字】：勞動契約；勞動者；勞動契約終止
【正文】：
引言
勞動契約是市場經濟條件下勞動關係確立的基礎，也是勞動法律制度中的重要內容。隨著經濟的快速發展，經濟實體大量出現，使得勞動糾紛與日俱增，勞動契約解除和終止後的法律保護問題,多年來一直備受勞動者關注。用人單位和勞動者也開始思考如何在新的政策法律框架下處理勞動關係問題。實踐中, 勞動契約的終止以及支付經濟補償金和違約金的情形問題, 則是相當多的單位和個人最為關心的。本文對勞動契約終止的基本理論展開分析，隨後針對我國法律關於勞動契約終止制度存在的主要問題展開探討，最後對勞動契約終止提出一些對策和意見，以期完善勞動契約終止制度，加強對勞動者權益的保護。
一、勞動契約及勞動契約終止相關概念分析
（一）一般定義上的勞動契約的概念
關於勞動契約的定義，《布萊克法律辭典》規定為：「勞動契約是僱主與雇員之間就勞動管理、工作條件、工資、津貼和懲罰做出的約定。」而根據《中華人民共和國勞動法》第16條規定：「勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。"勞動者和用人單位是根據該協定規定履行相關的義務享受一定的權利，如勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，用人單位向勞動者支付勞動報酬、繳納社會保險，同時要為勞動者提供勞動條件。因此勞動契約作為認定勞動者與用人單位之間存在勞動關係最直接、最有效的書面證據，具有重要的作用。因此我國法律對勞動契約的簽訂做了明確規定，《中華人民共和國勞動法》第16條規定：「建立勞動關係應當訂立勞動契約。」《中華人民共和國勞動契約法》第10條規定：「建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。」
（二）一般定義上的勞動契約終止的概念
從法理層面，勞動契約終止有廣義、狹義兩種理解。
1.廣義的勞動契約終止，泛指勞動契約法律效力終結的各種情形，包括勞動契約雙方當事人已將約定的權利義務履行完畢或者勞動契約一方當事人滅失，以及因當事人對勞動契約作出的解除行為。
2.狹義的勞動契約終止，僅指勞動契約解除以外，出現法定情形使得勞動契約法律效力消滅，導致所確立的勞動關係終結的情形。
我國勞動法律體系中無論是《勞動法》，還是《勞動契約法》均採取了狹義理解。《勞動法》
第23條明確「勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止」。《勞動契約法》繼續延用了《勞動法》的劃分方式，並以第四章專門明確規定了勞動契約的解除和終止。因此，在勞動法律關係中,勞動契約終止僅應當作狹義理解。
（三）勞動契約解除與終止的差異分析
1.勞動契約解除的概念
對於勞動契約的解除，不同的學者有不同的意見，比較有代表性的觀點有：觀點一，「勞動合
同的解除，是指勞動契約簽訂以後，履行完畢之前，由於某種因素導致雙方提前終止契約效力的法律行為"；觀點二，「勞動契約的解除，是指勞動契約生效以後，尚未履行或尚未全部履行以前，當
①事人一方或雙方依法提前消滅勞動關係的法律行為"；觀點三，「勞動契約的解除，是指勞動契約
依法訂立後，尚未全部履行之前，因一定法律事實的出現，契約雙方當事人或一方當事人依法提前
②終止勞動契約的法律效力的行為"。
按照我國《勞動法》第二十四條規定：「經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除」 。因此從我國勞動法律理解來講，勞動契約解除是指在勞動契約訂立後，在全部履行之前，簽約當事人雙方，即用人單位和員工，提前終止勞動契約的法律效力，解除雙方的權利和義務。它可以分為法定解除和協商解除。法定解除是指因發生法律、法規或勞動契約規定的情況，提前終止勞動契約的法律效力。協商解除，是指當事人雙方因某種原因，協商同意提前終止勞動契約的法律效力。勞動契約的解除可以由當事人雙方協商一致而解除勞動契約，也可以由當事人一方依法提出解除勞動契約。相對於終止來講，解除勞動契約的法律規定給了用人單位和勞動者自由選擇對方的法律依據，是對勞動力作為一種資源、一種特殊商品回歸市場提供了法律上的支持。
2.勞動契約終止和解除的差異
勞動契約終止和勞動契約解除存在相同之處，即雙方所導致的後果是一致的，也即依法終結勞動契約當事人之間勞動關係及相應的權利義務。但兩者之間存在明顯區別，主要表現為：其一，終結勞動關係的情形不同。勞動契約終止基於勞動契約履行完畢之後的正常終結或主體滅失導致勞動契約不能履行的不得不終結，均屬於非當事人主觀意志所能決定的法律事實。勞動契約解除基於當事人一方或雙方主觀意思表示的提前終結；其二，終結勞動關係的程式不同。勞動契約終止在於非當事人主觀意志所能決定的法律事實，因此程式要求比較簡單，法律事實一旦發生勞動契約即行終止。勞動契約解除在於當事人主觀意志決定的行為，因此應當符合法定解除情形並履行一定的法定程式。此外，勞動契約終止與勞動契約解除，當事人所應當承擔的權利義務也存在差異，比如經濟
③補償金的給付等。
二、國外關於勞動契約終止制度的相關規定
針對勞動契約終止，德國、英國、法國等國家在勞動契約相關立法中對用人單位可以解除或終止勞動契約的條件、程式，以及違法解除或終止勞動契約應當承擔的法律責任進行了明確的規定。 1.終止條件。其中大多數國家規定，對於無固定期限的勞動契約，只要提出終止申明並遵守一定的預告期限即可；對於定期勞動契約則只有在一定條件下才可以終止契約。英國、法國規定當雇員犯有嚴重錯誤或企業遇到不可抗力的情況時，僱主才可以單方面終止定期勞動契約。
同時，有些國家還規定了限制僱主單方面終止勞動契約的情形：比利時雇用契約法規定，任何以工人結婚、懷孕為由終止勞動契約的都屬無效。
2.終止程式。法國規定，僱主終止勞動契約，需要經過下列程式：（1）預先談話：企業打算和某個雇員終止勞動契約，必須以掛號信或親手交付信件並簽收發條的方式，通知雇員預先談話。該通知中應當說明談話的目的，談話的時間和地點，並告知雇員，在企業內部沒有員工代表的情況下，有權自願選擇一名顧問和他一起參加談話，同時提供顧問名單。預先談話只能在雇員收到通知5天後進行。談話過程中，企業應當向雇員說明其終止勞動契約的理由，並聽取雇員的解釋。（2）辭退通知書：企業最早只能在預先談話的一天之後發出辭退通知書。辭退通知書必須以帶回執的掛號信方式發出，其內容必須詳細列明辭退的理由。
3.違法終止勞動契約的責任。德國解僱保護法規定，僱主違法終止勞動契約，雇員可以在解僱後3周內向地方勞動法院訴訟，申請契約終止無效。如法院判決無效，雇員願意回去繼續工作，僱主應該繼續安排其工作，如工人不願意與僱主繼續維持勞動關係，僱主應當支付適當的一次性補償金。法國規定，如果企業違反法律規定的契約終止程式，需要重新完成程式，並向雇員支付最多為一個月工資的補償金，償還事業組織由此支付給雇員的失業救濟金（以6個月為限）。如果企業違反法律規定的終止理由，法庭將建議恢復雇員工作，但企業和雇員都可以拒絕。在此情況下，企業應支付雇員不低於6個月工資的補償。
4.支付經濟補償金的標準和條件。英國規定：（1）如果是不當解僱的情況，法院可判定僱主支付補償金。補償金分三部分：一是基本補償金。其數額根據雇員的年齡和服務期限的不同而有所區別，最高可達6300英鎊；二是賠償性補償金。根據雇員所遭受的損失確定補償的金額，最高可達11300英鎊；三是補充補償金，如果產業法庭做出撤銷不當解僱而重新雇用的命令，但僱主未執行，則雇員可以要求補充補償金。補充補償金可按13至26周的工資標準來支付；如果解僱屬於歧視性的，則補償金可按26至52周工資標準支付，但最高周工資額限於210英鎊。（2）定期勞動契約終止後，雇員有權得到旨在補償其不穩定狀態的補貼。此項補貼依據雇員的報酬和契約期限來計算，比例由集體契約或集體協定確定；如果無此集體契約或集體協定，則在徵求代表性的僱主組織和工會的意見後，頒布法令確定（一般為勞動報酬的6%）。此外，在契約期間未能享受帶薪休假的雇員，在契約終止時，還可以得到帶薪休假的補貼（一般為全部勞動報酬的10%）。（3）對於終止不定期勞動契約，有法定的辭退補償金和約定的辭退補償金。法定的辭退補償金只適用於企業單方面解除契約的情況，並且雇員沒有嚴重過錯。辭退補償金以雇員最後3個月的平均工資為計算基數。約定的辭退補償金規定，集體契約或勞動契約可以約定比法律更加有利的享受條件，如工齡更短、數額更高。甚至可規定，在雇員犯有嚴重過錯的情況下，也能享受到辭退補償金。
三、我國法律關於勞動契約終止的規定及存在的主要問題
（一）目前我國法律對勞動契約終止的主要規定
我國對勞動契約的終止設定了嚴格的條件，並且對終止的情形做了明確的限制，根據《勞動契約法實施條例》第十三條的規定，用人單位與勞動者不得在《勞動契約法》第四十四條規定的勞動契約終止情形之外約定勞動契約終止條件。可見，終止的情形是法定的，不允許用人單位和勞動者在此之外設定任何的終止情形。
1.勞動契約終止的6種法定情形和拓展分析
根據《勞動契約法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，勞動契約終止：①勞動契約期滿的。②勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產的；⑤用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規規定的其他情形。
一般來講，契約是有期限的法律關係，不可能永久存續，在出現當事人約定的契約期滿或法律規定的某些情形時，契約關係在客觀上將不復存在，契約權利和義務歸於消滅，此即契約的終止。需要說明的是，契約終止不僅包括履行的終止，而且包括契約關係的消滅。契約履行的終止是指當事人因該契約產生的契約權利與契約義務歸於消滅，並面向將來消滅契約履行的效力。然而，契約履行的終止並不消滅當事人因此所應承擔的返還財產、賠償損失等責任；契約關係的消滅是指當事人因該契約所產生的`一切權利義務關係完全不復存在，當事人不再履行契約義務，由契約引起的債
④權債務關係全部溯及既往地歸於消滅。
2.勞動契約終止的若干限制條件
因當事人主體滅失導致勞動契約無法繼續履行的自然終止已不存在限制終止的前提，因此，勞動契約終止的限制只能限於勞動契約期滿終止或約定終止，這也可以看作勞動契約期滿終止的例外情形。
（1）特殊情形下的續延終止
《勞動契約法》第45條明確規定：「勞動契約期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。」也即，勞動者存在以下情形的，勞動契約期滿不得即行終止，而有待該情形消失時再進行終止：①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； ②在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；④女職工在孕期、產期、哺乳期的；⑤在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規規定的其他情形。以上情形中，第一種情形屬於必將消失但可能轉化的情形，比如最終被認定為患職業病，則應當按工傷保險的規定進行處理。第二、三、四種情
形均屬於必將消失的情形。第五種情形實質是要求單位在此情形下不得終止勞動契約，而是順延至勞動者退休時才能終止。實踐中由於男職工在55周歲左右、女職工在45周歲左右提供的服務因為年齡的關係而有所下降，而這一群體又以提供體力勞動的勞動者居多，這些群體收入較少，沒有多少積蓄，生活相對困難，如果再次就業，很難找到合適的工作，就必然加大政府的壓力，並且如果在這個階段終止契約，顯然對勞動者來講是不公平的。該條規定有力的保護了這個年齡階段的勞動者的合法權益。
（2）向無固定期限勞動契約的轉化
《勞動契約法》第14條明確了應當訂立無固定期限勞動契約的情形，包括：「（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的」；「（二）用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的」以及「（三）連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的」。在以上情形下「勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約」。因此，即便勞動契約期滿，一旦滿足第（一）、（二）種情形，未經勞動者同意，用人單位均無權實施勞動契約期滿終止。對第（三）種情形目前存在兩種理解。第一種理解是第二次固定期限勞動契約期滿，無需雙方另行達成存續勞動關係的意思表示，只要勞動者提出均應當訂立無固定期限勞動契約。這意味著第二次固定期限勞動契約期滿，用人單位已喪失期滿終止權。第二種理解是第二次固定期限勞動契約期滿，雙方同意續訂勞動契約的，則應當訂立無固定期限勞動契約。這意味著第二次固定期限勞動契約期滿，用人單位仍然具有到期終止權，但用人單位表示存續勞動關係的，則喪失訂立何種勞動契約的選擇權。從文字表述看，第（一）、（二）種情形均未有「續訂勞動契約的」的表述，而第（三）種情形則專門描述。根據訂立勞動契約應當遵循協商一致的原則，筆者認為應當按第二種理解執行。
3.勞動契約終止後經濟補償的界定和分析
勞動法上規定的「經濟補償金」這個概念，是指在勞動契約解除或終止時，企業按照《勞動法》及其相關規章制度的規定，支付給職工一定數額的補償金。而勞動法上對於經濟補償金的規定也是依據終止勞動契約行為進行規定的。主要分為以下幾個方面：
（1）契約期滿終止無需支付經濟補償的規定
①勞動者不同意續簽契約。《勞動契約法》第四十六條第五款規定：除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一款規定終止固定期限勞動契約的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。據此，當勞動契約期滿，用人單位同意續訂勞動契約，而勞動者不同意續訂的情況下終止勞動契約時，用人單位不用支付經濟補償。此規定或許是考慮到在勞動者不願續簽勞動契約時用人單位另行招聘員工會有一定的經營損失。而勞動者可能已經有更好的規劃或找到了更好的機會，即便有損失也是勞動者自願選擇的結果，不存在支付經濟補償的基礎。
②動者存在過錯而期滿終止契約。根據《勞動契約法》第三十九條的規定，由於勞動者有過錯，用人單位可以解除勞動契約且不用支付經濟補償金。因此，如果存在以下法定情節，勞動契約期滿終止，用人單位不用支付經濟補償。主要有：一是嚴重違反用人單位的規章制度的。二是嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。三是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。四是被依法追究刑事責任的。
③用人單位存在經營困難而期滿終止契約。根據《勞動契約法》第四十一條的規定，由於企業經營困難或生產經營調整等需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。依照規定，用人單位解除勞動契約並在特定情形下無需支付經濟補償金的情節包括：一是生產經營發生嚴重困難的。二是企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的。三是其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
④勞動契約依據法律規定期滿終止。根據《勞動契約法》第四十四條的規定，勞動契約可以終
止，如果契約期滿，具有下列法定理由，亦無需支付經濟補償金：一是勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。二是勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
（2）需支付經濟補償金的規定
在用人單位、勞動者都沒有過錯的情況下，固定期限的勞動契約到期終止，出於對勞動者的關懷和保護，用人單位需要支付經濟補償金。因此，除勞動者拒絕續簽契約、存在嚴重過錯或企業經營困難等可以不支付經濟補償金，違法終止契約需支付經濟賠償二倍標準的賠償金以及喪失勞動能力的特殊情形以外，在契約期限屆滿終止，用人單位都需要支付經濟補償金，包括經雙方協商同意終止契約、勞動者主動提出終止契約但用人單位存在《勞動契約法》第三十八條規定的違法情節等。
（3）契約期滿終止的特殊規定
《勞動契約法》第四十五條規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。《工傷保險條例》第三十五、三十六、三十七條，根據勞動者的傷殘等級，分別對其應享有的待遇及與用人單位勞動關係的處理作出了明確規定。
（二）我國法律關於勞動契約終止存在的主要問題
1.我國法律關於勞動契約終止沒有對「農民工」這一特殊群體作出專門的保護規定
農民工是我國社會的一個特殊群體，長期以來，他們一直處在農民與城市人的邊緣化狀態。在城市，絕大多數農民工屬於一個「游擊」群體，工作不穩定，收入微薄，住所簡陋。他們沒有城市戶口，不能能享受城市人的同等待遇，他們做的是最髒最累的活，過的是最辛苦的生活，但是卻難以融入城市人的生活，處於一種生活無保障狀態。現階段農民工勞動關係中存在的主要問題：
（1）低薪、欠薪問題。儘管農民工在城市極其賣命地幹著累活或髒活，然而，在他們身上出現的低薪、欠薪問題卻最為常見。農民工的工資一般是按季、按年甚至是按活計完成的階段發放的。在沒有勞動契約保障的情況下，更是出現項目做完了，卻領不到工資的狀況，拖欠工資已經成了家常便飯。一到逢年過節，各地常報導出有因拖欠民工血汗錢而引發群體紛爭或民工跳樓、割腕等極端事件，嚴重影響社會秩序的穩定。
（2）逾時工作。用人單位為了延長工作時間，最大限度的榨取農民工的剩餘價值，一般都採用計件工資，多勞多得，所以，很多企業根本不存在八小時工作制的規定，也不存在加班和加班費之說。也就是說農民工基本很少有休息日的。高強度、長時間的透支體力工作，對身心的損傷是顯而易見的，而用人單位也不可能建立有效的工傷制度來保障農民工的自身權利，這就使得大多數農民工身體長期處於亞健康狀態，甚至出現嚴重的職業病。
（3）社會保障得不到落實。因為大多數用人單位不與農民工簽訂勞動契約，就更不用說辦理社會保險了。農民工的醫療、教育等社會保障問題十分嚴重。遇到工傷，往往得不到應有的賠償，甚
⑤至必須的治療都得不到保證，因工傷致殘、致死的農民工屢有發生。至於生育、養老等方面的保障
就更不能奢望了。
（4）企業單方面隨意解除或終止勞動契約。部分企業再與農民工簽訂勞動契約後，出於企業發展用工的需要，單方面隨意解除或者終止農民工勞動契約，由於農民工法律意識淡薄，法律知識貧乏，一般選擇忍氣吞聲，導致自身權益得不到維護。
雖然近年來，國家對農民工問題越來越重視，但是動企業隨意解除或終止農民工勞動契約，侵犯農民工權益的現象仍然普遍存在，而目前我國勞動法律中沒有對此有明確的規定。在勞動立法中對婦女和未成年工是有特殊保護規定的，而對婦女和未成年工進行保護的原因就是他們有其自身的特殊性，也可以說他們是弱勢群體。同樣的道理我們當然也可以對農民工這一特殊的群體進行專門的規定，這樣一來從法律上對農民工重視起來農民工的權益才會得到更好的保護，因此將對農民工勞動契約保護的特殊規定寫入《勞動契約法》是非常有必要的。
2.我國法律關於勞動契約終止經濟補償差異不足分析
（1）勞動契約終止補償差異分析
在用人單位、勞動者都沒有過錯的情況下，固定期限的勞動契約到期終止，出於對勞動者的關懷和保護，用人單位需要支付經濟補償金。但現實操作中的情形卻複雜得多，有可能出現客觀情況
關於終止勞動契約範文集合 篇4
第四十四條 有下列情形之一的，勞動契約終止：
（一）勞動契約期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動契約到期後，用人單位以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下用人單位都應給予員工經濟補償。
個體戶僱傭員工勞動契約範本
甲方：
乙方：
僱主（以下簡稱甲方）與受僱職工（以下簡稱乙方）
根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業僱工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條本契約期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。
第二條乙方同意在甲方從事工作。
第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是
第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。
第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資；
1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資；
2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資；
3、在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。
第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。
第八條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動契約期限確定，保險金額為元。
第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔%.
第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。
第十二條本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的.；
4、被依法追究刑事責任的。
第十四條下列情形之一，甲可以解除契約，但應提前三十日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的；
2、乙方勞動未達到勞動契約規定的質量和數量的；
3、甲乙雙方不能依據本契約第十二條，就變更契約達成協定的；
第十五條契約雙方當事人協商一致，可以解除勞動契約。
第十六條乙解除本契約，應當提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本契約：
1、患病或非因工負傷在醫療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
第十九條勞動契約期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動契約即行終止。
第二十條甲方依據本契約第十四條、十五條解除乙方勞動契約以及甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。
第二十一條甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條當事人約定的其他內容。
第二十四條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條本契約書一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方簽名（蓋章） 乙方簽章
簽訂日期： 年 月 日
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鑑證員（簽章）
關於終止勞動契約範文集合 篇5
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根據國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動契約法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動契約終止後的相關事宜達成如下協定，以便共同遵守執行：
1.甲、乙雙方於20xx年XX月XX日簽訂的`《勞動契約書》及於20xx年XX月XX日簽訂的《勞動契約變更協定》於20xx年XX月XX日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關係自《勞動契約》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動契約》。
2.甲方於20xx年XX月XX日之前向乙方支付經濟補償金人民幣X元。
3.乙方承諾，其在離職後不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失願負賠償責任。
4.甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協定書並結清上述款項後，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。
5.乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。
6.本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
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簽署日期：20xx年XX月XX日
關於終止勞動契約範文集合 篇6
題目名稱：《論勞動契約的單方解除》
姓 名：張 華
學 號：041210039
學 校：濟源市廣播電視大學
指導老師：李 輝
寫作時間：20xx年5月1日
中國改革開放以來，經濟以前所未有的速度發展，其成為世界矚目的焦點。在經濟發展的同時，社會也同樣獲得全面發展，人民生活水平大幅度提高，適用社會主義市場勞動法律制度已經基本建立。社會勞動法律制度已經成為當前構建和諧社會的重要內容。但在實際運用中，還有很多問題需要解決。
一、勞動者單方解除勞動契約
1、在制定勞動法時充分考慮勞動者利益，相對而言損害了用人單位的利益。
2、在實踐中熟練掌握技術的勞動者並非弱者，用工單位是弱者。 3、勞動者解除勞動契約，不履行通知義務，用工單位對此造成的損失無法得到賠償。
二、用人單位單方解除勞動契約
1、簽訂書面勞動契約並非強制性條款。
2、用人單位解除勞動同存在缺陷，導致用人單位隨意解除勞動契約。 3、經濟性裁員規定過於嚴格。
4、用人單位非法解除勞動契約，應負法律責任不明確。 5、工會制度不夠完善。 三、勞動契約解除的建議
1、勞動者和用人單位解除勞動契約後的權力和義務。 2、完善相關立法。
論文摘要---------------------------------------------1
一、勞動者單方解除勞動契約---------------------------2
二、用人單位單方解除勞動契約-------------------------4
三、針對勞動契約解除的幾點建議-----------------------6
四、結束語-------------------------------------------8
參考文獻---------------------------------------------9
隨著市場經濟體制改革的深入和現代企業制度的完善，企業已經轉變為自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的市場主體。企業擁有勞動用人自主權，勞動者擁有擇業選擇權。勞動契約是市場經濟條件下勞動關係的基礎，也是勞動法律制度中的重要內容，勞動契約為勞動制度改革、穩定勞動關係，使勞動關係走向法制化起到了重要作用。
實踐中，勞動契約解除是勞動契約法律制度中的重要內容，直接涉及勞動契約的效力、契約當事人的利益得失和權利的保護。勞動契約的單方解除是契約一方當事人行使解除權的意志行為，並不以對方的意志為轉移，單方解除不當，就會損害對方利益，破壞契約的效力和尊嚴。
勞動契約的解除，是勞動契約中重要的內容之一。大量勞動爭議案件是由勞動契約的解除所引起，企業片面強調用人的自主性，隨意解除勞動契約。勞動者誤解「擇業自由」，任意跳槽，不履行通知義務來去自由，影響企業的正常生產和勞動力正常流動。因此，了解有關勞動契約解除的規定和制度，有助於理順勞動關係，規範勞動契約的管理，維護勞動關係雙方的權利和義務。
關鍵字：勞動契約、單方解除、用人單位、勞動者
論勞動契約的單方解除
勞動契約的解除是指勞動契約訂立後，尚未履行完畢以前，由於某種原因導致勞動契約一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。我國《勞動法》對勞動契約的規定共有17條，其中勞動契約的解除占9條，可以看出勞動契約的解除制度的地位非常重要。雖然勞動契約解除占一半以上的條文，但是勞動法針對勞動契約的解除糾紛的調整顯然力不從心。本文結合實踐中產生的問題，試圖指出我國勞動法關於勞動契約的解除制度規定的不足，對今後的立法和司法有少許幫助。
勞動契約的解除分為雙方解除和單方解除。勞動契約的單方解除是指勞動契約訂立後，尚未履行完畢以前，因雙方當事人主客觀情況發生變化或某種法定事由的出現，由當事人一方依法提前終止勞動契約的法律效力，單方解除勞動契約約定的雙方權利義務關係行為，即享有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動契約。所謂單方解除權，是指當事人依法享有的，無需對方當事人同意而單方決定解除勞動契約的權利。
由於勞動契約的單方解除不考慮對方當事人的意見，對其相對影響較大，一方面單方解除勞動契約直接關係到用人單位的生產工作秩序和經營秩序，另一方面單方解除勞動契約也直接關係到勞動者的前途和生活來源，勞動契約的'解除是極其嚴肅的問題。如果解決好勞動契約解除的問題，可以促進用人單位與勞動者之間的平等的條件下開展公平競爭。 一、勞動者單方解除勞動契約
我國《勞動法》在第31條和第32條規定了關於勞動者單方解除勞動契約的權利。根據《勞動法》第31條的規定：「勞動者解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，在實踐中只要勞動者以書面形式提前30日通知，就可以解除勞動契約，並不需要用人單位同意。勞動法在該處充分考慮了勞動者的自主擇業權，對勞動者解除勞動契約並沒有設定任何條件，該條經常性被勞動者濫用，勞動者來去自由根本沒有受到任何限制，更有勞動者連提前30日的書面形式通知都不願意遵守，找到新的工作後，與用人單位不辭而別。
我認為《勞動法》在第31條的規定存在以下問題，值得思考：
1、在制定勞動法時充分考慮到勞動者的利益，但相反損害了用人單位的利益。我國勞動法該條的規定是犧牲用人單位的利益為代價，使勞動者獲得過大的擇業自主權。用人單位的勞動者熟練掌握專門技術之後，可以為用人單位創造價值時，勞動者的突然離開，嚴重影響用人單位正常生產、經營秩序，用人單位也只能坐視勞動者離去而不能追究勞動者任何違約責任，極大的損害了用人單位利益。
2、第31條制定的目的是保護弱者，但在實踐中解除勞動契約的是掌握熟練技術，在用人單位起到關鍵作用的勞動者，這些勞動者並不是一位弱者，往往用人單位處於明顯的弱勢地位。在勞動力市場中真正處於弱勢地位的是那些在用人單位沒有掌握任何技術，不能操作用人單位運行命脈的勞動者，該條對這些勞動者才有保護作用。
關於終止勞動契約範文集合 篇7
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根據國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動契約法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動契約終止後的相關事宜達成如下協定，以便共同遵守執行：
1。甲、乙雙方於20xx年XX月XX日簽訂的.《勞動契約書》及於20xx年XX月XX日簽訂的《勞動契約變更協定》於20xx年XX月XX日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關係自《勞動契約》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動契約》。
2。甲方於20xx年XX月XX日之前向乙方支付經濟補償金人民幣X元。
3。乙方承諾，其在離職後不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失願負賠償責任。
4。甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協定書並結清上述款項後，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。
5。乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。
6。本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
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關於終止勞動契約範文集合 篇8
茲有職工汪盈盈同志，於20xx年2月22日經 人力資源部 (部門)辦理錄用手續，來我單位工作，因 離職 現根據下列第 2 條解除(終止)其勞動契約(勞動關係)。
1、《勞動法》第條第款規定。
2、雙方簽訂的勞動契約第條第款。
3、雙方簽訂的.勞動契約約定條款第條之約定。
4、《企業職工獎懲條例》第十八條予以除名。
5、《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。
6、經單位研究同意辭職。
7、國務院國辦發10號檔案第三條規定和雙方簽訂的基本生活保障和再就業協定第 條
8、根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第二條款予以辭退。
9、根據《國營企業實行勞動契約制暫行規定》第十一條異地轉移工作單位。
10、其他：
20xx年4月16日離職
單位蓋章
關於終止勞動契約範文集合 篇9
先生/女士：
本單位與你於年月日簽訂的期限勞動契約，按照《勞動契約法》第四十四條第______項規定，決定不再與你續訂勞動契約，請按下列第情形辦理手續：
(一)請你在接到此通知後天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的相關手續。
(二)因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的相關手續。
特此通知
單位蓋章：
年月日
一式二份(用人單位和職工各留存一份)
關於終止勞動契約範文集合 篇10
先生/女士：
您于于您與公司簽訂的勞動契約有效期截止至--年--月--日，請您於--年--月--日前將離職手續辦理完畢，併到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動契約的員工各執一份。
通知人：
日期：
終止勞動契約通知書專業版3
本通知送達單位：
勞動契約當事人姓名：
您於年月起就職於本公司，目前的工作崗位是。
現因下列第項情形，本公司決定於20--年--月--日與您終止勞動契約：
1、勞動契約期滿;
2、您已經開始依法享受基本養老保險;
3、您已達到法定退休年齡;
4、公司被依法宣告破產;
5、公司被吊銷營業執照、責令關門、撤銷或者公司決定提前解散;
6、法律、行政法規規定的其它情形：。
請您於20--年--月--日前到您所在的單位(給予)辦理離職交接手續。
特此通知。
通知人：
日期：
關於終止勞動契約範文集合 篇11
甲方：_______________________ (以下簡稱甲方)
通訊地址：_______________________
聯繫電話：_______________________
乙方：_______________________ (以下簡稱乙方)
身份證號碼：_______________________
戶籍地址：_______________________
聯繫電話：_______________________
鑒於甲方和乙方於_____年_____月_____日簽署了《勞動契約》(契約編號：__________________)(詳見附屬檔案)。基於乙方個人生涯規劃發展原因，並經甲方和乙方協商一致，雙方同意按照本協定約定的條款和條件提前解除該《勞動契約》。
通過雙方友好協商，達成如下一致意見：
1、 契約解除及責任承擔
1.1乙方向甲方提出並同意，自本協定簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動契約》。自本協定簽署之日起，該協定不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動契約》項下的各項義務，並放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。
1.2《勞動契約》解除後，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動契約》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣壹萬元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方沒有對乙方負有任何其他債務。
1.3乙方確認本協定簽署後，《勞動契約》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據《勞動契約》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。
2、承諾與保證
甲方和乙方共同承諾及保證：
2.1解除《勞動契約》不會導致一方產生對另一方的任何債務負擔;
2.2解除《勞動契約》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程式或行政程式;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。
3、管轄法律：_____________仲裁
3.1本契約受中國法律管轄，並按中國法律解釋。
3.2凡因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，由雙方協商解決，若協商不成，任何一
方均可將該爭議提交當地勞動仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規則在東莞進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
4、其他
4.1本契約自甲方蓋章、乙方簽字生效。
4.2本契約一式貳份，雙方各持一(壹)份。
4.3附屬檔案：_____________《勞動契約》
甲方：____________ 乙方：_________________
____年____月____日 ____年____月____日
關於終止勞動契約範文集合 篇12
甲方：_______
乙方姓名：_______
性別：_______
民族：_______
生於：_______年_______月_______日
住址：_______
身份證號碼：_______
甲乙雙方於_______年_______月_______日簽訂的勞動契約，該勞動契約為無固定期限勞動契約，現依據勞動法及勞動契約法的相應規定，在雙方平等自願的.原則下，經友好協商達成如下協定：
一、自_______年_______月_______日雙方終止勞動契約。
二、乙方在甲方工作期間的工資、經濟賠償金等待遇在本協定簽訂之日前均已由甲方全部付清，協定簽訂之後乙方不得再以任何理由向甲方主張上述期間的權利及支付上述期間的任何費用。
三、本協定簽訂後，甲、乙雙方就勞動法律關係權利義務即行終止，乙方不再就勞動法律關係向甲方主張任何權利。
四、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方簽章：_______乙方簽字：_______
簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期：_______年_______月_______日
關於終止勞動契約範文集合 篇13
劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，身份證號： ， 20xx 年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因（請選擇如下其中一項打「√」）：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動契約法40條規定)
□9、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）
我單位決定從 2 年 5 月 18 日起與該同志解除勞動契約。該同志解除勞動契約前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計 4000 元人民幣，工資發至 20xx 年 7 月份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位（蓋章）山東一山建工集團有限公司
年 月 日
關於終止勞動契約範文集合 篇14
一、下列情況下可以終止勞動契約
(1)契約期限已滿。定期的勞動契約在契約約定的期限屆滿後，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則契約即行終止;
(2)契約目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動契約在其約定工作完成以後，或其他類型的勞動契約在其約定的條款全部履行完畢以後，契約因目的的實現而自然終止;
(3)契約約定的終止條件出現。企業勞動契約或集體契約對企業勞動契約約定的終止條件出現以後，企業勞動契約就此終止;
(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，契約即行終止;僱主一方死亡，契約可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使契約繼續存在，這要依實際情況而定;
(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續後，契約即行終止;
(6)企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼併後，原有企業不復存在，其契約也告終止。
二、勞動契約終止聲明書範本
一、根據甲、乙雙方於 年 月 日簽訂的勞動契約，甲方按照以下契約條款之( )項原因，決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動契約。
1、 契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約;
2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件;
3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;
4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動契約致使勞動契約無效;
5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;
6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
7、 乙方被依法追究刑事責任;
8、 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定;
9、 乙方不能勝任工作、履行契約差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;
10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;
11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動契約;
12、 乙方主動提出辭職;
13、 法律規定的其他情形;
14、 其他勞動契約約定的條款：
二、甲方按照相關勞動法規規定以及勞動契約書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：
1、 不予支付經濟補償金;
2、 按照契約規定，支付經濟補償金總計 月工資合計 元。
三、本協定書一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日
三、簽訂勞動契約終止協定書注意事項
一、合法終止的後果
(一)關於勞動契約因期滿而終止時的經濟補償
《勞動契約法》第四十六條規定：除用人單位維持或者提髙勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，因期限屆滿終止固定期限勞動契約的，應當向勞動者支付經濟補償金。
這裡要注意兩點：
1、勞動契約的類型。這裡僅指固定期限勞動契約，未包括以完成一定工作為期限的勞動契約;
2、終止流程的'再造即強化終止流程中的證據保留，確保做到所謂「用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂」有據可查。
(二)勞動契約因用人單位主體資格消亡而終止時的經濟補償
《勞動契約法》第四十六條同時規定：用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，應當向勞動者支付經濟補償金。
二、違法終止的後果
《勞動契約法》第四十八條規定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」
根據以上規定，用人單位違法終止勞動契約的後果有兩種：
1、繼續履行勞動契約
勞動者要求繼續履行的，終止行為撤銷，恢復勞動關係，補發違法終止期間的工資，補繳違法終止期間的社保等，並繼續履行勞動契約。
2、支付二倍經濟補償金
勞動者不要求繼續履行或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
關於終止勞動契約範文集合 篇15
__________：由於________________________________________，你與公司簽訂的勞動契約於____日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給(不發給)你經濟補償金__________元，醫療補助費______元，並將提前預支你____月份的'工資______元。請於____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。特此通知。 (用人單位蓋章)____日使用說明：在勞動契約期內，需要結束雙方的勞動關係時，可採用此文書式樣。當需要提前30天通知時，注意將解除契約的時間填寫正確，需要發給經濟補償金和醫療補助費時，注意按規定計發。
通知方(簽名或蓋章)
___年___月___日
關於終止勞動契約範文集合 篇16
甲方：
住址：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
根據國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動契約法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動契約終止後的相關事宜達成如下協定，以便共同遵守執行：
1.甲、乙雙方於20xx年XX月XX日簽訂的《勞動契約書》及於20xx年XX月XX日簽訂的《勞動契約變更協定》於20xx年XX月XX日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關係自《勞動契約》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動契約》。
2.甲方於20xx年XX月XX日之前向乙方支付經濟補償金人民幣X元。
3.乙方承諾，其在離職後不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失願負賠償責任。
4.甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協定書並結清上述款項後，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的.權利。
5.乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。
6.本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：X有限公司
法定代表人：
簽署日期：20xx年XX月XX日
乙方：_____________________
身份證號：
簽署日期：20xx年XX月XX日
關於終止勞動契約範文集合 篇17
甲方：
住址：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
根據國家頒布的《勞動法》和《勞動契約法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動契約終止後的相關事宜達成如下協定，以便共同遵守執行：
1、甲、乙雙方於20 年 月 日簽訂的'《勞動契約書》及於20 年 月 日簽訂的《勞動契約變更協定》於20 年 月 日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關係自《勞動契約》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動契約》。
2、甲方於20 年 月 日之前向乙方支付經濟補償金幣 元。
3、乙方承諾，其在離職後不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失願負賠償責任。
4、甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協定書並結清上述款項後，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。
5、乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。
6、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：
法定代表人：
簽署日期：
乙方：
身份證號：
簽署日期：
關於終止勞動契約範文集合 篇18
甲方：乙方： 性別 ： 身份證號碼：因__________原因，乙方向甲方申請終止勞動契約，經雙方協商，訂立本協定，以便共同遵守。
一、勞動契約終止期限自________年____月____日起至________年____月____日止，總計________年。
二、勞動契約終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作年限。
三、勞動契約終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。
四、勞動契約終止期間，乙方的社會保險關係﹙含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。有關繳費標準及時間約定如下：﹙一﹚各年度繳費基數的確定：乙方可根據____省統計局當年____月____日公布的上年度____省在崗職工的.平均工資60%-300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會保險費的繳費基數。﹙二﹚繳費費率：養老保險28%、失業保險3%、醫療保險8%、工傷保險﹙按____市人力資源和社會保障局核定的當年費率計算﹚、生育保險0.5%、公共設施建設維護費2%﹙按照747元標準計算﹚。﹙三﹚繳費標準：繳費標準等於繳費基數乘以繳費費率。﹙四﹚繳費時間：按照____市人力資源和社會保障局的規定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的____月3____日以前繳納一次﹙核定數額﹚，在1____月____日前繳納一次，兩次繳納的數額等於繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。
五、勞動契約終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的行為，符合《勞動契約法》規定的甲方解除勞動契約條件，甲方有權按規定解除與乙方的勞動契約關係。
六、勞動契約終止期滿，乙方願意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動契約終止協定期滿後一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。
七、勞動契約終止期滿，乙方若提出繼續簽訂勞動契約終止協定，須經甲方同意後重新簽訂協定。
八、本協定在履行期間，如遇政策調整等客觀因素發生變化時，可以依照相關政策執行。
九、本協定自勞動契約終止期限之日起生效，在協定執行期間，雙方不得隨意變更或解除協定，本協定未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協定具有同等效力。
十、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：甘肅總場 乙方：代表人： 委託代理人：________年____月____日________年____月____日
關於終止勞動契約範文集合 篇19
甲方：
乙方： ，身份證號：
鑒於乙方於 年月日入職本公司，乙方於20xx年月日書面向公司提出辭工。經甲乙雙方本著公平合理、協商一致的原則就終止勞動契約關係事宜達成協定如下：
一、甲方同意乙方提出的終止勞動契約關係書面申請（辭工書），雙方自年月日終止雙方勞動關係。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣 元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的'補償，此補償包括但不限於甲方與乙方勞動關係存續期間所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。
三、本協定簽訂後，甲乙雙方勞動關係終止，雙方不存在其它權利義務關係，除本協定約定的補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。
四、雙方同意無論雙方勞動關係存續期間產生任何權利義務問題，自本協定簽訂後放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。
五、乙方領取上述各項費用後，乙方自願放棄補償差額的權利。
六、本協定一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章後生效。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）
時間： 年月日 時間：年月日
收款收據
今收到 支付的終止勞動契約所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用總計人民幣**元。
（大寫：萬仟佰拾元）
收款人： 年月日
關於終止勞動契約範文集合 篇20
女士：
根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，我單位決定於20xx年4月25日起與你解除(終止)勞動契約關係，解除勞動契約關係的.理由：
截至20xx年4月25日，你已連續曠工15天以上，該行為違反了《貴州電網有限責任公司員工懲處管理實施細則》有關規定。根據《勞動契約法》第三十九條第二項的規定：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可予解除勞動契約，我單位與你解除勞動關係。
鎮遠供電局
20xx年4月25日
關於終止勞動契約範文集合 篇21
尊敬的：
本單位與______________先生/女士（身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________）簽訂的'_______期限勞動契約，由於______________原因於_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關係移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：
1、本單位與其最近一次簽訂的勞動契約期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。
3。該職工在本單位的工作年限總計為：______________。
單位蓋章：
_______年_______月_______日
關於終止勞動契約範文集合 篇22
甲方：_____（文武街100號）
乙方：_____
雙方就提前終止的有關事項，經協商達成以下協定：
一、經乙方申請，甲乙雙方協商同意將乙方原與甲方於20__年7月29日簽訂的從20__年8月15日至20__年8月15日的'文武街100號廠房經營契約提前終止。契約終止時間為本協定簽訂日。
二、乙方在簽訂提前終止契約協定書前，與甲方結清相關費用（租賃費、承包金及保證金等）。
三、在終止契約前，甲方要求乙方結算好乙方所聘員工所有工資，如在終止契約後，有乙方所聘員工來找乙方結算工資，乙方要積極處理，與甲方無關。
四、本協定一式貳份，甲、乙雙方各執一份，簽字生效。
甲方：_____
乙方（簽字）：_____
身份證號：_____
住址：_____
_____年_____月_____日
關於終止勞動契約範文集合 篇23
甲方：
乙方：
甲乙雙方於____年____月日____簽訂為期____年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等合計____元，以上費用均需扣除，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣____元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房至____年____月____日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的並辦理相關退工手續;
6、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得洩露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金____元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此一式三份____，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方(蓋章)：____乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委託人(簽字或簽章)：
____年____月____日
關於終止勞動契約範文集合 篇24
《勞動法》第二十三條規定「勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。」《勞動法》規定的勞動契約終止包括兩類：一類是法定終止，即勞動契約因期滿而終止;另一類是約定終止，即勞動契約因當事人約定的終止條件出現而終止。《勞動契約法》對此進行了調整，取消了勞動契約的約定終止，規定勞動契約只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動契約當事人不得約定勞動契約終止的條件;即使約定了，該約定也無效。 根據《勞動契約法》規定，勞動契約終止的法定情形包括以下幾種:
1、勞動契約期滿
勞動契約期滿是勞動契約終止的最主要形式，適用於固定期限的勞動契約和以完成一定工作任務為期限的'勞動契約。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動契約通常都自然終止。
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇
由於退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動契約意義上的主體資格，因此勞動契約自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動契約即行終止。
3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經利害關係人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經利害關係人申請，由法院宣告其失蹤並對其財產實行代管的法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡後，作為民事主體和勞動關係當事人，無法再享受權利和承擔義務，自然也不能繼續履行勞動契約，勞動契約當然終止。
4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消
破產，指當債務人的全部資產不足以清償到期債務時，債權人通過一定程式將債務人的全部資產供其平均受償從而使債務人免除不能清償的其他債務，並由人民法院宣告破產解散。吊銷營業執照是登記主管機關依照法律法規的規定，對企業法人違反規定實施的一種行政處罰，對企業法人而言，吊銷營業執照就意味著其法人資格被強行剝奪，法人資格也就隨之消亡。用人單位被責令關閉，是指合法建立的公司或企業在存續過程中，未能一貫嚴格遵守有關法律法規，被有關政府部門依法查處。用人單位被撤銷是指企業未經合法程式成立， 或者形式合法但
不符合相關法律法規的實體規定，被政府部門發現後受到查處。按照《民法通則》、《公司法》以及《企業破產法》的規定，在勞動契約履行過程中，企業被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉或被撤消，意味著企業的法人資格已被剝奪，表明此時企業已無法按照勞動契約履行其權利和義務，只能終止勞動契約。
5、用人單位決定提前解散
根據《公司法》規定，因公司章程規定的解散事由出現、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復存在，必須終止一切經營和與經營業務有關的活動，原有的債權債務關係包括與勞動者的勞動契約關係，也隨主體資格的消亡而消滅。
6、法律、行政法規規定的其他情形終止
法律規定不可能包含現實生活中出現的所有現象，因此，《勞動契約法》將這一規定作為兜底條款。
為保護處於困難情況下的勞動者不致因失業而喪失生活來源，法律對終止勞動契約的某些情形作了限制性規定。根據《勞動契約法》規定，勞動契約期滿，如果勞動者未嚴重違反用人單位規章制度，也無嚴重失職、營私舞弊， 對用人單位造成重大損害，也沒有被依法追究刑事責任，有下列情形之一的，勞動契約期限順延至下列情形消失時終止:
(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形，如《工會法》規定，基層工會專職主席、副主席、 或者委員自任職之日起，其勞動契約期限自動延長，延長期限相當於其任職期間。
關於終止勞動契約範文集合 篇25
先生：
本單位與你於20xx年xx月xx日簽訂的.期限勞動契約，按照《勞動契約法》第四十四條第x項規定，決定不再與你續訂勞動契約，請按下列第情形辦理手續：
(一)請你在接到此通知後天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的相關手續。
(二)因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的相關手續。
特此通知
x公司
20xx年xx月xx日
關於終止勞動契約範文集合 篇26
甲方：_______有限公司
乙方：______________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和《--有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動契約，並達成如下協定：
一、甲乙雙方於_____年_____月_____日解除勞動契約。
二、_____甲方繼續支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資，共_____元，於_____年_____月_____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙方_____個月工資的經濟補償，總計_____元，於_____年_____月_____日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應於_____年_____月_____日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動契約解除及勞動關係轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動契約後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職後兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止洩露甲方的商業秘密。甲方於_____年_____月_____日一次性付給乙方保密費_____元。
1、保密內容
(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;
(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、電腦程式、技術數據、專利技術、科研成果。
2、違約責任
(1)在保密協定期內，乙方違反本協定的'，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
(2)在保密協定期內，乙方違反本協定，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費並處1200元的罰款。
(3)在保密協定期內，乙方違反本協定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協定發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出抗訴。
八、補充說明：
由於乙方從事本公司--崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其儘快熟悉和了解崗位職責和工作內容，並在其能獨立主持工作之後再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。
八、甲乙雙方沒有其他爭議。
九、本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：_______有限公司
乙方：_______
______________年_______月_______日
關於終止勞動契約範文集合 篇27
企業名稱(甲方)：_____
職工姓名(乙方)
甲乙雙方於_____________年_____________月_____________日訂立了為期______年的勞動契約，現經乙方提出，並雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
1、甲乙雙方從簽訂本協定起，原勞動契約即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關手續;
2、甲方同意給予乙方解除勞動契約經濟補償金___________元;
3、甲乙雙方同意原勞動契約解除後不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;
4、本協定自雙方簽字之日起生效;
5、本協定一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
6、本協定按中國法律解釋，受中國法律管轄。
甲方代表(簽字)：_____________
日期：_______年_____________月_____________日
乙方(簽字)：_____________
日期：_______年_____________月_____________日
關於終止勞動契約範文集合 篇28
終止勞動契約協定書
甲方：（以下簡稱甲方）
乙方：姓名__________性別________年齡________身份證號___________________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方就勞動契約終止一事，經協商達成如下協定：
一、雙方同意自本協定簽字之日終止勞動契約關係。
二、根據乙方在甲方工作年限及具體表現，依據勞動關係方面的所有法律法規政策的規定，在本協定簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權利。
三、本協定自雙方簽字之日起生效。
甲方：乙方：
代表人：
__年__月__日__年__月__日
關於終止勞動契約範文集合 篇29
甲方：____________
乙方：____________
甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動契約，並達成如下協定：
一、甲乙雙方於_____年_____月_____日解除勞動契約。
二、甲方繼續支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資，共_____元，於_____年_____月_____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》的有關規定，給予乙方相當於乙方_____個月工資的經濟補償，總計_____元，於_____年_____月_____日一次性打到乙方的'工資卡里。
四、乙方應於_____年_____月_____日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動契約解除及勞動關係轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動契約後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、補充說明：
八、甲乙雙方沒有其他爭議。
九、本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：____________（蓋章）
乙方：____________（簽字或蓋章）
關於終止勞動契約範文集合 篇30
同志；
性別 ；
出生年月：
年月；
民族：
文化程度：
於 年月招收為我單位公益性崗位人員，並訂立了勞動契約，勞動契約期限自 年月日至 年月日止，現契約期滿終止。
失業保險從 年 月繳至 年月。
公益性崗位人員簽名：
單位蓋章：
經辦人（簽名）
年 月 日
附：
到20xx年6月期滿3年的公益性崗位人員名單
王遠東（文利鎮）
李鴻輝（煙墩鎮）
陳天會（三隆鎮）
請相關鎮人民政府與到期滿公益性崗位人員簽好終止契約證明
一式二份加蓋單位公章後於20xx年6月19日前報縣安全生產委員會辦公室。
聯繫電話：