關於終止勞動契約模板彙編 篇1
茲有職工汪盈盈同志，於20xx年2月22日經 人力資源部 (部門)辦理錄用手續，來我單位工作，因 離職 現根據下列第 2 條解除(終止)其勞動契約(勞動關係)。
1、《勞動法》第條第款規定。
2、雙方簽訂的勞動契約第條第款。
3、雙方簽訂的.勞動契約約定條款第條之約定。
4、《企業職工獎懲條例》第十八條予以除名。
5、《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。
6、經單位研究同意辭職。
7、國務院國辦發10號檔案第三條規定和雙方簽訂的基本生活保障和再就業協定第 條
8、根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第二條款予以辭退。
9、根據《國營企業實行勞動契約制暫行規定》第十一條異地轉移工作單位。
10、其他：
20xx年4月16日離職
單位蓋章
關於終止勞動契約模板彙編 篇2
【實務熱點】勞動契約屆滿日期是否因法定休息日順延？ 【案情簡介】
李某於20xx年9月21日進入某公司工作，雙方簽訂了自20xx年9月21日至20xx年9月20日止的為期三年的勞動契約，約定李某月薪為5200元。20xx年9月初，公司對李某進行了勞動契約到期前的一次考核，以便決定是否與其續訂勞動契約。由於李某的考核不盡人意，再經過與其部門經理的溝通，公司決定勞動契約到期後不再與李某續訂勞動契約。9月19日是周五，李某正好請事假未上班。9月20日、21日分別是周六、周日，李某休息，9月22日李某正常到公司上班。午飯後，公司人事部將勞動契約到期通知交給李某，通知李某雙方勞動契約於9月20日到期終止，公司決定不再與其續訂，並
要求李某在下班之前辦理好離職手續。公司將按《勞動契約法》規定支付終止勞動契約經濟補償金。李某隨後向勞動人事仲裁委提出勞動仲裁申請，要求公司支付解除勞動契約經濟補償金。
【爭議焦點】
李某認為：勞動契約到期日為9月20日，而公司卻在9月22日通知其勞動契約終止，不再續約，已經超過了雙方約定的終止日期。何況，自己在9月22日仍然在公司正常上班，因此，公司在9月22日的通知應該視為勞動契約解除，而不是到期終止。
公司則認為：我國的《民事訴訟法》中對於訴訟期間的計算有這樣的規定：“期間屆滿的最後一日是節假日的，以節假日後的第一日為期間屆滿的日期。”遇到法定節假日，期間的結束日可以順延，勞動契約的到期日是法定節假日的，也是可以順延的。因此，公司提出終止勞動關係的決定是符合法定條件的。
如果是在正常工作的情況下，勞動契約到期日就是勞動契約期限屆滿日，這是毫無爭議的。而本案的特別之處在於，雙方勞動契約到期日為法定休息日。那么勞動契約屆滿日期是否可以因法定休息日而順延？
【裁判結果】
法院最後認為：公司雖然於9月20日之前做出不再續訂勞動契約的決定，但未履行通知的義務，也未與其協商辦理相應手續。公司於9月22日通知勞動契約到期屆滿不再續訂勞動契約的行為，應為解除勞動關係的意思表示。
【律師點評】
首先，我們先來分析一下勞動契約期限屆滿日。雖然勞動契約終止日期在勞動契約上都會有明確約定，很多用人單位認為，勞動契約到期日那天只要一下班，雙方的權利義務就結束了。這樣的想法並不完全正確。原勞動部《關於實行勞動契約制度若干問題的通知》第5條第2款規定：“勞動契約的終止時間，應當以勞動契約期限最後一
日的二十四時為準。”本案中雙方的.勞動契約已明確規定勞動契約於9月20日到期，該日期是確定雙方勞動契約義務的一個明確期限，是用人單位履行通知義務的時間點，如果錯過這個時間點，那么雙方的權利義務就將發生變化。
其次，公司參照的是訴訟法中期間的計算。雖然勞動契約中有些方面也體現了《契約法》的基本原則，勞動爭議仲裁或訴訟在有些方面的規定也參照民事訴訟法的規定，但是從勞動法與民法之間體現的諸多不同的特徵來看，勞動法還是有其特殊性的，不能完全照抄照搬民法的相關規定。比如訴訟時效期間，在民事關係中，一般權利人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。而在勞動爭議仲裁中，提起勞動爭議的時效期間為一年。同樣，勞動契約期間屆滿日的確定畢竟不同於訴訟期間，訴訟期間是一項時間性很強的規定，它既保障嚴格的訴訟秩序，又關係到法院尤其是當事人訴訟行為的有效性，關係到當事人訴訟權利的喪失與否。勞動契約中的契約屆滿日期是雙方協商後確定的，是契約的一項重要內容，是屬於當事人意思自治的表示，而不是法律強制性的規定。勞動契約到期順延的情形，在《勞動契約法》中已經有明確規定：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的等等，有這些法定情
形出現的，勞動契約才能也必須續延至相應的情形消失時終止。除此法定情形外，用人單位無權擅自順延勞動契約到期日。
關於終止勞動契約模板彙編 篇3
單位名稱（蓋章）： 勞動保障證號：
2、本表由用人單位填寫並加蓋公章後生效；
3、在辦理失業保險待遇審核或失業登記時需出具本表；
4、本表可登錄南京人力資源和社會保障局網站下載。
辦 理 須 知
一、終止、解除勞動契約備案
用人單位在辦理終止、解除勞動契約備案時需提供：
1、填寫完整的《南京市終止、解除勞動契約備案申報表》（以下簡稱《申報表》）；
2、職工與用人單位簽訂的最後一期勞動契約或聘用契約；
3、《終止、解除勞動契約證明書》（本人意願中斷就業的，應提供本人的書面辭職申請；協商解除的，應提供雙方簽字確認的協定書）及有關材料。
二、失業保險待遇審核
1、辦理失業保險待遇審核時需提供：
（1）失業人員檔案資料（其中含辦理終解備案的所有資料及繳費明細清單）；
（2）非本市戶籍人員及原五縣人員須提供戶口簿複印件（包括戶口簿首頁及本人頁）或公安部門出具的`戶籍證明；
2、非本市戶籍失業人員辦理失業保險待遇審核時，選擇在本市享受的，還應提供有效的暫住證及複印件（領取失業保險金期間不能辦理社會保險基金的轉移手續）；選擇回戶籍所在地享受的，還應提供轉入地區失業保險機構的名稱、開戶行及銀行賬戶；上述領取方式一經選擇並核定後將不得修改。
關於終止勞動契約模板彙編 篇4
（勞動者姓名） （勞動保障卡號：），戶籍為 市 區 街道，於年 月進入本單位（勞動保障證號：），最後一期勞動契約期限為 年 月 日至 年 月 日，現依據《中華人民共和國勞動契約法》 條 款（款項摘要： ），於 年月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動契約（依據勞動契約法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。
如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（單 位 蓋 章）
年 月 日
關於終止勞動契約模板彙編 篇5
編號（ ）
本單位與________簽訂的勞動契約由於_________________________________________ 原因於_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續於_______年_______月______日轉移。
特此證明
說明：檔案。
單位（蓋章）
年 月 日
此證明一式三份，一聯存根留用人單位，二聯交職工使用，三聯存入職工本人此證明書已於本人簽字之日送達本人。
職工簽字:
年 月 日
關於終止勞動契約模板彙編 篇6
甲方____與乙方____原於___年___月___日簽訂的合字第____號________契約，現因 __________________________________________使____方無法繼續履行契約，經雙方協商同意，該契約於___ 年___月____日予以終止，不再履行，且因契約所產生的一切責任和後果互不追究。
本協定由雙方簽字蓋章後生效。協定書一式兩份，由雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：(蓋章) 乙 方：(蓋章)
代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)
年 月 日
終止勞動契約 篇3
一、甲、乙雙方於 年 月 日簽訂的勞動契約甲方契約條款之項原因決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動契約
1、契約期限屆滿不再續訂新的勞動契約；
2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件；
3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度；
4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動契約勞動契約無效；
5、乙方與用人勞動關係對本的工作任務嚴重或者經用人拒不改正；
6、乙方嚴重失職營私舞弊給用人重大損害；
7、乙方被依法追究刑事責任；
8、勞動契約訂立時所依據的.客觀情況重大原契約無法經當事人協商就變更契約達成協定；終止勞動契約協定書
9、乙方勝任工作、契約差、完不成工作任務、考核不合格培訓或者工作崗位仍勝任；
10、乙方患病或非因工負傷醫療期滿後從事原工作也從事由甲方安排的工作；
11、甲乙雙方協商同意解除勞動契約；
12、乙方辭職；
13、法律規定的情形；
14、勞動契約約定的條款：
二、甲方勞動法規規定勞動契約書約定的條款對經濟補償金做如下決定：
1、不予支付經濟補償金；
2、契約規定支付經濟補償金總計 月工資合計 元
三、本協定書一式二份甲、乙雙方各執一份終止勞動契約協定書
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
簽訂日期： 年 月 日
關於終止勞動契約模板彙編 篇7
甲方：________________
乙方：________________
___年___月___日應聘進入甲方公司任一職;於___年___月___日時,甲方與乙方協商一致,解除勞動關係,就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上,現甲、乙雙方基於平等、自願的立場上,雙方協商一致,達成協定如下：
一、甲方同意支付乙方經濟補償金,同時自本協定生效之日起,甲方應於 年 月 日前,支付乙方因甲、乙雙方協商一致,解除勞動、保險關係的經濟補償金。
二、甲、乙雙方同意,由甲方一次性支付乙方經濟補償金待遇;一次性經濟補償金總計人民幣￥ 元整,從乙方簽領該款時起,甲、乙雙方解除勞動契約,終結勞動、保險關係。
三、乙方在簽領上述一次性經濟補償金待遇以後,甲、乙雙方解除勞動契約,終結勞動、保險關係;乙方同意不再以任何理由,向甲方提出因甲方違反勞動契約的經濟補償金要求及法律訴訟。
四、本協定經雙方簽字或蓋章後生效,同時乙方確認甲方已結清乙方的'所有工資及加班費。本協定一式三份,甲、乙雙方各一份,勞動部門備存一份。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
關於終止勞動契約模板彙編 篇8
甲方：
地址：
乙方：
姓名：
性別：
年齡：
通訊地址：
身份證號碼：
甲乙雙方經友好協商，就雙方解除勞動契約一事達成以下條款，以資共同遵守：
一、乙方於________年____月____日向甲方提出辭職，按照雙方之前契約約定，乙方已與甲方辦理完工作交接，乙方於________年____月____日正式離職。
二、根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》的有關規定，甲方以形式一次性發給乙方經濟補償金人民幣 元(大寫)(稅前)，同時代為扣除乙方應繳納的社會保險個人承擔部分人民幣現金 元(大寫)，依法代扣代繳個稅後實際發給乙方人民幣 元(大寫)。
三、乙方同意，甲方根據本協定第二條的約定向乙方發放的金額，已包括依法應當支付給乙方的解除勞動契約經濟補償金及其它應當支付給乙方的款項;乙方不得再要求甲方支付經濟補償金及其他任何款項。
四、甲乙雙方的因勞動契約確立的勞動關係於________年____月____日正式終止;在勞動契約關係終止後，乙方應當與甲方簽訂《員工保守商業秘密協定書》並嚴格恪守相關規定。
五、甲乙雙方同意，自勞動關係終止之日起，乙方不得再對甲方提起任何法律訴訟。
六、本協定一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有相同的法律效力。
甲方：(企業公章)
____________年__________月__________日
乙方簽字：
____________年__________月__________日
關於終止勞動契約模板彙編 篇9
甲方：
住址：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
根據國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動契約法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動契約終止後的相關事宜達成如下協定，以便共同遵守執行：
1.甲、乙雙方於20xx年XX月XX日簽訂的《勞動契約書》及於20xx年XX月XX日簽訂的《勞動契約變更協定》於20xx年XX月XX日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關係自《勞動契約》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動契約》。
2.甲方於20xx年XX月XX日之前向乙方支付經濟補償金人民幣X元。
3.乙方承諾，其在離職後不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失願負賠償責任。
4.甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協定書並結清上述款項後，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的.權利。
5.乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。
6.本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：X有限公司
法定代表人：
簽署日期：20xx年XX月XX日
乙方：_____________________
身份證號：
簽署日期：20xx年XX月XX日
關於終止勞動契約模板彙編 篇10
先生/女士：
您于于您與公司簽訂的勞動契約有效期截止至--年--月--日，請您於--年--月--日前將離職手續辦理完畢，併到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動契約的員工各執一份。
通知人：
日期：
關於終止勞動契約模板彙編 篇11
，性別女，年齡XX周歲，系我單位勞動契約制員工，現從事教師崗位工作，本單位工作年限五年一個月，勞動契約期限為五年（自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）。因辭職，根據《勞動契約法》及本單位規章制度規定，於XX年XX月XX日解除（終止）勞動契約。
特此證明
單位：（章）
員工簽名：（章）
年月日
勞動契約備案機關：（章）
年月
說明：
一、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。
二、員工流動、待業和重新就業，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業和辦理養老保險手續。
三、辦理此證明書，應帶《勞動契約書》作為審查依據。
關於終止勞動契約模板彙編 篇12
：
我們雙方於x年xx月xx日簽訂的勞動契約將於x年xx月xx日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動契約，現根據《勞動法》第xx條的規定，決定與你(單位)終止勞動契約，請你(單位)於x年xx月xx日前到x部門(給予)辦理終止勞動契約手續。
x公司
20xx年xx月xx日
關於終止勞動契約模板彙編 篇13
甲方：天津新技術產業園區數碼科技有限公司
乙方：____________
甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動契約，並達成如下協定：
一、甲乙雙方於_____年_____月_____日解除勞動契約。
二、甲方繼續支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資，共_____元，於_____年_____月_____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》的有關規定，給予乙方相當於乙方_____個月工資的經濟補償，總計_____元，於_____年_____月_____日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應於_____年_____月_____日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動契約解除及勞動關係轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動契約後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、補充說明：
八、甲乙雙方沒有其他爭議。
九、本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：天津新技術產業園區數碼科技有限公司（蓋章）
乙方：____________（簽字或蓋章）
終止勞動契約協定書範本如下：
一、根據甲、乙雙方於_____年_____月_____日簽訂的勞動契約，甲方按照以下契約條款之項原因，決定自_____年_____月_____日終止與乙方簽訂的勞動契約。
1、契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約；
2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件；
3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度；
4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動契約致使勞動契約無效；
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；
6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
7、乙方被依法追究刑事責任；
8、勞動契約訂立時所依據的`客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定；
9、乙方不能勝任工作、履行契約差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任；
10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；
11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動契約；
12、乙方主動提出辭職；
13、法律規定的其他情形；
14、其他勞動契約約定的條款。
二、甲方按照相關勞動法規規定以及勞動契約書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：
1、不予支付經濟補償金；
2、按照契約規定，支付經濟補償金總計_____月工資合計_____元。
三、本協定書一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________
簽訂日期：_______年______月______日
關於終止勞動契約模板彙編 篇14
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國契約法》及國家有關法律的規定，經甲乙雙方友好協商，本著平等、自願、互利的原則，對原簽訂的租賃契約（編號）簽訂如下解除協定：
一、原租賃契約方
1. 原租賃契約甲方；
2. 原租賃契約乙方：
3、原租賃契約物業管理方：
二、約定事項
1、乙方租賃甲方原康利金融大廈 樓 單元，租賃契約面積平方。現解除物業契約，本解除協定經雙方簽字蓋章後原簽訂的物業管理契約自動解除。
2、乙方同意在 年月 日前向甲方付清租賃費、物業管理費、水電費及其他應付甲方的費用，逾期甲方保留以￥元/天向乙方收取滯納金。
3、乙方同意本協定第二條第 2 款費用結算終止時間為 年 月 日。
4、本協定簽署當日，甲方可對本協定的物業單元進行停水、停電並做封鎖。同時視為該單元物業租賃使用權已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對外出租或經營。
5、本協定約定乙方可清理帶走的物品為：（另加附屬檔案說明：）。
6、乙方同意在 年 月 日前對本協定第二條第 5 款約定的`物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產生的清運費用由乙方承擔。現場需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔。
7、本協定簽訂後，經甲方對租賃物業現場驗收無異議，乙方向甲方交付租賃物的鑰匙，在乙方簽署《 退場確認單》起本協定即刻生效，雙方互不追究責任
8、乙方在撤場過程中，不得破壞房屋的結構及裝飾（包括但不局限於門、窗、地板水電設備設施）否則雙倍賠償。
9、本協定簽署日結清：管理費、水電費、公攤費總計人民幣￥破損、改造、拆除、恢復費及清運費人民幣￥￥元；
10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣￥述費用的抵扣多退少補。
11、本協定壹式貳份，甲、乙方各執壹份。
12、其他具體撤場執行細節以雙方書面確認為準，與本協定具有同等法律效力。
三、雙方簽署
甲方：乙方：
授權人簽署 授權人簽署
蓋章： 蓋章：
關於終止勞動契約模板彙編 篇15
________同事，於_______年_______月_______日_______進入本單位。最後一期勞動契約由__年____月____日至__年____月____日。現因_____________依據《中華人民共和國勞動契約法》_______條_______款，自 年 月 日起與______同事勞動契約。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章
__年____月____日
關於終止勞動契約模板彙編 篇16
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
身份證：
住址：
一、甲方於 年 月 日與乙方簽訂《勞動契約》，契約期限至 止，工作崗位為 ，訂立的契約編號為 。
二、現乙方自願提出提前解除勞動契約並經雙方友好協商及同意，根據《勞動法》及《勞動契約法》等相關法律法規的規定，確認雙方的勞動關係於 年 月 日正式解除。
乙方為單方要求解除勞動契約，雙方解除勞動契約後，乙方按照《勞動契約法》的規定獲得甲方支付剩餘的 個月工資及其他應付款項合共 元並於本協定生效之日一次結清。
三、乙方應當於 年 月 日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續。
四、本協定生效之日起，甲乙雙方因勞動關係所產生的權利和義務均完結。
五、本協定生效後，雙方保證不再就勞動問題產生任何糾紛。
六、本協定雙方簽字或蓋章後即生效。
員工（簽名）: 用人單位(章):
年 月 日 年 月 日
關於終止勞動契約模板彙編 篇17
甲方：
乙方：
身份證號：
甲方與乙方簽訂的勞動契約從___年___月___日起至___年___月___日止，現由乙方提出協商終止勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意終止勞動契約，並達成如下協定：
一、乙方已與甲方辦理相關的.離職交接手續;
二、甲方已與乙方結算_________年______月份工資，該工資將於_______________年______月______日通過銀行轉帳到個人帳戶，工資為：人民幣__________________元（人民幣大寫：________________________）;
三、甲方協助乙方辦理檔案和社保相關轉移手續;
四、終止勞動契約的日期為：___年___月___日；
五、雙方履行完上述事項後，不再相互追究對方任何責任;
六、本協定自甲、乙雙方簽字（蓋章）後生效；
七、本協定一式兩份，由甲方執一份、乙方執一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方（簽字）：
___年___月___日
關於終止勞動契約模板彙編 篇18
我單位 同志，身份證號碼 ，個人電腦號 ，因 原因於 年 月 日與我單位終止(解除)勞動契約。
特此證明。
用人單位(蓋章);
年 月 日
提示;1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關係的原因。如：契約期滿、自動離職、曠工除名、破產遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。
2、失業人員從失業之日起六十日內，持身份證、解除勞動關係證明、就業失業手冊(臨時契約工帶上用工審批表)或流動人員就業證(農民契約工帶上本人銀行存摺複印件)，到社會保險經辦機構辦理申領失業保險待遇的`有關手續。
解除勞動關係證明
_____________ 系我單位員工，性別________ ，身份證號碼__________________________ ，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動契約法40條規定)
□9、其他：_____________________________________________________ (法律、行政法規規定的其他情形)
終止勞動契約範本
____________系我單位員工，性別__________，身份證號碼________________ ， __________年_____ 月參加工作， __________年_______月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、勞動契約期滿;
□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇;
□3、勞動者死亡或者失蹤;
□4、用人單位破產;
□5、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);
□6、其他：_______________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)。