實用的終止勞動契約範文 篇1
系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□一、勞動契約期滿；
□二、勞動者開始享受基本養老保險待遇；
□三、勞動者死亡或者失蹤；
□四、用人單位破產；
□五、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
□六、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）。同志解除勞動契約。
特此證明。
員工簽名：
XX年XX月XX日
用人單位（蓋章）
XX年XX月XX日
實用的終止勞動契約範文 篇2
甲方：________公司（簡稱“甲方”）
乙方：______（簡稱“乙方”）
身份證號碼：
現上文述及的甲乙雙方，經協商一致後訂立本《終止勞動契約》（簡稱“本協定書”），本協定書的條款如下：
1、雙方同意，自勞動契約屆滿日____年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動契約，雙方之間基於勞動關係的`權利和義務隨之終止。
2、乙方的最後工作日為____年09月30日。乙方應不遲於最後工作日將屬於甲方的檔案、物品以及其他各種財產返還甲方並辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
3、甲方同意支付乙方經濟補償金相當於乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整（￥_____元）。
4、除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自____年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險。
5、若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續並且交還所有屬於甲方的物品、財產及檔案，甲方同意於____年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。
6、本協定書經雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認後生效。本協定書一式兩份，雙方各執一份。
本協定生效後，甲乙雙方的勞動關係至____年09月30日終止，甲乙雙方基於勞動關係產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。
甲方：__________公司乙方（簽字）：________________
（蓋章）
日期：____________日期：____________
實用的終止勞動契約範文 篇3
甲方：_______________________ (以下簡稱甲方)
通訊地址：_______________________
聯繫電話：_______________________
乙方：_______________________ (以下簡稱乙方)
身份證號碼：_______________________
戶籍地址：_______________________
聯繫電話：_______________________
鑒於甲方和乙方於_____年_____月_____日簽署了《勞動契約》(契約編號：__________________)(詳見附屬檔案)。基於乙方個人生涯規劃發展原因，並經甲方和乙方協商一致，雙方同意按照本協定約定的條款和條件提前解除該《勞動契約》。
通過雙方友好協商，達成如下一致意見：
1、 契約解除及責任承擔
1.1乙方向甲方提出並同意，自本協定簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動契約》。自本協定簽署之日起，該協定不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動契約》項下的各項義務，並放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。
1.2《勞動契約》解除後，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動契約》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣壹萬元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方沒有對乙方負有任何其他債務。
1.3乙方確認本協定簽署後，《勞動契約》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據《勞動契約》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。
2、承諾與保證
甲方和乙方共同承諾及保證：
2.1解除《勞動契約》不會導致一方產生對另一方的任何債務負擔;
2.2解除《勞動契約》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程式或行政程式;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。
3、管轄法律：_____________仲裁
3.1本契約受中國法律管轄，並按中國法律解釋。
3.2凡因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，由雙方協商解決，若協商不成，任何一
方均可將該爭議提交當地勞動仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規則在東莞進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
4、其他
4.1本契約自甲方蓋章、乙方簽字生效。
4.2本契約一式貳份，雙方各持一(壹)份。
4.3附屬檔案：_____________《勞動契約》
甲方：____________ 乙方：_________________
____年____月____日 ____年____月____日
實用的終止勞動契約範文 篇4
一、終止勞動契約支付補償金嗎
由於《勞動法》沒有明確規定終止勞動契約支付補償金，所以相當一部分企業認為終止勞動契約不支付補償金，這是不對的。勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見，第38條規定：“勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金，國家另有規定的，可以從其規定”。對此勞辦發[1996]243號復函，做了明確規定，企業終止勞動契約應按國發(1996)77號《國營企業實行勞動契約制暫行規定》第二十三條規定辦理，即“勞動契約制工人因契約期滿終止契約時，企業應當按照其在本企業工作年限，每滿一年發給相當於本人標準工資一個月的生活補助費，但是最多不超過十二個月的本人標準工資”。企業終止勞動契約應按此規定執行。
二、過期終止勞動契約無效嗎
當前，有不少企業逾期終止勞動契約，有的逾期一年多才辦理終止契約手續，這在程式上是不符合規定的，也是無效的。勞部發[1996]354號文第五條規定：“勞動契約的終止時間，應當以勞動契約期限最後一日二十四小時為準”;第十四條還規定：“有固定期限的勞動契約期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動契約，用人單位應及時與勞動者協商契約期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任”。因此，逾期終止勞動契約是無效的，而且還要承擔一定責任。所以企業終止勞動契約的時間應是契約期限最後一日，手續應製作終止勞動契約四聯單(單位、個人、勞動保險、失業保險各一份)或者行文通知職工本人，同時辦理其它手續。只有這樣終止勞動契約才會有效。
有的企業在精減人員和規範下崗職工時，按照中發(1998)10號《關於切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的.通知》第三條有關規定對下崗職工終止勞動契約，而在實際操作過程中，他們只限於不與職工續訂契約，而不辦理終止勞動契約其它手續，也不通知職工本人。這裡有兩個原因：一是由於企業管理人員不懂得終止勞動契約的規定和程式，片面認為，只要不續訂勞動契約，就算是終止契約;二是由於企業欠職工工資、集資、保險等數量較大，又無力償付，怕終止契約後職工索要或鬧事，而故意拖著不辦，以作緩兵之計”。事實這種做法只是自欺欺人的短期行為，最終不但解決不了問題，而且為引發勞動爭議埋下了大量隱患。
在符合法律規定的情況下終止勞動契約的，此時不一定就是因為用人單位的過錯而導致契約終止，因此此時終止勞動契約支付補償金就是不確定的。嚴格來講，只有在因為單位的過錯而導致勞動契約終止時，單位才需要支付相應的補償金給勞動者。
實用的終止勞動契約範文 篇5
尊敬的：
本單位與______________先生/女士（身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________）簽訂的'_______期限勞動契約，由於______________原因於_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關係移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：
1、本單位與其最近一次簽訂的勞動契約期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。
3。該職工在本單位的工作年限總計為：______________。
單位蓋章：
_______年_______月_______日
實用的終止勞動契約範文 篇6
在《勞動法》的實施過程中，一些用人單位隨意與勞動者約定勞動契約終止條件，並據此終止勞動契約，使無固定期限勞動契約提前消滅，不能真正起到維護勞動者就業穩定權益的作用。同時，在勞動者退休、死亡或者用人單位破產等情形下，勞動契約如何處理，原有法律都沒有作出規定。
為了更好地維護勞動者合法權益，《勞動契約法》調整了《勞動法》關於勞動契約終止的規定內容。
一、取消了勞動契約的約定終止，規定勞動契約只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動契約當事人不得約定勞動契約終止條件;即使約定了，該約定也無效。
二、增加了勞動契約法定終止的情形，除勞動契約期滿外，勞動契約終止的法定情形還包括：
(1)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(3)用人單位被依法宣告破產的;
(4)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的';
(5)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動契約法》還補充規定，勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，即使勞動契約期滿，用人單位也不得與勞動者終止勞動契約。
實用的終止勞動契約範文 篇7
編號（ ）
本單位與________簽訂的勞動契約由於_________________________________________ 原因於_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續於_______年_______月______日轉移。
特此證明
單位（蓋章） 年 月 日
此證明書已於本人簽字之日送達本人。
職工簽字:
年 月 日
說明：此證明一式三份，一聯存根留用人單位，二聯交職工使用，三聯存入職工本人檔案。
實用的終止勞動契約範文 篇8
在達到法定退休年齡時。勞動者開始享受養老保險待遇時，勞動契約自動終止，勞動者和用人單位繼續發生勞動工作關係的可以作為勞務關係處理。參照《勞動契約法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動契約終止：
(一)勞動契約期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
超過法定退休年齡的勞動者，依法不具備建立勞動關係的主體資格。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，雙方的關係不屬於勞動法調整範圍內的`勞動關係，故雙方發生的爭議，仲裁委員會不予受理。用人單位招用符合法定就業年齡的勞動者，如勞動者一直在該用人單位工作至超過法定退休年齡，雙方就社會保險和經濟補償金髮生爭議的，為保護勞動者的合法權益，仲裁委員會應受理雙方的爭議，裁決用人單位限期為勞動者辦理社會保險登記和申報手續，雙方按照社會保險經辦機構核定的標準補繳法定退休年齡之前的社會保險費，用人單位還應按照勞動者法定退休年齡之前在本單位的工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。
超過法定退休年齡的勞動者，依法是不具備建立勞動關係的主體資格的。所以雙方的關係不屬於勞動法調整範圍內的勞動關係，故雙方發生的爭議，仲裁委員會不予受理。
實用的終止勞動契約範文 篇9
一、勞動契約可以終止的情形
根據《勞動契約法》規定，有下列情形之一的，勞動契約終止：
(一)契約期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、終止勞動契約要辦理哪些手續
《勞動契約法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。這一規定明確了雙方協商解除勞動契約的前提。
《勞動契約法》這一規定沿用了《勞動法》的規定，所規定的是勞動契約的約定解除。勞動契約是在雙方當事人意思一致的基礎上訂立的，是主體依據勞動法律法規的規定對各自的義務作出的約定，其履行也主要依靠當事人的自覺和法律對勞動契約的保護。同樣，勞動契約的約定解除也是建立在當事人意思表示一致的基礎上的，只要不違反勞動法律法規的規定，這種解除即具有約束力。
雙方約定解除勞動契約，只能在勞動契約訂立後，尚未履行或者未全部履行之前進行。勞動契約的解除，只對尚未履行的內容發生效力，未履行的部分不再履行，也不再對當事人發生法律保護的'約束力。而對於勞動契約中已經履行的內容，不存在解除的問題。
當事人雙方依照上述規定解除勞動契約的，用人單位應當按照規定，給予勞動者一定的經濟補償。
(一)用人單位必須在契約期滿前提前一個月書面通知勞動者。
原勞動部《關於加強勞動契約管理完善勞動契約制度的通知》規定：企業在“勞動契約期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續訂勞動契約的意向，並及時辦理有關手續”。
(二)用人單位必須給勞動者出具終止勞動契約證明書。
原勞動部《關於企業職工流動若干問題的通知》規定：“用人單位與職工解除勞動關係後，應當及時向職工提供相應的證明材料。”終止勞動契約是解除勞動關係的形式之一，用人單位必須及時向職工提供終止勞動契約證明書。
(三)終止勞動契約可以不支付經濟補償金。原勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。”
實用的終止勞動契約範文 篇10
茲有 劉春梅 同事，性別： 女 年齡：32 於20______年___月___日被我單位錄用，從事 工作。 20______年 2 月 1日因 個人原因自動離職 終止(解除)契約，特此證明。
契約鑑證編號 ：
單位(蓋章)
20______年___月___日
實用的終止勞動契約範文 篇11
甲方名稱：
乙方名稱：
丙方姓名： 身份證號碼：
年 月 日甲方同丙方簽訂了勞動契約，丙方作為勞務派遣工被派遣到乙方處工作，由於 。根據甲、丙雙方簽訂的《勞動契約》相關條款，經甲、乙、丙三方協商一致達成如下協定：
一、甲、乙、丙三方協商一致同意，自 年 月 日起，解除甲方與丙方之間存在的勞動契約;
二、甲、乙方同意支付丙方工資薪酬和社會保險費用至 年 月 日止，相關費用由乙方承擔;
三、甲、乙方同意支付丙方自 年 月 日至 年 月 日，丙方同甲方存續勞動關係期間的`經濟補償金、待通知金等總計： 元，相關費用由乙方承擔;
四、甲、乙、丙三方確認在簽訂本協定書後，終止勞動契約所約定的一切權利義務。丙方自願放棄因上述勞動契約履行及解除所產生的其他一切權利，並確認甲、乙、丙三方之間已不存在任何勞動爭議或糾紛(包括勞動契約履行期間及解除後，三方應履行的所有義務等);
五、丙方承諾與甲、乙方勞動契約履行及解除等事宜就此終結，丙方不向甲、乙方提出其它任何異議或要求。丙方不得以勞動契約的履行及解除為由，採用仲裁、起訴等方式主張權利;
六、本協定經甲、乙、丙三方簽字(蓋章)後生效。本協定生效後，三方均不得反悔，違者將承擔因違約而產生的全部經濟責任;
七、本協定一式三份，甲乙丙三方各執一份。
甲方(蓋章)：
丙方(蓋章)：
乙方簽字：
簽訂日期： 年 月 日
實用的終止勞動契約範文 篇12
契約的終止，指契約當事人雙方在契約關係建立以後，因一定的法律事實的出現，使契約確立的權利義務關係消滅。契約的解除，是契約有效成立後，因當事人一方或雙方的意思表示，使契約關係歸於消滅的行為。契約解除是契約之債終止的事由之一。
一、終止勞動契約有補償嗎
終止勞動契約補償問題有兩種情況，一種去勞動者解除勞動契約的補償問題，一種是用人單位解除勞動契約的補償問題。
勞動者解除勞動契約，用人單位應當支付經濟補償金的有如下種情形：
1、用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動契約的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動契約的;
3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動契約的;
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動契約的;
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動契約的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效，勞動者解除勞動契約的;
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動契約無效，勞動者解除勞動契約的;
8、用人單位訂立勞動契約違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效，勞動者解除勞動契約的;
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動契約的;
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動契約的.;
11、法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、勞動契約終止與解除的區別
1、勞動契約解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。
勞動契約終止則是指勞動契約訂立後，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關係自動歸於消滅，或導致雙方勞動關係的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動契約終止主要是基於某種法定事實的出現，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現，一般情況下，都會導致雙方勞動關係的消滅。
2、勞動契約解除與勞動契約終止情形不同。
勞動契約解除情形根據《中華人民共和國勞動契約法》的規定，勞動契約解除分為：意定解除(勞動契約法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職 (37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。
我國《勞動法》第23條只規定：“勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。”但並沒有對勞動契約終止的具體情形作出明確規定。而20xx年1月1日實施的《勞動契約法》對勞動契約終止的具體情形作出了列舉式的規定。該法第44條規定：有下列情形之一的，勞動契約終止：
(1)勞動契約期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產的;
(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。因此，當出現勞動契約法規定的上述事實之一時，勞動契約即行終止。
3、勞動契約解除與勞動契約終止是否需要履行法定程式不同。
勞動契約解除根據不同情形，需要履行不同的法律程式，如果未履行必要的法定程式，可能會導致勞動契約解除違法，從而不能出現當事人預想達到的解除效果，甚至事與願違地要承擔相應的損害賠償責任。在勞動契約解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動契約，不需要履行相應的法定程式外，其他均需履行相應的程式。
而對於勞動契約終止是否履行相應的法定程式，以及未履行法定程式的法律後果，我國《勞動法》和《勞動契約法》均沒有做出明確規定，從而導致實踐中對於勞動契約終止時用人單位是否需要履行提前通知義務，以及需要提前多長時間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。
4、勞動契約解除與勞動契約終止經濟補償金的計算起點不同。
根據《勞動契約法》規定的經濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動契約，並支付經濟補償金時，經濟補償金的計算年限應自20xx年1月1日起計算經濟補償金的年限外，其他解除勞動契約的情形，經濟補償金的計算年限均應自雙方建立勞動關係起計算，即應按工作年限計算，只是20xx年1月1日前後，經濟補償金計算的數額略有不同。對於勞動契約終止經濟補償金的問題，《勞動契約法》之前的法律、法規規定，勞動契約自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金。
而《勞動契約法》對於此問題做出了新的規定，《勞動契約法》第46條第(五)款規定：勞動契約期滿後，若用人單位不同意按照維持或高於原勞動契約約定條件，與勞動者續訂勞動契約的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。但根據《勞動契約法》規定的經濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，對於 20xx年1月1日後，因勞動契約終止需要支付經濟補償金的，經濟補償金的計算年限，應自20xx年1月1日開始計算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬於經濟補償金計算範疇。
實用的終止勞動契約範文 篇13
解除、終止勞動契約證明書
孫秋雙同志，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號：，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動契約期限為壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因 個人提出辭職 ，於 20xx年10月21日解除（終止）勞動契約。
特此證明。此證明不影響勞動關係雙方發生勞動爭議的申訴權利。
單 位：（章）
職工簽字:
簽字時間：20xx年10月21日
實用的終止勞動契約範文 篇14
相信很多人都知道，勞動契約是當事人雙方意思自治的產物。用人單位與勞動者可以在不違反法律規定的情況下，對勞動契約的條款進行約定。但是，不能在勞動契約中約定勞動契約終止的條件。這是為了充分保障勞動者的權益。
在《勞動法》的實施過程中，一些用人單位隨意與勞動者約定勞動契約終止條件，並據此終止勞動契約，使無固定期限勞動契約提前消滅，不能真正起到維護勞動者就業穩定權益的作用。同時，在勞動者退休、死亡或者用人單位破產等情形下，勞動契約如何處理，原有法律都沒有作出規定。
為了更好地維護勞動者合法權益，《勞動契約法》調整了《勞動法》關於勞動契約終止的規定內容。
一、取消了勞動契約的約定終止，規定勞動契約只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動契約當事人不得約定勞動契約終止條件;即使約定了，該約定也無效。
二、增加了勞動契約法定終止的情形，除勞動契約期滿外，勞動契約終止的`法定情形還包括：
(1)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(3)用人單位被依法宣告破產的;
(4)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(5)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動契約法》還補充規定，勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，即使勞動契約期滿，用人單位也不得與勞動者終止勞動契約。
如果在勞動契約中約定勞動契約的終止條件，那么對於勞動者來講是很不公平的。畢竟勞動者在勞動關係中是處於弱勢地位的，如果勞動契約還不能儘可能的保障勞動者的合法權益，那么用人單位只會更加肆無忌憚的侵犯勞動者的權益。
實用的終止勞動契約範文 篇15
姓名：
你好!
你與北京X公司之間的勞動關係於XX年XX月XX日開始至XX年XX月日終止。現公司根據你自身能力和績效的'原因，在本契約有效期內，雙方一致友好協商同意提前中止勞動契約，公司將嚴格按照勞動法相關補償規定執行，請你於年月日辦理離職手續，你的工資將發放至XX年XX月XX日。你在接到書面解聘通知後，應按以下規定及程式辦理：
1、在接到書面解聘通知當日辦理業務移交手續、財務帳目結清手續、辦公用具結清手續、圖書檔案歸還手續。
2、人事檔案及組織關係須在辦理離職手續後60日之內轉出。
薪金處理：
1、在辦理了上述相關手續後，你X月X日至X月X日的工資將於X月X日發放，X月X日至X月X日薪資將於X月X日一次性發放。
2、北京X公司為你辦理的福利保險將截止到200X年X月。
3、你不得帶走北京X公司的檔案及各種資料，不得泄露北京X公司的商業秘密及北京X公司客戶的秘密。
4、你不得利用原來在北京X公司工作之便，在解聘後帶走的客戶。不得影響北京X有限公司的聲譽，否則北京X公司有權要求你賠償或採取其他措施。
北京X人事行政部簽收人：
年月日年月日
實用的終止勞動契約範文 篇16
甲方：
乙方：
甲乙雙方於*年*月日*簽訂為期*年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等合計*元，以上費用均需扣除，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房至*年*月*日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的並辦理相關退工手續;
6、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的`甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此一式三份 ，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委託人
(簽字或簽章)：
年 月 日 年 月 日
實用的終止勞動契約範文 篇17
同志:
本單位與你簽訂的勞動契約，因原因，依據 ， 決定於年 月 日與你終止（解除）勞動契約。請你於即日起，60日內到各鄉鎮勞動和社會事務管理服務站失業保險機構辦理失業登記手續。（註：該同志：本單位工作時間為 年個月；連續工齡年個月。領取（經濟補償金、生活補助費、安置費）計 元。
單位（蓋章）：
年月 日
實用的終止勞動契約範文 篇18
甲方：____________________
乙方：____________________
身份證號：______________
甲、乙雙方經友好協商，現就雙方之間有關勞動關係及其他相關權利義務達成如下協定：
一、甲方與乙方之間的勞動關係於________年____月____日解除。
二、乙方應在上述勞動關係解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結清全部財務手續，交還全部公司物品。
三、甲方於________年____月____日前向乙方支付人民幣
元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關係履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經濟補償，包括但不限於工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協商解除勞動關係的經濟補償等其它任何款項，是為最終、全面的補償。支付後甲方與乙方之間不存在任何未結款項及未了結事項。
四、乙方離開甲方後，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業秘密，不從事損害甲方利益和名譽的活動。
五、乙方應於本協定簽訂後____日內到甲方辦理檔案、社會保險轉出、領取離職證明等手續。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關係轉移、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續，由此導致的不利後果及法律責任均由乙方承擔。
六、甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協定時已經過平等自願協商，並已對簽訂後可能出現的各類情形有充分預見，無論本協定簽訂後出現任何情形，均不影響本協定的履行。自本協定第一條約定的勞動關係解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權利義務關係。本協定履行後，雙方之間不存在任何其他權利義務關係，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權利或提出任何請求。
七、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字(蓋X)之日起生效。
甲方：_______________乙方：_______________
________年____月____日________年____月____日
實用的終止勞動契約範文 篇19
先生/女士：
本單位與你於年月日簽訂的期限勞動契約，按照《勞動契約法》第四十四條第______項規定，決定不再與你續訂勞動契約，請按下列第情形辦理手續：
(一)請你在接到此通知後天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的相關手續。
(二)因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的相關手續。
特此通知
單位蓋章：
年月日
一式二份(用人單位和職工各留存一份)
實用的終止勞動契約範文 篇20
甲方：天津新技術產業園區數碼科技有限公司
乙方：____________
甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動契約，並達成如下協定：
一、甲乙雙方於_____年_____月_____日解除勞動契約。
二、甲方繼續支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資，共_____元，於_____年_____月_____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》的有關規定，給予乙方相當於乙方_____個月工資的經濟補償，總計_____元，於_____年_____月_____日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應於_____年_____月_____日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動契約解除及勞動關係轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動契約後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、補充說明：
八、甲乙雙方沒有其他爭議。
九、本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：天津新技術產業園區數碼科技有限公司（蓋章）
乙方：____________（簽字或蓋章）
終止勞動契約協定書範本如下：
一、根據甲、乙雙方於_____年_____月_____日簽訂的勞動契約，甲方按照以下契約條款之項原因，決定自_____年_____月_____日終止與乙方簽訂的勞動契約。
1、契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約；
2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件；
3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度；
4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動契約致使勞動契約無效；
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；
6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
7、乙方被依法追究刑事責任；
8、勞動契約訂立時所依據的`客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定；
9、乙方不能勝任工作、履行契約差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任；
10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；
11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動契約；
12、乙方主動提出辭職；
13、法律規定的其他情形；
14、其他勞動契約約定的條款。
二、甲方按照相關勞動法規規定以及勞動契約書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：
1、不予支付經濟補償金；
2、按照契約規定，支付經濟補償金總計_____月工資合計_____元。
三、本協定書一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________
簽訂日期：_______年______月______日