關於終止勞動契約模板彙編 篇1
【實務熱點】勞動契約屆滿日期是否因法定休息日順延？ 【案情簡介】
李某於20xx年9月21日進入某公司工作，雙方簽訂了自20xx年9月21日至20xx年9月20日止的為期三年的勞動契約，約定李某月薪為5200元。20xx年9月初，公司對李某進行了勞動契約到期前的一次考核，以便決定是否與其續訂勞動契約。由於李某的考核不盡人意，再經過與其部門經理的溝通，公司決定勞動契約到期後不再與李某續訂勞動契約。9月19日是周五，李某正好請事假未上班。9月20日、21日分別是周六、周日，李某休息，9月22日李某正常到公司上班。午飯後，公司人事部將勞動契約到期通知交給李某，通知李某雙方勞動契約於9月20日到期終止，公司決定不再與其續訂，並
要求李某在下班之前辦理好離職手續。公司將按《勞動契約法》規定支付終止勞動契約經濟補償金。李某隨後向勞動人事仲裁委提出勞動仲裁申請，要求公司支付解除勞動契約經濟補償金。
【爭議焦點】
李某認為：勞動契約到期日為9月20日，而公司卻在9月22日通知其勞動契約終止，不再續約，已經超過了雙方約定的終止日期。何況，自己在9月22日仍然在公司正常上班，因此，公司在9月22日的通知應該視為勞動契約解除，而不是到期終止。
公司則認為：我國的《民事訴訟法》中對於訴訟期間的計算有這樣的規定：“期間屆滿的最後一日是節假日的，以節假日後的第一日為期間屆滿的日期。”遇到法定節假日，期間的結束日可以順延，勞動契約的到期日是法定節假日的，也是可以順延的。因此，公司提出終止勞動關係的決定是符合法定條件的。
如果是在正常工作的情況下，勞動契約到期日就是勞動契約期限屆滿日，這是毫無爭議的。而本案的特別之處在於，雙方勞動契約到期日為法定休息日。那么勞動契約屆滿日期是否可以因法定休息日而順延？
【裁判結果】
法院最後認為：公司雖然於9月20日之前做出不再續訂勞動契約的決定，但未履行通知的義務，也未與其協商辦理相應手續。公司於9月22日通知勞動契約到期屆滿不再續訂勞動契約的行為，應為解除勞動關係的意思表示。
【律師點評】
首先，我們先來分析一下勞動契約期限屆滿日。雖然勞動契約終止日期在勞動契約上都會有明確約定，很多用人單位認為，勞動契約到期日那天只要一下班，雙方的權利義務就結束了。這樣的想法並不完全正確。原勞動部《關於實行勞動契約制度若干問題的通知》第5條第2款規定：“勞動契約的終止時間，應當以勞動契約期限最後一
日的二十四時為準。”本案中雙方的.勞動契約已明確規定勞動契約於9月20日到期，該日期是確定雙方勞動契約義務的一個明確期限，是用人單位履行通知義務的時間點，如果錯過這個時間點，那么雙方的權利義務就將發生變化。
其次，公司參照的是訴訟法中期間的計算。雖然勞動契約中有些方面也體現了《契約法》的基本原則，勞動爭議仲裁或訴訟在有些方面的規定也參照民事訴訟法的規定，但是從勞動法與民法之間體現的諸多不同的特徵來看，勞動法還是有其特殊性的，不能完全照抄照搬民法的相關規定。比如訴訟時效期間，在民事關係中，一般權利人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。而在勞動爭議仲裁中，提起勞動爭議的時效期間為一年。同樣，勞動契約期間屆滿日的確定畢竟不同於訴訟期間，訴訟期間是一項時間性很強的規定，它既保障嚴格的訴訟秩序，又關係到法院尤其是當事人訴訟行為的有效性，關係到當事人訴訟權利的喪失與否。勞動契約中的契約屆滿日期是雙方協商後確定的，是契約的一項重要內容，是屬於當事人意思自治的表示，而不是法律強制性的規定。勞動契約到期順延的情形，在《勞動契約法》中已經有明確規定：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的等等，有這些法定情
形出現的，勞動契約才能也必須續延至相應的情形消失時終止。除此法定情形外，用人單位無權擅自順延勞動契約到期日。
關於終止勞動契約模板彙編 篇2
茲有職工汪盈盈同志，於20xx年2月22日經 人力資源部 (部門)辦理錄用手續，來我單位工作，因 離職 現根據下列第 2 條解除(終止)其勞動契約(勞動關係)。
1、《勞動法》第條第款規定。
2、雙方簽訂的勞動契約第條第款。
3、雙方簽訂的.勞動契約約定條款第條之約定。
4、《企業職工獎懲條例》第十八條予以除名。
5、《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。
6、經單位研究同意辭職。
7、國務院國辦發10號檔案第三條規定和雙方簽訂的基本生活保障和再就業協定第 條
8、根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第二條款予以辭退。
9、根據《國營企業實行勞動契約制暫行規定》第十一條異地轉移工作單位。
10、其他：
20xx年4月16日離職
單位蓋章
關於終止勞動契約模板彙編 篇3
（勞動者姓名） （勞動保障卡號：），戶籍為 市 區 街道，於年 月進入本單位（勞動保障證號：），最後一期勞動契約期限為 年 月 日至 年 月 日，現依據《中華人民共和國勞動契約法》 條 款（款項摘要： ），於 年月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動契約（依據勞動契約法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。
如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（單 位 蓋 章）
年 月 日
關於終止勞動契約模板彙編 篇4
編號（ ）
本單位與________簽訂的勞動契約由於_________________________________________ 原因於_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續於_______年_______月______日轉移。
特此證明
說明：檔案。
單位（蓋章）
年 月 日
此證明一式三份，一聯存根留用人單位，二聯交職工使用，三聯存入職工本人此證明書已於本人簽字之日送達本人。
職工簽字:
年 月 日
關於終止勞動契約模板彙編 篇5
單位名稱（蓋章）： 勞動保障證號：
2、本表由用人單位填寫並加蓋公章後生效；
3、在辦理失業保險待遇審核或失業登記時需出具本表；
4、本表可登錄南京人力資源和社會保障局網站下載。
辦 理 須 知
一、終止、解除勞動契約備案
用人單位在辦理終止、解除勞動契約備案時需提供：
1、填寫完整的《南京市終止、解除勞動契約備案申報表》（以下簡稱《申報表》）；
2、職工與用人單位簽訂的最後一期勞動契約或聘用契約；
3、《終止、解除勞動契約證明書》（本人意願中斷就業的，應提供本人的書面辭職申請；協商解除的，應提供雙方簽字確認的協定書）及有關材料。
二、失業保險待遇審核
1、辦理失業保險待遇審核時需提供：
（1）失業人員檔案資料（其中含辦理終解備案的所有資料及繳費明細清單）；
（2）非本市戶籍人員及原五縣人員須提供戶口簿複印件（包括戶口簿首頁及本人頁）或公安部門出具的`戶籍證明；
2、非本市戶籍失業人員辦理失業保險待遇審核時，選擇在本市享受的，還應提供有效的暫住證及複印件（領取失業保險金期間不能辦理社會保險基金的轉移手續）；選擇回戶籍所在地享受的，還應提供轉入地區失業保險機構的名稱、開戶行及銀行賬戶；上述領取方式一經選擇並核定後將不得修改。
關於終止勞動契約模板彙編 篇6
甲方名稱：
乙方名稱：
丙方姓名： 身份證號碼：
年 月 日甲方同丙方簽訂了勞動契約，丙方作為勞務派遣工被派遣到乙方處工作，由於 。根據甲、丙雙方簽訂的《勞動契約》相關條款，經甲、乙、丙三方協商一致達成如下協定：
一、甲、乙、丙三方協商一致同意，自 年 月 日起，解除甲方與丙方之間存在的勞動契約;
二、甲、乙方同意支付丙方工資薪酬和社會保險費用至 年 月 日止，相關費用由乙方承擔;
三、甲、乙方同意支付丙方自 年 月 日至 年 月 日，丙方同甲方存續勞動關係期間的`經濟補償金、待通知金等總計： 元，相關費用由乙方承擔;
四、甲、乙、丙三方確認在簽訂本協定書後，終止勞動契約所約定的一切權利義務。丙方自願放棄因上述勞動契約履行及解除所產生的其他一切權利，並確認甲、乙、丙三方之間已不存在任何勞動爭議或糾紛(包括勞動契約履行期間及解除後，三方應履行的所有義務等);
五、丙方承諾與甲、乙方勞動契約履行及解除等事宜就此終結，丙方不向甲、乙方提出其它任何異議或要求。丙方不得以勞動契約的履行及解除為由，採用仲裁、起訴等方式主張權利;
六、本協定經甲、乙、丙三方簽字(蓋章)後生效。本協定生效後，三方均不得反悔，違者將承擔因違約而產生的全部經濟責任;
七、本協定一式三份，甲乙丙三方各執一份。
甲方(蓋章)：
丙方(蓋章)：
乙方簽字：
簽訂日期： 年 月 日
關於終止勞動契約模板彙編 篇7
1、勞動契約解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。
勞動契約終止則是指勞動契約訂立後，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關係自動歸於消滅，或導致雙方勞動關係的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動契約終止主要是基於某種法定事實的出現，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現，一般情況下，都會導致雙方勞動關係的消滅。
2、勞動契約解除與勞動契約終止情形不同。
勞動契約解除情形根據《中華人民共和國勞動契約法》的規定，勞動契約解除分為：意定解除(勞動契約法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職 (37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。
我國《勞動法》第23條只規定：“勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。”但並沒有對勞動契約終止的具體情形作出明確規定。而20xx年1月1日實施的《勞動契約法》對勞動契約終止的具體情形作出了列舉式的規定。該法第44條規定：有下列情形之一的，勞動契約終止：
(1)勞動契約期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產的;
(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。因此，當出現勞動契約法規定的上述事實之一時，勞動契約即行終止。
3、勞動契約解除與勞動契約終止是否需要履行法定程式不同。
勞動契約解除根據不同情形，需要履行不同的法律程式，如果未履行必要的法定程式，可能會導致勞動契約解除違法，從而不能出現當事人預想達到的解除效果，甚至事與願違地要承擔相應的損害賠償責任。在勞動契約解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動契約，不需要履行相應的法定程式外，其他均需履行相應的程式。
而對於勞動契約終止是否履行相應的法定程式，以及未履行法定程式的法律後果，我國《勞動法》和《勞動契約法》均沒有做出明確規定，從而導致實踐中對於勞動契約終止時用人單位是否需要履行提前通知義務，以及需要提前多長時間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。
4、勞動契約解除與勞動契約終止經濟補償金的計算起點不同。
根據《勞動契約法》規定的經濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動契約，並支付經濟補償金時，經濟補償金的計算年限應自20xx年1月1日起計算經濟補償金的年限外，其他解除勞動契約的情形，經濟補償金的計算年限均應自雙方建立勞動關係起計算，即應按工作年限計算，只是20xx年1月1日前後，經濟補償金計算的.數額略有不同。對於勞動契約終止經濟補償金的問題，《勞動契約法》之前的法律、法規規定，勞動契約自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金。
而《勞動契約法》對於此問題做出了新的規定，《勞動契約法》第46條第(五)款規定：勞動契約期滿後，若用人單位不同意按照維持或高於原勞動契約約定條件，與勞動者續訂勞動契約的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。但根據《勞動契約法》規定的經濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，對於 20xx年1月1日後，因勞動契約終止需要支付經濟補償金的，經濟補償金的計算年限，應自20xx年1月1日開始計算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬於經濟補償金計算範疇。
關於終止勞動契約模板彙編 篇8
甲方： （以下簡稱“甲方”）
住址：
聯繫電話：
乙方： （以下簡稱“乙方”）
住址：
聯繫電話：
鑒於：
（1）甲方和乙方於 年 月 日簽署了《勞動契約》（詳見附屬檔案）。
（2）經乙方要求，並經甲方和乙方協商一致，雙方同意按照本協定約定的條款和條件提前解除該《勞動契約》。
通過雙方友好協商，達成如下一致意見：
1、 契約解除及責任承擔
1。1乙方向甲方提出並同意，自本協定簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動契約》。自本協定簽署之日起，該協定不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動契約》項下的各項義務，並放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。
1。2《勞動契約》解除後，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動契約》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方沒有對乙方負有任何其他債務。
1。3乙方確認本協定簽署後，《勞動契約》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據《勞動契約》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。
2、承諾與保證
甲方和乙方共同承諾及保證：
2。1解除《勞動契約》不會導致一方產生對另一方的任何債務負擔；
2。2解除《勞動契約》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程式或行政程式；不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。
3、管轄法律：仲裁
3。1本契約受中國法律管轄，並按中國法律解釋。
3。2凡因本協定引起的'或與本協定有關的任何爭議，由雙方協商解決，若協商不成，任何一方均可將該爭議提交上海仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規則在上海進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
4、其他
4。1本契約自甲方蓋章、乙方簽字生效。本契約一式貳份，雙方各持一（壹）份。
附屬檔案：《勞動契約》
甲方：X有限公司
蓋章：
乙方：
簽字：
關於終止勞動契約模板彙編 篇9
______（先生、女士）：
___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動契約，現因勞動契約期滿（或者由於___原因），終止（解除）勞動契約。
根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當於本人___月工資___元人民幣整。
甲方：_________（簽字蓋章）
乙方：_________（簽字蓋章）
___年___月___日
註：變更勞動契約書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。
文書要點
勞動契約變更是指契約雙方當事人就契約條款進行協商變動，雙方按變更後條款執行。勞動契約的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以後，勞動契約不再履行。根據《勞動法》和國家有關部門的規定，勞動契約的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。
特別提示
變更、終止、解除勞動契約應當注意的問題有：
（1）經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
④被依法追究刑事責任的。
（2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：
①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的.；
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
③勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
（3）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
（4）有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動契約：
①患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
②患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
③女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
④法律、行政法規規定的其他情形。
（5）用人單位解除勞動契約，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動契約，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
（6）勞動者要求解除勞動契約的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除契約。
（7）終止和解除契約後，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
（8）用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。經勞動契約當事人協商一致，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
（9）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費；患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
（10）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由用人單位解除勞動契約的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金。
（11）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工
作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金。
（12）用人單位解除勞動契約後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。
關於終止勞動契約模板彙編 篇10
甲方：_____ (以下簡稱“甲方”)
住址：_____
聯繫電話：_____
乙方：_____ (以下簡稱“乙方”)
住址：_____
聯繫電話：_____
鑒於：_____
(1)甲方和乙方於 ______年 ______月______日簽署了《勞動契約》(詳見附屬檔案)。
(2)經乙方要求，並經甲方和乙方協商一致，雙方同意按照本協定約定的條款和條件提前解除該《勞動契約》。
通過雙方友好協商，達成如下一致意見：
1、 契約解除及責任承擔
1.1乙方向甲方提出並同意，自本協定簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動契約》。自本協定簽署之日起，該協定不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動契約》項下的各項義務，並放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。
1.2《勞動契約》解除後，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動契約》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣______元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方沒有對乙方負有任何其他債務。
1.3乙方確認本協定簽署後，《勞動契約》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據《勞動契約》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。
2、承諾與保證
甲方和乙方共同承諾及保證：
2.1解除《勞動契約》不會導致一方產生對另一方的任何債務負擔;
2.2解除《勞動契約》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程式或行政程式;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。
3、管轄法律：_____仲裁
3.1本契約受中國法律管轄，並按中國法律解釋。
3.2凡因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，由雙方協商解決，若協商不成，任何一方均可將該爭議提交________，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規則在________進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
4、其他
4.1本契約自甲方蓋章、乙方簽字生效。本契約一式貳份，雙方各持一(壹)份。
附屬檔案：《勞動契約》
甲方：________
蓋章：_____
乙方：_____
簽字：_____
簽約人 ：________年________月________日
關於終止勞動契約模板彙編 篇11
甲方：_____
乙方：_____
身份證號：_____
鑒於乙方於 ______年 ______月______日入職本公司，乙方於 ______________年 ______月______日書面向公司提出辭工。經甲乙雙方本著公平合理、協商一致的原則就終止勞動契約關係事宜達成協定如下：
一、甲方同意乙方提出的終止勞動契約關係書面申請(辭工書)，雙方自 ______年 ______月______日終止雙方勞動關係。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣____________元。(大寫：________________元)，作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限於甲方與乙方勞動關係存續期間所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。
三、本協定簽訂後，甲乙雙方勞動關係終止，雙方不存在其它權利義務關係，除本協定約定的補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。
四、雙方同意無論雙方勞動關係存續期間產生任何權利義務問題，自本協定簽訂後放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。
五、乙方領取上述各項費用後，乙方自願放棄補償差額的權利。
六、本協定一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章後生效。
甲方：_____(蓋章) 乙方：_____(簽字)
時間：________年 ______月______日
關於終止勞動契約模板彙編 篇12
姓名_____________________
性別_____________________
身份號碼_____________________
戶籍地址____省____市____縣____區____街____號
現住址____區____市____縣____街____號
本單位工作起止時間_____________________
本單位工作年限____年____月____日起至____年____月____日止
計年個月_____________________
工作崗位
所終止勞動契約期限固定期限____年____月____日起____年____月____日止
無固定期限____年____月____日起完成工作任務期限____年____月____日起至工作任務完成時止
終止勞動契約原因勞動契約期滿
(1)勞動者起頭依法享受基本養老保險待遇
(2)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉蹤
(3)傭人單位被依法宣告破產
(4)傭人單位被吊銷業務執照、責令封閉、打消或者提前解散
(5)勞動者到達法定退休年齡
(6)法律、行政法規規定的其他情形
終止勞動契約時間____年____月____日
付出經濟賠償環境個月,每個月標準:____元,合計:____元
國有企業付出生活補助費環境個月,每個月標準:____元,合計:____元
繳納掉業保險費編號單位個人
傭人單位
(公章)
經辦人:________________
________年________月________日
注:1、此證明由傭人單位出具,一式三份。一份交付勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,一份由傭人單位存留。
2、傭人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍地點市或區、市、縣掉業保險經辦機構。
關於終止勞動契約模板彙編 篇13
你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動契約,契約期內從事工作。根據《勞動契約法》等有關法律法規的規定，現按下列第X條
款規定解除或終止你與單位的勞動契約（關係）：
一、符合《勞動契約法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動契約（關係）；
二、符合《勞動契約法》第三十八條 款規定，解除勞動契約（關係）；
三、符合《勞動契約法》第三十九條 款規定，解除勞動契約（關係）；
四、符合《勞動契約法》第四十條 款規定，解除勞動契約（關係）；
五、符合《勞動契約法》第四十一條 款規定，解除勞動契約（關係）；
六、符合《勞動契約法》第四十四條 款規定，終止勞動契約（關係）；
七、因其它原因解除或終止勞動契約（關係）：
解除或（終止）勞動契約日期: 年 月 日
甲方單位(章): 勞動者（簽名）:
送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日
註：《證明書》一式四聯，附《勞動契約法》相關法律條款。
附：《勞動契約法》條款規定：
第三十六條 經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。
第三十八條 有下列情形之―的，勞動者可以解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動契約無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的.或者乘人之危）規定的情形致使勞動契約無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額
外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經用
人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職
關於終止勞動契約模板彙編 篇14
甲方：
乙方：
甲乙雙方於*年*月日*簽訂為期*年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等合計*元，以上費用均需扣除，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房至*年*月*日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的並辦理相關退工手續;
6、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的`甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此一式三份 ，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委託人
(簽字或簽章)：
年 月 日 年 月 日
關於終止勞動契約模板彙編 篇15
甲方：____
乙方：____
身份證號碼：
現上文述及的甲乙雙方，經協商一致後訂立本《終止勞動契約協定書》(簡稱“本協定書”)，本協定書的條款如下：
1.雙方同意，自勞動契約屆滿日__年__月__日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動契約，雙方之間基於勞動關係的權利和義務隨之終止。
2.乙方的最後工作日為____年__月__日。乙方應不遲於最後工作日將屬於甲方的檔案、物品以及其他各種財產返還甲方並辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當於乙方_____個月的'月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。
4.除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自__年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。
5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續並且交還所有屬於甲方的物品、財產及檔案，甲方同意於__年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。
6.本協定書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認後生效。本協定書一式兩份，雙方各執一份。
本協定生效後，甲乙雙方的勞動關係至__年09月30日終止，甲乙雙方基於勞動關係產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。
甲方：____
乙方_____
日期：____
日期：______
關於終止勞動契約模板彙編 篇16
同志:
本單位與你簽訂的勞動契約，因原因，依據 ， 決定於年 月 日與你終止（解除）勞動契約。請你於即日起，60日內到各鄉鎮勞動和社會事務管理服務站失業保險機構辦理失業登記手續。（註：該同志：本單位工作時間為 年個月；連續工齡年個月。領取（經濟補償金、生活補助費、安置費）計 元。
單位（蓋章）：
年月 日
關於終止勞動契約模板彙編 篇17
編號:
勞動者身份證號碼：
因 根據《勞動契約法》第 章第 條第 款第 項之規定和勞動契約第十八條 項之約定,雙方於 年 月 日簽訂的' 年 月 日起至 年 月 日
止或 簽訂的勞動契約,於 年 月 日
解除(終止)。乙方解除(終止)勞動契約前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除(終止)勞動契約的經濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣 元。
本協定一式三份，甲乙雙方各執一份，存入乙方個人檔案一份。
甲方公章 乙方簽章
法定代表人
簽章 (委託代理人)
勞動用工登記機關蓋章
勞動用工登記日期
年 月 日
關於終止勞動契約模板彙編 篇18
甲方____與乙方____原於_________年_________月___日簽訂的合字第____號________契約，現因 使____方無法繼續履行契約，經雙方協商同意，該契約於_________年_________月____日予以終止。因終止契約給___方造成損失計__________元，由___方負責賠償。賠償金自_________年_________月___日起至_________年_________月 ___日止分___次付清，特此協定。
本協定由雙方簽字蓋章後生效。協定書一式兩份，由雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：_____(蓋章) 乙 方：_____(蓋章)
代表人：_____(蓋章) 代表人：_____(蓋章)
日期：______年 ______月______日
關於終止勞動契約模板彙編 篇19
甲方：（以下簡稱甲方）
乙方：姓名__________性別________ 年齡________ 身份證號___________________ （以下簡稱乙方）
甲乙雙方就勞動契約終止一事，經協商達成如下協定：
一、雙方同意自本協定簽字之日終止勞動契約關係。
二、根據乙方在甲方工作年限及具體表現，依據勞動關係方面的所有法律法規政策的規定，在本協定簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權利。
三、本協定自雙方簽字之日起生效。
甲方： 乙方：
代表人：
年月日 年月日
關於終止勞動契約模板集錦4
簽訂時間：_____年__月__日
協定雙方：
甲方：________(用人單位)
(用工單位)
乙方：________
甲乙雙方本著協商一致，平等自願，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動契約法》和《上海市勞動契約條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的`勞動契約達成如下協定：
(一)甲乙雙方一致同意於_____年__月__日解除雙方於_____年__月__日簽訂的自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的勞動契約。乙方工資發放至_____年__月__日;經雙方協商一致後同意由甲方一次性支付給乙方人民幣________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動契約的經濟補償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協定簽署之時，終止履行勞動契約所約定的一切義務，自願放棄因勞動契約履行及解除所產生的一切權利。並確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動契約履行期間及解除後，雙方應履行的所有義務等。)
(三)自本協定簽署之日起五日內，乙方應將屬於甲方的所有財物，檔案和資料等歸還給甲方，並按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協定第一條在內的一切費用。
(四)未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協定書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。
(五)雙方若在履行本協定時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協定經雙方簽名蓋章後生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。
甲方-用工單位(蓋章)：________乙方(簽名)：________
甲方-用人單位(蓋章)：________身份證號碼：________
_____年__月__日_____年__月__日
關於終止勞動契約模板彙編 篇20
系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□一、勞動契約期滿；
□二、勞動者開始享受基本養老保險待遇；
□三、勞動者死亡或者失蹤；
□四、用人單位破產；
□五、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
□六、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）。同志解除勞動契約。
特此證明。
員工簽名：
XX年XX月XX日
用人單位（蓋章）
XX年XX月XX日
關於終止勞動契約模板彙編 篇21
甲方：x公司
乙方：
經協商，乙方與甲方達成以下協定：
一、20x20xx年xx月xx日，X公司由國有改制成民營企業即甲方，根據乙方與xx集團有限公司簽定的股權轉權協定，乙方在xx公司改制之日以前的工齡已由xx集團有限公司買斷，並作出補償，補償款已抵償股權款。xx公司改制為甲方後，甲方繼續聘用乙方至x20xx年xx月xx日。
二、自20x20xx年xx月xx日起，乙方與甲方自願解除勞動關係，即日起，乙方與甲方不再存在勞動關係。
三、按照國家勞動法規的相關規定，工作滿一年補一個月工資的`規定，自20x20xx年xx月xx日至20x20xx年xx月xx日，甲方補償乙方 元，另外，甲方給乙方勞動法規範圍內以及額外的經濟補助共元。乙方領取以上款項後，不得向甲方或者甲方股東提出任何經濟補償或賠償要求。
四、自20x20xx年xx月xx日起乙方的社保費及其他應繳費用自行繳交，與甲方無關。並自協定簽訂之日起六個月內，乙方須遷出人事檔案，否則，造成的費用支出由乙方承擔。
甲方：x公司
關於終止勞動契約模板彙編 篇22
終止勞動契約範本
甲方（用人單位）______________
乙方（勞動者）______________
身份證號碼：
甲、乙雙方於_______年_______月_______日簽訂為期_______年無固定期限的勞動契約，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動契約，甲方同意與乙方解除勞動契約。經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下契約。
1、雙方一致同意於_______年_______月_______日解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止；
2、因是乙方提出與甲方解除勞動契約，按照《勞動契約法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動契約的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動契約法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用；
3、甲方為乙方繳納社會保險費至本契約簽訂之日起終止；
4、甲、乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償；
5、乙方應在本契約簽字後七日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、後勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償；
6、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本契約內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_______元。乙方在解除勞動契約之前與甲方簽訂了《保密契約》、《競業禁止契約》的，仍應遵守原契約的約定；
7、乙方辦理完各項交接之後5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動契約在內的相關證明。乙方應於勞動契約解除後15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負；
8、甲、乙雙方解除勞動契約後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任；
9、本契約經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本契約一式二份，甲、乙雙方各一份，
甲方（蓋章）
_______年_______月_______日
乙方（簽字）_______
_______年_______月_______日
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關於終止勞動契約模板彙編 篇23
一、根據甲、乙雙方於年月日簽訂的勞動契約，甲方按照以下契約條款之項原因，決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動契約。
1、契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約;
2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;
3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;
4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動契約致使勞動契約無效;
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;
6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
7、乙方被依法追究刑事責任;
8、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定;
9、乙方不能勝任工作、履行契約差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;
10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;
11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動契約;
12、乙方主動提出辭職;
13、法律規定的其他情形;
14、其他勞動契約約定的條款。
二、甲方按照相關勞動法規規定以及勞動契約書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：_________________
1、不予支付經濟補償金;
2、按照契約規定，支付經濟補償金總計月工資合計元。
三、本協定書一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字)：_________________
簽訂日期：_________________年月日
終止勞動契約通知書範本
________________：_________________
我們雙方於_____________年___________月___________日簽訂的勞動契約將於_____________年___________月___________日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動契約，現根據《勞動法》第___________條的規定，決定與你(單位)終止勞動契約，請你(單位)於_____________年___________月___________日前到________________部門(給予)辦理終止勞動契約手續。
甲方(蓋章)：___________乙方(簽名)：___________
代表(簽名)：___________
____年_____月_____日
關於終止勞動契約模板彙編 篇24
甲方：_______有限公司
乙方：______________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和《--有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動契約，並達成如下協定：
一、甲乙雙方於_____年_____月_____日解除勞動契約。
二、_____甲方繼續支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資，共_____元，於_____年_____月_____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙方_____個月工資的經濟補償，總計_____元，於_____年_____月_____日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應於_____年_____月_____日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動契約解除及勞動關係轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動契約後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職後兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方於_____年_____月_____日一次性付給乙方保密費_____元。
1、保密內容
(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;
(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、電腦程式、技術數據、專利技術、科研成果。
2、違約責任
(1)在保密協定期內，乙方違反本協定的''，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
(2)在保密協定期內，乙方違反本協定，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費並處1200元的罰款。
(3)在保密協定期內，乙方違反本協定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協定發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出抗訴。
八、補充說明：
由於乙方從事本公司--崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其儘快熟悉和了解崗位職責和工作內容，並在其能獨立主持工作之後再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。
八、甲乙雙方沒有其他爭議。
九、本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
關於終止勞動契約模板彙編 篇25
甲方：_____
乙方：_____ ，身份證號：_____
鑒於乙方於 ______年______月______日入職本公司，乙方於______________年______月______日書面向公司提出辭工。經甲乙雙方本著公平合理、協商一致的原則就終止勞動契約關係事宜達成協定如下：
一、甲方同意乙方提出的終止勞動契約關係書面申請(辭工書)，雙方自______年______月______日終止雙方勞動關係。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣____________元。(大寫：___________元)，作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限於甲方與乙方勞動關係存續期間所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。
三、本協定簽訂後，甲乙雙方勞動關係終止，雙方不存在其它權利義務關係，除本協定約定的補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。
四、雙方同意無論雙方勞動關係存續期間產生任何權利義務問題，自本協定簽訂後放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。
五、乙方領取上述各項費用後，乙方自願放棄補償差額的權利。
六、本協定一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章後生效。
甲方：_____(蓋章) 乙方：_____(簽字)
時間：______年______月______日 時間：___________年______月______日
收款收據
今收到 支付的終止勞動契約所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用總計人民幣______元。
(大寫：___________元)
收款人：_____年______月______日
關於終止勞動契約模板彙編 篇26
甲方：__________________
乙方：__________________
甲乙雙方於_______年_______月_______日簽訂的勞動契約，該勞動契約為無固定期限勞動契約，現依據勞動法及勞動契約法的相應規定，在雙方平等自願的原則下，經友好協商達成如下協定：
一、自_______年_______月_______日雙方終止勞動契約。
二、乙方在甲方工作期間的'工資、經濟賠償金等待遇在本協定簽訂之日前均已由甲方全部付清，協定簽訂之後乙方不得再以任何理由向甲方主張上述期間的權利及支付上述期間的任何費用。
三、本協定簽訂後，甲、乙雙方就勞動法律關係權利義務即行終止，乙方不再就勞動法律關係向甲方主張任何權利。
四、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：__________________乙方：__________________
日期：__________________日期：__________________
關於終止勞動契約模板彙編 篇27
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國契約法》及國家有關法律的規定，經甲乙雙方友好協商，本著平等、自願、互利的原則，對原簽訂的租賃契約(編號)簽訂如下解除協定：
一、原租賃契約方
1. 原租賃契約甲方;
2. 原租賃契約乙方：
3、原租賃契約物業管理方：
二、約定事項
勞動契約的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動契約是勞動契約從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動契約是維護勞動契約雙方當事人正當權益的重要保證。
1、乙方租賃甲方原康利金融大廈 樓 單元，租賃契約面積平方。現解除物業契約，本解除協定經雙方簽字蓋章後原簽訂的物業管理契約自動解除。
2、乙方同意在 年月 日前向甲方付清租賃費、物業管理費、水電費及其他應付甲方的費用，逾期甲方保留以￥元/天向乙方收取滯納金。
3、乙方同意本協定第二條第 2 款費用結算終止時間為 年 月 日。
4、本協定簽署當日，甲方可對本協定的物業單元進行停水、停電並做封鎖。同時視為該單元物業租賃使用權已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對外出租或經營。
5、本協定約定乙方可清理帶走的物品為：(另加附屬檔案說明：)。
6、乙方同意在 年 月 日前對本協定第二條第 5款約定的物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產生的清運費用由乙方承擔。現場需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔。
7、本協定簽訂後，經甲方對租賃物業現場驗收無異議，乙方向甲方交付租賃物的鑰匙，在乙方簽署《 退場確認單》起本協定即刻生效，雙方互不追究責任
8、乙方在撤場過程中，不得破壞房屋的結構及裝飾(包括但不局限於門、窗、地板水電設備設施)否則雙倍賠償。
9、本協定簽署日結清：管理費、水電費、公攤費總計人民幣￥破損、改造、拆除、恢復費及清運費人民幣￥￥元;
10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣￥述費用的抵扣多退少補。
11、本協定壹式貳份，甲、乙方各執壹份。
12、其他具體撤場執行細節以雙方書面確認為準，與本協定具有同等法律效力。
三、雙方簽署
甲方：乙方：
授權人簽署 授權人簽署
蓋章： 蓋章：
關於終止勞動契約模板彙編 篇28
劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，身份證號： ， 20xx 年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動契約法40條規定)
□9、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）
我單位決定從 2 年 5 月 18 日起與該同志解除勞動契約。該同志解除勞動契約前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計 4000 元人民幣，工資發至 20xx 年 7 月份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位（蓋章）山東一山建工集團有限公司
年 月 日
關於終止勞動契約模板彙編 篇29
甲方：_____
身份證號：_____
甲、乙雙方經友好協商，現就雙方之間有關勞動關係及其他相關權利義務達成如下協定：
一、 甲方與乙方之間的勞動關係於 ______年 ______月______日解除。
二、 乙方應在上述勞動關係解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結清全部財務手續，交還全部公司物品。
三、 甲方於 ______年 ______月______日前向乙方支付人民幣____________元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關係履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經濟補償，包括但不限於工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協商解除勞動關係的經濟補償等其它任何款項，是為最終、全面的補償。支付後甲方與乙方之間不存在任何未結款項及未了結事項。
四、 乙方離開甲方後，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業秘密，不從事損害甲方利益和名譽的活動。
五、 乙方應於本協定簽訂後三日內到甲方辦理檔案、社會保險轉出、領取離職證明等手續。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關係轉移、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續，由此導致的不利後果及法律責任均由乙方承擔。
六、 甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協定時已經過平等自願協商，並已對簽訂後可能出現的各類情形有充分預見，無論本協定簽訂後出現任何情形，均不影響本協定的履行。自本協定第一條約定的勞動關係解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權利義務關係。本協定履行後，雙方之間不存在任何其他權利義務關係，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權利或提出任何請求。
七、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字(蓋X)之日起生效。
甲方：_____ 乙方：_____
日期：______年 ______月______日
關於終止勞動契約模板彙編 篇30
簽訂時間：_____年__月__日
協定雙方：
甲方：________(用人單位)(用工單位)
乙方：________
甲乙雙方本著協商一致，平等自願，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動契約法》和《上海市勞動契約條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動契約達成如下協定：
(一)甲乙雙方一致同意於_____年__月__日解除雙方於_____年__月__日簽訂的自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的勞動契約。乙方工資發放至_____年__月__日;經雙方協商一致後同意由甲方一次性支付給乙方人民幣________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動契約的經濟補償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協定簽署之時，終止履行勞動契約所約定的一切義務，自願放棄因勞動契約履行及解除所產生的一切權利。並確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動契約履行期間及解除後，雙方應履行的所有義務等。)
(三)自本協定簽署之日起五日內，乙方應將屬於甲方的所有財物，檔案和資料等歸還給甲方，並按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協定第一條在內的一切費用。
(四)未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協定書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。
(五)雙方若在履行本協定時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協定經雙方簽名蓋章後生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。
甲方-用工單位(蓋章)：________乙方(簽名)：________
甲方-用人單位(蓋章)：________身份證號碼：________
關於終止勞動契約模板彙編 篇31
甲方：__________有限公司
乙方：__________有限公司
鑒於：
一、雙方於________年____月____日簽署的《工程建設工程設計契約》(以下簡稱“原契約”)已經部分執行，建設方(公司)已經事實上停止該工程項目的建設。
二、雙方確認，乙方已經完成原契約約定的設計工作量，甲方已經按原契約約定支付乙方相應的工程設計費。
三、雙方已經充分認識到終止原契約的法律意義，並同意嚴格認真履行本協定的各項約定。
據上，雙方經友好協商，就正式終止原契約事項特訂立本協定：
1.甲方確認已經收到乙方移交與原契約約定之工程項目相關之所有的工作資料和成果檔案給甲方。如甲方在後續工作中發現有未移交的乙方在履行原契約過程中所產生的與契約項目相關的一切函件、資料或檔案，甲方保留向乙方索取的權利，乙方不得拒絕。
2. 乙方已履行了原契約規定的截至本協定簽署之日止的義務和服務工作，乙方自本契約簽署後，不再繼續提供原契約規定的服務。
3. 本協定簽署後，雙方之間不存在原契約約定的任何權利和責任。
4.此協定一式兩份，經雙方蓋章後生效,甲乙雙方各持原件一份。
5.本協定自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。
甲方：__________有限公司 乙方：__________有限公司
甲方代表：_______________
簽署日期:________年____月____日