浙江省建築業企業農民工勞動契約範本

方另行安排的工作的；3．乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。ィㄆ擼┘追獎裊倨撇處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本契約的，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。（必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程式進行）ィò耍┯邢鋁星樾沃一，乙方可以解除本契約：1．在試用期內的；2．甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；3．甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4．甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；5．法律、法規規定的其他情形。6．甲方未按照法律、行政法規規定提供必要勞動條件和保險福利待遇的；7．經甲方同意，乙方自費離職學習的；8．乙方出境定居的；9．乙方要求辭職甲方同意的；除上述第（_________）項規定外，乙方解除本契約，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除契約手續。乙方依前款規定解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：_________。ィň牛┰諳鋁星榭魷攏甲方不得解除勞動契約：1．勞動契約期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動契約的；2．乙方患有職業病或因工負傷並經縣以上勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；3．乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；4．女工在孕期、產期或哺乳期內的；5．乙方享受法定休假、探親假期間的；6．復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；7．義務服兵役期間的：8．距法定退休年齡十年以內的職工；9．法律、行政法規規定的其他情況：10．雙方約定的其他情況：_________。（十）在下列情況下，乙方不得解除勞動契約：1．契約正在履行中，生產、工作確實不能離開的；2．由甲方出資培訓（包括送大中專、技工學校學習），培訓後為甲方服務未滿_________年的；3．屬於技術骨幹，擔任某項重點工程建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；4．其他情況：_________。（十一）解除勞動契約，除因乙方違法犯罪或乙方不履行契約給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動契約的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。（十二）解除勞動契約時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除契約的情況報告有關機關核准。（十三）訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本契約終止。1．凡有固定期限的勞動契約，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動契約。2．無固定期限勞動契約所確定的工作任務已經完成，本契約即告終止。3．契約雙方在履行勞動契約過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動契約的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動契約的有關內容，但必須辦理變更手續。4．職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動契約自然終止。（十四）除本契約另有規定外，任何一方解除或終止本契約，沒有提前三十日通知對方或通知