甲方（用人單位）：_____________ 乙方（員工）：_________________名稱：_________________________ 姓名：_________________________住所：_________________________ 性別：_________________________法定代表人（主要負責人）：_____ 身份證（護照）號碼：___________聯繫人：_______________________ 住址：_________________________聯繫電話：_____________________ 聯繫電話：_____________________
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱《勞動契約法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限。1．有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。2．無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。3．以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是_____________。（二）試用期為_______（試用期包括在契約期限內，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內容和工作地點乙方的工作內容（崗位或工種）：__________________________。乙方的工作地點：________________________________________。
三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。1．標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息一日。2．不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3．綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。
四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________執行。（三）甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。（五）甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________。
五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。