（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女儲蓄契約工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、法規規定的其他情形。
十、乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
（一）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（三）法律、法規規定的其他情形。
十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結束之後，方可解除勞動契約：
（一）給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的；
（二）經司法、行政機關決定和批准正在接受審查或為尚未結案的案件當事人的。
?第九條 違約責任和違約賠償
一、勞動契約一方違反勞動契約的約定解除勞動契約的，應承擔違約責任，並支付違約金__________元；由此給對方造成經濟損失的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》進行賠償。
甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執行。
二、有下列情形之一的，乙方應承擔違約責任：
（一）乙方違反《勞動法》或勞動契約約定的條件解除契約的；
（二）乙方違反勞動契約規定的保密事項的；
（三）未與甲方解除勞動契約前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務的；
（四）法律、法規及勞動契約約定的其他情形。
三、乙方違反規定和勞動契約的約定解除勞動契約，給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方下列損失：
（一）甲方為其支付的學習、培訓費用；
（二）對經營和工作造成的直接經濟損失。
?第十條 經濟補償
一、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發給相當於解除契約前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金，最多不超過12個月，由甲方一次性發給：
（一）經甲乙雙方協商一致，由甲方解除勞動契約的；
（二）乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動契約的。
二、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發給相當於解除契約前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金，由甲方一次性發給：
（一）勞動契約訂立時所依據的工作條件等客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，由甲方解除契約的；
（二）甲方依法進行經濟性裁員的。
三、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月收入的經濟補償金，同時還應當發給不低於6個月收入的醫療補助費。對患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的儲蓄契約工的增加部分不低於醫療補助費的50％，患絕症儲蓄契約工的增加部分不低於醫療補助費的100％。
四、乙方月收入包括________________________（項目）。
?第十一條 勞動爭議處理
因履行本契約發生的勞動爭議，自發生爭議之日起30日內，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會（小組）申請調解，調解不成，一方要求仲裁的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發生爭議之日起60日內，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。